mr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist

Transcriptie

1 mr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist

2 EVEN VOORSTELLEN Rianne Hillenaar-Cöp: : Procesjurist Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidsrecht bij FNV : Advocaat Arbeidsrecht en Personen- en familierecht bij Van Riessen Advocaten te Gouda : NMI Registermediatior bij Van Riessen Advocaten te Gouda : Advocaat Arbeidsrecht en MfN Registermediator bij 2BW Advocaten te Nijmegen 2016: MfN Registermediator en Arbeidsjurist bij Eerstmediation.nl Mediator in arbeidsconflicten en echtscheidingen Arbeidsjuridisch advies (advies, projecten, interim)

3 PROGRAMMA Opzegging met instemming Beëindigingsovereenkomst Opzegging met toestemming UWV Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter

4 OPZEGGING MET INSTEMMING Hoofdregel 7: 671 BW: Schriftelijke instemming werknemer vereist voor opzegging, tenzij: Toestemming UWV Gedurende proeftijd Bij ontslag op staande voet Huishoudelijk personeel (minder dan 4 dgn) Bestuurder van een rechtspersoon Geestelijk ambt Bereiken pensioenleeftijd (AOW of voor hem afwijkende pensioenleeftijd) Handelen docent strijdig met identiteit school (met toestemming commissie)

5 OPZEGGING MET INSTEMMING Werknemer kan zijn instemming herroepen: Binnen 14 dagen Zonder opgaaf van redenen Schriftelijk Wg moet wn binnen 2 werkdagen na de instemming schriftelijk wijzen op dit bedenkrecht, anders is bedenktermijn 3 weken Gevolg herroeping: opzegging wordt geacht niet plaats te hebben gevonden. Aovk loopt door. Werknemer heeft een loonvordering. Beding met uitsluiting of beperking bedenkrecht is nietig.

6 BEËINDIGING MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN Een beëindigingsovk: Moet schriftelijk worden aangegaan Kan binnen 14 dagen schriftelijk zonder opgaaf van redenen door wn worden ontbonden (brief, mail, app). Moet ontbindingsmogelijkheid melden anders is ontbindingstermijn 3 weken Transitievergoeding is niet van rechtswege verschuldigd, zelf een vergoeding afspreken Losse eindjes regelen (concurrentiebeding, eindafrekening, spullen inleveren, geheimhouding, eventuele ziekmelding, finale kwijting)

7 VERSCHILLEN INSTEMMING EN BEËINDIGINGSOVEREENKOMST Bij opzegging met instemming is van rechtswege de transitievergoeding verschuldigd, bij een beëindigingsovk niet (partij-autonomie) Voor een opzegging met instemming is een redelijke grond (7:669 BW) vereist (na verloop herroepingstermijn niet aantastbaar door wn op die grond), bij beëindigingsovk is verschil van inzicht voldoende In beëindigingsovk worden alle losse eindjes geregeld, bij instemming geldt alleen het wettelijk regime

8 UWV PROCEDURE, WANNEER? Bedrijfseconomische redenen Langdurige ziekte Tenzij cao commissie Uitzonderingen (huishouding, bestuurders, pensioen, onderwijswerknemer bij levensbeschouwelijke redenen)

9 UWV PROCEDURE, PROCEDUREVERLOOP Aanvraag verplicht via formulier Ontvangstbevestiging Verweertermijn 2 weken Beslissing binnen 4 weken, tenzij 2e ronde In 2e ronde termijnen van 1 week Alleen bij sector specifieke kennis naar Ontslag Advies Commissie Beslissing is 4 weken geldig

10 UWV PROCEDURE, DE TOETSING Altijd toetsen: Redelijke grond Herplaatsing binnen redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie is niet mogelijk

11 UWV PROCEDURE, DE TOETSING Bedrijfseconomische redenen: als er arbeidsplaatsen vervallen wegens beëindiging onderneming, of er, over een toekomstige periode van tenminste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs arbeidsplaatsen vervallen tgv het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering eerst ovk beëindigen met iedereen die niet voor onbepaalde tijd in dienst is (bep tijds contracten, oproepkrachten, ingeleende krachten), tenzij juiste ontslagvolgorde hanteren (afspiegelen)

