Academie voor de Rechtspraktijk Jurisprudentie WWZ. Eugenie Nunes 9 november 2015
|
|
- Karolien Adam
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Academie voor de Rechtspraktijk Jurisprudentie WWZ Eugenie Nunes 9 november 2015
2 Aanzegging Aanzegging einde / voortzetting tijdelijke arbeidsovereenkomst 6 maanden: > Kantonrechter Amsterdam 10 juni 2015 (ECLI:NL:RBAMS:2015:3968): aanzegging per WhatsApp-bericht is rechtsgeldig. > Kantonrechter Rotterdam 5 juni 2015 (ECLI:NL:RBROT:2015:3883): aan mondelinge aanzegging komt geen betekenis toe, ook al erkent werknemer de aanzegging. > Zie ook Kantonrechter Apeldoorn 8 oktober 2015 (AR Updates ): met mondeling verlengingsaanbod is niet aan aanzegplicht voldaan. > Kantonrechter Utrecht 13 mei 2015 (ECLI:NL:RBMNE:2015:3201): voldoen aan aanzegplicht kan tegelijk met aangaan arbeidsovereenkomst. 2
3 Concurrentiebeding Concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst: > Kantonrechter Groningen 8 september 2015 (ECLI:NL:RBNNE:2015:4317): oordeelt dat, hoewel op grond van het overgangsrecht het oude recht van toepassing is, van de werkgeefster mag worden verlangd dat zij het te beschermen zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang onderbouwt en aannemelijk maakt. > Volgens de kantonrechter moet de gestelde eis uit het per 1 juli 2015 gewijzigde artikel 7:653 BW bij de belangenafweging op grond van artikel 7:653 lid 2 oud BW worden betrokken omdat er rekening moet worden gehouden met de inmiddels gewijzigde maatschappelijke opvatting die aan het nieuwe artikel 7:653 BW ten grondslag ligt. 3
4 Concurrentiebeding Concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst: > Kantonrechter Amsterdam 23 juli 2015 (ECLI:NL:RBAMS:2015:4864): Uit het concurrentiebeding blijkt onvoldoende om welke concrete zwaarwegende bedrijfsbelangen het gaat en/of dat niet aan het noodzakelijkheidsvereiste is voldaan. > Kantonrechter Enschede 15 september 2015 (ECLI:NL:RBOVE:2015:4400): als een tijdelijke arbeidsovereenkomst aangegaan vóór 1 januari 2015 onder dezelfde voorwaarden wordt verlengd na 1 januari 2015, geldt die laatste overeenkomst als nieuwe overeenkomst waarop de WWZ van toepassing is. 4
5 Ontbindingstermijn Ontbinding op langere termijn dan wettelijke voorgeschreven: Ingevolge artikel 7:671b lid 8 BW bepaalt de kantonrechter het einde van de arbeidsovereenkomst op het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou zijn geëindigd. De proceduretijd wordt in mindering gebracht, met dien verstande dat een termijn van tenminste een maand resteert. > Kantonrechter Almelo 30 juli 2015 (tussenuitspraak, ECLI:NL:RBOVE:2015:3663): houdt vast aan de letter van de wet en wijst het verzoek om een langere ontbindingstermijn af. 5
6 Ontbindingstermijn Ontbinding op langere termijn dan wettelijke voorgeschreven: Kantonrechter Almelo 25 augustus 2015 (eindbeschikking, ECLI:NL:RBOVE:2015:3897)): Voorts hebben partijen laten weten dat zij een nadere, langere, opzegtermijn zijn overeengekomen, welke met zich brengt dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 januari 2016 in overeenstemming is met de wijze waarop de wetgever de kantonrechter heeft voorgeschreven de ontbindingstermijn te berekenen. Kantonrechter Amersfoort 30 juli 2015 (ECLI:NL:RBMNE:2015:5761): Nu de verzochte eindigingsdatum verder weg ligt, kan dit deel van het verzoek worden toegewezen. Kantonrechter Utrecht 28 augustus 2015 (ECLI:NL:RBMNE:2015:6349): overeengekomen einddatum is in het voordeel van WW-uitvoerende instantie en van werknemer, geen rechtens relevant belang geschaad met een verder weg liggende einddatum dan de wettelijke. 6
