Wet Werk en Zekerheid

Transcriptie

1 Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum

2 Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding

3 Ketenregeling

4 Ketenregeling nu meer dan 3 tijdelijke contracten die elkaar met een tussenpoos van 3 maanden of minder opvolgen of als een periode van 3 jaar wordt overschreden: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd afwijking bij cao is mogelijk geen voorwaarden

5 Ketenregeling nu MAXIMAAL 3 JAAR AO BT max 3 mnd AO BT max 3 mnd AO BT buiten dit kader: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd!

6 Ketenregeling per 1 juli 2015 MAXIMAAL 2 JAAR AO BT max 6 mnd AO BT max 6 mnd AO BT buiten dit kader: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd!

7 Ketenregeling per 1 juli 2015 meer dan 3 tijdelijke contracten die elkaar met een tussenpoos van 6 maanden of minder opvolgen of als een periode van 2 jaar wordt overschreden: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd afwijking bij cao onder voorwaarden mogelijk

8 Ketenregeling per 1 juli 2015 verlenging van de tussenpoos verkorting van de maximumtermijn van de keten voorwaarden aan cao-afwijkingen en andere uitzonderingen

9 Ketenregeling per 1 juli Verlenging van de tussenpoos van 3 naar 6 maanden minder ruimte voor het ontwijken van een vast contract afschaffing van de mogelijkheid bij cao van de tussenpoostermijn af te wijken Nb. Afwijking maximaal aantal contracten en maximale totale duur keten blijft onder voorwaarden mogelijk bij cao

10 Ketenregeling per 1 juli Verkorting van de maximumtermijn van de keten van 3 naar 2 jaar werkgevers hebben na 2 jaar adequaat beeld van werknemer sluit beter aan bij wat internationaal gebruikelijk is deel werknemers stroomt sneller door naar vast contract, deel werknemers zal eerder afscheid moeten nemen

11 Ketenregeling per 1 juli Voorwaarden aan cao-afwijkingen in geval van uitzendovereenkomsten of indien de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dit vereist (bijv. media en cultuur, academische sector) ten hoogste 6 tijdelijk contracten in ten hoogste 4 jaar

12 Ketenregeling per 1 juli 2015 Andere uitzonderingen: indien in sector uitsluitend met tijdelijke contracten kan worden gewerkt (bijv. profvoetbal) voor leerlingen die duale opleiding volgen voor bestuurders van rechtspersonen

13 Ketenregeling per 1 juli 2015 ketenbepaling niet van toepassing voor werknemers jonger dan 18 jaar én gemiddelde arbeidsduur (over de looptijd van de overeenkomst bezien) ten hoogste 12 uur per week het blijft mogelijk één lang(er)jarige tijdelijke arbeidsovereenkomst te sluiten (voor toepasselijkheid van de ketenbepaling, moet sprake zijn van een keten)

14 12 december 2013 Ketenregeling praktisch nieuwe ketenregeling geldt voor tijdelijke contracten die op of na 1 juli 2015 worden gesloten nieuwe ketenregeling geldt ook voor de tussenpoos, die vooraf gaat aan een nieuw contract dat na 1 juli 2015 wordt gesloten, maar niet voor eerdere tussenpozen: 2 e contract in de keten loopt af op 1 mei Oude tussenpoos was drie maanden. 3 e contract gaat in per 15 augustus 2015: keten wordt niet doorbroken

15 Ketenregeling praktisch voor op 1 juli 2015 nog lopende tijdelijke arbeidsovereenkomsten geldt de oude ketenregeling jaarcontract met ingangsdatum 30 juni 2015 kan van rechtswege op 30 juni 2016 eindigen, ook al wordt gedurende de looptijd van het jaarcontract de 2- jaarstermijn overschreden jaarcontract met ingangsdatum 1 juli 2015 eindigt niet van rechtswege indien tijdens de looptijd de 2- jaarstermijn wordt overschreden

16 Ketenregeling praktisch NB. als een reeds nu geldende cao dat toestaat, kan tijdens de looptijd van die cao tot uiterlijk 1 juli 2016 nog van de nieuwe ketenregeling worden afgeweken

17 Opvolgend werkgeverschap

18 Opvolgend werkgeverschap ketenregeling geldt ook voor elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tussen een werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn ( opvolgend werkgeverschap )

19 Opvolgend werkgeverschap nu Opvolgend werkgeverschap indien: 1. nieuwe overeenkomst wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden eist als vorige; én 2. tussen nieuwe en oude werkgever zodanige banden bestaan dat het door die laatste op grond van zijn ervaringen met de werknemer verkregen inzicht in diens hoedanigheden en geschiktheid ook moet worden toegerekend aan de nieuwe werkgever

20 Opvolgend werkgeverschap per 1 juli 2015 tweede criterium ( zodanige banden ) komt te vervallen ook als de werkgever geen inzicht heeft in de geschiktheid en hoedanigheid van de werknemer, kan sprake zijn van opvolgend werkgeverschap de ketenregeling is als gevolg daarvan minder snel doorbroken ook de transitievergoeding kan hierdoor hoger uitvallen