12 UWV PROCEDURE, DE TOETSING Langdurige ziekte: Tgv ziekte of gebrek niet meer in staat bedongen arbeid te doen 2 jaar ziek (+eventuele verlenging loonbetalingsverplichting) Geen herstel binnen 26 weken te verwachten Binnen 26 weken geen mogelijkheid voor aangepast werk te verwachten

13 OPZEGGEN NA TOESTEMMING UWV Bereken lengte opzegtermijn (wet, cao) Aftrek duur procedure (min 1 maand over) Tegen einde van de maand, tenzij Schriftelijk onder opgaaf van reden (!) Bij te korte termijn gefixeerde schadevergoeding Transitievergoeding verschuldigd tenzij er nog oude aanspraken op vergoeding of voorzieningen gelden

14 RECHTSMIDDELEN NA OPZEGGING Vernietiging of billijke vergoeding bij opzegging ism opzegverbod, gelijke behandeling of wederindiensttredingsvoorwaarde Herstel dienstbetrekking bij strijd met gronden Billijke vergoeding bij strijd met gronden én ernstige verwijtbaarheid wg Wg kan bij weigering uwv ontbinding bij rechter vragen Steeds binnen 2 maanden verzoekschrift bij rechter indienen (vervaltermijn) Altijd hoger beroep mogelijk (binnen 3 maanden)

15 ONTBINDINGSPROCEDURE, WANNEER? Regelmatig ziekteverzuim (c grond) Disfunctioneren (d grond) Verwijtbaar gedrag wn (e grond) Werkweigering ivm gewetensbezwaren (f grond) Verstoorde arbeidsverhouding (g grond) Andere omstandigheden (h grond), beperkte ruimte UWV toestemming heeft geweigerd Bij contract bep tijd zonder beding tussentijdse opzegging

16 ONTBINDING, PROCEDUREVERLOOP Verzoekschrift indienen bij rechtbank (sector Kanton) Werknemer krijgt termijn voor verweer Zitting binnen 4 weken na indiening verzoek Kantonrechter is vrij in al dan toelaten en opdragen van bewijs In het verzoek kunnen straks ook andere met de aovk samenhangende vorderingen worden meegenomen Beschikking

17 ONTBINDING, INHOUDELIJKE TOETSING Per grond is in de wet het toetsingskader opgenomen (zie schema) Altijd toetsen: herplaatsing binnen redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, mogelijk Altijd toetsen: sprake van opzegverbod, zo ja: afwijzen, tenzij

18 ONTBINDING, EINDDATUM Rechter bepaalt einddatum op datum waarop de aovk zou zijn geëindigd als er was opgezegd Rechter houdt rekening met opzegtermijn en trekt de duur van de procedure hier van af (er blijft minimaal 1 maand over tenzij wn ernstig verwijtbaar heeft gehandeld Geen verschil in einddatum met route via UWV

19 ONTBINDING, TRANSITIEVERGOEDING Transitievergoeding wordt niet toegekend door ktr Transitievergoeding altijd verschuldigd tenzij wn ernstig verwijtbaar heeft gehandeld Bij werknemersverzoek alleen transitievergoeding verschuldigd als wg ernstig verwijtbaar heeft gehandeld Overgangsrecht tot 1 juli 2016: als er voor 1 juli 2015 andere afspraken zijn gemaakt (ind of collectief) -> keuze maken Transitievergoeding berekenen via

20 ONTBINDING, BILLIJKE VERGOEDING Billijke vergoeding naast transitievergoeding Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wg muizengaatje? Voorbeelden wetsgeschiedenis: laakbaar gedrag wg discriminatie grovelijk plichten verzuimt uit aovk onwerkbare situatie gecreëerd schuld aan oagh

21 ONTBINDING, VERGOEDING BIJ CONTRACT BEPAALDE TIJD Rechter kan vergoeding toekennen ter hoogte van het loon over de resterende duur bij voortzetting toekennen aan wn of aan wg (als wn ernstig verwijtbaar heeft gehandeld) Dit kan bovenop de billijke vergoeding

22 ONTBINDING, RECHTSMIDDELEN Hoger beroep en cassatie mogelijk tegen alle beschikkingen Bij toegewezen werknemersverzoek alleen hb tegen hoogte vergoeding mogelijk Hb geen schorsende werking, beslissing moet gewoon worden uitgevoerd in afwachting van hb procedure

23 mr Rianne Hillenaar-Cöp MfN RegisterMediator Arbeidsjurist Contactgegevens: