ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN

Transcriptie

1 ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te , vertegenwoordigd door de heer/mevrouw..., hierna «de werkgever» genoemd, enerzijds EN De heer/mevrouw...,wonende te...., hierna «de arbeider» genoemd, anderzijds Wordt overeengekomen als volgt: Artikel 1 Aanwerving De werkgever neemt de arbeider in dienst met ingang op / /.. Artikel 2 Functies De arbeider oefent de functie uit van autocarchauffeur. Deze hoedanigheid is indicatief en niet beperkend. De arbeider kan in het kader van zijn functies verzocht worden om de volgende taken te vervullen volgens zijn professionnele capaciteiten : Artikel 3 Duur van de overeenkomst De aanwerving is overeengekomen voor 1 : - onbepaalde duur - bepaalde duur van././... tot /./. - een duidelijk omschreven werk :... Artikel 4 Proefperiode De aanwerving is overeengekomen onder voorbehoud van een proefperiode 2 van.kalenderdagen, te rekenen van./../..tot /../ Indien in de loop van de proefperiode de uitvoering van de overeenkomst wordt geschorst voor gerechtvaardigde of ongerechtvaardigde afwezigheden, wordt de proefperiode verlengd met de duur van de schorsing zonder dat deze verlenging langer is dan 7 kalenderdagen. Gedurende de 7 eerste dagen van de proefperiode mag de overeenkomst niet beëindigd worden, behalve voor dringende redenen en dit schriftelijk bevestigd. 1 Het overbodige schrappen. 2 De proefperiode mag niet minder bedragen dan 7 dagen en niet meer dan 14 dagen. [1]

2 Na de 7de dag van de proefperiode, en dit tot het einde van de proefperiode, mogen de partijen de overeenkomst éénzijdig opzeggen zonder opzegtermijn noch opzegvergoeding. Artikel 5 Wekelijkse arbeidsduur De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgelegd op... uren 3. Artikel 6 Arbeidsuurrooster Door de aard van de werkzaamheden van het rijdend personeel is het onmogelijk om een exact en regelmatig uurrooster op te stellen. De arbeidsduur wordt verdeeld volgens de noodzaak van de organisatie van het werk. Het uurrooster zal minstens... werkdagen op voorhand via... aan de arbeider meegedeeld worden 4. Artikel 7 Bezoldiging De arbeider geniet van de gewaarborgde dagvergoeding alsook van de vergoedingen en premies zoals voorzien in de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek n 140 subcomité waaraan de werkgever onderworpen is. De bedragen van het loonstelsel worden in bijlage van onderhavige overeenkomst hernomen. Deze bedragen zijn opgesteld en aangepast op basis van de beslissingen van het bovengenoemd Paritair Comité. De storting van de bezoldiging gebeurt op de bankrekeningnummer op naam van de heer/mevrouw, op de volgende overeengekomen tijdstippen 5 : Er wordt uitdrukkelijk overeengekomen tussen de partijen dat elke andere bezoldiging of gratificatie, die bij uitzondering of periodiek mocht toegekend worden, behoudens tegenstrijdige bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst uitgaande van het Paritair Comité n , zijn steeds herroepbare vrije karakter behoudt en derhalve nooit rechten kan doen ontstaan voor de toekomst. Artikel 8 Ongeschiktheid in geval van ziekte/ongeval De ongeschiktheid wegens ziekte of ongeval moet met een medisch attest gerechtvaardigd worden dat aan de werkgever wordt verstuurd ten laatste de 2de dag na aanvang van de ongeschiktheid. De werkgever moet hiervan onmiddelijk op de hoogte worden gesteld. Dezelfde verplichtingen rusten op de arbeider in geval van verlenging van de ongeschiktheid. 3 De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, berekend over de duur van één semester, mag 38 uren niet overschrijden (voltijdsen) en niet minder bedragen dan 13 uren (deeltijdsen). 4 Voor deeltijdse arbeiders moet het variabel uurrooster minstens 5 dagen op voorhand meegedeeld worden. 5 De bezoldiging moet ten minste tweemaal per maand worden uitbetaald met een tussenperiode van maximum 16 dagen. [2]

3 Artikel 9 Bijzondere bepalingen 1 Rijbewijs en bewijs van vakbekwaamheid De arbeider verklaart houder te zijn van een geldig rijbewijs van categorie D (E), van een geldig rijgeschiktheidsattest en van een geldig bewijs van vakbekwaamheid overeenkomstig de bepalingen van het Koninklijk Besluit van 4 mei Werkkledij De werkgever 6 : - stelt werkkledij ter beschikking van de arbeider die zelf moet instaan voor het onderhoud ervan. De arbeider geniet van een kledijvergoeding van 17,10 per jaar; - stelt geen werkkledij ter beschikking van de arbeider. De arbeider geniet van een werkkledijvergoeding van 7,44 per maand ; - stelt een werkkledij ter beschikking van de arbeider. De werkgever staat zelf in voor het onderhoud ervan en is geen vergoeding verschuldigd. De bedragen zijn opgesteld en aangepast op basis van de beslissingen van het Paritair Comité n Werkplaats De werkplaats van de arbeider is momenteel vastgesteld te Elke eventuele verandering van de arbeidsplaats die voor de noodzaak van de onderneming wordt uitgevoerd, zal geen wijziging brengen aan deze overeenkomst. 4 Toevertrouwd materiaal De arbeider verbindt zich ertoe het voertuig, dat voor het uitoefenen van zijn functie ter beschikking wordt gesteld, te gebruiken conform zijn bestemming en om de werkgever onmiddelijk te verwittigen bij diefstal of ongeval. Het is vastgesteld dat het voertuig, behoudens tegenstrijdige overeenkomst, naar de plaats wordt teruggebracht die door de werkgever wordt aangewezen na elke dienstverrichting. De kosten noodzakelijk voor het onderhoud en de werking van het voertuig worden door de werkgever gedragen. 5 Gedragsregels De arbeider verbindt zich ertoe om de wegverkeersreglementering na te leven en meer bepaald om de verplichtingen inzake de rij-en rusttijden en het gebruik van de tachograaf, zoals voorzien in de Europese verordeningen CE n 3821/85 en CE n 561/2006 en in de koninklijke besluiten van 14/07/2005 en 09/04/2007, nauwgezet na te leven. 6 Het overbodige schrappen. [3]

4 6 Arbeidsreglement De arbeider verklaart een exemplaar van het arbeidsreglement te hebben ontvangen dat in werking is in de onderneming en aanvaardt de voorwaarden ervan. Artikel 10 Beëindiging van de overeenkomst De huidige aanwerving zal mogen worden opgezegd, na de proefperiode en behoudens de gevallen van overmacht en zware fout, mits de naleving van de volgende opzeggingstermijnen. De opzeggingstermijn start de eerstvolgende maandag van de week waarin de opzeg werd betekend. De duur van de opzeggingstermijn verschilt naargelang de anciënniteit en naargelang de opzegging uitgaat van de werkgever of van de arbeider. De wettelijke termijnen bevinden zich in bijlage van onderhavige overeenkomst. Er wordt tevens overeengekomen dat in geval van anciënniteit van minder dan 6 maanden de opzeggingstermijn in hoofde van de werkgever 7dagen en in hoofde van de werknemer 3 dagen bedraagt. Artikel 11 Toepasselijk recht en jurisdictie De huidige overeenkomst wordt voor het overige beheerst door de bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 03/07/1978, door de sectoriële collectieve arbeidsovereenkomsten en door het arbeidsreglement. Alle geschillen in verband met onderhavige overeenkomst vallen onder bevoegdheid van de rechtbanken van het arrondissement 7 ~ Opgemaakt te.., de../../, in 2 originele exemplaren, overgemaakt aan iedere partij die erkent het zijne ontvangen te hebben. Handtekening van de werkgever Voor akkoord (eigenhandig geschreven) Handtekening van de arbeider Voor akkoord (eigenhandig geschreven) 7 Plaats vermelden. [4]

5 BIJLAGE 1 LOONSTELSEL OP DATUM VAN 01/01/2009 DIENSTEN 1 CHAUFFEUR Diensttijd Loon ARAB vergoeding tot 06u00 55,65 1,21 /u van 06u01 tot 12u00 91,69 1,21 /u per uur boven de 12u00 10,18 1,21 /u DIENSTEN MEERDERE CHAUFFEURS Diensttijd Loon ARAB vergoeding 15u00 105,46 1,21 /u 16u00 113,22 1,21 /u 17u00 120,85 1,21 /u 18u00 128,62 1,21 /u 19u00 136,30 1,21 /u 20u00 144,06 1,21 /u 21u00 151,81 1,21 /u BIJLAGE 2 WETTELIJKE OPZEGTERMIJNEN Opzeg werkgever Opzeg arbeider anciënniteit duur anciënniteit duur < 6 maanden 28 dagen < 6 maanden 14 dagen < 6 maanden met keuze afwijkende clausule (min.7 dagen) < 6 maanden met keuze afwijkende clausule (max.1/2 van de in overeenkomst/ arbeidsreglement in overeenkomst/ arbeidsreglement duur van de werkgever) 6 maanden tot < 5 35 dagen 6 maanden tot < dagen jaar jaar 5 jaar tot < 10 jaar 42 dagen > 20 jaar 28 dagen 10 jaar tot< 15 jaar 56 dagen 15 jaar tot < 20 jaar 84 dagen > 20 jaar 112 dagen [5]