Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
|
|
- Janne van der Woude
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2
3 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen in de regels voor de beëindiging of voortzetting van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Ingrijpende wijzingen in de route voor ontslag bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (kantonrechter/uwv) De eerste wijzigingen gaan al in op 1 januari 2015! 3
4 Veranderingen per 1 januari 2015 Proeftijd (Artikel 7:652 BW) Aanzegtermijn (Artikel 7:668 BW) Concurrentiebeding/Relatiebeding (Artikel 7:653 BW) 4
5 Veranderingen per 1 juli 2015 Ketenregeling (Artikel 7:668a BW) Ontslagroute Transitievergoeding (= vervanger ontslagvergoeding) 5
6 Proeftijd (1 januari 2015) Een proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter is niet meer toegestaan Wordt er toch een proeftijd overeengekomen tussen werkgever en werknemer, dan is deze proeftijd nietig Een proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter, dat wordt aangegaan voor 1 januari 2015 is wel toegestaan Afwijking op grond van een CAO is niet mogelijk 6
7 Proeftijd (1 januari 2015) Een proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden is wel toegestaan De maximale duur van de proeftijd is als volgt: - arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: 2 maanden - arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minimaal 2 jaar: 2 maanden - arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan 2 jaar: 1 maand Afwijking op grond van een CAO is wel mogelijk: - verlengen van de proeftijd van 1 maand naar 2 maanden 7
8 Proeftijd (Algemeen) Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen De duur van de proeftijd is voor werkgever en werknemer gelijk Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen Een proeftijd mag alleen worden overeengekomen in de eerste arbeidsovereenkomst, tenzij: de werknemer een andere functie gaat vervullen waarbij duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden worden verwacht 8
9 Aanzegtermijn (1 januari 2015) Uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan de werknemer laten weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet zal worden verlengd Indien de arbeidsovereenkomst wordt verlengd moet worden aangegeven onder welke voorwaarden Geldt bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer Geldt niet bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd korter dan 6 maanden en bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd 9
10 Aanzegtermijn (1 januari 2015) Indien de werkgever zich niet houdt aan de regels van de aanzegtermijn loopt de arbeidsovereenkomst van rechtswege af Indien de werkgever zich niet houdt aan de regels van de aanzegtermijn heeft de werknemer recht op een vergoeding van maximaal één maandsalaris inclusief vakantiegeld en eventuele 13 e maand Deze vergoeding geldt naar rato: 2 weken te laat is een vergoeding van 2 weken salaris De werknemer heeft na afloop van de arbeidsovereenkomst 2 maanden de tijd om een beroep te doen op deze vergoeding 10
11 Aanzegtermijn (1 januari 2015) Indien de werkgever zich niet aan de regels van de aanzegtermijn heeft gehouden maar de arbeidsovereenkomst wel wordt verlengd heeft de werknemer ook recht op deze vergoeding De verwachting is dat de werknemer hier geen aanspraak op zal gaan maken omdat dit de relatie tussen werkgever en werknemer niet ten goede zal komen 11
12 Aanzegtermijn (1 januari 2015) De aanzegtermijn is een eenzijdige handeling door de werkgever, waarbij de werknemer niet voor akkoord hoeft te tekenen De bewijslast ligt bij de werkgever Per en reguliere post is voldoende Wilt u echt zekerheid kunt u ervoor kiezen de aanzegging per aangetekende post te versturen of de werknemer voor akkoord te laten tekenen 12
13 Aanzegtermijn (1 januari 2015) De verplichting tot aanzegging geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer, die eindigen op of na 1 februari 2015 De verplichting geldt dus niet voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer, die eindigen vóór 1 februari 2015 Afwijkingen op grond van een CAO blijven van kracht 13
14 Concurrentiebeding en Relatiebeding (Algemeen) Een concurrentiebeding houdt in dat de werknemer na beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst een bepaalde periode geen werkzaamheden mag verrichten die concurrerend zijn met die van zijn ex- werkgever Een relatiebeding houdt in dat de werknemer na beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst een bepaalde periode geen contacten mag onderhouden met relaties van zijn ex-werkgever 14
15 Concurrentiebeding en Relatiebeding (Algemeen) Een concurrentiebeding en/of een relatiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst Een concurrentiebeding en/of een relatiebeding mag alleen worden overeengekomen met meerderjarige werknemers Een concurrentiebeding en/of een relatiebeding moet redelijk zijn: beperkt een concurrentiebeding en/of een relatiebeding de werknemer te veel bij het vinden van ander werk elders, kan de werknemer de rechter verzoeken deze te matigen of geheel te vernietigen 15
16 Concurrentiebeding en Relatiebeding (1 januari 2015) Een concurrentiebeding en/of een relatiebeding is niet meer toegestaan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Er geldt hierop één uitzondering: als de werkgever een zwaarwichtig bedrijfsbelang heeft mag er toch een concurrentiebeding en/of relatiebeding worden overeengekomen. Hierbij gaat het om heel specifieke werkzaamheden of bepaalde kennis die de werknemer bij de werkgever heeft opgedaan. 16
17 Concurrentiebeding en Relatiebeding (1 januari 2015) In het concurrentiebeding en/of het relatiebeding moet goed worden onderbouwd waarom het noodzakelijk is dat de werknemer na zijn dienstverband bepaalde concurrerende activiteiten niet mag verrichten Hierbij moet duidelijk worden aangegeven welk bedrijfsbelang het concurrentiebeding en/of relatiebeding noodzakelijk maakt Een concurrentiebeding en/of relatiebeding dat is overeengekomen vóór 1 januari 2015, in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijft gewoon geldig 17
18 Ketenregeling (Huidige situatie) Op dit moment mag de werkgever 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanbieden met een maximale duur van in totaal 3 jaar Een 4 e arbeidsovereenkomst is automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Na 3 jaar heeft de werknemer dus een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Als er tussen 2 arbeidsovereenkomsten méér dan 3 maanden zitten waarin de werknemer niet in dienst is, begint er een nieuwe contractketen Afwijking op grond van een CAO is mogelijk 18
19 Ketenregeling (1 juli 2015) Vanaf deze datum mag de werkgever nog steeds 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanbieden, echter met een maximale duur van in totaal 2 jaar Een 4 e arbeidsovereenkomst is nog steeds automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Na 2 jaar heeft de werknemer dus een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Als er tussen 2 arbeidsovereenkomsten méér dan 6 maanden zitten waarin de werknemer niet in dienst is, begint er een nieuwe contractketen Afwijking op grond van een CAO is mogelijk 19
20 Ketenregeling (Uitzonderingen) De ketenbepaling geldt niet voor werknemers jonger dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week werken De arbeidsovereenkomst die loopt op de dag waarop de werknemer 18 jaar wordt, geldt als 1 e arbeidsovereenkomst in de keten De ketenbepaling geldt ook niet voor werknemers die werken in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL-opleiding) 20
21 Ontslagroute (Huidige situatie) Er zijn 2 manieren om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd via de officiële weg te beëindigen: - opzegging na verkregen ontslagvergunning UWV - ontbinding door de kantonrechter De werkgever heeft op dit moment de keuze tussen deze 2 ontslagroutes Bij de UWV procedure moet de werkgever na verkregen ontslagvergunning de opzegtermijn in acht nemen voordat de arbeidsovereenkomst eindigt Bij de kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst per direct worden ontbonden, hier staat dan meestal een ontslagvergoeding tegenover 21
22 Ontslagroute (Vanaf 1 juli 2015) Vanaf deze datum gaat de reden van het ontslag de ontslagroute bepalen De UWV procedure moet worden gevolgd voor ontslag op bedrijfseconomische redenen en voor ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (104 weken) De werkgever moet naar de kantonrechter als er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer 22
23 Ontslagroute (Vanaf 1 juli 2015) Bij de UWV procedure is het van belang dat er voldoende aannemelijk wordt gemaakt dat er bedrijfseconomische redenen zijn om maatregelen te treffen in het personeelsbestand, en dat er voor de juiste werknemer(s) ontslag wordt aangevraagd op basis van het afspiegelingsbeginsel Bij de kantonrechter is het van belang dat dossier van de werkgever dusdanig op orde is dat ook de kantonrechter inziet dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst onvermijdelijk is. De werkgever moet kunnen aantonen dat hij er alles aan gedaan heeft om een gerechtelijke procedure te voorkomen 23
24 Transitievergoeding (Vanaf 1 juli 2015) De Kantonrechtersformule komt te vervallen (A = aantal gewogen dienstjaren x B = laatstverdiende loon x C = correctiefactor) De C-factor in de bestaande kantonrechtersformule is een variabel deel afhankelijk van het oordeel van de betreffende kantonrechter Hiervoor in plaats komt de transitievergoeding De transitievergoeding is een compensatie voor het ontslag, en is bedoeld om de overgang naar ander werk gemakkelijker te maken (bijv. door scholing) De transitievergoeding heeft vaste rekenregels waardoor hoogte vaststaat 24
25 Transitievergoeding (Vanaf 1 juli 2015) De hoogte van de transitievergoeding wordt als volgt berekend: - 1/6 maandsalaris per periode van 6 maanden gedurende 1 e 10 jaar - 1/4 maandsalaris per periode van 6 maanden vanaf 10 jaar Voor werknemers die bij het ontslag 50 jaar of ouder zijn en minimaal 10 jaar bij de werkgever in dienst zijn geldt een hogere transitievergoeding voor de dienstjaren vanaf hun 50e: - 1/2 maandsalaris per periode van 6 maanden 25
