Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014
|
|
- Peter Dekker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014
3 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst De wijzigingen m.b.t. flexibele arbeid De wijzigingen in de ketenregeling Scholingsverplichting werkgever De wijzigingen m.b.t. de WW
4 De wijzigingen in het ontslagrecht Nieuwe vaste ontslagroutes per 1 juli 2015: Geen vrije keuze meer tussen UWV en kantonrechter
5 De wijzigingen in het ontslagrecht Toestemming UWV (art. 7:671a BW): (a) bedrijfseconomisch ontslag (b) ontslag werknemer > 2 jr. arbeidsongeschikt Grond (a) evt. ook door toestemming van een bij CAO ingestelde ontslagcommissie.
6 De wijzigingen in het ontslagrecht Opzegtermijn Mag worden verkort met de tijd tussen ontvangstdatum ontslagaanvraag door UWV en datum ontslagvergunning UWV, mits minimaal één maand resteert.
7 De wijzigingen in het ontslagrecht Beroeps -mogelijkheden na UWV-route: Werkgever via ontbinding kantonrechter (artikel 7:671b lid 1 sub b). Werknemer via herstel arbeidsovereenkomst / billijke vergoeding door kantonrechter (art. 7:682 BW / 7:682 a BW). Eventueel daarvan hoger beroep (Hof) en cassatie (Hoge Raad) in te stellen (7:683 BW).
8 De wijzigingen in het ontslagrecht Ontbinding door de kantonrechter: - Verzoek alleen op grond van de in de wet genoemde gronden (persoonlijke gronden) - Hoofdregel: opzegtermijn deels meegenomen bij bepaling van ontbindingsdatum
9 De wijzigingen in het ontslagrecht Hoger beroep en cassatie - Mogelijk om hoger beroep en cassatie in te stellen tegen beschikking kantonrechter ter zake ontbindingsverzoek - Beroepstermijn = 3 maanden - Mogelijke uitkomsten: - Werkgever: alsnog ontbinding - Werknemer: herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding
10 De wijzigingen in het ontslagrecht Ontbinding door de kantonrechter: - Verzoek alleen op grond van de in de wet genoemde gronden - Hoofdregel: opzegtermijn deels meegenomen bij bepaling van ontbindingsdatum
11 De wijzigingen in het ontslagrecht Vergoedingen: - Transitievergoeding (art. 7:673 7:673d BW) - Billijke vergoeding
12 De wijzigingen in het ontslagrecht Transitievergoeding - Bijna altijd verschuldigd - Beëindiging op initiatief van werkgever, tenzij de beëindiging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (ruimer dan dringende reden, zoals bv diefstal, bedrog etc.) - Beëindiging op initiatief van werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever Mits 2 jaar of langer in dienst!
13 De wijzigingen in het ontslagrecht Transitievergoeding - Maximaal ,- bruto per jaar - Indien werknemer meer verdient dan ,- bruto per jaar, dan maximaal één bruto jaarsalaris - Als er niet vrijwillig wordt betaald: vordering tot betaling moet binnen drie maanden na eindigen van de arbeidsovereenkomst door werknemer bij de kantonrechter zijn ingesteld
14 De wijzigingen in het ontslagrecht Transitievergoeding, berekening: - Forfaitair bedrag - Eerste 10 jaar: elke volledige 6 maanden = 1/6 maandsalaris (dus 1/3 maandsalaris per dienstjaar) - Daarna: elke volledige 6 maanden = 1/4 maandsalaris (dus 1/2 maandsalaris per dienstjaar) - Indien niet volledig 6 maanden: dan geen vergoeding voor die periode