21 Risicoregeling (geen arbeid, geen loon)

22 Risicoregeling (geen arbeid, geen loon) nu hoofdregel: geen arbeid, geen loon uitzondering op hoofdregel: de werknemer behoudt recht op loon indien hij de werkzaamheden niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen (bijv. op non-actiefstelling) risico op loondoorbetaling kan worden uitgesloten voor de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst (of langer, indien de cao dat toestaat)

23 Risicoregeling (geen arbeid, geen loon) nu gevolg van mogelijkheid uitsluiten loondoorbetalingsverplichting: oproepcontracten kunnen leiden tot langdurige inkomensonzekerheid regering wil hier verandering in brengen en ongeclausuleerde mogelijkheid loondoorbetaling ook na de eerste 6 maanden bij cao te kunnen uitsluiten niet langer toestaan

24 Risicoregeling (geen arbeid, geen loon) per 1 januari 2015 uitgangspunt wordt dat de werkgever verplicht is het loon te voldoen indien de werknemer de arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij dit in redelijkheid voor rekening van de werknemer hoort te komen dus: omkering van de bewijslast

25 Risicoregeling (geen arbeid, geen loon) per 1 januari 2015 in cao kan loonbetalingsplicht langer dan gedurende de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst alleen worden uitgesloten indien: werkzaamheden van incidentele aard; én geen vaste omvang voor sommige sectoren (zorg?) kan de Minister een algeheel verbod op het uitsluiten van de loonbetaling uitvaardigen (dit verbod is niet in de WWZ opgenomen)

26 Ontslagrecht

27 Ontslagroute nu keuze uit UWV of kantonrechter ongeacht reden ontslag veel gebruikt alternatief: vaststellingsovereenkomst

28 Ontslagroute per 1 juli 2015 nieuw: opzegging met instemming Vaststellingsovereenkomst blijft UWV of kantonrechter

29 Ontslagroute redelijke ontslaggronden : limitatief verplichte ontslagroute oud recht bij procedures gestart vóór 1 juli 2015 opzegverboden blijven BBA vervalt, Wet Melding Collectief Ontslag en Wet op de ondernemingsraden blijven gelden

30 UWV-procedure bedrijfseconomische redenen of langdurig ziek procedure bij UWV ongewijzigd; doorlooptijd 4 weken duur UWV procedure in mindering op opzegtermijn (minimaal 1 maand) toestemming UWV 4 weken geldig

31 UWV-procedure UWV weigert toestemming: werkgever kan rechter vragen de overeenkomst te ontbinden rechter bepaalt datum ontbinding (geen terugwerkende kracht) hoger beroep en cassatie

32 Kantonrechter einddatum arbeidsovereenkomst = tijdstip bij opzegging proceduretijd in mindering op opzegtermijn (minimaal 1 maand) geen mindering proceduretijd bij ernstig verwijt werkgever additionele vergoeding bij ernstig verwijt werkgever (naast transitievergoeding)

33 Hoger beroep hoger beroep en cassatie mogelijk tegen uitspraak kantonrechter geen schorsende werking hoger beroep

34 Transitievergoeding Werknemer heeft altijd recht op een transitievergoeding als: de overeenkomst 24 maanden heeft geduurd én de overeenkomst door de werkgever is opgezegd óf de overeenkomst op verzoek van de werkgever door de rechter is ontbonden óf

35 Transitievergoeding de overeenkomst van rechtswege is geëindigd en niet is voortgezet, tenzij sprake is van ernstige verwijtbaarheid van de werknemer óf wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt of laat ontbinden of de arbeidsovereenkomst niet wil voortzetten wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever

36 Transitievergoeding Geen transitievergoeding: werknemer < 18 jaar en werkt gemiddeld < 12 uur p/wk AOW- of andere pensioengerechtigde leeftijd ernstig handelen of nalaten van de werknemer wederzijds goedvinden

37 Transitievergoeding De hoogte van de transitievergoeding: 1/6 maandsalaris per 6 maanden diensttijd voor de eerste 10 jaar van de arbeidsovereenkomst 1/4 maandsalaris per 6 maanden diensttijd voor de periode daarna maximaal of een jaarsalaris (indien > ) maandsalaris = bruto maandsalaris kantonrechtersformule

38 Transitievergoeding Uitzondering tot 1 januari 2020: werknemers 50+ en > 10 jaar in dienst transitievergoeding voor dienstjaren vanaf het 50e levensjaar: ½ maandsalaris per 6 maanden uitzondering niet voor kleine werkgevers (maximaal 25 werknemers)

39 Transitievergoeding outplacementkosten en eerdere opleidingskosten (bredere inzetbaarheid, niet algemene scholingsplicht) verrekenen geen transitievergoeding bij surseance van betaling en faillissement betaling termijnen (onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering) amendement kleine werkgevers (< 25 werknemers)

40 Transitievergoeding hogere vergoeding contractueel overeenkomen transitievergoeding is vrij besteedbaar transitievergoeding is belast

41 Dank voor uw aandacht! Naam Datum