26 Transitievergoeding (Vanaf 1 juli 2015) De regeling voor een hogere transitievergoeding voor werknemers van 50 jaar en ouder geldt tot 1 januari 2020 De regeling voor een hogere transitievergoeding voor werknemers van 50 jaar en ouder geldt niet voor werkgevers die minder dan 25 werknemers in dienst hebben De maximale transitievergoeding bedraagt ,00 of indien dit hoger is het bruto jaarsalaris van de betreffende werknemer De basis voor de berekening van de transitievergoeding zijn de vaste looncomponenten: brutosalaris, vakantiegeld, 13 e maand/eindejaarsuitkering 26
27 Rekenvoorbeeld (Ontslagvergoeding) Jan is 37 jaar oud en 12 jaar in dienst bij zijn werkgever Zijn bruto maandsalaris is 2.000,00 + 8% vakantiegeld Beëindiging arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie Zowel werkgever als werknemer hebben evenveel schuld aan de verstoorde arbeidsrelatie (kantonrechterformule factor C = 1 neutraal) Op basis van de kantonrechtersformule bedraagt de ontslagvergoeding: - 7 gewogen dienstjaren x 2.160,00 x 1 = ,00 27
28 Rekenvoorbeeld (Transitievergoeding) Jan is 37 jaar oud en 12 jaar in dienst bij zijn werkgever Zijn bruto maandsalaris is 2.000,00 + 8% vakantiegeld Beëindiging arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie De hoogte van de transitievergoeding is als volgt: - eerste 10 jaar: 20 x 1/6 x 2.160,00 = 7.200,00 - laatste 2 jaar: 4 x 1/4 x 2.160,00 = 2.160,00 - Totaal: 7.200, ,00 = 9.360,00 Verschil = , ,00 = 5.760,00 28
29 Transitievergoeding (1 juli 2015) Als het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt is de werkgever verplicht tot betaling van de transitievergoeding Hiervan is sprake in de volgende gevallen: De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op met een ontslagvergunning van het UWV De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever ontbonden Als de werknemer 2 jaar in dienst is geweest en de werkgever wil deze niet omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 29
30 Transitievergoeding (1 juli 2015) In de volgende gevallen is de werkgever niet verplicht de transitievergoeding te betalen: Als de werknemer 2 jaar in dienst is geweest en de werknemer wijst een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd af De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden De werknemer neemt zelf vrijwillig ontslag 30
31 Transitievergoeding (Uitzonderingen) De volgende werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd zijn uitgezonderd voor de regels met betrekking tot de transitievergoeding: Werknemers die korter dan 2 jaar in dienst zijn Werknemers die jonger zijn dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week werken Werknemers die de AOW-leeftijd bereiken 31
32 Transitievergoeding (Uitzonderingen) Voor werkgevers die minder dan 25 werknemers in dienst hebben geldt tot 1 januari 2020 de volgende uitzondering: Bij een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen worden alleen de dienstjaren vanaf 1 mei 2013 meegeteld voor de hoogte van de transitievergoeding. De dienstjaren voor 1 mei 2013 blijven buiten beschouwing. 32
33 Tips en adviezen Bied een 1 e arbeidsovereenkomst aan voor méér dan 6 maanden zodat er een proeftijd mogelijk is Bied maximaal 3 arbeidsovereenkomsten aan voor de duur van minder dan 24 maanden zodat er geen transitievergoeding verschuldigd is Belangrijk voor nieuw beleid om de 2 bovenstaande punten te realiseren: 7- maanden- 8 maanden 8 maanden = 23 maanden Vermeld in uw agenda ruim van te voren (bijv. 2 maanden) wanneer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aflopen in verband met de aanzegtermijn 33
34 Tips en adviezen Voor vragen en adviezen kunt u uiteraard altijd contact op nemen met de salarisadministratie Indien gewenst kunnen wij voor u model-arbeidsovereenkomsten opstellen of ervoor zorgen dat deze aansluiten bij alle nieuwe wettelijke regels Houdt de signaleringsoverzichten die uw maandelijks/4-wekelijks van ons zult ontvangen goed in de gaten!! 34
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieDOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015
DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 INHOUD INTRODUCTIE...2 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015.........3 MAATREGELEN PER 1 JULI 2015.......4 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2016.....9 COLOFON....10
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatiePer 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 juli 2015 Ketenregeling per 1 juli 2015 Maximale keten van tijdelijke (flex)contracten*:
Nadere informatieTijdelijke contracten ingang 1-1-2015
Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten
Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieAllergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieKetenbepaling 4. Onderbrekingstermijnen 5. Aanzegtermijn 6. Proeftijd 6. Concurrentiebeding 7. Oproepcontracten 7. Regatlieregel 8.
Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel 8 Uitzendbeding 8 Transitievergoeding 9 Beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieDe belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid
De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers 2. Eenduidiger en evenwichtiger ontslagstelsel 1 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers:
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist arbeidsrecht en ondernemingsrecht 2 juli 2015 Wet werk en zekerheid Stellingen: Het wordt gemakkelijker Het wordt goedkoper De kans op een vaste baan
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieOnderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,
Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWerknemer is 55 jaar. Bruto maandsalaris is Dienstverband in jaren is 17.
Transitievergoeding Transitievergoeding. De ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule wordt vervangen voor de transitievergoeding. Deze vergoeding is voor compensatie van het ontslag en financiële
Nadere informatieRegiobijeenkomst NVBU. 19 maart, 23 maart en 26 maart 2015.
Regiobijeenkomst NVBU 19 maart, 23 maart en 26 maart 2015. Wet Werk en Zekerheid Per 01-01-2015. Wijzigingen drie trapsraket 01-01-2015 Voornamelijk wijzigingen arbeidsovereenkomst 01-07-2015 Aanpassing
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) belangrijkste wijzigingen tijdelijke contracten belangrijkste wijzigingen ontslagrecht belangrijkste wijzigingen WW 1 Doel WWZ: - voorkomen langdurige en onvrijwillige flexibiliteit
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieproeftijd Vanaf 1 januari 2015 is bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter geen proeftijd toegestaan.
Wet werk en zekerheid (WWZ) De Wet werk en zekerheid (WWZ) treedt op 1 juli 2015 in werking. Een paar onderdelen van de wet treden echter al in werking op 1 januari 2015. De WWZ kent een aantal ingrijpende
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
Nadere informatieQ&A Wet Werk en Zekerheid
Q&A Wet Werk en Zekerheid 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Communicatie richting verenigingen 3. Verenigingen 4. Vanaf 1 juli 2015: Aanpassingen flexibele contracten 5. Vanaf 1 juli 2015: Ontslagrecht 6. Vanaf
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieIntroductie. Programma. - Introductie Wet Werk en Zekerheid. - Oplossen praktijksituaties in groepsverband. - Plenaire bespreking.
mr. Dennis van den Broek Introductie Welkom REEF geeft raad Juridische advisering Direct toepasbaar advies Advisering binnen twee werkdagen Vaste omkadering advieskosten Driepoot Klein juridisch onderhoud
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatiePresentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014
Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst
Nadere informatieLerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen
Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP
DE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP 1. PROEFTIJD 4 Wat verandert er vanaf 1 januari 2015?... 4 Wat te doen na 1 januari 2015?... 4 2. CONCURRENTIEBEDING 4 Wat is een concurrentiebeding?... 4 Wat verandert
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid. drs. Esther Koeman HR Consultant
Wet Werk & Zekerheid drs. Esther Koeman HR Consultant WWZ Waar denk je aan bij de term: Wet Werk en Zekerheid? De WWZ Veranderingen per 1 januari 2015 Concurrentiebeding; Aanzegtermijn; Proeftijd. Veranderingen
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519
Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieWet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW
Wet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW auteur: mr. Jacqueline Caro Op 17 juni 2014 is het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid (WWZ) door de Eerste Kamer aanvaard.
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatieCursus Wijzigingen Arbeidsrecht. Wet Werk en Zekerheid 21 mei 2015
Cursus Wijzigingen Arbeidsrecht Wet Werk en Zekerheid 21 mei 2015 1 Mr. E.A.A.M (Liesbeth) Mijnsbergen» Arbeidsjuriste Schipper Personeel & Organisatie 2 Agenda» Flexibele arbeid» Ontslagrecht» Werkloosheidswet»
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieVoorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet :
Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : o Op initiatief van de werkgever, of o Op initiatief van de werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)
DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele
Nadere informatieBelangrijkste punten nieuw ontslagrecht
Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieGRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID
GRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID INHOUD Totstandkoming WWZ Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Tips Repay HRM TOTSTANDKOMING WWZ Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatie