ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN)

Transcriptie

1 ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) De ondergetekenden: Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen uitlener. Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen inlener. en Naam Woonplaats Geboren op BSN/Sofi-nummer... hierna te noemen ingeleende werknemer of werknemer. komen het volgende overeen: ARTIKEL 1. DEFINITIES In deze collegiale in- en uitleen overeenkomst wordt verstaan onder: Uitlening: Het door de uitlener ter beschikking stellen van de werknemer aan de inlener. Nachtdienst: Een dienst waarbij er meer dan één uur gewerkt wordt tussen en ARTIKEL 2. TOESTEMMING WERKNEMER De uitlener garandeert de inlener dat de uitlening geschiedt met toestemming van de betrokken werknemer. 1

2 ARTIKEL 3. VERPLICHTINGEN UITLENER De uitlener is en blijft werkgever van de betrokken werknemer en is verplicht om alle verplichtingen na te komen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst en eventuele CAO. ARTIKEL 4. INGANG UITLENING De werknemer wordt met ingang van door uitlener aan inlener uitgeleend. ARTIKEL 5. DUUR UITLENING De werknemer zal voor (on)bepaalde tijd aan inlener uitgeleend worden, namelijk van... tot en met... De uitlening eindigt van rechtswege, zonder dat enige opzegging vereist is, na het verstrijken van deze termijn. ARTIKEL 6. PROEFTIJD Voor deze uitlening geldt een proeftijd van weken. ARTIKEL 7. OMVANG UITLENING De uitlening wordt aangegaan voor een vast/variabel aantal dagen en uren per week, namelijk dagen in de week en voor uur per week. ARTIKEL 8. WERKTIJDEN Per dag zal er in ieder geval uur gewerkt worden en wel van tot en met uur, waarvan minuten pauze. Deze minuten pauze zullen wel worden doorbetaald. De inlener heeft het recht om, in onderling overleg met de uitlener en de werknemer, de werkdagen en/of -tijden te wijzigen. ARTIKEL 9. NACHTDIENSTEN Er is wel/geen sprake van nachtdiensten. ARTIKEL 10. FUNCTIE EN WERKZAAMHEDEN De werknemer treedt bij de inlener in dienst in de functie van:. De werknemer zal hierbij de volgende werkzaamheden verrichten: ARTIKEL 11. KOSTEN UITLENING 2

3 Voor de werknemer zal er niets veranderen. Hij wordt gewoon betaald door zijn werkgever/de uitlener. Deze draagt ervoor zorg dat het loon (en overige vergoedingen), na aftrek van de wettelijke verplichte inhoudingen, voldaan wordt aan het einde van iedere kalendermaand door overmaking op het door werknemer opgegeven bankrekeningnummer. De kosten van de uitlening bedragen... per uur exclusief BTW en zullen door de inlener op basis van maandelijkse declaraties met urenspecificaties van de uitlener binnen dagen na ontvangst van de declaratie worden voldaan. De werknemer draagt ervoor zorg dat de urenspecificaties tijdig, tenminste dagen na verstrijken van de maand, aan de inlener en uitlener ter goedkeuring verschaft worden. ARTIKEL 12. REISKOSTENVERGOEDING De uitgeleende werknemer ontvangt voor de reiskosten woon-werkverkeer een vergoeding van 0,... per gereisde kilometer, deze wordt betaald door de inlener/uitlener. De reiskostenvergoeding is onbelast en maakt geen deel uit van het loon van de werknemer. Eventuele andere reiskosten, bijvoorbeeld reiskosten die werknemer maakt voor ritten van en naar klanten/prospects van inlener, worden wel op basis van een declaratie per kilometer vergoed (en zullen door de uitlener/inlener gedragen worden). Extra kosten zoals [specificeer indien van toepassing] zullen door de uitlener/inlener betaald worden. Extra kosten zoals [specificeer indien van toepassing] zullen door de uitlener/inlener betaald worden. ARTIKEL 13. VAKANTIEDAGEN De werknemer heeft per kalenderjaar recht op vakantiedagen met behoud van loon en kan deze dagen ook opnemen in de tijd dat hij werkzaam is voor inlener. Voor deze vakantiedagen zal inlener geen vergoeding hoeven te betalen. De werknemer dient een vakantieaanvraag in bij de inlener en uitlener. ARTIKEL 14. OVERWERK Indien de omstandigheden overwerk noodzakelijk maken en indien inlener aan de werknemer een verzoek richt om over te werken, is de werknemer niet verplicht om over te werken. Overwerk zal uitgekeerd worden op basis van het geldende salaris. Indien er sprake is van overwerk zal inlener een extra vergoeding betalen van % per uur over het standaard uurloon. De uitlener zal zorg dragen voor vergoeding van de door werknemer overgewerkte uren. ARTIKEL 15. VERLENGTERMIJN De uitlening kan verlengd worden. Indien een van de partijen graag een verlenging ziet dient deze partij dit tenminste dagen voor het einde van de uitlening aan de andere partij kenbaar te maken. De werknemer moet met een eventuele verlenging akkoord gaan. ARTIKEL 16. OPTIE TOT OVERNAME Indien de inlener tevreden is over het werk dat de ingeleende werknemer levert is er wel de mogelijkheid tot overname van de werknemer. 3

4 Overname kan alleen geschieden als de werknemer hier zelf mee akkoord gaat. ARTIKEL 17. OPZEGGING Zowel de inlener als de uitlener is bevoegd deze collegiale in- en uitleen overeenkomst, met inachtneming van de opzegtermijn, tussentijds te beëindigen. De opzegtermijn voor de inlener én de uitlener bedraagt dagen. Opzegging dient schriftelijk te geschieden. ARTIKEL 18. AANSPRAKELIJKHEID EN BELASTINGEN De inlener vrijwaart de uitlener van elke vorm van aansprakelijkheid ontstaan door toedoen van de ter beschikking gestelde werknemer. De inlener sluit ten behoeve van de betrokken werknemer een aansprakelijkheidsverzekering af. Vanaf het moment van inlening tot einde overeenkomst is de uitlener verantwoordelijk voor de loonkosten van de werknemer en alle (mede daaruit) voortvloeiende belastingverplichtingen. ARTIKEL 19. ARBEIDSONGESCHIKTHEID In geval van arbeidsongeschiktheid is de werknemer verplicht dit onmiddellijk, in ieder geval voor aanvang van de werkdag, aan de inlener en uitlener te melden. De werknemer is, wanneer hij als gevolg van ziekte niet in staat is om te werken, gehouden om zich aan de ziektevoorschriften te houden die gelden binnen het bedrijf van de inlener/uitlener. Als de werknemer arbeidsongeschikt is of wordt, zal de uitlener het loon doorbetalen. Uitgezonderd hierbij zijn de gevallen waarbij werknemer arbeidsongeschikt is geworden door of tijdens zijn werkzaamheden bij inlener. Inlener dient zich hiervoor te verzekeren. ARTIKEL 20. AUTEURSRECHT EN INTELLECTUEEL EIGENDOM De auteursrechten en eigendomsrechten die voortvloeien uit de werkzaamheden en/of uitvindingen van de werknemer, verricht en gedaan tijdens het bestaan van de collegiale in- en uitleen overeenkomst, blijven in eigendom toebehoren aan de inlener, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen. Alle bescheiden en/of kopieën daarvan die zijn verkregen van de onderneming van de inlener of diens klanten/prospects, zijn en blijven eigendom van de inlener. ARTIKEL 21. GEHEIMHOUDING De werknemer is verplicht, gedurende en na het bestaan van deze overeenkomst, tot geheimhouding, indien werknemer redelijkerwijs kan vermoeden dat door mededeling hiervan in welke vorm dan ook, de belangen van de inlener of diens onderneming kunnen worden geschaad. Ook neemt werknemer geen wachtwoorden, accounts, ideeën, concepten en content mee voor eigen gebruik of gebruik bij de uitlener of een volgende werkgever/eigen bedrijf. Overtreding zal worden beschouwd als een dringende reden voor opzegging van deze overeenkomst, onverminderd het recht van de inlener op volledige schadevergoeding. ARTIKEL 22. RELATIEBEDING Het is de ingeleende werknemer zonder voorafgaande toestemming van de inlener verboden om klanten van inlener te benaderen voor (soortgelijke) dienstverlening die inlener aanbiedt. 4

5 Bovenstaande geldt niet voor klanten die de werknemer zelf bij aanvang van de arbeidsovereenkomst onderbrengt. Klanten die de werknemer zelf onderbrengt zijn: specificeer indien van toepassing ARTIKEL 23. TOEPASSELIJK RECHT Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht van toepassing. Eventuele geschillen die ontstaan naar aanleiding van deze arbeidsovereenkomst zullen worden beslecht door de bevoegde Nederlandse rechter. Door ondertekening verklaren partijen met de inhoud van de arbeidsovereenkomst collegiale in- en uitleen bekend te zijn en akkoord te gaan, alsmede een getekend exemplaar van deze arbeidsovereenkomst te hebben ontvangen. Aldus overeengekomen, opgemaakt en ondertekend in drievoud, op [naam] van [organisatie] [naam] van [organisatie] UITLENER INLENER WERKNEMER 5