Alumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht. Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate

Transcriptie

1 Alumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate

2 Overzicht Hoofdlijnen WWZ-ontslag(proces)recht Mogelijke verzoeken werknemer na opzegging of tijdens/na ontbinding Art. 7:686a BW Hoger beroep en cassatie Voorwaardelijke ontbinding

3 Hoofdlijnen Vereisten voor opzegging Art. 669 lid 1: voor opzegging is redelijke grond vereist en geen redelijke herplaatsingsmogelijkheid Art. 671 lid 1: Voor rechtsgeldige opzegging door de wg is schriftelijke instemming van de wn nodig Beide eisen niet absoluut: - Redelijke grond: zie art. 669 lid 4 (AOW-leeftijd); lid 7 (proeftijd) en art. 40 jo 313 Fw (faillissement, schuldsanering) - Schriftelijke instemming: zie art. 671 lid 1 sub a - h

4 Hoofdlijnen 671 lid 1 BW geen schriftelijke instemming van de werknemer nodig indien: a. Toestemming UWV/cao-toetsingscommissie b. Tijdens proeftijd c. (Terecht) ontslag op staande voet d. Huishoudelijke hulp < 4 dagen p.w. e. Bestuurder f. Geestelijk ambt g. Pensioenontslag (mits contract daarvoor aangegaan) h. Identiteitsontslag bijzonder onderwijs

5 Hoofdlijnen Beëindiging op initiatief werkgever als werknemer niet instemt en zich geen van de uitzonderingen in 671 sub b tot en met h voordoet Preventieve toets UWV of kantonrechter?

6 Hoofdlijnen 669 lid 3 a b c d e f g h UWV of Art. 671a lid 1 BW Kantonrechter Art. 671b lid 1 BW Ontslagcommissie Art. 671a lid 2 BW Ontslagcommissie slechts bevoegd ten aanzien van a- grond (niet b-grond)

7 Mogelijke verzoeken na opzegging 1. Vernietigbare opzegging Opzegging zonder de vereiste instemming van de werknemer, in strijd met bijzonder opzegverbod, discriminatieverbod of in strijd met de wederindiensttredingsvoorwaarde Werknemer kan de kantonrechter verzoeken (art. 7:681): A. de opzegging te vernietigen; B. een billijke vergoeding toe te kennen werknemer hoeft geen evhn te bewijzen; hoogte van de billijke vergoeding loopt erg uiteen in jurisprudentie

8 Mogelijke verzoeken na opzegging 2. Herstel van de arbeidsovereenkomst Opzegging met toestemming van het UWV in strijd met art. 7:669 lid 3 a of b: Werknemer kan verzoeken: A. herstel (art. 7:682 lid 1 sub a); B. billijke vergoeding; alleen bij ernstig verwijt werkgever (art. 7:682 lid 1 sub b en c). Kantonrechter toetst aan dezelfde criteria als het UWV Herstel kan met terugwerkende kracht Geen afkoopmogelijkheid werkgever Nog geen jurisprudentie

9 Mogelijke verzoeken na opzegging 3. Onregelmatige opzegging Opzegging zonder inachtneming geldende opzegtermijn Werknemer kan verzoeken (art. 7:672 lid 9): een vergoeding gelijk aan het loon over niet in acht genomen opzegtermijn Kan samen met billijke vergoeding 7:681 plus transitievergoeding (zie hierna): ECLI:NL:RBGEL:2015:6783; ECLI:NL:RBLIM:2015:9351; ECLI:NL:RBLIM:2015: Anders ECLI:NL:RBLIM:2015:7439 Betaalt werkgever niet: binnen 2 maanden na einde arbeidsovereenkomst verzoek aan kantonrechter

10 Mogelijke verzoeken na opzegging 4. Transitievergoeding (art. 7:673) Indien arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en uitzonderingen in art. 673 lid 7 en 673c niet van toepassing zijn Betaalt werkgever niet: binnen 3 maanden na einde arbeidsovereenkomst verzoek kantonrechter 5. Hoger beroep en/of cassatie

11 Ontbindingsroute Op verzoek werkgever art. 7:671b lid 1 BW a. bij in persoon gelegen redenen, verstoorde arbeidsverhouding (art. 669 lid 3 c-h) b. bij weigering toestemming UWV/cao-ontslagcommissie bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid, en c. op grond van bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid bij tussentijds niet opzegbare arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

12 Ontbindingsroute Voorwaarden voor toekenning werkgeversverzoek (lid 2): Voldaan aan voorwaarden voor opzegging (dus toetsing aan redelijke grond in art. 7:669 lid 3 BW en herplaatsingsmogelijkheid) eerste jurisprudentie laat meer afwijzende beschikkingen zien dan onder oude recht Geen opzegverbod van toepassing Soms toch ontbinding mogelijk (lid 6): ingeval van tijdens-opzegverbod en verzochte ontbinding ogv art. 7:669 lid 3 sub b t/m h: Ontbinding houdt geen verband met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft; of Arbeidsovereenkomst behoort in het belang van de werknemer te eindigen

13 Mogelijke verzoeken tijdens/na ontbinding 1. Billijke vergoeding Tegenverzoek tijdens ontbindingsprocedure, indien ontbinding gevolg is van evhn (art. 7:671b lid 8 en 9 sub c) moedwillig veroorzaken verstoorde arbeidsverhouding door te snel, onder valse redenen beëindiging van het dienstverband na te streven. Zie bv. ECLI:NL:RBMNE:2016:986; ECLI:NL:RBMNE:2016:854 Hoogte billijke vergoeding: geen pijl op te trekken 2. Transitievergoeding (Bij verweerschrift tijdens ontbindingsprocedure), indien arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en uitzonderingen in art. 673 lid 7 en 673c niet van toepassing zijn

14 Mogelijke verzoeken na ontbinding 3. Herstel arbeidsovereenkomst Na ontbinding op a-grond bij schending wederindiensttredingsvoorwaarde Werknemer kan verzoeken (art. 7:682 lid 4): A. Herstel met terugwerkende kracht B. Billijke vergoeding (bewijs evhn niet vereist) 4. Hoger beroep en/of cassatie

15 Art. 7:686a Verzoekschriftprocedure (lid 2 en 3) Splitsingsmogelijkheid (lid 10) Korte vervaltermijnen in beginsel 2 maanden (lid 4) Behandeling van verzoek vangt aan binnen 4 weken (lid 5)

16 Hoger beroep en cassatie art. 7:683 lid 3: Werkgeversverzoek tot ontbinding ten onrechte toegewezen, of werknemersverzoek tot vernietiging opzegging of herstel arbeidsovereenkomst ten onrechte afgewezen herstel of billijke vergoeding lid 5 en 6: Werkgeversverzoek tot ontbinding ten onrechte afgewezen, of werknemersverzoek tot vernietiging opzegging of herstel arbeidsovereenkomst ten onrechte toegewezen bepalen einde arbeidsovereenkomst

17 Voorwaardelijke ontbinding? Een ontslag op staande voet Werknemer verzoekt vernietiging van de opzegging. Werkgever: voorwaardelijke ontbinding?

18 Voorwaardelijke ontbinding? Verschil oud ontslagrecht: - Route niet meer vrij; - e of g- grond na ontslag op staande voet? - Hoger beroep en cassatie staan open - ECLI:NL:RBNHO:2015:11452; ECLI:NL:RBNHO:2015:11458; ECLI:NL:RBNHO:2016:66; ECLI:NL:RBMNE:2016:553; ECLI:NL:RBNNE:2016: In hoger beroep tegen een afwijzing van de vernietiging van de opzegging, gaat het niet alsnog om vernietiging van de opzegging maar om eventueel herstel van de arbeidsovereenkomst of bill. vergoeding (art. 7:683 lid 3 BW)

19 Voorwaardelijke ontbinding? - Voorwaardelijk ontbindingsverzoek en verzoek tot vernietiging opzegging kunnen gelijktijdig afgedaan worden - Toewijzing vernietiging onvoorwaardelijke ontbinding - Afwijzing vernietiging voorwaardelijke ontbinding ook met oog op eventueel herstel in hoger beroep? Ja (bv. ECLI:NL:RBROT:2015;6923); Nee (bv. JAR 2016/3); Misschien (bv. ECLI:NL:RBROT:2016:969) - Voorwaardelijk ontbindingsverzoek kan eerder afgedaan worden dan verzoek tot vernietiging opzegging - Toewijzing voorwaardelijke ontbinding indien aan redelijke grond is voldaan

20 AFSLUITING VRAGEN?