Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014

Transcriptie

1 Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014

2 2

3 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding ketenregeling Daarna tot slot: de transitievergoeding en het muizengaatje: de billijke vergoeding.

4 4 Proeftijd Huidige wetgeving: proeftijd toegestaan maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd bij bepaalde tijd: - max 1 maand < 2 jaar - max 2 maanden > 2 jaar

5 5 Proeftijd Wijziging(en) per 1 januari 2015: (652) 1. proeftijd niet toegestaan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter 2. contract voor onbepaalde tijd: 2 maanden 3. contract voor bepaalde tijd: 1 mnd < 2 jaar 2 mnd > 2 jaar 4. beding nietig bij opvolgende contracten (tenzij wezenlijk andere vaardigheden)

6 6 Concurrentiebeding Huidige wetgeving: in alle overeenkomsten (bepaald/onbepaald) werknemer meerderjarig schriftelijk

7 7 Concurrentiebeding Wijzigingen per 1 januari 2015: 653 uitgangspunt: niet toegestaan bij tijdelijke contracten uitzondering: de werkgever geeft gemotiveerd in de overeenkomst aan welke zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen een concurrentiebeding vereisen sanctie: vernietiging let op: bestuurder met bepaalde tijd contract krijgt dus in principe géén concurrentiebeding bij belemmering om elders in dienst te zijn: kan door rechter billijke vergoeding worden toegekend

8 8 Overeenkomst bepaalde tijd Huidige wetgeving: de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege zonder dat opzegging is vereist.

9 9

10 10 Overeenkomst bepaalde tijd Wijziging(en) per 1 januari 2015: (668) Werkgever is verplicht een maand van te voren: Schriftelijk werknemer te berichten wel of niet te verlengen; Voorwaarden waaronder dat geschiedt. Aanzegging geldt niet bij: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan zes maanden; of Bepaalde tijd niet gesteld op kalenderdatum (project) Sanctie: vergoeding van een maand of pro rata

11 11 Aanzegging bepaalde tijd Tijdige Aanzegging Niet tijdige Aanzegging Sanctie: vergoeding pro rata maand loon, in casu twee weken

12 12 Aanzegging bepaalde tijd Stilzwijgende verlenging Stilzwijgende verlenging Sanctie: één, twee of drie keer vergoeding gelijk aan maand loon?

13 13 Aanzegging bepaalde tijd Aanzegging bij voorbaat Tijdige aanzegging?

14 14 Uitzendbeding Huidige wetgeving: gedurende de eerste 26 weken mogelijkheid tot beëindiging arbeidsovereenkomst bij einde inleenverzoek ketenbepaling (artikel 668a) niet van toepassing geen arbeid geen loon onbeperkt afwijken bij CAO ten nadele werknemer

15 15 Uitzendbeding Wijziging(en) per 1 januari 2015: schriftelijke mogelijkheid tot afwijken van loondoorbetalingsplicht (art. 628 BW) tot maximaal 26 weken afwijken bij CAO tot maximaal 78 weken - duur uitzendbeding - toepassing ketenbepaling

16 16 Ketenregeling Huidige wetgeving: 3 opvolgende tijdelijke overeenkomsten niet meer dan 36 maanden onderbreking van de keten na 3 maanden afwijking bij CAO mogelijk

17 17 Ketenregeling Wijziging(en) per 1 juli 2015: (668a) 3x3x3 wordt 3x2x6 3 opvolgende tijdelijke overeenkomsten niet meer dan 24 maanden onderbreking van de keten na 6 maanden afwijking bij CAO beperkt tot maximaal 6 tijdelijke overeenkomsten in 4 jaar (6x4x6): voorwaarde: uitzendovereenkomst (690) of intrinsieke aard bedrijfsvoering vereist deze verlenging

18 18 Ketenregeling Wijziging(en) per 1 juli 2015: Uitzonderingen: bestuurders bepaalde functies in bepaalde bedrijfstakken (bijvoorbeeld profvoetballers) leerlingen die een digitale opleiding volgen werknemers jonger dan 18 die maximaal 12 uur per week werken

