WIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T!

Transcriptie

1 WIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T!

2 INTRODUCTIE Meer dan 14 jaar in het juridische wereldje MEAO, HEAO, Nederlands Recht, juridisch advieskantoor, advocatuur, beroepsopleiding, rechtsbijstandverzekering, bedrijfsjurist, eigen onderneming: Wijma Juridisch Advies Arbeidsrecht, huurrecht, contractenrecht, bestuursrecht, consumentenrecht, ICT recht; incasso s, et cetera..

3 WET WERK EN ZEKERHEID Eenvoudiger, sneller, eerlijker, minder kostbaar voor werkgevers, meer gericht op vinden van een baan Regels per 1 januari 2015 Concurrentiebeding, proeftijd, aanzegtermijn bij einde tijdelijk contract, oproep/nul-urencontracten Regels per 1 juli 2015 Ketenregeling, ontslag, transitievergoeding, procesrecht

4 CONCURRENTIEBEDING Overgangsrecht: bestaande contractsbepalingen per blijven geldig; Geen concurrentiebeding meer mogelijk bij contracten voor bepaalde tijd; Uitzondering bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen; Motivering moet schriftelijk; Geldt óók voor relatiebedingen; Vanaf 1 juli geen beroep op concurrentiebeding meer mogelijk bij verwijtbaar handelen.

5 PROEFTIJD 6 maand of korter: niet meer mogelijk; 6 maand of langer: voor beide partijen gelijk; niet langer dan 1 of 2 maand; niet toegestaan bij opvolgende overeenkomst; niet toegestaan bij andere werkgever.

6 EINDE CONTRACT BEPAALDE TIJD Bij alle tijdelijke contracten van 6 maand of langer: - Uiterlijk één maand voor einddatum; - Schriftelijk laten weten; - Al dan niet voortzetten; - Zo ja, onder welke voorwaarden? Bij niet tijdig/schriftelijk informeren: 1 maand loon; Bij niet tijdig, maar wel schriftelijk: deel maandloon; Bij wel doorgaan: idem; Bij wel doorgaan zonder vermelding: voortzetting.

7 OPROEP/NUL-URENCONTRACT Oude situatie: - Geen werk, geen loon; - Geen werk, toch loon oorzaak werkgever; - Afwijking arbeidsovereenkomst 6 maand; - Daarna langer in cao, zelf onbepaalde tijd. Nieuwe situatie: - Soms worden oproepcontracten verboden; - Afwijking in CAO; - Incidenteel, geen vaste omvang; - Schorsing zonder loon niet na 6 maand.

8 KETENREGELING Maximaal drie contracten, maximaal 2 jaar; Tussenpoos van meer dan zes maanden: 3x2x6 was eerst 3x3x3; CAO: maximaal 6 contracten voor maximaal 4 jaar; Afwijkingen moeten worden genoemd; Rechter bepaalt.

9 UITZONDERING KETENREGELING Niet bij (leer-)arbeidsovereenkomsten; Niet bij jonger dan 18 jaar en 12 uur per week; CAO kan langer dan 24 maand zijn bij educatie; Ook langer keten bij bestuurders rechtspersonen; Minister SZW kan functies aanwijzen waarvoor ketenregeling niet geldt, omdat: werken op bepaalde tijd contract vast gebruik is; het vanwege de intrinsieke aard nodig is.

10 OVERGANGSRECHT Afwijkingen CAO op ketenregeling blijven van kracht tot CAO is uitgewerkt of tot 12 maand na inwerkingtreding (tot 1 juli 2016); Ook als de CAO niet afwijkt; Op of na 1 juli 2015; nieuw recht van toepassing wanneer nieuwe overeenkomst wordt aangegaan binnen zes maand na eind vorig contract.

11 ONTSLAG Wederzijds goedvinden; - Alleen nog schriftelijk; - Twee weken bedenktijd (werknemer); - Werkgever moet dit vermelden; - Werknemer mag zich één keer bedenken; - Géén wettelijk recht op transitievergoeding. Opzegging; - Redelijke ontslaggrond; - Herplaatsing binnen redelijke termijn is niet mogelijk, ook niet met behulp van scholing.