7 Redelijke gronden voor ontslag Indien meer gronden worden aangedragen moet elke grond voldragen zijn. > Kantonrechter Den Haag 4 september 2015 (ECLI:NL:RBDHA:2015:10521): zelfde feitencomplex ligt ten grondslag aan aangevoerde g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en d-grond (disfunctioneren); ontslagredenen die elk op zich onvoldoende zijn voor ontslag kunnen niet bij elkaar worden opgeteld. > Kantonrechter Zaanstad 16 september 2015 (ECLI:NL:RBNHO:2015:7893): geen zodanige fouten dat sprake is van verwijtbaar handelen (e-grond) van werkneemster. Stelling dat arbeidsverhouding is verstoord (g-grond) hangt direct samen met standpunt dat werkneemster verwijtbaar heeft gehandeld. Onvoldoende gemotiveerd en onderbouwd dat verstoring van de arbeidsverhouding zelfstandige grond voor ontbinding kan opleveren. 7
8 Redelijke gronden voor ontslag > Kantonrechter Enschede 16 oktober 2015 (ECLI:NL:RBOVE:2015:4663): geen van de vier aangevoerde ontslaggronden (primair d, subsidiair g, meer subsidiair h, uiterst subsidiair e) is voldragen; aangevoerde omstandigheden zijn alle terug te voeren op gesteld disfunctioneren; disfunctioneren niet aangetoond en geen verbetertraject aangeboden. 8
9 Vergoeding Sinds 1 juli jl. zijn er twee smaken: transitievergoeding of billijke vergoeding. Derhalve stellen de kantonrechters dat zij in beginsel geen andere vergoeding kunnen toekennen. > Kantonrechter Leeuwarden 22 juli 2015 (ECLI:NL:RBNNE:2015:3638): De werkgever is op grond van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding geen transitievergoeding verschuldigd. Tevens is er geen grondslag voor een billijke vergoeding. Derhalve kan de kantonrechter de vergoeding van outplacementkosten niet toekennen. > Kantonrechter Rotterdam 13 augustus 2015 (ECLI:NL:RBROT:2015:5903): Geen grond voor toekenning, maar ook niet voor afwijzing. Kantonrechter verstaat in dictum dat partijen een vergoeding van (incl. transitievergoeding) zijn overeengekomen. > Kantonrechter Almelo 25 augustus 2015 (ECLI:NL:RBOVE:2015:3897): Verstaat in dictum, maar stelt vervolgens Nu ontbonden wordt zoals is verzocht en aan werknemer een billijke vergoeding wordt toegekend, hoeft werkgever geen gelegenheid te worden gegeven om het verzoek in te trekken. 9
10 Vergoeding Maar ook: > Kantonrechter Den Haag 24 augustus 2015 (ECLI:NL:RBDHA:2015:9849): partijen zijn het erover eens dat arbeidsverhouding is verstoord en dat werknemer aanspraak heeft op transitievergoeding en billijke vergoeding van totaal ; werkgever zal worden veroordeeld tot betaling van die vergoedingen. > Kantonrechter Rotterdam 23 september 2015 (ECLI:NL:RBROT:2015:7121): ter zitting zijn partijen beëindiging wegens verstoorde arbeidsrelatie overeengekomen met vergoeding ; o.g.v. art. 7:686a BW kan werknemer vordering tot betaling overeengekomen bedrag instellen. 10
11 Overgangsrecht transitievergoeding Besluit overgangsrecht transitievergoeding (Stb. 2015, 172): indien sociale partners vóór 1 juli 2015 vergoedingen zijn overeengekomen, bestaat geen recht op transitievergoeding naast vergoeding o.b.v. cao/sociaal plan, maar: > Kantonrechter Rotterdam 15 oktober 2015 (ECLI:NL:RBROT:2015:7335): o.g.v. overgangsrecht recht op vergoeding 500 i.p.v. transitievergoeding 7.000; toepassing overgangsrecht onder omstandigheden naar maatstaven van r&b onaanvaardbaar, nu werknemer daardoor in substantieel ongunstiger positie komt. 11
