LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid

Transcriptie

1

2 LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid Telefonisch spreekuur vrijdag 28 maart a.s. van uur Mr. K.F. (Karel) Leenhouts (rechtstreeks)/ Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst

3 3 Welkom! Vraag

4 4 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. Herziening ontslagrecht 4. Wijziging WW

5 5 Achtergrond/historie Situatie nu: Wederzijds goedvinden UWV, risico: k.o.o. met h.b. en cassatie Ontbinding

6 Achtergrond/historie 6 Nadelen huidige situatie: Langdurige procedure(s). Rechtsonzekerheid en ongelijkheid (Ktr. Formule: niet bij K.O.O.) die niet te verkopen is. Onvoldoende wettelijke controle. Mogelijke strijd met Europese regelgeving t.a.v. rechtspraak.

7 7 Achtergrond/historie Laatste troonrede: uitdrukkelijke toezegging. Het ontslagrecht wordt eerlijker en eenvoudiger door één ontslagroute voor te schrijven aan alle werknemers Werknemers die ontslagen dreigen te worden ontvangen een scholingsbudget

8 9 Achtergrond/historie Overheidsoverwegingen: Activerende WW Meer arbeidsmobiliteit Over en weer willen investeren in inzetbaarheid Van werk naar werk

9 Achtergrond/historie 11 Akkoorden:

10 Achtergrond/historie 12 Overwegingen sociale partners: Bernard Wientjes: VNO/NCW: Kabinet moest blijven: economie! Sterke vakbond is nodig Geen keuze werkgever ontslagroute meer Minder juridische kosten

11 Achtergrond/historie 13 Overwegingen sociale partners Ton Heerts: FNV: Van werk naar werk Regie over WW Aanpakken doorgeschoten flex Preventieve toets blijft

12 Achtergrond/historie 14 Samengevat: nieuwe ontslagrecht moet: Eenvoudiger Sneller Eerlijker Goedkoper Meer gericht op vinden nieuwe baan

13 Achtergrond/historie 15

14 Versteviging positie flexwerker 16

15 Versteviging positie flexwerker 17 Wijzigingen per 1 juli 2014: Geen proeftijd in arbeidsovereenkomst < 6 maanden Overgangsrecht Tips

16 Versteviging positie flexwerker 18 Wijzigingen per 1 juli 2014: Geen concurrentiebeding in contract voor bepaalde tijd, tenzij Overgangsrecht Tips

17 19 Versteviging positie flexwerker Wijzigingen per 1 juli 2014: Aanzegplicht bij niet verlengen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Mits duur 6 maanden of langer Let op: Niet naleving dan werkgever schadeplichtig Tips

18 20 Versteviging positie flexwerker Wijzigingen per 1 juli 2015: Wijziging ketenregeling 3 x 3 x 3 wordt 3 x 2 x 6 Overgangsrecht Tips

19 Herziening ontslagrecht 21

20 22 Herziening ontslagrecht Procedureel: Werkgever mag instantie niet zelf meer kiezen: UWV: bedrijfseconomische redenen + 2 jaar ziekte, 671a, jo 669 lid 2. Kantonrechter: andere redenen, 671b, jo 669 lid 2 c t/m h Hoger beroep + cassatie mogelijk, geen sch. werking Transitievergoeding i.p.v. kantonrechtersformule Scholingsplicht 611a BW

21 Herziening ontslagrecht 23 Procedureel: Procedures worden ingeleid met een verzoekschrift Kantonrechter ontbindt met opzegtermijn Let op: aftrek termijn procedure met minimum van 1 maand Buitengerechtelijke verklaring bestaat niet meer Complicatie na osv: Voorwaardelijke ontbinding of Kort Geding Nader aan te voeren gronden verz. wrsch. niet!

22 Herziening ontslagrecht 24 Procedureel: Geen verjaringstermijnen meer 686 a BW Wel korte vervaltermijnen, 2 of 3 maanden Stuiting met brief of exploit niet mogelijk

23 Herziening ontslagrecht 25 Procedureel: Scholingsplicht wordt verankerd in de wet, art. 611a BW Herplaatsing wordt verankerd in de wet Sanctie: afwijzing beëindigingsverz. UWV/ontbinding

24 26 Herziening ontslagrecht Procedureel: Vaststellingsovereenkomst wordt steeds belangrijker Let op: bedenktermijn werknemers 2 weken In overeenkomst opnemen moet! Sanctie: bedenktermijn 3 i.p.v. 2 weken

25 27 Herziening ontslagrecht CAO:

26 28 Herziening ontslagrecht CAO steeds belangrijker: Kennis m.b.t. toepasselijkheid Meest relevante afwijkingsmogelijkheden bij CAO: Langere proeftijd : 652 lid 8 sub e Ketenregeling naar max 48 mnd: 668 a leden 5,6,7,8 Ontslagcommissie instellen: 671a leden 2 en 3 Ontslagvolgorde anders: 669 lid 5 Andere vergoeding dan transitievergoeding: 673 b leden 1 en 2 Afwijkingen uitzend.ovk: 691 lid 8

27 29 Herziening ontslagrecht Vergoedingen:

28 30 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding betalen indien: Arbeidsovereenkomst tenminste 24 maanden heeft geduurd Einde op initiatief van werkgever Einde op initiatief van werknemer maar sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever Tip: budgetteer vergoeding

29 31 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding niet verschuldigd indien: Einde arbeidsovereenkomst voor 18 e levensjaar Omvang arbeidsduur max. 12 uur per week Einde door ernstig verwijtbaar handelen werknemer Bij einde i.v.m. bereiken pensioengerechtigde leeftijd

30 32 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding hoogte: 1/6 maandsalaris per 6 maanden over 1 e 10 dienstjaren 1/4 maandsalaris per 6 maanden over overige dienstjaren Maximum van of jaarsalaris indien salaris hoger is Kosten van scholing of outplacement strekken in mindering

31 33 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding uitzondering oudere werknemers: Werknemers ouder dan 50 Langer dan 10 jaar in dienst 1/2 maandsalaris voor elke 6 maanden dat het dienstverband heeft geduurd na het 50 ste levensjaar Overgangsrecht geldt tot 2020

32 34 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding uitzondering klein MKB: Minder dan 25 werknemers Ontslag vanwege slechte financiële situatie Dienstjaren van voor 1 mei 2013 tellen niet mee Overgangsrecht geldt tot 2020

33 35 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding rekenvoorbeeld: Casus: Leeftijd: 44 jaar Dienstverband: 14 jaar en 9 maanden Loon: Onderneming: groot MKB

34 36 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding rekenvoorbeeld: Nu: A: 5 x 1/ x 1 B: C: x x 1 =

35 37 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding rekenvoorbeeld: Straks: perioden van 6 maanden Loon: /6 maandsalaris over 1 e 10 dienstjaren 1/4 maandsalaris over daaropvolgende dienstjaren (20 x x 1/6) + (9 x x 1/4) =

36 38 Herziening ontslagrecht Vergoeding naar billijkheid: Naast transitievergoeding nog extra vergoeding voor werknemer Muizengaatje/voor uitzonderlijke gevallen Bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever Hoogte onbekend

37 Wijziging Werkloosheidswet 39

38 40 Wijziging Werkloosheidswet Wijziging opbouw: Over 1 e 10 dienstjaren 1 maand WW per jaar Over daaropvolgende jaren ½ maand WW per jaar.

39 40 Wijziging Werkloosheidswet Overige wijzigingen: Duur verkort van 38 naar maximaal 24 maanden Na 6 maanden ipv 1 jaar wordt alle arbeid passend.

40 Tot slot 41