12 NIEUWE VORM OPZEGGEN Opzegging met instemming werknemer; Geldt voor alle gronden; Praktisch bij opzegging zonder vergunning; Twee weken bedenktijd werknemer; Wél recht op transitievergoeding.

13 KORTOM.. Grond A: bedrijfseconomische redenen UWV; Grond B: langdurig ziek (2 jaar) UWV; Grond C: frequent ziekteverzuim; Grond D: disfunctioneren; Grond E: verwijtbaar handelen; Grond F: gewetensbezwaar werknemer; Grond G: verstoorde arbeidsverhouding; Grond H: andere omstandigheden; Met instemming werknemer (grond A tot H); Instemming werknemer niet nodig (grond A en B);

14 TRANSITIEVERGOEDING Werknemer minstens 2 jaar in dienst; Opzegging/ontbinding bepaalde tijd op initiatief werkgever; Niet bij wederzijds goedvinden; Recht op vergoeding is geen discussiepunt; Maximaal ,- of 1 jaarsalaris; Niet bij ernstig verwijtbaar gedrag.

15 EEN BEREKENING.. Over de eerste 10 jaar 1/6 bruto maandsalaris; Daarna per jaar 1/4 maand per jaar; Voor 50+ bij 10 jaar dienst recht op 1/2 maandsalaris bij per 6 maand na 50 e levensjaar; Geldt niet voor bedrijven met gemiddeld 25 werknemers; Uitzondering tot : bedrijven met gemiddeld 25 werknemers mogen bij ontslag de dienstjaren voor 1 mei 2013 buiten beschouwing laten.

16 VOORBEELD 1 Werknemer, 55 jaar, 25 jaar in dienst, 3000,- bruto. Werkt bij bedrijf met meer dan 25 werknemers. Hij is 25 jaar in dienst, dit zijn dus 50 periodes van 6 maanden, leeftijd in dienst treden was 30 jaar. Over eerste 10 jaar (20 periodes); 1/6 x 3000 x 20 Tot na 50 e jaar (20 periodes); 1/4 x 3000 x 20 Na 50 e jaar (10 periodes); 1/2 x 3000 x x 1/6, 20 x 1/4, 10 x 1/2 x 3000 = ; Vergoeding OGV kantonrechtsformule: C = ; Scheelt ruim de helft!!

17 VOORBEELD 2 Werknemer 37 jaar, 8 jaar in dienst, 3000,- bruto. Ontslag per 1 juni 2015: (C=1); Ontslag per 1 augustus 2015; 8000; 16 volle periodes van 6 maand x 1/6 maandsalaris, Ook hier verschil van 50%.

18 REGELING Betaling binnen 1 maand na einde contract; Eventueel in termijnen; Bij wanbetaling binnen 3 maanden naar rechter; Hoogte maandsalaris: bruto uurloon x arbeidsduur + vakantiegeld + vaste onkostenvergoeding + overwerkvergoeding + ploegentoeslag; Bij wisselende arbeidsduur tellen gemiddelde uren over de laatste drie jaren voor ontslag.

19 IN MINDERING BRENGEN Transitiekosten; Inzetbaarheidskosten (behalve kosten interne inzetbaarheid); Kosten tot 5 jaar terug; Werknemer moet instemmen met het in mindering brengen van de transitievergoeding.

20 KANSEN VOOR ZZP ERS I Voordelen voor opdrachtgever algemeen: Geen afdrachten/geen loonadministratie Geen opzegtermijnen Geen ketenregeling, dus Geen verplichting voor vast contract Geen gebondenheid aan cao Geen scholingsverplichting Geen vergoedingen bij ontslag

21 KANSEN VOOR ZZP ERS II Voordelen opdrachtgever bij ziekte: Geen doorbetaling bij ziekte Geen langdurige kosten bij ziek uit dienst Geen reïntegratieverplichtingen Geen verzuimverzekering Let wel: Voordelen hebben ook een keerzijde!

22 HARTELIJK BEDANKT! Wijma Juridisch Advies T : M: E : info@wijma-advies.nl S: