1. Arbeidsovereenkomst 1.1 de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid benoemen. (K)

Transcriptie

1 CONCEPT Toetstermen STIBEX Basiskennis Loonadministratie K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie van de juiste beschrijving, benaming en kenmerken. B= Begripvraag, kandidaat moet de gegevens uit de toetsterm kunnen uitleggen. De kandidaat kan voorbeelden geven en verschillen en overeenkomsten noemen. T= Toepassingsvraag, kandidaat moet de gegevens uit de toetsterm kunnen toepassen op de gevraagde manier. De kandidaat kan A. Arbeidsrecht 1. Arbeidsovereenkomst 1.1 de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid benoemen. (K) 1.2 de volgende arbeidsverhoudingen omschrijven. (B) overeenkomst van opdracht overeenkomst tot aanneming van werk uitzendovereenkomst overeenkomsten met variabele arbeidsuren deeltijdwerk thuiswerk vakantiewerk 1.3 de voorwaarden voor arbeid in loondienst benoemen. (K) 1.4 benoemen welke gegevens een werkgever verplicht schriftelijk moet verstrekken aan de werknemer. (K) 1.5 benoemen onder welke voorwaarden arbeidsovereenkomsten aangegaan kunnen worden met minderjarige en buitenlandse werknemers. (K) 1.6 de verplichtingen van de werkgever en de werknemer omschrijven.(b) 1.7 het proeftijdbeding en het concurrentiebeding beschrijven. (B) 1.8 de verschillende beëindigingen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd noemen. (K) de verschillende beëindigingen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beschrijven. (B) benoemen wanneer de werkgever voorafgaande toestemming van de kantonrechter nodig heeft om een werknemer te ontslaan. (K) de opzegverboden noemen. (K) benoemen wanneer de opzegverboden niet gelden. (K)

2 2. Arbeidsomstandigheden de verplichtingen van de werkgever ten aanzien van verzuimbegeleiding en verbetering van arbeidsomstandigheden omschrijven. (B) benoemen wat de rechten en verplichtingen van de werknemer vanuit de Arbowet zijn. (K) benoemen wat de regels rondom maximumarbeidstijd zijn. (K) benoemen wat de verschillen tussen de verschillende soorten cao-bepalingen zijn en de onderlinge verhoudingen aangeven. (B) de verschillende medezeggenschapvormen omschrijven. (B) benoemen wat de verplichtingen rondom het instellen van medezeggenschapsvormen zijn. (K) het adviesrecht en het instemmingsrecht omschrijven. (B)

3 B. Loonheffingsregelingen 3. Loon de verschillende soorten loon omschrijven. (B) van een casus aangeven om wat voor soort loon het gaat. (T) de volgende begrippen omschrijven: (B) voorheffing eindheffing loonbelasting 3.4 de drie noodzakelijke elementen voor de loonbelasting benoemen. (K) van een casus aangeven wie inhoudingsplichtig is. (T) het bijdragenloon/grondslag ZVW berekenen. (T) 4. Kortingen en regelingen de verschillende heffingskortingen benoemen. (B) de voorwaarden benoemen waaronder vrije vergoedingen mogen worden verstrekt. (K) de verschillende soorten reiskosten omschrijven. (B) voor- en nadelen noemen van het declaratiesysteem. (B) voor- en nadelen noemen van het verstrekken van een vaste onkostenvergoeding. (B) 4.6 de voorwaarden bij regeling voor producten uit het eigen bedrijf benoemen. (K) het stappenplan van de werkkostenregeling beschrijven. (B) de overgang van de oude naar de nieuwe regeling rondom werkkosten beschrijven. (B) de volgende zaken omschrijven: (B) uitzonderingen werkkostenregeling vergoedingen/verstrekkingen die niet ten koste gaan van de vrije ruimte gebruikelijkheidstoets loon in natura de levensloopregeling omschrijven. (B) 5. Administratie de definitie van een dienstbetrekking geven. (K) het onderscheid in soorten dienstbetrekkingen beschrijven. (B)

4 het begrip pseudowerknemer omschrijven. (B) het onderscheid in soorten verklaringen arbeidsrelatie beschrijven (VAR). (B) 5.5 beschrijven welke zaken in de verschillende rubrieken en kolommen van een loonstaat staan. (K) de administratieve verplichtingen opnoemen van werkgever en werknemer. (K) de eisen aan een schriftelijke verklaring voor de loonbelasting noemen. (K) benoemen wat er in de verschillende kleuren loonheffingstabellen staat. (K) de voorwaarden omschrijven voor het doen van een correcte aangifte. (B) onderbouwen waarom een inhoudingsplichtige kiest voor een bepaald aangiftetijdvak. (B) benoemen wanneer een opgaaf gegevens voor loonheffingen moet worden ingevuld. (K) benoemen waarvoor de voorlopige teruggaaf geldt. (K) de verantwoordelijkheden van de Belastingdienst beschrijven. (K) 5.14 toelichten hoe een aangifte wordt gecontroleerd. (B) het boeteregime van de Belastingdienst beschrijven. (B)

