College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst Voorzitter/Lid College van Bestuur

Transcriptie

1 College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1

2 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd door., Voorzitter van de Raad van Toezicht (RvT) en., Lid van de Raad Van Toezicht, hierna te noemen: "de Werkgever"; 2 De heer/mevrouw. geboren op. wonende te., hierna te noemen: "de Werknemer". Ondergetekenden, hierna gezamenlijk te noemen: "Partijen"; NEMEN HET VOLGENDE IN AANMERKING: a) de Werknemer is door de Raad van Toezicht benoemd tot statutair bestuurder. Werknemer heeft deze benoeming aanvaard; b) Partijen wensen in deze arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/bepaalde tijd (hierna te noemen: "de Arbeidsovereenkomst") in aanvulling op het bepaalde in de CAO Bestuurders PO van enig jaar de tussen hen overeengekomen arbeidsvoorwaarden schriftelijk vast te leggen; EN VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN: 2

3 1 Aanvang, duur en functie 1. 1 De Werknemer is met ingang van. in dienst bij de Stichting/Vereniging., in de functie van Voorzitter/Lid van het College van Bestuur (CvB) Op de Arbeidsovereenkomst is de CAO Bestuurders PO (inclusief bijlagen) van overeenkomstige toepassing (inclusief alle aanvullingen en wijzigingen die deze CAO ondergaat) voor zover in de onderhavige Arbeidsovereenkomst geen afwijkende/aanvullende afspraken zijn gemaakt De Arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd. Alternatief De Arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd 1 en eindigt in beginsel per 1. 4 Ingeval van opzegging, ongeacht door welke partij gedaan, is de Werkgever bevoegd de Werknemer op non-actief te stellen. 2 Rechten en verplichtingen 2. 1 De Werknemer heeft als statutair bestuurder alle rechten en plichten die door de wet en door of krachtens de statuten van de Werkgever aan de statutair bestuurder zijn en nog zullen worden toegekend en/of opgelegd De Werkgever sluit ten behoeve van de Werknemer een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering af. De premiekosten komen voor rekening van de Werkgever. 3 Arbeidsduur en werktijden 3. 1 De Werknemer is werkzaam op basis van een voltijds/deeltijds dienstverband ( FTE) Zoals dat van een werknemer op dit niveau mag worden verwacht, kan de Werknemer de werkzaamheden voor een belangrijk deel naar eigen inzicht invullen. Van de werktijden kan in onderling overleg worden afgeweken. Van de Werknemer mag, gezien zijn functie, worden verwacht dat hij in voorkomende gevallen langer dan het gebruikelijke aantal uren werkt. 1 Maximaal 4 jaar. 3

4 4 Salaris en vakantietoeslag en eindejaarsuitkering Het salaris van de Werknemer is gebaseerd op de CAO bestuurders PO, bijlage Beloning, schaal B, trede. Dit salaris wordt, onder aftrek van de wettelijke inhoudingen, bij achterafbetaling per maand uitbetaald op een door de Werknemer aan te geven bank- of girorekening. 5 Vakantie De Werknemer heeft voor ieder volledig kalenderjaar dat de Arbeidsovereenkomst voortduurt vakantieverlof conform de geldende vakantieregeling van de stichting/vereniging met behoud van salaris. Afwijkingen van de geldende vakantieregeling worden opgenomen in overleg met de Werkgever, waarbij met de belangen van de Werkgever zoveel mogelijk rekening wordt gehouden. 6 Scholing De Werkgever betaalt de Werknemer de kosten die samenhangen met scholing ten behoeve van het beter kunnen uitoefenen van zijn functie. Als de totale kosten voor scholing het bedrag van. per keer/per kalenderjaar overschrijden, dient vooraf toestemming te worden verleend door de Werkgever voor het volgen van deze scholing. 7 Kostenvergoeding De werkgever betaalt de werknemer in zijn functie als bestuurder, zolang deze daadwerkelijk werkzaamheden verricht, een fiscaal onbelaste kostenvergoeding welke maandelijks wordt uitbetaald. Het betreft representatiekosten, vakliteratuur, zakelijke telefoon- en computerkosten e.d., mits sprake is van een redelijk bedrag. 8 Ziekte/arbeidsongeschiktheid 8. 1 De Werknemer wordt geacht in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid dit door te geven volgens de binnen de organisatie afgesproken regels, tenzij de Werknemer hiertoe redelijkerwijs niet in staat kan worden geacht. Tevens dient de Werknemer langdurige ziekte (langer dan 1 week) te melden aan de voorzitter van de Raad van Toezicht De Werknemer wordt in geval van arbeidsongeschiktheid geacht mee te werken aan onderzoeken door de Arbodienst en zich bovendien te houden aan de regels en aanwijzingen van de Arbodienst en/of de Werkgever. 4

5 9 Overige bepalingen 9. 1 Werknemer geniet de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die voor andere medewerkers van de organisatie gelden Op het moment dat de regels van de CAO Bestuurders PO of de algemene regels etc. ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden wijzigen, zullen de nieuwe regels automatisch van toepassing zijn op de onderhavige arbeidsovereenkomst, tenzij tussen partijen alsdan uitdrukkelijk en schriftelijk afwijkende afspraken worden gemaakt. 10 Nevenactiviteiten Behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de Werkgever zal de Werknemer bij een FTE van 1,0 gedurende de looptijd van deze Arbeidsovereenkomst geen betaalde nevenactiviteiten uitoefenen, op welke wijze en in welke vorm dan ook; onbetaalde nevenactiviteiten dient de Werknemer te melden aan de Werkgever. 11 Integriteit Het is de Werknemer verboden om in verband met de vervulling van zijn functie van derden gedurende de duur van zijn dienstbetrekking zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Werkgever, direct of op enige wijze indirect, enigerlei provisie, tegemoetkoming of vergoeding, in welke vorm dan ook, of geschenken aan te nemen of te bedingen. Deze bepaling geldt niet voor zover het gebruikelijke relatiegeschenken van geringe waarde betreft. 12 Geschil Indien sprake is van een geschil, zullen partijen door middel van mediation onder leiding van een NMI-gecertificeerde mediator met kennis van het onderwijs tot een oplossing van het geschil trachten te komen. 13 Slotbepalingen Deze Arbeidsovereenkomst wordt beheerst door Nederlands recht Alle geschillen die ontstaan uit of naar aanleiding van deze Arbeidsovereenkomst zullen worden voorgelegd aan de Commissie voor Geschillen CAO Bestuurders PO De Werkgever zal op alle betalingen die ingevolge deze arbeidsovereenkomst aan de Werknemer worden gedaan de vereiste loonheffing en premies sociale verzekeringen inhouden en afdragen, tenzij uit de aard van de te verrichten betaling voortvloeit dat deze onbelast kan geschieden. 5

6 Het voorgaande vormt de volledige weergave van alle in aanvulling op de CAO Bestuurders PO tussen partijen gemaakte afspraken en komt in de plaats van alle voordien tussen Partijen gemaakte afspraken en gedane toezeggingen. Wijzigingen en aanvullingen op de inhoud van deze Arbeidsovereenkomst zijn slechts geldig indien schriftelijk vastgelegd in een gedateerd en door beide Partijen ondertekend stuk In die gevallen waarin de CAO Bestuurders PO en de Arbeidsovereenkomst niet voorzien, neemt de Werkgever in goed overleg met de Werknemer een besluit op basis van goed werkgeverschap en redelijkheid en billijkheid. Aldus overeengekomen en in drievoud opgemaakt en getekend te., op namens deze: De heer / mevrouw.., De heer / mevrouw.., Voorzitter Raad van Toezicht, Voorzitter/Lid College van Bestuur... De heer / mevrouw:..., Vice-voorzitter Raad van Toezicht 6