Regiobijeenkomst NVBU. 19 maart, 23 maart en 26 maart 2015.

Transcriptie

1 Regiobijeenkomst NVBU 19 maart, 23 maart en 26 maart 2015.

2 Wet Werk en Zekerheid Per

3 Wijzigingen drie trapsraket Voornamelijk wijzigingen arbeidsovereenkomst Aanpassing ketenbepaling Wijziging ontslagrecht Invoering transitievergoeding Voornamelijk wijzigingen WW recht duur e.d.

4 Wijziging per Proeftijd. In arb.ovk. bepaalde tijd van 6 maanden of korter geen proeftijd meer toegestaan Concurrentiebeding In arb.ovk. bepaalde tijd mag geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang Aanzegtermijn Bij arb.ovk. bepaalde tijd voor 6 maanden of langer geldt m.i.v. 1 januari een aanzegtermijn van 1 maand Niet op tijd aangezegd dan een boete.

5 Wijzigingen per Nul urencontracten mag nog maximaal 6 maanden. Bij regeling van onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan op verzoek van de Stichting van de Arbeid worden bepaald dat op bepaalde bedrijfstakken, of onderdelen daarvan, lid 5, 6 of 7 niet van toepassing is (BW 7/628 8 e lid) In de BOUW CAO is nul urencontract niet meer mogelijk. UTA CAO heeft deze mogelijkheid nog wel.

6 Wijzigingen per Ketenwijziging: Maximale duur arbeidscontracten voor bepaalde tijd was en wordt Maximaal 24 maanden of ten hoogste 3 arbeidscontracten. Tussenpozen van langer dan zes maanden onderbreken de ketting. (was 3 maanden) Afwijking bij cao mogelijk TIP na contracten maanden.

7 Wijzigingen per Het BBA en ontslagbesluit vervallen, overheveling naar boek 7 BW. Voorheen vrije keus UWV of kantonrechter Per : UWV alleen bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschikt. Verstoorde arbeidsverhouding, disfunctioneren of verwijtbaar handelen: ontbinding kantonrechter. Hoger beroep en cassatie is mogelijk.

8 Ontslag nu en per

9 Transitievergoeding Bij een contract van 24 maanden of langer recht op transitievergoeding: Na elke 6 maanden dienstverband 1/6 maandsalaris. Na 10 jaar dienstverband elke 6 maanden dienstverband 1/4 maandsalaris. Onvrijwillig ontslag Maximaal ,-- bruto of jaarsalaris (indien hoger) Overgangsrecht voor werknemers 50+

10 Transitievergoeding LET OP OOK BEPAALDE TIJDCONTRACTEN DIE EINDIGEN NA contracten bepaalde tijd van 12 maanden dan ook aanspraak transitievergoeding. Voorbeeld: Contract bepaalde tijd van 1 jaar aangegaan op verlenging met 1 jaar dus einde Dan recht op transitievergoeding!!!!

11 Overgangsregeling 50+ & kleine ondernemer. Tot 2020 is er sprake van overgangsrecht Werknemers op datum ontslag 50 jaar of ouder, en langer dan 10 jaar in dienst, dan recht op 1/2 maandsalaris per 6 maanden. Werkgevers <25 wn s mogen bij bedr.econ. ontslag voor berekening uitgaan van Geen recht op transitievergoeding bij bereiken AOW gerechtigde leeftijd en bij verwijtbaar handelen van de werknemer. LET OP wel na twee jaar arbeidsongeschiktheid!!!!

12 Aanpassing transitievergoeding bij seizoenswerk Transitievergoeding wordt berekend vanaf bij seizoensarbeid (onderbreking van contracten vóór met minder dan 6 maanden) Geen transitievergoeding te betalen bij baangarantie binnen 6 maanden na beëindiging arbeidsovereenkomst.

13 Gevolgen transitievergoeding Werkgever Ontslag op bedrijfseconomische gronden Voorbeeld > en < dan 25 man personeel. Werknemer Geboortedatum Datum in dienst Ontslagdatum Salaris per maand 2.585,--

14 Gevolgen transitievergoeding >25 Totaal 15 jaar in dienst. Transitievergoeding: 10 x 1/3 maandsalaris = 8.617,-- 5 x 1/2 maandsalaris = ,-- Transitievergoeding ,-- Outplacementkosten, scholingskosten e.d. kunnen in mindering worden gebracht. Transitiekosten (n.a.v. ontslag) en inzetbaarheidskosten (breder inzetbaar maken)

15 Gevolgen Transitievergoeding <25 Ontslag bedrijfseconomisch <25 man. Zelfde werknemer als in vorige berekening. Dienstjaren voor tellen niet mee. Ontslag Transitievergoeding 1.723,-- Let op alleen bij ontslag op bedrijfseconomisch gronden andere ontslaggronden altijd volledige transitievergoeding

16 Vaststellingsovereenkomst Beëindiging met wederzijdsgoedvinden blijft bestaan. Vanaf wel (na ondertekening) bedenktijd voor de werknemer van 2 weken. Opnemen in de vaststellingsovereenkomst of schriftelijk (binnen 2 dagen na ondertekening) aan wkn-er meedelen Binnen 6 maanden een nieuwe vaststellingsovereenkomst geen nieuwe mogelijkheid van vernietiging

17 Nu (bijna) tijd voor een borrel??

18 Adviesbureau Charl de Graaf Telefoon Fax Internet