1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

Transcriptie

1 Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam: Functie:... Naam: Functie:... verder te noemen de `werkgever en 2. de sportleider/trainer/coach/instructeur/.. (naam en voornamen) wonende te: straat: verder te noemen de `werknemer in het bezit van het diploma: behaald d.d verklaren hierbij dat zij op.... (datum) te... (plaats) een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan onder de volgende bepalingen: Aard en omvang van de dienstbetrekking Artikel 1: Werknemer treedt bij werkgever in dienst als... (sportleider, trainer, coach, etc.) voor.uur per week. Duur van de overeenkomst1 Artikel 2: De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en wel voor een tijdvak van..... maanden/jaar; ingaande op en derhalve van rechtswege eindigend op De arbeidsovereenkomst: O is tussentijds opzegbaar met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn ex artikel 7:672 BW 2 O is niet tussentijds opzegbaar.2 1 Er dient gekozen te worden voor een van de opties bij artikel 2. 2 Doorhalen wat niet van toepassing is Pagina 1

2 Artikel 2: De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde duur; te weten met ingang van.. voor de duur van het project../ de ziekte van. De arbeidsovereenkomst O is tussentijds opzegbaar met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn ex artikel 7:672 BW 2 O is niet tussentijds opzegbaar. 2 Artikel 2: De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd. (Vanaf ) Proeftijd Artikel 3: Bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst geldt een proeftijd van.. weken/maanden. Gedurende deze termijn kan ieder der partijen zonder opzegtermijn de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen. Aanzegging Artikel 4 lid 1: Partijen overleggen, in het geval dat er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten, maanden voor het einde van de overeenkomst met elkaar over een mogelijke verlenging, uiterlijk per: Indien dan geen beslissing wordt genomen over al dan niet verlengen van het contract, wordt uiterlijk een maand voor het einde van het contract door werkgever aangezegd of verlenging van het contract wordt gewenst. Artikel 4 lid 2: Wanneer een dergelijke aanzegging achterwege blijft, is het contract stilzwijgend verlengd voor dezelfde duur met een maximum van één jaar. Artikel 4 lid 3: De aanzegging geschiedt schriftelijk. Werkzaamheden van de werknemer3 Artikel 5: De werkzaamheden van de werknemer zullen omvatten: a. het oefenen/trainen van b. het begeleiden/coachen van c. ondersteunen van.. d. verdere werkzaamheden.. Reglement Artikel 6: Op deze overeenkomst is het in de sportorganisatie/vereniging/bedrijf geldende reglement van toepassing. Een exemplaar van het reglement is de werknemer bij het aangaan van deze overeenkomst uitgereikt. Pagina 2

3 Werktijden Artikel 7: De werktijden van werknemer zijn in onderling overleg vast te stellen. Per week wordt er.. uur gewerkt. Namelijk:.... dag;.... uur t/m... uur.... dag:... uur t/m... uur.... dag:.... uur t/m... uur.... dag:... uur t/m... uur.... dag:... uur t/m... uur Standplaats Artikel 8: De standplaats van de werknemer is... Hiërarchische bevoegdheid Artikel 9: De werkgever stelt de heer/mevrouw...aan als contactpersoon voor de werknemer. Maandelijks worden de werkzaamheden doorgesproken en aan de contactpersoon legt de werknemer ook verantwoording af. Verplichtingen werknemer Artikel 10 lid 1: Werknemer verbindt zich alle door hem in deze overeenkomst aanvaarde werkzaamheden naar zijn beste kunnen te verrichten. Artikel 10 lid 2: Werknemer verplicht zich ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, voor zover deze redelijkerwijze van hem verlangd kunnen worden. 3 Een uitvoerige functieomschrijving op een aparte bijlage, waarnaar verwezen wordt, is wenselijk. Pagina 3