12 Billijke vergoeding Op grond van ernstig verwijtbaar handelen werkgever: > Kantonrechter Den Bosch 1 september 2015 (AR Updates ): werkgever plaatst werknemer in lege BV en betaalt maandenlang geen salaris; billijke vergoeding = transitievergoeding = > Kantonrechter Rotterdam 16 oktober 2015 (AR Updates ): verstoorde arbeidsrelatie door laakbaar gedrag van werkgever en grovelijke veronachtzaming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, met name re-integratieverplichtingen; billijke vergoeding > Kantonrechter Amsterdam 6 oktober 2015 (ECLI:NL:RBAMS:2015:7278): verstoorde arbeidsverhouding doordat werkgever ten onrechte disfunctioneringsontslag nastreeft; billijke vergoeding
13 Billijke vergoeding Op grond van opzegging zonder instemming > Kantonrechter Amersfoort 15 oktober 2015 (ECLI:NL:RBMNE:2015:7538): verzoek billijke vergoeding i.p.v. vernietiging; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever niet vereist, omstandigheden van het geval; billijke vergoeding
14 (Ernstig) verwijtbaar handelen werknemer Verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar: > Kantonrechter Amsterdam 24 september 2015 (ECLI:NL:RBAMS:2015:6673): onttrekking gelden aan depot ( 546,90) door tramconducteur; niet is komen vast te staan dat werknemer de intentie had gelden voor zichzelf te houden, geen eerdere onregelmatigheden. > Kantonrechter Den Haag 9 oktober 2015 (ECLI:NL:RBDHA:2015:11658): uitschelden klant door werkneemster callcenter; reactie op (waarschijnlijk) soortgelijke bewoordingen. 14
15 (Ernstig) verwijtbaar handelen werknemer Wel ernstig verwijtbaar: > Kantonrechter Eindhoven 30 september 2015 (ECLI:NL:RBOBR:2015:5821): meerdere malen en zonder gegronde reden niet op het werk verschijnen, belemmering bedrijfsvoering, tevergeefs aangesproken; voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet, ontbinding op kortere termijn en geen transitievergoeding. > Kantonrechter Alkmaar 28 september 2015 (ECLI:NL:RBNHO:2015:8197): werknemer komt zonder deugdelijke grond re-integratieverplichtingen niet na; > ontbinding op kortere termijn en geen transitievergoeding. 15
16 Voorwaardelijk ontbindingsverzoek Voorwaardelijk ontbindingsverzoek bij ontslag op staande voet: > Kantonrechter Rotterdam 28 september 2015 (ECLI:NL:RBROT:2015:6923): ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven, dus strikt genomen niet voldaan aan voorwaarde; nu uitspraak niet onherroepelijk is, kan niet gezegd worden dat werkgever geen belang meer heeft bij voorwaardelijke ontbinding. 16
17 Overgangsrecht Valt voorwaardelijk ontbindingsverzoek ingediend na 1 juli 2015 na ontslag op staande voet gegeven vóór 1 juli 2015 onder overgangsrecht? > Kantonrechter Alkmaar 30 juli 2015 (ECLI:NL:RBNHO:2015:6703): nee, voorwaardelijk ontbindingsverzoek kan niet worden aangemerkt als geding dat betrekking heeft op de opzegging; ontbindingsverzoek heeft ander beoordelingskader dan geding over ontslag op staande voet. > Idem Kantonrechter Apeldoorn 16 juli 2015 (ECLI:NL:RBGEL:2015:4668) en Kantonrechter Den Haag 27 augustus 2015 (ECLI:NL:RBDHA:2015:10145) 17
18 Overgangsrecht Valt voorwaardelijk ontbindingsverzoek ingediend na 1 juli 2015 na ontslag op staande voet gegeven vóór 1 juli 2015 onder overgangsrecht? > Kantonrechter Amsterdam 19 augustus 2015 (ECLI:NL:RBAMS:2015:5388): ja, beide procedures worden gevoerd op basis van grotendeels hetzelfde feitencomplex; betrekking hebben op betekent volgens Van Dale gaan over, er verband mee houden, hetgeen een ruim bereik impliceert. 18
19 Overgangsrecht Is op zelfstandig ingediend tegenverzoek ingediend na 1 juli 2015 na verzoek ingediend vóór 1 juli 2015 overgangsrecht van toepassing? > Kantonrechter Groningen 17 september 2015 (AR Updates ): ja, het geding is gestart met uitbrengen van verzoekschrift door werknemer op 30 juni 2015 en werkgeefster heeft in dit geding een zelfstandig tegenverzoek gedaan. > Kantonrechter Tilburg 12 augustus 2015 (AR Updates ): nee, tegenverzoek is geen geding als bedoeld in artikel XXII lid 1 onderdeel c WWZ. 19
20 Overgangsrecht Is op zelfstandig ingediend tegenverzoek ingediend na 1 juli 2015 na verzoek ingediend vóór 1 juli 2015 overgangsrecht van toepassing? > Kantonrechter Rotterdam 14 september 2015 (ECLI:NL:RBROT:2015:6562): nog geen uitgemaakte zaak: voorwaardelijk tegenverzoek in procedure werknemer zou tot toepassing oud recht hebben geleid; mag werkgeefster door keuze voor zelfstandig tegenverzoek zelf bepalen dat nieuw recht van toepassing is? Het ligt niet voor de hand om de casus in beide varianten naar verschillend regime te beoordelen. Ktr houdt beslissing aan totdat intrekkingstermijn van werknemer is verstreken. 20
21 Bedankt voor uw aandacht.
Actualiteiten Arbeidsrecht. Mr. dr. P. (Pascal) Kruit
Actualiteiten Arbeidsrecht Mr. dr. P. (Pascal) Kruit Programma Actualiteiten WWZ Ontbindende voorwaarde Collectieve acties 2 Actualiteiten WWZ Ontbinding wegens disfunctioneren Pro-forma ontbinding 96-Rv
Nadere informatieJurisprudentie Arbeidsrecht. Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten
Jurisprudentie Arbeidsrecht Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten Onderwerpen - Introductie - Jurisprudentie WWZ - Overige relevante jurisprudentie Jurisprudentie WWZ -
Nadere informatieWWZ in de praktijk. Vereniging Arbeidsmediators Nederland. Driebergen, 22 maart 2016. Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht
Vereniging Arbeidsmediators Nederland Driebergen, 22 maart 2016 WWZ in de praktijk Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht 23 maart 2016 pagina 1 Onderwerpen uitnodiging Stand van zaken na 10 maanden
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs NVAB 12 oktober 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieInhoudsopgave jurisprudentie WWZ-onderwerpen
Inhoudsopgave jurisprudentie WWZ-onderwerpen mr. J.R. Berculo te Utrecht 1 proeftijd 5 1.1 kantonrechter Utrecht 13.05.2015/2015:3460 5 2 concurrentiebeding 5 2.1 2.2 2.3 2.4 kantonrechter Amsterdam 23.07.2015/2015:4864
Nadere informatieAlumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht. Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate
Alumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate Overzicht Hoofdlijnen WWZ-ontslag(proces)recht Mogelijke verzoeken werknemer na opzegging of tijdens/na ontbinding
Nadere informatieHet ontslag op staande voet in cijfers
Het ontslag op staande voet in cijfers mr. Marit Beukhof en mr. Rachel Rietveld* 46 1. Inleiding De vraag of het ontslag op staande voet onder de Wwz is veranderd, heeft de afgelopen tijd menigeen beziggehouden.
Nadere informatieTransvorm Actueel. De Wet Werk en Zekerheid in bedrijf. Woensdag 21 januari 2016
Transvorm Actueel De Wet Werk en Zekerheid in bedrijf Woensdag 21 januari 2016 Holla Advocaten Transvorm Actueel Update Wet Werk en Zekerheid Lieke de Beer Nelleke de Langen - Loeffen 20 januari 2016 Inleiding
Nadere informatie3. Overzicht relevante jurisprudentie WWZ tot 1 januari 2016
ONTSLAG 3. Overzicht relevante jurisprudentie WWZ tot 1 januari 2016 MR. H.B. DEKKER In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de relevante jurisprudentie die in het kader van de WWZ tot 1 januari
Nadere informatieDE KANTONRECHTER EN DE WWZ: SNEL, PRAKTISCH EN EFFECTIEF?
1 DE KANTONRECHTER EN DE WWZ: SNEL, PRAKTISCH EN EFFECTIEF? mr. P.J. Jansen, kantonrechter Rechtbank Noord-Holland mr. M.D. Ruizeveld, kantonrechter Rechtbank Amsterdam Wie was deze man? En deze dan? Rekkelijken
Nadere informatieDe 'billijke vergoeding' in de WWZ
De 'billijke vergoeding' in de WWZ Author : anne-arts Billijke vergoeding Sinds de inwerkingtreding van de WWZ kan de rechter een billijke vergoeding toewijzen. Dit kan in situaties waarin door de werkgever
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieDe eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015
De eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015 Ontslagrecht tot 1 juli 2015 Duaal stelsel, namelijk twee mogelijke ontslagprocedures: opzegging met toestemming van UWV of ontbinding door de
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieUpdate Wet Werk en Zekerheid: de eerste uitspraken
Nieuwsbrief November 2015 Update Wet Werk en Zekerheid: de eerste uitspraken In onze nieuwsbrieven van december 2014 en juli 2015 hebben wij bij u de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) onder de aandacht gebracht.
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieActualiteiten WWZ. Recente rechtspraak
Actualiteiten WWZ Recente rechtspraak Recente rechtspraak VERGOEDINGEN - Naast transitievergoeding en billijke vergoeding geen ruimte voor een aanvullende vergoeding. Als partijen een aanvullende vergoeding
Nadere informatieRechtennieuws.nl Hogeschool Leiden 2016
De billijke vergoeding onder de Wet werk en zekerheid Auteurs: Joanne Cijntje, Mark Kooger, Bas Rijnbeek, Mariska van Zandijk Na de introductie van de Wet werk en zekerheid (hierna: Wwz ) is een veelgehoorde
Nadere informatieECLI:NL:RBAMS:2016:6651
ECLI:NL:RBAMS:2016:6651 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 05-10-2016 Datum publicatie 18-10-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie EA VERZ 16-968/16-1002/16-1126/C104420
Nadere informatieVoorwaardelijke ontbinding onder de Wwz, Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, Geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen
Voorwaardelijke ontbinding onder de Wwz, Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, Geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen Publicatie JAR 2015 afl. 13 Publicatiedatum 21 september 2015
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieVereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam
Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam Amsterdam 15 december 2016 2016, de WWZ in de praktijk Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten 19 december 2016 pagina 1 Derde voortgangsbrief WWZ Asscher, 1
Nadere informatieDe invulling van de h-grond wetgever heeft bedoeld?
Arbeidsrecht De invulling van de h-grond wetgever heeft bedoeld? mr. R. (Renate) de Regt Werkzaam bij RWV Advocaten te Leiden Inmiddels zijn de ontslagrechtelijke bepalingen van de Wet werk en zekerheid
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieOntslagprocesrecht onder de WWZ. Willem Bouwens
Ontslagprocesrecht onder de WWZ Willem Bouwens Hoofdlijnen Redelijke grond ü Art. 669 lid 1: voor opzegging is redelijke grond vereist; ü Herplaatsing binnen redelijke termijn in andere passende functie,
Nadere informatieSchaken met de WWZ. Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden. 2 juni 2015 mr. Erik Jansen
Schaken met de WWZ Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden 2 juni 2015 mr. Erik Jansen 1 Vast minder vast Flexibel minder flexibel 2 WWZ Centrale motto van baanzekerheid naar werkzekerheid Eenvoudiger Sneller
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs BG dagen NVAB 18 juni 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieDe kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs
De kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs Verzoekschri9 ontbinding; wat zet u er in? (art. 7:671b BW) Redelijke grond(en) Herplaatsing niet mogelijk andere
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieAANBEVELINGEN ten aanzien van de schikking ter zitting in Wwz-zaken (en pro forma ontbinding) en de proceskostenveroordeling in Wwz-zaken
AANBEVELINGEN ten aanzien van de schikking ter zitting in Wwz-zaken (en pro forma ontbinding) en de proceskostenveroordeling in Wwz-zaken INLEIDING In de plenaire vergadering van het Landelijk overleg
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatieAanbeveling schikking en proceskosten Wwz
Aanbeveling schikking en proceskosten Wwz Aanbevelingen ten aanzien van de schikking ter zitting in Wwz-zaken (en pro forma ontbinding) en de proceskostenveroordeling in Wwz-zaken INLEIDING In de plenaire
Nadere informatieWet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) belangrijkste wijzigingen tijdelijke contracten belangrijkste wijzigingen ontslagrecht belangrijkste wijzigingen WW 1 Doel WWZ: - voorkomen langdurige en onvrijwillige flexibiliteit
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieOntslagrecht - huidige situatie
Flexrecht - huidige situatie Belangrijk voor werkgever (aanpassing personeelsbestand aan ontwikkelingen arbeidsmarkt en orderportefeuille). Belangrijk voor werknemer (soepele combinatie werk en privé).
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief
Wijzigingen arbeidsrecht Nieuwsbrief In deze nieuwsbrief: Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015 Arbeidsrecht nieuwsbrief In onze nieuwsbrief van december 2014 hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 juli 2015 Ketenregeling per 1 juli 2015 Maximale keten van tijdelijke (flex)contracten*:
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieONTSLAG. 1. Inleiding: een nieuw scenario? Mr. P.J. Jansen
ONTSLAG 59. Ontslag op staande voet en de Wet werk en zekerheid: is er nog plaats voor een kort geding, voorwaardelijke ontbinding, bewijslevering en een switch? Mr. P.J. Jansen De Wet werk en zekerheid
Nadere informatieDe WWZ in de praktijk & actualiteiten arbeidsrecht
De WWZ in de praktijk & actualiteiten arbeidsrecht Praktijkorganisatie Anno Nu 12 december 2015 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl WWZ: aanzegplicht en -boete Eerste ervaringen met de aanzegplicht
Nadere informatieWWZ-Vragen VAAN ONDER PROFESSOREN
WWZ-Vragen VAAN ONDER PROFESSOREN 7 oktober 2014 Evert Verhulp verhulp@uva.nl Het is snel gegaan n Indienen wetsvoorstel 29 november 2013 n Wet van 14 juni 2014 n Politiek knap, maar nu komen de politieke
Nadere informatieERVARINGEN NA INVOERING WWZ DEEL 2
ERVARINGEN NA INVOERING WWZ DEEL 2 Berdine van Eerden & Lidwien Hazenberg Advocaten Arbeidsrecht 15 december 2015 Wie zijn wij Berdine van Eerden Advocaat arbeidsrecht T 053-480 47 05 M 06 460 585 78 E
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieOntslagrecht. Prof. A.R. Houweling
Ontslagrecht Prof. A.R. Houweling Het einde van de arbeidsovereenkomst Vier wijzen van eindigen van de aok: 1. Einde van rechtswege 2. Beëindiging met wederzijds goedvinden 3. Opzegging (ontslag) 4. Ontbinding
Nadere informatieeen bad hair day? De Billijke vergoeding:
1. Toekenningsgronden voor de billijke vergoeding 2. Begroting billijke vergoeding na invoering WWZ 3. New-Hairstyle arrest 4. Lagere rechtspraak na New-Hairstyle 5. Conclusie De Billijke vergoeding: een
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)
DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieInleiding. 1. 1 juli 2014 2. 1 juli 2015 3. 1 januari 2016. De sneltrein vanuit Den Haag. Pag 2
Inleiding Sociaal Akkoord in November 2013 Behandeling in de Tweede Kamer Januari/Februari 2014 Wetsvoorstel aangevuld met amendementen en moties Behandeling in de Eerste Kamer Maart 2014 Invoering in
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatiede Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1
de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoofdstuk 1 - Proeftijd 4 Hoofdstuk 2 - Concurrentiebeding 6 Hoofdstuk 3 - Aanzegtermijn
Nadere informatiemr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist
mr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist EVEN VOORSTELLEN Rianne Hillenaar-Cöp: 1993-2003: Procesjurist Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidsrecht bij FNV 2003-2011: Advocaat Arbeidsrecht
Nadere informatieSEMINAR ONDERWIJS EN WWZ. Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen
SEMINAR ONDERWIJS EN WWZ Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen 1 Belangrijke wijzigingen A. Flexrecht, 1 januari 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Oproep/nuluren Aanzegtermijn Ketenregeling 1-7-2015
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatiemr. H.H. Kelderhuis advocaat bij Kelderhuis Tempel Advocaten
mr. H.H. Kelderhuis advocaat bij Kelderhuis Tempel Advocaten 34 LEERGANG ARBEIDSRECHT DE ARTIKELEN NADELIGE GEVOLGEN VAN DE WWZ VOOR OPVOLGEND WERKGEVERSCHAP BIJ DOORSTART NA FAILLISSEMENT Met de inwerkingtreding
Nadere informatieWELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015
WELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015 Wet Werk en Zekerheid mr. Frank Boelhouwer WWZ Doelstellingen: Eerlijker Eenvoudiger Economisch
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieEerste ervaringen WWZ
Welkom Eerste ervaringen WWZ Rob Sprakel Swanine Willems- Plaggenmars Cynthia Schilstra-Sweerman Petra Veldink Algemene introductie WWZ Waarom is de WWZ ingevoerd? Wat is de opzet van de WWZ? Wijzigingen
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieSchaken met de WWZ. Ontslag op staande voet. 2 juni 2015 mr. Hayat Barrahmun
Schaken met de WWZ Ontslag op staande voet 2 juni 2015 mr. Hayat Barrahmun 1 Ontslag op staande voet Hoge Raad 21 januari 2000 (P/Hema) Hoge Raad 20 april 2012 (De Bijenkorf) Ontslag op staande voet Hoge
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieECLI:NL:RBNHO:2016:9102
ECLI:NL:RBNHO:2016:9102 Instantie Datum uitspraak 16-09-2016 Datum publicatie 08-11-2016 Rechtbank Noord-Holland Zaaknummer 5223266 \ AO VERZ 16-222 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieBedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht
27 mei 2016 Bedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht mr. Ellen W. de Groot, kantonrechter, rechtbank Overijssel 1 Wet werk en zekerheid (Wwz), zie boek 7 Burgerlijk
Nadere informatieWet werk en zekerheid. Prof. mr. Willem Bouwens
Wet werk en zekerheid Prof. mr. Willem Bouwens Wet werk en zekerheid - 11 april 2013: Sociaal akkoord - 29 november 2013: ingediend bij Tweede Kamer; - 18 februari 2014: Tweede Kamer stemt in; - 10 juni
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege
De Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege 11 Februari 2015 Loyens & Loeff N.V. Door: Edith Franssen Plan van behandeling Proeftijd en concurrentiebeding Aanzegplicht Oproepcontracten Ketenregeling
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet werk en zekerheid.
Jaargang 22 (2017) JANUARI nr. 279 Arbeidsrecht Actueel In deze uitgave: Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet WeRk en zekerheid Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid Het Nieuwe Ontslagrecht Wilfred Groustra 21 mei 2015 Ontslagregelingen Oude regeling: * Naar verkiezing UWV of kantonrechter. * Alleen bij kantonrechter een vergoeding. * Geen hoger
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieWELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015. Wet Werk en Zekerheid. mr.
WELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015 Wet Werk en Zekerheid mr. Frank Boelhouwer 1 Doelstellingen: Eerlijker Eenvoudiger WWZ Economisch
Nadere informatieDe h-grond in de lagere rechtspraak: een verzameling van vreemde eenden
P. Disseldorp 1 A r t ikelen De h-grond in de lagere rechtspraak: een verzameling van vreemde eenden Centraal in deze bijdrage staat de h-grond uit artikel 7:669 lid 3 BW. Aan de hand van de jurisprudentie
Nadere informatieVAAN Onder professoren
VAAN Onder professoren Over naar de WWZ en aan de slag Evert Verhulp verhulp@uva.nl Kern van de WWZ n Preventieve toetsing is semi-dwingend: Art. 7:671 BW wanneer is die toets nodig? Als die nodig is:
Nadere informatieECLI:NL:RBMNE:2016:1475 Rechtbank Midden-Nederland Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer UE VERZ GD/947
ECLI:NL:RBMNE:2016:1475 Instantie Rechtbank Midden-Nederland Datum uitspraak 18-03-2016 Datum publicatie 22-03-2016 Zaaknummer 4765301 UE VERZ 16-29 GD/947 Rechtsgebieden Civiel recht Bijzondere kenmerken
Nadere informatieUPDATE WWZ HR seminar 26 mei 2016
UPDATE WWZ HR seminar 26 mei 2016 Matthijs Roest Crollius Nicky de Groot T: 088 73 04 630 T: 088 73 046 50 E: m.roestcrollius@denklaw.nl E: n.degroot@denklaw.nl http://www.denklaw.nl Update WWZ WWZ wijzigingen
Nadere informatieECLI:NL:RBAMS:2017:3179
ECLI:NL:RBAMS:2017:3179 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 10-04-2017 Datum publicatie 12-05-2017 Zaaknummer EA VERZ 17-179 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatiePer 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Zuid Oost. 19 oktober 2015 Van der Valk te Eindhoven
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Zuid Oost 19 oktober 2015 Van der Valk te Eindhoven WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Tom Hendriks Manager AJD 13.45 uur Presentatie
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188
Bierman Advocaten Wet Werk en Zekerheid Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. Herziening ontslagrecht
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieECLI:NL:RBOBR:2016:1526
ECLI:NL:RBOBR:2016:1526 Permanente link: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ecli:nl:rbobr:2016:1526 Instantie Rechtbank Oost Brabant Datum uitspraak 09 03 2016 Datum publicatie 04 04 2016 Zaaknummer
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatie5-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Wet Werk en Zekerheid. Wet Werk en Zekerheid. Wijzigingen per 1 juli 2015
Seminar Arbeidsrecht - WWZ Wie zijn we Willemijn Nijman Anton Bos Robert Slootweg Wil van der Pauw Joyce van Galen Cissy Bon 1 En wat doen we Salarisverwerking Looncomponenten Gebruikelijk loon regeling
Nadere informatieECLI:NL:RBLIM:2017:7110
ECLI:NL:RBLIM:2017:7110 Instantie Rechtbank Limburg Datum uitspraak 21-07-2017 Datum publicatie 25-07-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie 6089641/AZ/17-120 - 6007924/AZ/17-100
Nadere informatie