Den Haag, 1 december

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Den Haag, 1 december 2014-1 -"

Adriaan Koster
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Den Haag, 1 december

2 Agenda uur uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO uur uur Pauze uur uur Deel 2: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Ontslagrecht - Aanpassingen ontslagregels payroll en overige zaken - 2 -

Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.

Sociaal Akkoord, Begrotingsakkoord Sociaal Akkoord: Ontslagrecht 2016 Flex beperkt 2015 Schijnconstructies 2014/2015 WW 2016 Begrotingsakkoord:

3 Sociaal Akkoord, Begrotingsakkoord Sociaal Akkoord: Ontslagrecht 2016 Flex beperkt 2015 Schijnconstructies 2014/2015 WW 2016 Begrotingsakkoord: Ontslagrecht 1 juli 2015 Flex beperkt 1 juli 2014 Schijnconstructies 2014/2015 WW 2016 Wet Werk en Zekerheid is op 10 juni aangenomen in de EK - 3 -

Begrotingsakkoord: Ontslagrecht 1 juli 2015 Flex beperkt 1 juli 2014

Ketenbepaling juli 2015 Aanpassing ketenbepaling - nu 3 contracten in 3 jaar met onderbreking van 3 maanden - straks 3 contracten in 2 jaar met onderbreking van 6 maanden Mogelijkheid om

4 Ketenbepaling juli 2015 Aanpassing ketenbepaling - nu 3 contracten in 3 jaar met onderbreking van 3 maanden - straks 3 contracten in 2 jaar met onderbreking van 6 maanden Mogelijkheid om bij CAO af te wijken in geval van uitzendovereenkomst of indien intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dit vereist Afwijking in CAO - nu onbeperkt - straks max 6 contracten in max 4 jaar - 4 -

bij CAO af te wijken in geval van uitzendovereenkomst of indien intrinsieke aard van de

Oproepcontracten januari 2015 Uitsluiting loondoorbetaling max 26 weken Uitbreiding kan alleen ten aanzien van functies die incidenteel van aard zijn en geen

5 Oproepcontracten januari 2015 Uitsluiting loondoorbetaling max 26 weken Uitbreiding kan alleen ten aanzien van functies die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen. Dit dient in CAO gedefinieerd te worden Nulurencontracten in de zorg zullen worden verboden Uitzendovereenkomst kent bijzondere bepalingen - 5 -

6 De uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst Uitzendbeding maximaal 78 weken (bij CAO) Uitsluiting loondoorbetaling max 78 weken (bij CAO) Ketenbepaling van toepassing na max 78 weken (bij CAO) Na 78 weken maximaal 6 BT contracten in 4 jaar (bij CAO) - 6 -

weken (bij CAO) Ketenbepaling van toepassing na max 78 weken

Contracten bepaalde tijd januari 2015 Geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten (tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen, gemotiveerd in arbeidsovereenkomst) Aanzegtermijn van 1 maand bij

7 Contracten bepaalde tijd januari 2015 Geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten (tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen, gemotiveerd in arbeidsovereenkomst) Aanzegtermijn van 1 maand bij beëindiging tijdelijk contract van 6 maanden of langer Indien aanzegtermijn niet in acht wordt genomen is werkgever schadeplichtig Uitzendovereenkomst met uitzendbeding is uitgezonderd van deze bepaling Een proeftijd in tijdelijk contract korter dan 6 maanden is niet meer toegestaan - 7 -

maanden of langer Indien aanzegtermijn niet in acht wordt genomen is werkgever schadeplichtig Uitzendovereenkomst met

Equal Pay Met ingang van 30 maart 2015 moet de flexkracht vanaf de eerste dag van plaatsing betaald worden overeenkomstig het loongebouw van de inlener Het loonbegrip wijzigt niet, dus

8 Equal Pay Met ingang van 30 maart 2015 moet de flexkracht vanaf de eerste dag van plaatsing betaald worden overeenkomstig het loongebouw van de inlener Het loonbegrip wijzigt niet, dus conform huidige 6 elementen: - periodeloon in de schaal - ADV, in tijd of geld - toeslagen (overwerk, onregelmatigheid etc.) - initiële loonsverhoging - kostenvergoedingen - periodieken - 8 -

conform huidige 6 elementen: - periodeloon in de schaal - ADV, in tijd of geld - toeslagen

Uitzonderingen Eigen loongebouw ABU CAO blijft van toepassing voor: Allocatiefunctie (de huidige doelgroep van de instroomtabel) Transitiefunctie (benoemd in Sociaal Plannen) Contracten

9 Uitzonderingen Eigen loongebouw ABU CAO blijft van toepassing voor: Allocatiefunctie (de huidige doelgroep van de instroomtabel) Transitiefunctie (benoemd in Sociaal Plannen) Contracten onbepaalde tijd Situaties waarin geen vergelijkbare functie bij de inlener voorkomt én de inlener geen functiewaarderingsmethodiek hanteert op basis waarvan loon bepaald zou kunnen worden - 9 -

Contracten onbepaalde tijd Situaties waarin geen vergelijkbare functie bij de inlener voorkomt

10 Agenda uur uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU cao uur uur Pauze uur uur Deel 2: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Ontslagrecht - Aanpassingen ontslagregels payroll en overige zaken

11 Agenda uur uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU cao uur uur Pauze uur uur Deel 2: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Ontslagrecht - Aanpassingen ontslagregels payroll en overige zaken

Ontslag juli 2015 Na ontslag heeft werknemer recht op transitievergoeding Ook bij bepaalde tijd contract van (in totaal) 2 jaar en langer Geen uitzondering voor (periode van) uitzendovereenkomst

12 Ontslag juli 2015 Na ontslag heeft werknemer recht op transitievergoeding Ook bij bepaalde tijd contract van (in totaal) 2 jaar en langer Geen uitzondering voor (periode van) uitzendovereenkomst Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per jaar voor dienstverband tot 10 jaar, en half maandsalaris voor ieder jaar daarna (max ,- of jaarsalaris indien dit meer is dan ,-) Extra vergoeding voor werknemer bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever

per jaar voor dienstverband tot 10 jaar, en half maandsalaris voor ieder jaar daarna (max 75.

Ontslag juli 2015 Preventieve (voorafgaande) toetsing van ontslag blijft gehandhaafd Geen preventieve toetsing nodig bij vaststellingsovereenkomst (VSO) of indien de werknemer schriftelijk instemt

13 Ontslag juli 2015 Preventieve (voorafgaande) toetsing van ontslag blijft gehandhaafd Geen preventieve toetsing nodig bij vaststellingsovereenkomst (VSO) of indien de werknemer schriftelijk instemt Werknemer kan deze schriftelijke instemming of VSO binnen 14 dagen herroepen c.q. ontbinden, zonder opgaaf van redenen Ontslag om bedrijfseconomische reden (en langdurige arbeidsongeschiktheid) via UWV Overige ontslagredenen via Kantonrechter

schriftelijke instemming of VSO binnen 14 dagen herroepen c.q.

Ontslag juli 2015 Opzegtermijn van toepassing bij procedure UWV en ook bij procedure via Kantonrechter Termijn van procedure bij UWV of kantonrechter mag van opzegtermijn worden afgetrokken (met

14 Ontslag juli 2015 Opzegtermijn van toepassing bij procedure UWV en ook bij procedure via Kantonrechter Termijn van procedure bij UWV of kantonrechter mag van opzegtermijn worden afgetrokken (met minimum opzegtermijn van één maand) Zowel werknemer als werkgever kunnen binnen 2 maanden na beslissing UWV naar Kantonrechter voor herstel dienstbetrekking resp. ontbinding van de arbeidsovereenkomst Hoger beroep en cassatie mogelijk na uitspraak Kantonrechter

Zowel werknemer als werkgever kunnen binnen 2 maanden na beslissing UWV naar Kantonrechter voor herstel

Overige zaken Gewijzigde ontslagregels payroll Nadere uitwerking van de transitievergoeding Discussie in de Stichting van de Arbeid inzake

15 Overige zaken Gewijzigde ontslagregels payroll Nadere uitwerking van de transitievergoeding Discussie in de Stichting van de Arbeid inzake de driehoeksrelatie Nieuwe, strengere regels rondom ZZP-ers Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren Wet Aanpak Schijnconstructies

de driehoeksrelatie Nieuwe, strengere regels rondom ZZP-ers Wet

16 Start People P.J. Oudweg CK Almere Postbus AA Almere Telefoon:

Vergelijkbare documenten

Kennis-event. Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten. 3 februari 2015

Kennis-event. Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten. 3 februari 2015 Kennis-event Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten 3 februari 2015 Agenda Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur CAO Flexkrachten, equal pay Vragen? Leonie Belonje Director