CAO S IN DE PRAKTIJK. Flex paragraaf WWZ, transitievergoeding Voor Sdu. Mr. Cindy Smeets 23 juni 2015

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "CAO S IN DE PRAKTIJK. Flex paragraaf WWZ, transitievergoeding Voor Sdu. Mr. Cindy Smeets 23 juni 2015"

Andreas Pieter-Jan van Dongen
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 CAO S IN DE PRAKTIJK Flex paragraaf WWZ, transitievergoeding Voor Sdu Mr. Cindy Smeets 23 juni 2015

2 Terugblik: 1 januari 2015 Proeftijd: Enkel nog bij bepaalde tijd contracten langer dan zes maanden (overgangsrecht cao tot ) Eén maand aanzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd van zes maanden of langer. Uitzonderingen: - De overeenkomst waarbij de einddatum niet op een kalenderdatum is gesteld - De uitzendovereenkomst met uitzendbeding 7:691BW: oprekking bij cao tot max. 78 gewerkte weken (uitzendbeding, uitstel keten en loonuitsluiting) (overgangsrecht cao tot ) Payrollontslagrecht voor nieuwe payroll-overeenkomsten. Loonuitsluiting bij cao: functies incidenteel van aard & geen vaste omvang (overgangsrecht cao tot ) Concurrentiebeding: In principe niet meer bij nieuw bepaalde tijd contract tenzij noodzakelijk ivm zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen

3 WWZ: 1 juli 2015 Ketenbepaling Ontslagrecht Transitievergoeding Scholing in kader van goed werkgeverschap NB: scholing ook van belang bij transitievergoeding en ontslagrecht Passende arbeid definitie in WW

4 De ketenbepaling per Van 3x3, naar 3 in 2 jaar NB: Mogelijkheid van 1 korte (max 3 mnd) na 1 lange ovk (24 mnd of langer) blijft - Bij cao uit te breiden naar max 6 in 4jaar indien - uitzendovereenkomst art. 7:690 BW of - uit cao blijkt dat de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering deze verlenging of verhoging voor deze functies of functiegroepen vereist is. - Onderbrekingstermijn was 3 maanden 3/4dwingend, wordt meer dan zes maanden dwingend - Wijziging opvolgend werkgeverschap (blijft ¾ dwingend): ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer - Vele uitzonderingen: - Bestuurder bij arbeidsovereenkomst langere periode - Via ministeriele regeling aan te wijzen functies - Omwille van educatie aangegaan ovk: bij cao ketenbepaling geheel of gedeeltelijk buiten toepassing - BBL: ketenbepaling niet van toepassing - Wn onder 18, gemiddeld hoogstens 12 uur per week gewerkt: ketenbepaling niet van toepassing - Overgangsrecht cao tot max. 1/7/16

5 Gevolgen ABU-CAO - Proeftijd - Fase A: reeds in lijn met nieuwe maximering cao afwijking Termijn van kennisgeving - Fase B: was 8 in 2 jaar, wordt 6 in 4 jaar overgangsrecht overeenkomst 7 en 8 - Terugvalperiodes: onderbreking meer dan zes maanden> begin fase A - Protocollen ontslagrecht en transitievergoeding

6 Nota bene Niet in de cao, wel van belang: - Aanzegtermijn bij detacheringsovereenkomst - Transitievergoeding ook voor uitzendovereenkomsten. NB: telling! Wel in de cao, niet als gevolg van WWZ: - Inlenersbeloning vanaf dag 1 - Kortlopende contracten

7 Verschillen ketenbepaling en transitievergoeding Achtergrond: Hoofdlijnen berekening transitievergoeding - Telling duur overeenkomst: a) 24 maanden overeenkomst b) Hoeveel voltooide halve jaren? - Uitzonderingen: Tot Onder 18, minder dan 12 uur (dubbele uitzondering) Kleine werkgever (opbouw vanaf 1/5 AOW/pensioengerechtigde leeftijd 2013) als aan voorwaarden voldaan. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer Oudere werknemer (hogere Faillissement/surseance vergoeding) - Hoogte vergoeding: kaal Loon + vakantiebijslag en vaste eindejaarsuitkering+ vaste looncomponenten + variabele looncomponenten - Vermenigvuldigen met 1/6 x aantal halve jaren (1/4 na 10 jaar) - Verrekenen en ontdubbelen

8 Verschillen ketenbepaling en transitievergoeding Ketenbepaling - Onderbrekingen tellen mee - Overgangsrecht onderbrekingen voor 1/7/15 - Rol cao (aantal en duur onder voorwaarden ¾ dwingend, opvolgend werkgeverschap ¾ dwingend) - Uitzonderingen: Bestuurder BBL traject Omwille van educatie Onder 18, gemiddeld minder dan 12 uur Transitievergoeding - Onderbrekingen tellen niet mee (let op fase A telling) - Overgangsrecht onderbrekingen voor 1/7/12 en overgangsrecht onder voorwaarden van 1/7/12 tot 1/7/15 - Rol cao s: mogelijk alternatieve regeling: equivalent - Uitzonderingen telling; Duaal (ook BBL) traject telt mee: maar mgl. verrekenen Dubbele uitzondering onder 18, gemiddeld minder dan 12 uur AOW/pensioen

Vergelijkbare documenten

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid