ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS

Transcriptie

1 ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang - Taakomschrijving Artikel 1 De werkgever neemt vanaf... de werknemer als arbeider deeltijds in dienst in de hoedanigheid (functie) van... De arbeider wordt in dienst genomen voor het uitoefenen van de volgende taken :... Deze omschrijving is niet beperkend en kan aangepast worden volgens de noodwendigheden van de dienst. De overeenkomst wordt uitgevoerd op de volgende plaats :... Aard van de overeenkomst Artikel 2 De arbeidsovereenkomst is gesloten : voor onbepaalde tijd voor een bepaalde tijd : van... tot... voor een duidelijk omschreven werk, nl.... Arbeidsduurregeling Artikel 3 De arbeidsduurregeling wordt vastgesteld op één van volgende wijzen: 1

2 a) Vast werkrooster: De wekelijkse arbeidsduur bedraagt... uren Deze arbeidsduur wordt als volgt gespreid: Voormiddag Namiddag Totaal van Tot van Tot Maandag Dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag Rustpauze : van tot. u b) Variabel werkrooster: De wekelijkse arbeidsduur wordt vastgesteld wordt op... uren. De spreiding van de arbeidsuren over de dagen en uren van de week is variabel. Voor de mogelijk toepasselijke werkroosters verwijzen partijen naar de werkroosters opgenomen in bijlage bij het arbeidsreglement. Het toepasselijke werkrooster wordt aan de werknemer bekendgemaakt, hetzij door aanplakking van een gedateerd bericht in de lokalen van de onderneming 5 werkdagen vooraf, hetzij desgevallend door een kennisgeving zoals die wordt bepaald in het arbeidsreglement of in een C.A.O., eveneens 5 werkdagen vooraf. In dat laatste geval zal daarenboven vóór het begin van de arbeidsdag een gedateerd bericht worden aangeplakt in de lokalen van de onderneming. c) Volledig variabele arbeidsduurregeling : De wekelijkse arbeidsduur is variabel en wordt gemiddeld vastgesteld op... uren. Dit gemiddelde wordt gerealiseerd tijdens een periode van... 1 De spreiding van de arbeidsuren over de dagen en uren van de week is variabel. Voor de mogelijk toepasselijke werkroosters verwijzen partijen naar de werkroosters opgenomen in bijlage bij het arbeidsreglement. Het toepasselijke werkrooster wordt aan de werknemer bekendgemaakt, hetzij door aanplakking van een gedateerd bericht in de lokalen van de onderneming 5 werkdagen vooraf, hetzij desgevallend door een kennisgeving zoals die wordt bepaald in het arbeidsreglement of in een C.A.O., eveneens 5 werkdagen vooraf. In dat laatste geval zal daarenboven vóór het begin van de arbeidsdag een gedateerd bericht worden 1 In principe een trimester, tenzij bij C.A.O., of bij gebreke daarvan in het arbeidsreglement, een andere periode (van maximum 1 jaar) is voorzien. 2

3 aangeplakt in de lokalen van de onderneming. Proefbeding Artikel 4 De arbeidsovereenkomst bevat een proefperiode van... kalenderdagen 2. Als deze overeenkomst tijdens de proeftijd wordt geschorst, zal de proefperiode worden verlengd met de duur van deze schorsing, zonder dat de proefperiode met meer dan zeven dagen verlengd kan worden. Beëindiging Artikel 5 Tijdens de proeftijd, vanaf de 8 ste kalenderdag en tot het einde van de proeftijd, kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst elk eenzijdig beëindigen zonder opzeggingstermijn, noch opzeggingsvergoeding. Voor zover de overeenkomst werd gesloten voor onbepaalde tijd, kan de werkgever na de proeftijd en gedurende de eerste 6 maanden ononderbroken dienst in de onderneming, deze overeenkomst eenzijdig beëindigen mits naleving van een opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen. In dezelfde periode kan de arbeider deze overeenkomst eenzijdig beëindigen mits naleving van een opzeggingstermijn van 3 kalenderdagen. Deze opzeggingstermijnen, betekend volgens de bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet d.d , gaan in de dag na de dag waarop zij werden betekend. Indien de opzegging wordt betekend per aangetekende brief, heeft deze betekening uitwerking na verloop van 3 werkdagen na de datum van verzending: de opzeggingstermijn vangt dus de daaropvolgende dag aan. Voor zover de overeenkomst werd gesloten voor onbepaalde tijd, kunnen de werkgever en de werknemer na de proeftijd en na de eerste 6 maanden ononderbroken dienst in de onderneming, deze overeenkomst elk eenzijdig beëindigen mits naleving van de opzeggingstermijnen bepaald door de Arbeidsovereenkomstenwet d.d , hetzij desgevallend door de C.A.O. nr. 75 van de Nationale Arbeidsraad, onverminderd de toepassing van sectorale afwijkende opzeggingstermijnen, die van kracht zijn en werden voorzien door het Paritair Comité waartoe de werkgever behoort. Loon Artikel 6 Het brutoloon bedraagt... EUR per uur. Daarenboven worden volgende voordelen toegekend : Er wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat elk ander voordeel of gratificatie, die de werkgever uitzonderlijk of periodiek aan de werknemer mocht toekennen, buiten het hoger vermeld loon, en behoudens tegenstrijdige bepalingen, een gift zal uitmaken en bijgevolg nooit rechten kan doen ontstaan voor de toekomst. 2 De minimumduur van de proeftijd is gelijk aan 7 kalenderdagen, de maximumduur bedraagt 14 kalenderdagen. 3

4 Artikel 7 De arbeider verklaart in te stemmen met de betaling van het loon : van hand tot hand, via overschrijving op bank- of postchequerekening met nummer..., per cheque. Arbeidsongeschiktheid Artikel 8 In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval is de werknemer verplicht de werkgever onmiddellijk telefonisch of op andere wijze op de hoogte te brengen en uiterlijk binnen twee werkdagen vanaf de aanvang van de arbeidsongeschiktheid een medisch attest aan de werkgever af te geven of op te sturen. Dezelfde verplichtingen rusten op de werknemer in geval van verlenging van de arbeidsongeschiktheid. Veiligheid Artikel 9 Met het oog op de veiligheid en de gezondheid bij de arbeid, is de werknemer verplicht alle voorzorgsmaatregelen in acht te nemen, voornamelijk de hierna volgende bepalingen : Vertrouwelijkheid en verbod van oneerlijke concurrentie Artikel 10 De werknemer verbindt er zich toe noch de fabrieks- of zakengeheimen van de werkgever aan derden bekend te maken, noch enige daad van oneerlijke concurrentie te stellen of hieraan deel te nemen, noch de naam en de faam van de werkgever in het gedrang te brengen. Bijzondere voorwaarden Artikel 11 Daarenboven is als volgt overeengekomen : Arbeidsreglement Artikel 12 De werknemer verklaart een origineel van deze arbeidsovereenkomst en een exemplaar van het arbeidsreglement te hebben ontvangen. De bepalingen van het arbeidsreglement 4

5 maken deel uit van de arbeidsvoorwaarden van de werknemer en hij verklaart de bepalingen en de voorwaarden ervan te aanvaarden. Toepasselijk recht en bevoegde rechter Artikel 13 Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch recht. Geschillen naar aanleiding van deze arbeidsovereenkomst kunnen alleen voorgelegd worden aan de rechter die bevoegd is voor de plaats van tewerkstelling. Aldus opgesteld te op... in 2 exemplaren waarvan elke partij verklaart een exemplaar ontvangen te hebben. Handtekening werknemer 3 Handtekening werkgever 3 voorafgegaan door de handgeschreven vermelding "gelezen en goedgekeurd" 5