4 Salaris Artikel 11 lid 1: Het salaris van de werknemer bedraagt ten tijde van het aangaan van de overeenkomst..., bruto per maand/per uur4. Artikel 11 lid 2: Het salaris zal in de laatste week van elke maand worden uitbetaald, naar een door werknemer aan te wijzen bankrekeningnummer of gironummer. Artikel 11 lid 3: Het salaris zal jaarlijks per 1 januari worden verhoogd met het prijsindexcijfer voor werknemerslaag van het voorafgaande jaar. Artikel 11 lid 4: Bij normaal functioneren heeft de werknemer recht op een periodieke verhoging per 1 januari van elk jaar met 50,--. (Bij fulltime dienstverband, anders naar rato.) Deze periodieke verhoging wordt verhoogd met het in lid 3 genoemde percentage. Onkostenvergoeding Artikel 12 lid 1: Werknemer ontvangt voorts de navolgende onkostenvergoedingen5..,. per maand als reiskosten..,... per maand als materiaalkosten en kleding.., per maand als representatiekosten..,... per maand als telefoonkosten Artikel 12 lid 2: De overige kosten door de werknemer te maken welke rechtstreeks verband houden met de uitoefening van zijn functie worden vergoed tegen overlegging van een declaratie. Vakantie Artikel 13 lid 1: Aan werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van.. werkdagen per jaar, op te nemen in overleg tussen werknemer en werkgever. Artikel 13 lid 2: Van deze dagen mogen minimaal zoveel dagen aaneengesloten worden genoten, dat de werknemer twee weken aaneengesloten vakantie kan genieten. Artikel 13 lid 3: Als regel dienen deze vakantiedagen te worden genoten in het jaar waarop deze betrekking hebben. 4 Doorhalen wat niet van toepassing is. 5 Informeer vooraf bij de belastingdienst naar de vrijgestelde maxima. Pagina 4

5 Vakantietoeslag Artikel 14: Aan de werknemer zal 8% per jaar van zijn bruto jaarsalaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd. De uitbetaling van de vakantietoeslag, lopende over de periode van 1 juni tot en met 31 mei zal geschieden in de maand mei. Bij beëindiging van de dienstbetrekking door een der partijen voor het tijdstip van uitbetaling zal de uitkering ineens worden gedaan pro rata het aantal gewerkte maanden van bovengenoemde periode. Loondoorbetaling bij ziekte. Artikel 15: In geval van arbeidsongeschiktheid zal werkgever aan werknemer... aaneengesloten maanden, te rekenen vanaf de dag van arbeidsongeschikt doch uiterlijk tot en met de laatste dag van de maand waarin hij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, boven de wettelijke uitkering waarop werknemer aanspraak heeft per maand een aanvullend bedrag uitkeren tot.% van het bruto maandsalaris waarop werknemer recht heeft. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: Artikel 16 lid 1: Beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opzeggen tegen het einde van de maand. Dit met inachtneming van de wettelijke bepalingen; tenzij op grond van artikel 672 BW of op grond van een cao een langere opzegtermijn in acht dient te worden genomen. De opzegging moet schriftelijk geschieden tegen het einde van de maand. Artikel 16 lid 2: Voorts kan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigen (onverminderd de overige in de wet genoemde gevallen): a) met wederzijds goedvinden; b) bij het bereiken door de werknemer van de pensioengerechtigde leeftijd; c) door eenzijdige beëindiging tijdens de proeftijd bedoeld in artikel 7:652 BW (indien een proeftijd is afgesproken); d) om dringende redenen volgens de bepalingen van artikel 7:678 en 679 BW; e) door het overlijden van de werknemer; f) door ontbinding wegens gewichtige redenen door de kantonrechter (artikel 7:685 BW); Pagina 5

6 Artikel 17: De overige arbeidsvoorwaarden die op deze overeenkomst van toepassing zijn, zijn in afschrift aan deze overeenkomst gehecht. Deze zijn ten bewijzen van instemming door beide partijen ondertekend. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te Datum:... Handtekening werkgever:.. Handtekening werknemer:. Pagina 6