15 De wijzigingen in het ontslagrecht Rekenvoorbeeld 1 Situatie: werknemer, 45 jaar oud, dienstverband van 15 jaar en 7 maanden (31 periodes van 6 maanden), bruto maandsalaris 3000,- per maand. Eerste 10 dienstjaren: 20 (periodes van 6 maanden) x 1/6 x 3000,- = ,- Alle volgende dienstjaren 11 (periodes van 6 maanden) x ¼ x 3000,- = 8250,- Totaal: ,- (neutrale kantonrechtersformule: ,-)
16 De wijzigingen in het ontslagrecht Overgangsregeling Transitievergoeding: Tot 1 januari 2020: - werknemers 50 jr. en ouder + ten minste 10 jr. in dienst: elke volledige 6 maanden = 1/2 maandloon voor dienstjaren boven 50 (dus 1 maandloon per dienstjaar)
17 De wijzigingen in het ontslagrecht Rekenvoorbeeld 2 (oudere werknemer) Situatie: werknemer, 55 jaar oud, dienstverband van 15 jaar en 7 maanden (31 periodes van 6 maanden), bruto maandsalaris 3000,- per maand Dienstjaren > 50 jaar : 10 (periodes van 6 maanden) x 1/2 x 3000,- = ,- Resterende dienstjaren: 20 (periodes van 6 maanden) x 1/6 x 3000,- = 10,000,- + 1 x ¼ (i.v.m. 7 maanden) x 3000,- = 750,- Totaal: ,- (neutrale kantonrechtersformule: ,-)
18 De wijzigingen in het ontslagrecht Transitievergoeding, niet verschuldigd: - Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten door werknemer - Indien in CAO soortgelijke voorziening is opgenomen. Discussie/onduidelijkheid of wachtgeld hieronder valt - In geval van faillissement, surséance van betaling of schuldsaneringsregeling - Werknemers die AOW of pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt - Werknemers < 18 jr + max. 12 uren per week hebben gewerkt (bijbaan)
19 De wijzigingen in het ontslagrecht Wat mag worden afgetrokken van Transitievergoeding? - Transitiekosten - Inzetbaarheidskosten (zie Ontwerpbesluit Transitievergoeding)
20 De wijzigingen in het ontslagrecht Inhoud ontwerpbesluit Transitievergoeding Transitiekosten: - kosten in verband met einde arbeidsovereenkomst. Moeten gericht zijn op het voorkomen van werkloosheid, dus vlak voor of na ontslag gemaakte kosten - Voorbeeld: outplacement, coaching, langere opzegtermijn mits vrijstelling van werk
21 De wijzigingen in het ontslagrecht Inhoud ontwerpbesluit Transitievergoeding Inzetbaarheidskosten: - Kosten gemaakt tijdens dienstverband om inzetbaarheid op de arbeidsmarkt (buiten de organisatie van de werkgever) te vergroten. Let op: functiegerelateerde kosten vallen hier dus niet onder! - Voorbeeld: niet-werkgerelateerde cursus (ook niet achteraf), cursus gericht op persoonlijke ontwikkeling - Tijdsverloop: kosten tot 5 jaar voor einddatum kunnen worden meegenomen. Afwijkende afspraken met werknemer mogelijk mits schriftelijk vastgelegd
22 De wijzigingen in het ontslagrecht Let op! - Hoofdregel: aftrek transitie- en inzetbaarheidskosten alleen mogelijk indien vooraf schriftelijke overeenstemming met werknemer over aftrekbaarheid specifieke kosten - Uitzondering toestemming: transitiekosten in sociaal plan, CAO of afspraken met OR - Regels aftrek gelden alleen voor transitievergoeding, dus niet voor gelijkwaardige voorzieningen
23 De wijzigingen in het ontslagrecht Billijke vergoeding: - In uitzonderlijke gevallen kan er naast de transitievergoeding een billijke vergoeding worden toegekend. - Nog niet bekend hoe de billijke vergoeding moet worden berekend.
24 De wijzigingen in het ontslagrecht Overgangsrecht Het nieuwe recht is van toepassing op: - Verzoeken aan het UWV om toestemming voor opzegging ingediend op of na 1 juli Opzeggingen gedaan op of na 1 juli 2015, tenzij die zijn gebaseerd op een verzoek om toestemming ingediend bij het UWV vóór 1 juli Gerechtelijke procedures die zijn aangevangen op of na 1 juli 2015, tenzij die voortvloeien uit a) opzeggingen van vóór 1 juli 2015 of b) verzoeken aan het UWV van vóór 1 juli 2015
25 Vaststellingsovereenkomst Instemming werknemer Vaststellingsovereenkomst blijft mogelijk, maar
26 Vaststellingsovereenkomst Bedenktermijn voor werknemer - In principe 2 weken maar - 3 weken indien werkgever de werknemer niet binnen twee werkdagen na de instemming schriftelijk op de bedenktermijn heeft gewezen, dan wel de bedenktermijn niet heeft opgenomen in de vaststellingsovereenkomst - Geen tweede bedenktermijn: gaat een werknemer binnen zes maanden na een herroeping of ontbinding opnieuw akkoord met opzegging of sluit hij opnieuw een vaststellingsovereenkomst, dan niet opnieuw herroepings- of ontbindingsrecht
27 Vaststellingsovereenkomst - Herroeping door werknemer moet schriftelijk maar mag zonder opgave van redenen - Gevolg herroeping: einde arbeidsovereenkomst heeft nooit plaatsgevonden. Werknemer is en blijft in dienst. (Afspraken vaststellingsovereenkomst komen te vervallen.) - Wegcontracteren bedenktermijn is niet mogelijk, nietige afspraak
28 Wijzigingen per 1 januari 2015: - Aanzegplicht einde / voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - Proeftijdbeding - Concurrentiebeding - Nulurencontracten Wijzigingen per 1 juli 2015: - Ketenregeling - Scholingsverplichting werkgever - WW (en 1 januari 2016)
29 Wijzigingen flexibele arbeid Aanzegplicht werkgever: huidige regeling - Een tijdelijke arbeidsovereenkomst loopt van rechtswege af zonder dat werkgever een aanzegtermijn in acht hoeft te nemen
30 Wijzigingen flexibele arbeid Aanzegplicht werkgever: regeling onder WWZ (art. 7:668 BW) - Arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer - 1 maand voor afloop arbeidsovereenkomst moet werkgever schriftelijk aangeven of arbeidsovereenkomst wordt voortgezet en onder welke voorwaarden - Geldt ook voor opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten met looptijd van 6 maanden of langer - Sanctie: vergoeding van 1 maand loon (vastgesteld loon per maand)
31 Wijzigingen flexibele arbeid Aanzegplicht werkgever: Overgangsrecht De aanzegplicht is van toepassing op alle arbeidsovereenkomsten die eindigen op 1 februari 2015 of daarna. Dus dan aanzeggen op of voor 1 januari 2015!
32 Wijzigingen flexibele arbeid Aanzegplicht werkgever: Tips Tip 1: Richt de HR-administratie zo in dat werknemer minimaal 1 maand voor einde arbeidsovereenkomst schriftelijk wordt geïnformeerd of en zo ja op welke voorwaarden arbeidsovereenkomst wordt verlengd Als 2 e tip wordt geopperd om direct in arbeidsovereenkomst te zetten dat er niet wordt verlengd. Werkgever kan daar later altijd op terugkomen. Discutabel in verband met bedoeling van de wetgever
33 Wijzigingen flexibele arbeid Proeftijd: huidige regeling Een proeftijd in een tijdelijke arbeidsovereenkomst is ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst altijd mogelijk (arbeidsovereenkomst <2 jaar: max. 1 maand en arbeidsovereenkomst >2 jaar max. 2 maanden)
34 Wijzigingen flexibele arbeid Proeftijd: regeling onder WWZ (art. 7:652 BW) - Bij arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden geen proeftijd meer mogelijk
35 Wijzigingen flexibele arbeid Proeftijd: overgangsrecht - Ingangsdatum 1 januari 2015, tenzij afwijking in CAO - Afwijking in CAO geldt totdat deze is verlopen doch uiterlijk 1,5 jaar na 1 januari Gesloten arbeidsovereenkomsten voor 1 januari 2015: oude regeling
36 Wijzigingen flexibele arbeid Proeftijd: Tips - Tip 1: sluit arbeidsovereenkomst van iets langer dan 6 maanden - Tip 2: sluit arbeidsovereenkomst van bijv. 3 maanden. Dit is dan een soort proeftijd. Nadeel is dat deze overeenkomst geldt als de eerste in de keten en je dus daarna nog maar 2 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan afsluiten
37 Wijzigingen flexibele arbeid Non-concurrentiebeding: huidige regeling Concurrentiebeding zonder nadere motivering is mogelijk in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd
38 Wijzigingen flexibele arbeid Non-concurrentiebeding: regeling onder WWZ (art. 7:653 BW) - Geen concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomsten gesloten op of na 1 januari Uitzondering: beding noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang (schriftelijk motiveren)
39 Wijzigingen flexibele arbeid Non-concurrentiebeding: overgangsrecht concurrentiebeding in lopende tijdelijke arbeidsovereenkomsten op 1 januari 2015 blijft geldig
40 Wijzigingen flexibele arbeid Non-concurrentiebeding: Tip Motiveer op correcte wijze het belang om een concurrentiebeding overeen te komen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Maatwerk is vereist!