19 19 Ketenregeling en opvolgend werkgeverschap Elkaar opvolgende werkgevers die ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer (Nota van wijziging) 668a lid 6: lid 2 kan worden uitgesloten bij cao

20 20 Ingangsdatum Per 1 januari 2015 Per 1 juli 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Aanzegtermijn Uitzendbeding (668a) Ketenregeling

21 21 Overgangsrecht Arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2015: bij toepasselijkheid CAO (met overgangsrecht) blijft oud recht van toepassing tot einde CAO of maximaal anderhalf jaar uitzonderingen: - concurrentiebeding: geen overgangsbepaling - aanzegtermijn: geldt niet voor overeenkomsten die vóór 1 februari 2015 eindigen

22 22 Overgangsrecht Arbeidsovereenkomsten vanaf 1 juli 2015: de gewijzigde ketenbepaling is van toepassing indien de opvolgende arbeidsovereenkomst aanvangt uiterlijk 6 maanden na de daaraan voorafgaande arbeidsovereenkomst

23 23 Overgangsrecht 1 juli mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 3 mnd + 12 mnd 12 mnd 9 mnd 3 mnd + 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd

24 24

25 25 Nu: ontslagvergoeding en ongelijkheid Na opzegging: vergoeding op basis van kennelijk onredelijk ontslag Uitkomst: onbekend Gevolgencriterium: de gevolgen te ernstig in vergelijking met het belang van de werknemer, in aanmerking genomen de getroffen voorzieningen en mogelijkheden passend werk te vinden ( Substantieel lager dan kantonrechtersformule Via ontbindingsprocedure: kantonrechtersformule A x B x C A = dienstjaren (met leeftijdcorrectie) B = beloning C = correctiefactor

26 26 Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding Recht op transitievergoeding indien ten minste 24 maanden in dienst Vanwege (1) beëindiging werkgever of (2) geen voortzetting (ook na ziekte; ook na bepaalde tijd; niet AOW) Hoogte: ⅓ maandsalaris per dienstjaar gedurende de eerste 10 jaar en daarna ½ maandsalaris per dienstjaar Maximum: of een bedrag gelijk aan 1 jaarsalaris indien dat hoger is dan Tijdelijk: vanaf 50 jaar (mits op langer dan 10 jaar in dienst) 1 maandsalaris per dienstjaar voor dienstjaren vanaf 50 jaar (tot 1 januari 2020) Overbruggingsregeling werkgevers < 25 werknemers niet voor MKB plafond ?

27 27 Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding (Opleidings)kosten (VWNW) mogen met transitievergoeding worden verrekend Transitievergoeding niet verschuldigd: - ernstig handelen of nalaten werknemer - eindigen arbeidsovereenkomst vanwege bereiken AOW-leeftijd - faillissement of surseance In uitzondering situatie kan betaling transitievergoeding in termijnen Plus billijke vergoeding: de opzegging ( ) het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen Let op: ernstige verwijtbaarheid in zware toets. Geen relatie met 681, gevolgencriterium is verdwenen.

28 28 Billijke vergoeding Bij ernstige verwijtbaarheid óf vernietiging opzegging. Voorbeelden: werkgever voert een valse grond voor het ontslag aan; werkgever discrimineert, er is sprake van grove niet-nakoming door de werkgever van zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, of er is sprake van laakbaar gedrag van de werkgever.

29 29 Tips Benut overgangsrecht Pas tijdig standaardmodellen aan (proeftijd, concurrentiebeding) Train HR-afdeling in nieuwe termijnen Let op eventuele transitievergoeding!

30 30 Stelling I: Werkgevers zullen flexcontracten eerder omzetten in vaste contracten

31 31 Stelling II: Wet Werk en Zekerheid drukt de prijs van een ontslag

32 32 Stelling III: Opzeggen en/of ontbinden: het Nederlandse ontslagsysteem wordt er flink eenvoudiger op

33 33 Stelling IV: De transitievergoeding draagt bij aan duurzame inzetbaarheid