Wet werk en zekerheid (WWZ) Ronald Veldman

Transcriptie

1 Wet werk en zekerheid (WWZ) Ronald Veldman

2 Wet werk en zekerheid (WWZ) Waar gaan we het over hebben? Belangrijkste wijzigingen Actuele ontwikkelingen Wat betekent dit voor uw vereniging?

3 Doel van de WWZ Betere balans tussen werknemers met vaste en tijdelijke aanstellingen Eenduidig en evenwichtig ontslagstelsel Langdurige werkloosheid voorkomen

4 Wat voor wijzigingen? Arbeidsrechtelijke wijzigingen (flexrecht) Ontslagstelsel WW, Ziektewet

5 Ingangsdata Er zijn maar liefst drie momenten waarop de nieuwe regelingen van kracht worden: 1 januari juli januari 2016

6 1 januari 2015: proeftijd (1) nieuw: bij contract voor bepaalde tijd 6 maanden: geen proeftijd meer mogelijk bij contract voor bepaalde tijd > 6 maanden: proeftijd van maximaal 1 maand bij contract voor bepaalde tijd > 2 jaar of onbepaalde tijd: proeftijd van maximaal 2 maanden

7 1 januari 2015: proeftijd (2) Stel u komt vandaag een arbeidsovereenkomst overeen van 6 maanden? Mag u een proeftijd overeenkomen? Welke keuzes kunt u ook maken?

8 1 januari 2015: proeftijd (3) Nietigheid niet in acht nemen vereisten opvolgende arbeidsovereenkomst tussen werknemer en zelfde werkgever opvolgende arbeidsovereenkomst tussen werknemer en andere werkgever die geacht wordt opvolger te zijn.

9 1 januari 2015: proeftijd (4) Stel dat een medewerker gedurende een half jaar via een uitzendbureau bij uw vereniging werkt. U wilt de medewerker zelf in dienst nemen en een jaarcontract aanbieden. Mag u een proeftijd overeenkomen?

10 1 jan 2015: aanzegtermijn (1) Een werkgever moet de werknemer tijdig (schriftelijk) informeren over het wel/niet verlengen van de arbeidsovereenkomst Wat is tijdig? 1 maand voor einde van arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Schriftelijk geen vormvereiste

11 1 jan 2015: aanzegtermijn (2) directe werking!!! vergoeding betalen gelijk aan loon termijn van overschrijding (max 1 maand) ook bij arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd ingaan in 2014 geen aanzegging bij arbeidsovereenkomsten die niet eindigen op kalenderdatum of < 6 maanden aanzeggen is niet hetzelfde als opzeggen!!

12 1 jan 2015: aanzegtermijn (3) Kunt u in de arbeidsovereenkomst een clausule opnemen waarmee u gelijk aanzegt?

13 1 jan 2015: concurrentiebeding alleen bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tenzij: in arbeidsovereenkomst opgenomen schriftelijke motivering over noodzaak afwijking zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen

14 1 jan 2015: uitsluiten loondoorbetalingsverplichting Oproeproepkrachten Oud: Geen arbeid, geen loon tenzij arbeid niet is verricht door oorzaak voor rekening werkgever Nieuw: geen arbeid, wel loon tenzij oorzaak voor rekening van werknemer Afwijking: schriftelijk eerste zes maanden, daarna bij cao voor bepaalde functies (incidenteel van aard, geen vaste omvang) Sanctie: nietigheid

15 1 juli 2015: ketenregels (1) Huidige situatie 3 x 3 x 3 Nieuwe situatie 3 x 2 x 6 3 arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd binnen periode max 2 jaar opvolgend binnen 6 maanden Lopende keten? Nieuwe regels gelden bij volgende arbeidsovereenkomst

16 1 juli 2015: ketenregels (2) Twee contracten Eerst halfjaarcontract Daarna jaarcontract (loopt af op 31 juli 2015) Vraag 1 Geldt voor verlenging oude of nieuwe wetgeving? Vraag 2 Kun je nog verlengen en zo ja, voor hoe lang?

17 1 juli 2015: ketenregels (3) Is sprake van een keten?

18 1 juli 2015: ketenregels (4) Welke keuze kun je als hockeyvereniging maken? Voor- en nadelen van een vast contract? Mag constructie vast contract met tegelijkertijd een beëindigingsovereenkomst?

19 1 juli 2015: ketenregels (5) Termijn van tussenpoos van zes maanden geldt voor tussenpoos die voorafgaat aan arbeidsovereenkomst die op of na 1 juli 2015 is gesloten, maar niet voor eerdere. Als een arbeidsovereenkomst op 1 juli 2015 de periode van 24 maanden nog niet is gepasseerd, maar dit wel tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst gebeurd, dan blijft het oude recht gelden.

20 1 juli 2015: ketenregels (6) Kun je van nieuwe regels afwijken? bij cao (6 x 4) intrinsieke aard van bedrijfsvoering bij ministeriële regeling onbeperkt aantal arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd bij ministeriële regeling + cao onaanvaardbare consequenties en voortbestaan sector komt in geding bondstrainers en technisch directeuren (CAO Sport)

21 1 juli 2015: ketenregels (7) Ketenregel geheel buiten toepassing bij ministeriële regeling aan te wijzen arbeidsovereenkomst in het kader van educatie bij werknemer onder 18 jaar en gemiddelde omvang werkzaamheden max 12 uur per week

22 1 juli 2015: transitievergoeding ten minste 24 maanden in dienst de arbeidsovereenkomst is door de werkgever opgezegd op verzoek van de werkgever ontbonden na einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend voortgezet

23 1 juli 2015: transitievergoeding de arbeidsovereenkomst is als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever door de werknemer opgezegd op verzoek van de werknemer ontbonden na einde van rechtswege op initiatief van de werknemer niet aansluitend voortgezet

24 1 juli 2015: transitievergoeding ⅙ maandsalaris per 6 maanden (eerste 10 dienstjaren, daarna ¼ per dienstjaar). maximaal en maximaal een jaarsalaris voor mensen die meer verdienen dan per jaar overgangstermijn voor kleine bedrijven: tot 1 januari 2020 bij bedrijfseconomische ontslagzaken

25 1 juli 2015: transitievergoeding Voorbeeld 2 contracten van 12 maanden inkomsten: 600 euro per maand contract wordt door vereniging niet verlengd Wat is de hoogte van de transitievergoeding? 400 euro 1/6 van 600 = 100 x (24/6) 4 = 400 euro

26 Tips Controleer en (indien van toepassing) wijzig (model)arbeidsovereenkomsten en - arbeidsvoorwaardenreglement Proeftijd Aanzegtermijn Ketenregeling Concurrentiebeding Transitievergoeding Voorbeeld 1: registreer wanneer u moet aanzeggen Voorbeeld 2: registreer of een transitievergoeding verschuldigd.

27 Tips Voorbeeld 3: breng in kaart hoeveel tijdelijke contracten een werknemer heeft gehad. Mogelijk is het verstandig om voor 1 juli 2015 een verlenging af te spreken. Benut eventueel arbeidsovereenkomsten en andere informatie op ww.sportwerkgever.nl

28 1 juli 2015: Ontslagroutes Wederzijds goedvinden ongeacht oorzaak schriftelijk vastleggen 2 weken bedenktijd en herroeping mogelijk Ontbinding (kantonrechter) in persoon gelegen Opzegging (UWV) bedrijfseconomische redenen langdurige arbeidsongeschiktheid

29

30 E: T: W: sportwerkgever.nl