41 Wijzigingen flexibele arbeid Nul-urencontracten: huidige regeling - Artikel 7:628 BW: geen werk, wel loon. Maar: mogelijkheid om eerste 6 maanden loondoorbetaling in arbeidsovereenkomst uit te sluiten indien er niet wordt gewerkt - Na 6 maanden kan er nu bij CAO onbeperkt worden afgeweken van loondoorbetalingsplicht
42 Wijzigingen flexibele arbeid Nul-urencontracten: regeling onder WWZ (art. 7:628 BW) - Mogelijkheid om bij CAO wettelijke periode van 6 maanden te verlengen straks uitsluitend nog voor specifieke functies - Let op: voor bepaalde sectoren kan gebruik van nulurencontracten worden verboden. Dit zal voor de zorgsector hoogstwaarschijnlijk aan de orde zijn
43 Wijzigingen flexibele arbeid Nul-urencontract: Tip - Nul-urencontract verboden in uw sector? Bied arbeidsovereenkomst voor 15 minuten per week aan. De vraag is in hoeverre dit zich verhoudt tot de bedoeling van de wetgever
44 Wijzigingen flexibele arbeid Ketenregeling: huidige regeling Nu: 3 x 3 / max. 3 arbeidsovereenkomsten, duur korter dan 3 jaar in totaal. Na onderbreking van 3 maanden of langer nieuwe keten
45 Wijzigingen flexibele arbeid Ketenregeling: regeling onder WWZ (art. 7:668a BW) Per 1 juli 2015: 3 x 2 / max. 3 arbeidsovereenkomsten, duur korter dan 2 jaar in totaal. Na onderbreking van 6 maanden of langer nieuwe keten
46 Wijzigingen flexibele arbeid Uitzonderingen: - arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer: dan eenmalige verlenging met 3 maanden mogelijk zonder conversie - Afwijking bij CAO beperkt mogelijk: max. 6 arbeidsovereenkomsten in 4 jaar, alleen bij uitzendovereenkomsten of bij CAO aan te wijzen functies of groepen van functies waarbij aard bedrijf afwijking rechtvaardigt
47 Wijzigingen flexibele arbeid Uitzonderingen (artikel 7:668a BW): - Bij CAO afwijking regeling opvolgend werkgeverschap - Buiten toepassing verklaren ketenregeling bij CAO alleen in zeer bijzondere gevallen - Afwijking van periode van 2 jaar mogelijk in CAO in verband met afronden opleiding (niet zijnde BBL) - Voor statutair bestuurders kan schriftelijk worden afgeweken van de termijn van 2 jaar
48 Wijzigingen flexibele arbeid Ketenregeling geldt niet voor: - Duale leer-werkopleiding (BBL) - Werknemers < 18 jr + max. 12 uren per week hebben gewerkt. Zodra 18 jaar, telt aovk die op dat moment geldt als eerste in de keten
49 Wijzigingen flexibele arbeid Ketenregeling: overgangsrecht - Arbeidsovereenkomst gesloten vóór 1 juli 2015: oud recht geldt! - Onderbrekingstermijn van 6 maanden geldt vanaf 1 juli Lopende CAO: blijft geldig totdat CAO is geëxpireerd tot uiterlijk 1 juli Na expiratie CAO geldt nieuwe regeling
50 Wijzigingen flexibele arbeid Ketenregeling: Tips - Tip 1: sluit vlak voor 1 juli 2015 nog een derde (jaar)arbeidsovereenkomst - Tip 2: maak gebruik van de regel. Dit houdt in een eerste arbeidsovereenkomst van 7 maanden (ook voordelig omdat proeftijd is toegestaan) en daarna twee arbeidsovereenkomsten van 8 maanden. Totaal is dit 23 maanden. Dit is dus net geen 2 jaar (maximale termijn) en daarom ook voordelig want nog geen recht op transitievergoeding
51 Scholingsverplichting Scholingsverplichting werkgever: huidige regeling Geen wettelijke verplichting tot scholing
52 Scholingsverplichting Scholingsverplichting werkgever: regeling onder WWZ - Per 1 juli 2015 wettelijke verplichting tot scholing door werkgever (art. 7:611a BW) - Scholing moet noodzakelijk zijn voor functie werknemer - Let op: werknemer kan niet worden ontslagen wegens disfunctioneren als ongeschiktheid het gevolg is van onvoldoende zorg werkgever voor scholing werknemer
53 Scholingsverplichting Scholingsverplichting werkgever: Tip - Maak een scholingsplan, leg vast welke kosten hiermee gemoeid zijn en kom eventueel terugbetalings-/verrekeningsclausules overeen
54 Wijzigingen in de WW Wijzigingen in de WW: regeling onder WWZ - Wijzigingen gaan in per 1 januari Instroom in de WW vóór 1 januari 2016: huidige regeling - Duur van de WW wordt afgebouwd met 1 maand per kwartaal vanaf 1 januari Vanaf 2019 is de WW-duur maximaal 24 maanden (nu 38) - Bij CAO kunnen er afspraken gemaakt worden over verlenging na 24 maanden
55 Wijzigingen in de WW Wijzigingen per 1 juli 2015 die verband houden met de WW: - Na ½ jaar WW-uitkering: alle arbeid is passend! - Gedeeltelijk weer aan het werk: urenverrekening wordt inkomensverrekening: van elke verdiende euro mag werknemer 30% zelf houden naast WW-uitkering
56 Conclusie: WWZ: eenvoudiger ontslagrecht of lawyer s paradise?
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen
Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste wijzigingen De Eerste Kamer heeft op 10 juni jl. het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De eerste wijzigingen die over flexibele arbeid gaan, treden per 1
Nadere informatieTijdelijke contracten ingang 1-1-2015
Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist arbeidsrecht en ondernemingsrecht 2 juli 2015 Wet werk en zekerheid Stellingen: Het wordt gemakkelijker Het wordt goedkoper De kans op een vaste baan
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) belangrijkste wijzigingen tijdelijke contracten belangrijkste wijzigingen ontslagrecht belangrijkste wijzigingen WW 1 Doel WWZ: - voorkomen langdurige en onvrijwillige flexibiliteit
Nadere informatieNieuwsbrief Arbeidsrecht
September 2014 Nieuwsbrief Arbeidsrecht Implementatie Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), die op 10 juni jl. door de Eerste Kamer is aangenomen, brengt ingrijpende veranderingen op het
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatiePresentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet
Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Inhoudsopgave 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Wijzigingen in het ontslagrecht 3. Dossieropbouw 4. Transitievergoeding 5. Samenvatting Wijzigingen WWZ 1 januari 2015:
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status december 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid heeft tot doel een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid in arbeidsverhoudingen
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188
Bierman Advocaten Wet Werk en Zekerheid Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. Herziening ontslagrecht
Nadere informatieDOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015
DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 INHOUD INTRODUCTIE...2 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015.........3 MAATREGELEN PER 1 JULI 2015.......4 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2016.....9 COLOFON....10
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatie29-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl
Wet Werk en Zekerheid Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl 1 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. 4 Waarom het ontslagrecht wijzigen? 2 5
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieWet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW
Wet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW auteur: mr. Jacqueline Caro Op 17 juni 2014 is het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid (WWZ) door de Eerste Kamer aanvaard.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519
Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd
Nadere informatieAllergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieLEZING. Wet Werk & Zekerheid. Amersfoort, 9 april 2015. Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort
LEZING Wet Werk & Zekerheid Amersfoort, 9 april 2015 Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort 1 2 A R B E I D S R E C H T: de WWZ Wat is een arbeidsovereenkomst?
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatieInleiding. 1. 1 juli 2014 2. 1 juli 2015 3. 1 januari 2016. De sneltrein vanuit Den Haag. Pag 2
Inleiding Sociaal Akkoord in November 2013 Behandeling in de Tweede Kamer Januari/Februari 2014 Wetsvoorstel aangevuld met amendementen en moties Behandeling in de Eerste Kamer Maart 2014 Invoering in
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten
Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatie2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Nadere informatieWHITEPAPER. Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht. Specialist arbeidsrecht, juridisch partner MKB. Laat u vrijblijvend informeren.
WHITEPAPER Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht Specialist arbeidsrecht, juridisch partner MKB. Laat u vrijblijvend informeren. info@tavasszy.nl www.tavasszy.nl Wet werk en zekerheid:
Nadere informatieLerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen
Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips
MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieKetenbepaling 4. Onderbrekingstermijnen 5. Aanzegtermijn 6. Proeftijd 6. Concurrentiebeding 7. Oproepcontracten 7. Regatlieregel 8.
Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel 8 Uitzendbeding 8 Transitievergoeding 9 Beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieWegwijs in het nieuwe arbeidsrecht
Wegwijs in het nieuwe arbeidsrecht mr Margreet Bos-Steenbergen & mr Anna van Popering-Kalkman Programma Achtergronden Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen n.a.v. de Wet Werk en Zekerheid Veranderingen aangaan
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieIntroductie. Programma. - Introductie Wet Werk en Zekerheid. - Oplossen praktijksituaties in groepsverband. - Plenaire bespreking.
mr. Dennis van den Broek Introductie Welkom REEF geeft raad Juridische advisering Direct toepasbaar advies Advisering binnen twee werkdagen Vaste omkadering advieskosten Driepoot Klein juridisch onderhoud
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding Ketenregeling
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)
DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP
DE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP 1. PROEFTIJD 4 Wat verandert er vanaf 1 januari 2015?... 4 Wat te doen na 1 januari 2015?... 4 2. CONCURRENTIEBEDING 4 Wat is een concurrentiebeding?... 4 Wat verandert
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de
Nadere informatieSEMINAR ONDERWIJS EN WWZ. Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen
SEMINAR ONDERWIJS EN WWZ Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen 1 Belangrijke wijzigingen A. Flexrecht, 1 januari 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Oproep/nuluren Aanzegtermijn Ketenregeling 1-7-2015
Nadere informatieproeftijd Vanaf 1 januari 2015 is bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter geen proeftijd toegestaan.
Wet werk en zekerheid (WWZ) De Wet werk en zekerheid (WWZ) treedt op 1 juli 2015 in werking. Een paar onderdelen van de wet treden echter al in werking op 1 januari 2015. De WWZ kent een aantal ingrijpende
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieDinkla & Dinkla Bedrijfsadviseurs B.V. Seminar / presentatie WWZ
Dinkla & Dinkla Bedrijfsadviseurs B.V. Seminar / presentatie WWZ Woensdag, 30 september 2015 Stelling "I Iet oude arbeidsrecht belemmerde mij in mijn bedrij fsvoering" FISCOUNT 3 0 De Fiscount Adviesgroep
Nadere informatieWijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u?
Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te
Nadere informatieWet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht
Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht Vanaf 1 januari 2015 is de Wet werk en zekerheid (WWZ) van toepassing op arbeidsovereenkomsten. Als gevolg hiervan gelden andere regels op het gebied
Nadere informatieWat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014
Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014 Motto Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent. Warren Buffet Wet Werk en Zekerheid. Lisette Niemeijer-Denisse Specialist
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid. Mr B.J. van Hees partner BDO Legal. Pagina 1
Wet Werk & Zekerheid Mr B.J. van Hees partner BDO Legal Pagina 1 BDO LEGAL Pagina 2 Elke dag haalt de WWZ wel een krant weeffout? FD 05.03.2015 Pagina 3 AGENDA 1. Aanleiding en doelstelling WWZ 2. Enkele
Nadere informatieMEMO - Wet Werk en Zekerheid
MEMO - Wet Werk en Zekerheid Inhoud 1. Inleiding... 1 2. Wijzigingen voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd... 2 Introductie van de aanzegplicht bij tijdelijke contracten... 2 Verbod op proeftijdbeding
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID PROGRAMMA Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) Reparatie WW in cao Transitievergoeding Aanpassingen contractvormen SOCIAAL AKKOORD Ingangsdatum 1-1-2016; Maximumduur wordt 2 jaar,
Nadere informatieNieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop
Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding
Nadere informatie