Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Transcriptie

1 Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende te., paspoortnummer. hierna te noemen werknemer, verklaren het volgende te zijn overeengekomen: Algemene bepalingen Artikel 1 1. De werknemer treedt met ingang van. in dienst in de functie van. 2. De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten: op de locatie. Artikel 2 Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, te weten voor de duur van.. maanden, zodat deze van rechtswege eindigt op. Of: gedurende het zwangerschapsverlof van.maar uiterlijk tot Of: voor de duur van het project., maar uiterlijk tot Beide partijen kunnen de dienstbetrekking tussentijds beëindigen voor de hierboven genoemde einddatum met inachtneming van de wettelijke bepalingen en een opzegtermijn van een maand. Uiterlijk 1 maand voor de hierboven genoemde einddatum zal werkgever schriftelijk aan de werknemer laten weten of en onder welke voorwaarden de werkgever de overeenkomst wenst voort te zetten of niet (aanzegtermijn). Of: werkgever laat hiermee weten dat het dienstverband wordt beëindigt op genoemde datum, waarmee voldaan is aan de meldingsplicht blabla even de goede zin opzoeken.. Arbeidsduur en werktijden Artikel 3 1. De overeengekomen arbeidsduur bedraagt.. uur per week.

2 Salaris 2. Werktijden en werkdagen worden in onderling overleg vastgelegd en kunnen indien nodig tijdens de duur van het contract worden gewijzigd. Of: werkdagen zijn van 9 tot 17 uur. Artikel 4 De werknemer ontvangt een bruto salaris van. per maand, op basis van 40 uur per week. Door de werkgever te voldoen telkens in de laatste week van de desbetreffende maand door overschrijving op een door werknemer op te geven bankrekening. Arbeidsongeschiktheid Artikel 5 1. In geval van arbeidsongeschiktheid moet de werknemer zich voor.uur s morgens telefonisch arbeidsongeschikt melden bij.. 2. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte betaalt de werkgever de eerste twee jaar 70% van het overeengekomen loon door aan de werknemer. Voor het eerste ziektejaar geldt een minimumloongarantie. Dat houdt in dat de werkgever ten minste het voor de werknemer geldende minimumloon betaalt. Deze loondoorbetaling eindigt uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband (voor zover de arbeidsovereenkomst 2 jaar of korter duurt). Op die dag zal de werkgever de werknemer ziek melden bij het UWV in verband met het recht op wettelijk ziekengeld. Vakantie en vakantietoeslag Artikel 6 De werknemer heeft per vakantiejaar, lopend van 1 juni tot en met 31 mei, recht op.. verlofdagen met behoud van salaris. Het verlof wordt vastgesteld door werkgever na overleg tussen werkgever en werknemer. Artikel 7 [optioneel] Voor iedere maal dat de werknemer zich arbeidsongeschikt meldt, wordt het aantal in artikel 6 genoemde vakantiedagen met één verminderd conform het bepaalde in de titel Arbeidsovereenkomst van het Burgerlijk Wetboek, met dien verstande dat de werknemer ten minste recht behoudt op 20 vakantiedagen per jaar bij voltijds dienstverband of een evenredig deel daarvan, voor zover de werknemer geen volledig jaar gewerkt heeft of geen voltijds dienstverband heeft.

3 Artikel 8 De werknemer ontvangt in. [maand] een vakantietoeslag ten bedrage van 8% over het in de twaalf maanden daarvoor bij werkgever genoten bruto maandsalaris. Proeftijd Artikel 9 De proeftijd, zoals bedoeld in de artikelen 7:652 en 7:676 van het Burgerlijk Wetboek, bedraagt Maximaal 1 maand voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd vanaf 6 maanden + een dag en tot een duur van twee jaar, maximaal 2 maanden voor langere overeenkomsten; Voor arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd van 6 maanden of korter is een proeftijd verboden] Gedurende deze proeftijd is zowel de werkgever als de werknemer bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. Opzegtermijn Artikel 10 Zowel de werknemer als de werkgever is bevoegd na de proeftijd de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen tegen het einde van de kalendermaand en met inachtneming van een opzegtermijn van een maand (voor zover de arbeidsovereenkomst korter duurt dan 5 jaar). Pensioen Artikel 11 [indien van toepassing] Voor de werknemer wordt een pensioenvoorziening getroffen. Deze pensioenvoorziening wordt vastgesteld in een aanvullende overeenkomst. Slotbepalingen Artikel 12 De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen. Artikel 13 [indien van toepassing] Het personeelshandboek maakt onlosmakelijk deel uit van de arbeidsovereenkomst, wijzigingen kunnen hierin worden doorgevoerd, hierover wordt u in dat geval geïnformeerd. Het handboek wordt u bij deze arbeidsovereenkomst aangeboden en u tekent hierbij het handboek gelezen te hebben.

4 Artikel 14 [indien van toepassing] Op deze overeenkomst is de CAO. [naam CAO invullen] van toepassing. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te., op. Handtekening werknemer: Handtekening werkgever:....

5 Voorbeeld Contract bepaalde tijd op basis van bovenstaande standaard. De gekozen functie is HR-adviseur voor HRgeregeld, de genoemde werknemer is fictief. De ondergetekenden: HRgeregeld, gevestigd te Nijkerk, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door E. Heus, in de functie van directeur, hierna te noemen werkgever, en Hans de Graaff, geboren te Hoevelaken. d.d , wonende te Hoevelaken paspoortnummer/ BSN hierna te noemen werknemer, verklaren het volgende te zijn overeengekomen: Algemene bepalingen Artikel 1 3. De werknemer treedt met ingang van in dienst in de functie van HRadviseur. 4. De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten: Adviezen geven aan klanten op gebied van HR op de locatie kantoor Middenduin te Nijkerk. Artikel 2 Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, te weten voor de duur van 12 maanden, zodat deze van rechtswege zonder opzegging eindigt op Beide partijen kunnen de dienstbetrekking tussentijds beëindigen voor de hierboven genoemde einddatum met inachtneming van de wettelijke bepalingen en een opzegtermijn van een maand. Uiterlijk 1 maand voor de hierboven genoemde einddatum zal werkgever schriftelijk aan de werknemer laten weten of en onder welke voorwaarden de werkgever de overeenkomst wenst voort te zetten of niet (aanzegtermijn).(dit geldt voor arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer) Arbeidsduur en werktijden Artikel 3 3. De overeengekomen arbeidsduur bedraagt 24 uur per week.

6 4. De werktijden zijn van dinsdag tot en met donderdag van 9 uur tot 5 uur. De werkgever is gerechtigd na overleg met de werknemer de werktijden te wijzigen. Salaris Artikel 4 De werknemer ontvangt een bruto salaris van 2639 per maand, door de werkgever te voldoen telkens in de laatste week van de desbetreffende maand door overschrijving op een door werknemer op te geven bankrekening. Arbeidsongeschiktheid Artikel 5 1. In geval van arbeidsongeschiktheid moet de werknemer zich voor 8.uur s morgens telefonisch arbeidsongeschikt melden bij E. Heus. 2. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte betaalt de werkgever de eerste twee jaar 70% van het overeengekomen loon door aan de werknemer. Voor het eerste ziektejaar geldt een minimumloongarantie. Dat houdt in dat de werkgever ten minste het voor de werknemer geldende minimumloon betaalt. Deze loondoorbetaling eindigt uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband (voor zover de arbeidsovereenkomst 2 jaar of korter duurt). Op die dag zal de werkgever de werknemer ziek melden bij het UWV in verband met het recht op wettelijk ziekengeld. Vakantie en vakantietoeslag Artikel 6 De werknemer heeft per vakantiejaar, lopend van 1 juni tot en met 31 mei, recht op 13 verlofdagen met behoud van salaris, op basis van een 8 uur durende werkdag. Het verlof wordt vastgesteld door werkgever na overleg tussen werkgever en werknemer. Artikel 7 De werknemer ontvangt in mei een vakantietoeslag ten bedrage van 8,6% over het in de twaalf maanden daarvoor bij werkgever genoten bruto maandsalaris. Proeftijd Artikel 8 De proeftijd, zoals bedoeld in de artikelen 7:652 en 7:676 van het Burgerlijk Wetboek, Gedurende deze proeftijd is zowel de werkgever als de werknemer bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen.

7 Opzegtermijn Artikel 9 Zowel de werknemer als de werkgever is bevoegd na de proeftijd de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen tegen het einde van de kalendermaand en met inachtneming van een opzegtermijn van een maand Pensioen Artikel 10 Voor de werknemer wordt een pensioenvoorziening getroffen. Deze pensioenvoorziening wordt vastgesteld in een aanvullende overeenkomst.

8 Slotbepalingen Artikel 11 De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te Nijkerk, op Handtekening werknemer: Handtekening werkgever: HRgeregeld Of je nu als ondernemer je minder met administratie bezig wilt houden, of als hrafdeling een professionaliteitsslag wilt maken zoals een eenduidige en wettelijk correcte arbeidsovereenkomst: HRgeregeld is jouw top hr-team op afstand. Voor meer informatie over onze diensten is er onze website: en zijn wij verder te bereiken via of telefonisch via