Het Nieuwe ontslagrecht. Per

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Het Nieuwe ontslagrecht. Per"

Guido de Smet
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Sociaal Akkoord Het Nieuwe ontslagrecht Per 1 januari 2016 Prof. mr. A.R. Houweling

2 Het ontslagrecht wordt eerlijker en eenvoudiger door één ontslagroute voor te schrijven voor alle werknemers. Echt per 2016.? mensen de gelegenheid geven ontslagvergoedingen die in een aparte bv zijn ondergebracht, versneld te laten uitbetalen tegen een voordelig belastingtarief. Werknemers die ontslagen dreigen te worden, ontvangen een scholingsbudget De stamrechtvrijstelling voor nieuwe ontslagvergoedingen wordt per 1 januari 2014 afgeschaft. (Tweede Kamer, vergaderjaar , , nr. 1, p. 12)

3 Lente-akkoord Enkelvoudige ontslagroute middels opzegging na voorafgaande hoorplicht door de werkgever Repressieve toetsing bij de rechter met een gedifferienteerd stelsel van hoger beroep Hoogte ontslagvergoeding genormeerd op een kwart maandsalaris per gewerkt dienstjaar met een maximale vergoeding van zes maandsalarissen Individuele werkgever moet eerste zes maanden van de WW bekostigen

Hoogte ontslagvergoeding genormeerd op een kwart maandsalaris per gewerkt dienstjaar met een

4 Regeerakkoord De preventieve ontslagtoets blijft behouden door het verplicht advies bij de UWV De werkgever kan na het advies overgaan tot ontslag De rechter kan achteraf toetsen. Hij doet dit aan dezelfde criteria als het UWV en hij dient het oordeel van het UWV zwaar mee te wegen 685-route beperkt tot gevallen waarin opzegging niet mogelijk is Bij een onterecht of verwijtbaar ontslag geldt een maximale vergoeding van een half maandsalaris per gewerkt dienstjaar met een grens van Bij onvrijwillig ontslag is er een recht op een transitiebudget ter hoogte van een kwart maandsalaris per gewerkt dienstjaar met een maximum van vier maanden Dat de werkgever de kosten voor de eerste zes maanden WW moet betalen is in dit akkoord verdwenen, in plaats hiervan moest de werkgever meer gaan bijdrage aan de WW De duur van de WW werd verkort en de hoogte verlaagd Geen hoger beroep meer mogelijk Snelheid, voorspelbaarheid en betaalbaarheid

verwijtbaar ontslag geldt een maximale vergoeding van een half maandsalaris per gewerkt dienstjaar met een grens van 75.

5 Sociaal Akkoord Twee ontslagroutes; UWV-route en ontbindingsroute Hoger beroep en cassatie Vergoedingen

6 UWV-route Niet vragen van toestemming aan het UWV: nietigheid Bedrijfseconomosche omstandigheden 104 weken + arbeidsongeschikt

7 Ontbindingsroute Ontbindingsprocedure blijft behouden Ontslagen gelegen in de persoon van de werknemer Kantonrechter kan enkel ontbinden met inachtneming van een periode gelijk aan de opzegtermijn Geen aparte norm voor de vergoeding, dus transitievergoeding is uitgangspunt

ontbinden met inachtneming van een periode gelijk aan de

8 Hoger beroep en cassatie Hoge beroep en cassatie staat voor beide procedures open Beslissing UWV: Positief: Wg. Hoger beroep bij kantonrechter Cassatie bij Hoge Raad Negatief: Wg. hoger beroep bij kantonrechter voor ontbinding Beschikking kantonrechter ontbindingsprocedure: Hoger beroep bij Gerechtshof Cassatie bij de Hoge Raad

Hoger beroep bij kantonrechter Cassatie bij Hoge Raad Negatief: Wg.

9 (Ontslag)vegoedingen in 2016

10 Vergoedingen A) Transitievergoeding en B) Ontslagvergoeding (StvdA) B) aanvullende vergoeding (TK 33566, nr. 15) B) additionele vergoeding (RvdR) B) additionele billijke vergoeding (RvdR)

11 Is dit alles De transitievergoeding op grond van artikel 673, de vergoedingen in artt. 681 en 682, de vergoedingen op grond van art. 7:671b lid 9 en art. 7:671b lid 10 BW, waarin weer twee soorten vergoedingen voorkomen, art. 7:671, de vergoeding boven op de transitievergoeding van art. 673 lid 10, en de vergoedingen ingevolge art. 7:677 lid 2 en 3 BW die geen schadevergoedingen meer heten. En vergoeding 677 lid 5 BW.

7:671b lid 10 BW, waarin weer twee soorten vergoedingen voorkomen, art.

12 Ad A. Transitievergoeding artikel 7:673 BW Wie? Alle werknemers bij onvrijwillig (en niet verwijtbaar) ontslag Wat? 1/3 m./dj. eerste 10 dj. (vanaf 2 jaar dienstverband of langer; dus ook bij bep.tijd) ½ m./dj. vanaf 10 e dj. Maximaal ,= of (hoger) jaarsalaris

13 Ad A. Transitievergoeding artikel 7:673 BW Maar Minus (collectieve) inspanningen/kosten VWNW Hardheidsclausule Verwijtbaar ontslag werknemer (lager of verval; kan ook door UWV worden bepaald)

Hardheidsclausule Verwijtbaar ontslag werknemer

14 Ad A. Transitievergoeding artikel 7:673 BW Voor wie anders? 50+ op en reeds 10 jaar in dienst Wat? overgangsregeling tot m./dj. voor dj vanaf 50 jaar Maar Niet voor MKB < 25 werknemers

50+ op 1-1-2016 en reeds 10 jaar in dienst Wat?

15 Ad A. Transitievergoeding artikel 7:673 BW Voor wie niet? Jongeren tot 18 jaar met contract van 12 uur of minder WGBL? HvJ EU , C-151/11 (Odar)

16 Ad B. Billijke vergoeding De artikelen 681 en 682 kennen de kantonrechter de bevoegdheid toe - op verzoek van de werknemer - een billijke vergoeding toe te kennen. Geldt niet bij bedrijfsecon.ontslag, dan enkel herstel? Artikel 671b leden 9 en 10 bepalen dat de vergoeding alleen kan worden toegekend als de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever dan wel geheel of grotendeels te wijten is aan de werkgever.

Artikel 671b leden 9 en 10 bepalen dat de vergoeding alleen kan worden toegekend als de ontbinding het gevolg is

17 Voorbeelden: Ad B. Billijke vergoeding werkgever voert een valse grond voor het ontslag aan, werkgever discrimineert, hij heeft onvoldoende zorg voor arbeidsomstandigheden, er is sprake van grovelijke niet-nakoming door de werkgever van zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, of er is sprake van laakbaar gedrag van de werkgever.

discrimineert, hij heeft onvoldoende zorg voor arbeidsomstandigheden, er is sprake

18 Advies RvdR, p. 12 Het is om die reden niet uitgesloten dat het verlagen van de WW-duur onder omstandigheden tot een hogere toe te kennen ontslagvergoeding kan leiden.

19 Afwijking bij cao

20 Wat is het karakter van de transitievergoeding (artikel 7:673 BW)? Schadevergoeding: 6:95 e.v. van toepassing? Mag je verrekenen? Billijke vergoeding? Uitgesteld loon? Vragen Scholingsvergoeding of toch een caravan?

21 Wat is het karakter van de billijke vergoeding? Billijk als in 685? Schadevergoeding á la 681? Of tijd voor geheel nieuwe rekentools Kruit en Van den Tooren

22 Hoge ontslagvergoedingen in Nederland?

23 Hoge ontslagvergoedingen in Nederland? Periode Ontbindingsvergoeding maand/ dienstjaar K.O.O. vergoeding maand/dienstjaar ,16 0, ,17 1, ,03 0, ,78 0,58

24 Kunnen de voorstellen op instemming rekenen? Advies wetsvoorstel hervorming flexrecht, ontslagrecht en Werkloosheidswet, 27 augustus Ja, met kanttekeningen In de polder? Ja want Sociaal Akkoord In de Kamers? En hier?

Vergelijkbare documenten

Het nieuwe ontslagrecht

Werk en Zekerheid 33 818 Het nieuwe ontslagrecht per 1 januari en 1 juli 2015 Er was eens Welke problemen zijn reëel? Duaal stelsel: ontbinding kan altijd (gewichtige redenen, art. 7:685) en is snelweg