5 C. Loon en sociale wetgeving 6. Afdracht voorbeelden noemen van loonbestanddelen waarop de eindheffing van toepassing is. (B) van de volgende wetten aangeven wie de premie betaalt, waarover premie wordt geheven en wie de premie int: (K) Ziektewet Werkloosheidswet WIA WAO Zorgverzekeringswet de volgende premiekortingen of -vrijstellingen omschrijven. (B) premievrijstelling bij marginale arbeid premiekorting voor werknemers met structureel functionele beperkingen premiekorting voor oudere werknemers beschrijven wanneer de volgende afdrachtverminderingen van toepassing zijn: (B) onderwijs speur- en ontwikkelingswerk zeevaart de methode Voortschrijdend Cumulatief Rekenen (VCR) toepassen. (T) 7. Wetten de verschillende sociale wetten indelen in: (B) sociale verzekeringen werknemersverzekeringen volksverzekeringen sociale voorzieningen werknemersbeschermingswetten het doel van de werknemers- en volksverzekeringen omschrijven. (B) de werking van de uitvoeringswetten omschrijven. (B) van personen in een casus aangeven op basis waarvan zij verzekerd zijn voor de volksverzekeringen. (T) van de verschillende werknemers- en volksverzekeringen de momenten aangeven van: (B) aanvang dekking start premiebetaling einde verzekering einde premiebetaling

6 de koppelingswet omschrijven. (B) de gang van zaken beschrijven bij de volgende verloven: (B) zwangerschaps- en bevallingsverlof adoptie- of pleegzorgverlof ouderschapsverlof kort- en langdurend zorgverlof calamiteiten- en ander kortverzuimverlof kraamverlof voor de partner 7.8 benoemen welke verlofvormen met en welke zonder uitkering via het UWV zijn. (K) 8. Werkloosheid en arbeidsongeschiktheid 8.1 beschrijven wanneer sprake is van werkloosheid. (K) 8.2 de voorwaarden voor een WW-uitkering benoemen. (K) 8.3 de hoogte van de verschillende WW-uitkeringen benoemen. (K) 8.4 benoemen hoe lang de werkgever welk bedrag aan loon moet doorbetalen bij ziekte. (K) 8.5 benoemen welke categorieën verzekerden aanspraak kunnen maken op ziekengeld van het UWV. (K) 8.6 de uitgangspunten van de dagloonsystematiek benoemen. (K) het dagloon berekenen. (T) de verplichtingen uit de wet Poortwachter benoemen. (K) verschillende re-integratievoorzieningen benoemen. (B) 9. Administratieve zaken de volgende stappen van reageren bij ontevredenheid omschrijven: (B) klacht bezwaar beroep hoger beroep voorlopige voorziening 9.2 de beslistermijnen voor bezwaar en beroep benoemen. (K) 9.3 benoemen waartegen werkgever en werknemer bezwaar kunnen maken. (K) het begrip werknemerschap en de uitbreiding en beperking daarvan beschrijven. (B) 9.5 benoemen welke informatie wordt verzameld in de polisadministratie. (K)

7 9.6 benoemen welke publieke instanties gegevens uit de polisadministratie kunnen gebruiken. (K) D. Formulieren De kandidaat kan op basis van een casusbeschrijving kiezen uit één van de onderstaande formulieren en het gekozen formulier vervolgens invullen. (T) Loon / inkomstenbelasting 1. loonstaat 2. loonopgaaf / loonstrook 3. opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling) 4. jaaropgaaf werknemer 5. wijziging aangiftetijdvak loonheffingen 6. melding loonheffingen inhoudingsplichtige van artiesten of beroepssporters (gageverklaring) 7. aanvraag verklaring arbeidsrelatie 8. aanvraag loonheffingen: verklaring geen privégebruik auto 9. wijziging of intrekking verklaring geen privégebruik auto Ziektewet / Wazo 10. ziekte-aangifte bij loondoorbetalingsverplichting 11. ziekte-aangifte in verband met de aanvraag van een Ziektewetuitkering 12. melding volledig herstel werknemer als deze in de ziektewet zit 13. melding volledig herstel werknemer vanuit de loondoorbetalingsverplichting 14. melding voortdurende ziekte na afloop bevallingsverlof bij loondoorbetalingsverplichting van de werkgever 15. wijziging gegevens door werkgever (na ziekte-aangifte of melding WAZO-verlof) 16. aanvraag WAZO-uitkering Overlijden 17. melding van overlijden van een werknemer Reïntegratie 18. verzoek participatie in re-integratie 19. aanvraag deskundigenoordeel door werkgever