PROTOCOL VAN OVEREENKOMST. Dit document is een vrije vertaling van de Franse versie die geldt als referentiedocument.

Transcriptie

1 PROTOCOL VAN OVEREENKOMST Dit document is een vrije vertaling van de Franse versie die geldt als referentiedocument. Tussen enerzijds de naamloze vennootschap AMP, ingeschreven in het Rechtspersonenregister van Brussel op het ondernemingsnummer BE , met maatschappelijke zetel te 1070 Brussel, Lenniksebaan 451. Veregenwoordigd door: - Guillaume Beuscart, Afgevaardigd bestuurder Hierna «Werkgever» genoemd, En anderzijds de Syndicale Organisaties : - CNE, lid van de CSC, gezeteld te Brussel, Plétinckx straat 19, vertegenwoordigd door dhr. Martin Willems, Bestendig Secretaris - SETCA, lid van de FGTB, gezeteld te Halle, Meiboom 4, vertegenwoordigd door dhr Philippe Dierkens, Gewestelijk Secretaris SETCA BHV - SETCA, lid van de FGTB, gezeteld te Montigny/Le Tilleul, Rue de Gozée 202, vertegenwoordigd door dhr. Daniel Trepagne, Bestendig Secretaris van Charleroi Hierna «Syndicale Organisaties» genoemd, Hierna gezamenlijk «de Partijen» genoemd, Is het volgend protocol van overeenkomst overeengekomen (het hierna genoemde Protocol ). VOORWOORD De Partijen hebben zich meerdere malen ontmoet in het kader van onderhandelingen betreffende de twee jaarlijkse collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsvlak. De Partijen ondertekenen het huidig Protocol, dat als doel heeft de principes vast te leggen die werden overeengekomen. De Partijen verbinden er zich toe de in dit Protocol overeengekomen principes te acteren en detailleren in een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak vóór 30/06/2015. HOOFDSTUK I WERKZEKERHEID Artikel 1 De Werkgever verbindt er zich toe niet te zullen overgaan tot ontslagen met uitzondering in volgende situaties : - elk ontslag wegens gestaafde professionele tekortkomingen, - elk ontslag wegens zware fout,

2 HOOFDSTUK II TIJDSKREDIET Artikel 2 De werkgever verbindt er zich toe de werknemers die hun contract met 1/5 de opzeggen in het kader van een tijdskrediet einde loopbaan, gelijk te stellen met voltijdse werknemers inzake de berekeningsmodaliteiten en betaling van: - Patronale premies voor de groepsverzekering: - Anciënniteitverlof; - Opzeggingstermijn en vervangende opzegvergoeding. HOOFDSTUK III VOORDELEN III.1. Groepsverzekering Artikel 3 De Werkgever verbindt er zich toe het plafond van de groepsverzekering met eur te verhogen. Het plafond bedraagt euro.. III.2. Maaltijdchèques Artikel 4 De Werkgever verbindt er zich toe de faciale waarde van de maaltijdcheques te verhogen. Het aandeel werknemer zal 1,12 euro bedragen en het aandeel werkgever zal 5,88 euro bedragen. De Werkgever verbindt er zich toe om uiterlijk op 28 februari 2016 een referendum te organiseren waar het voltallig personeel zal deelnemen om de mogelijkheid te evalueren om de eco-cheques in te ruilen tegen maaltijdcheques. Artikel 5 De Werkgever en de Syndicale Organisaties bevestigen dat, overeenkomstig de wettelijke bepalingen, de maaltijdcheques onder elektronische vorm zullen uitgegeven worden. III.3. Eco-cheques Artikel 6 De Werkgever en de Syndicale Organisaties bevestigen dat vanaf 1 juni 2016 de éco-cheques onder elektronische vorm zullen worden uitgegeven. III.4. Sinterklaas cheques Artikel 7 De Werkgever verbindt er zich toe om de cadocheques die overgemaakt worden aan de werknemers voor elk kind van minder dan 14 jaar, 35 eur zullen bedragen tegenover 25 euro de dag van vandaag. 2 / 7

3 HOOFDSTUK IV SYSTEEM VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG IV.1. Systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar op basis van de CAO n 111 en 112 Artikel 8 De Werkgever verbindt er zich toe, in de mate van de mogelijkheden aangeboden door de wetgeving, om de toegangsleeftijd tot het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag te verlagen tot 58 jaar voor de werknemers die een loopbaan hebben van 33 jaar waarvan 20 jaar in een arbeidsregime met nachtprestaties zoals omschreven in de CAO n 46. De patronale bijdrage voorzien in de CAO n 17 zal verhoogd worden tot 25%. IV.2. Systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar op basis van de CAO n 17 Artikel 9 Voor de werknemers die niet beoogd worden in artikel 8, verbindt de werkgever er zich toe, in de mate van de mogelijkheden aangeboden door de wetgever en door middel van een overeengekomen en geregistreerde collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak vóór 1 juli 2015, om de toegangsleeftijd tot het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag te verlagen naar 60 jaar, in zoverre de wettelijke voorwaarden van loopbaan nageleefd worden. In dit geval zal de patronale bijdrage voorzien in de CAO n 17 verhoogd worden tot 25%. HOOFDSTUK V MOBILITEIT EN POLYVALENTIE V.1. Verplaatsingskosten in geval van werkplaats op vraag van de Werkgever Artikel 10 De Werkgever verbindt er zich toe om de huidige bedragen van verplaatsingskosten aan te houden tot 31 december De Partijen zullen werkgroep op punt zetten met het oog op het huidige systeem van verplaatsingskosten, in geval de werkplaats gewijzigd wordt op vraag van de Werkgever, ter herzien en te wijzigen. Indien geen akkoord bekomen wordt binnen deze werkgroep, zullen volgende principes standaardgewijs toegepast worden vanaf 1 januari 2017: - Geen enkele verplaatsingskost zal betaald worden voor de eerste 10 eerste kilometers ( ter berekenen per traject) ; - De verplaatsingskosten worden, in welk geval ook, geplafonneerd tot maximum 300 eur per maand. V.2. Openbaar vervoer Artikel 11 De Werkgever verbindt er zich toe de huidige principes inzake openbaar vervoer aan te houden. V.3. Polyvalentie A. Functie 3 / 7

4 Artikel 12 De Syndicale Organisaties verbinden er zich toe om de huidige polyvalentie aan te houden voor de distributiefuncties. Dit houdt in dat de werknemers ertoe gebracht kunnen worden om andere distributietaken uit te voeren naargelang de behoeften. Artikel 13 De Syndicale Organisaties verbinden er zich toe om de huidige polyvalentie aan te houden voor de administratieve functies. Dit houdt in dat de werknemers ertoe gebracht kunnen worden om andere administratieve uit te voeren naargelang de behoeften waarbij hun functie en barema gerespecteerd worden. B. Uurrooster Artikel 14 De Syndicale Organisaties verbinden er zich toe dat de huidige mogelijkheid wordt aangehouden: - inzake wijziging van uurrooster, zijnde de wijziging van begin en einde van de prestaties met een maximum verschil van twee uur; - inzake wijziging van uurrooster met een verschil van meer dan twee uur. De Werkgever verbindt er zich toe dat werknemers na 6 maanden prestaties met dit gewijzigd uurrooster, een unieke premie ontvangen van euro bruto. V.4. Geografische mobiliteit Artikel 15 De Syndicale Organisaties bevestigen dat de huidige geografische mobiliteit zal aangehouden worden. Hiervoor verbinden de Syndicale Organisaties er zich toe om de mogelijkheid te behouden om sommige werknemers ertoe te brengen om op een andere site te gaan werken. Deze geografische mobiliteit zal uitgevoerd worden in het kader van het gewoonlijke werkuurrooster, de verplaatsingskosten worden niet als werktijd beschouwd. De huidige regels betreffende de verplaatsingskosten zullen van toepassing zijn. HOOFDSTUK VI ALGEMEEN AKKOORD BETREFFENDE DE WERKDUUR VI.1. Recuperatie van de overuren Artikel 16 De Syndicale Organisaties zijn akkoord om de referentie periode voor de recuperatie van de overuren op een kalanderjaar te plaatsen en om de overuren niet uit te betalen maar te laten recupereren. VI.2. Jaarlijks verlof Artikel 17 De Syndicale Organisaties zijn akkoord opdat het jaarlijkse verlof berekend wordt in uren. VI.3. Kleine flexibiliteit 4 / 7

5 Artikel 18 De Syndicale Organisaties bevestigen dat de uurroosters van de werknemers één uur vroeger kunnen beginnen en één uur later kunnen eindigen. VI.4. Deeltijds Artikel 19 De Wergever verbindt er zich toe om de strikte toepassing van de wettelijke bepalingen betreffende het deeltijds werken te respecteren inzake de complementaire en overuren. VI.5. Contracten van 4u Nachtprestaties Artikel 20 De Syndicale Organisaties aanvaarden het principe van de arbeidscontracten met prestaties van 4uur, zowel voor dag als nacht. In dit kader verbindt de Werkgever er zich toe wat volgt : - de nachtprestaties van 4uren effectief, zullen betaald worden op basis van het nachtbarema (met de premie van 30% inbegrepen) maar met de garantie van een minimale remuneratie gelijk aan een dagbarema voor 6 uur; - voor een periode van twee jaar ingaande vanaf de dag van de ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak beoogd zoals in het voorwoord van huidig protocol, zal dit systeem niet toegepast worden voor de werknemers met een contract voor onbepaalde duur. De Werkgever verbindt er zich toe een voltijdse tewerkstelling te behouden en te garanderen voor de werknemers die voltijds zijn tewerkgesteld op datum van de ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst zoals beoogd in het Voorwoord van huidig Protocol. De Werkgever verbindt er zich toe om het systeem om de 6 maanden te evalueren en een maandelijkse reporting over te maken aan de ondernemingsraad. Artikel 21 Het artikel 20 van dit Protocol is onderhavig aan volgende duidelijke voorwaarden: - De Partijen sluiten een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak af vóór 30 juni 2015 die het principe van de arbeidsovereenkomsten voor nachtprestaties van 4uur opneem; - De Partijen onderwerpen deze collectieve arbeidsovereenkomst aan de goedkeuring van de Paritaire Commissie n 200 zoals voorzien in de CAO n 46 et zullen deze neerleggen op de griffie van collectieve betrekkingen. HOOFDSTUK VII JI / CR / CR extra Artikel 22 De werkgever verbindt er zich toe om de huidige principes betreffende de JI/CR/CR Extra aan te houden en de rechten tot JI, CR en CR Extra te garanderen aan de werknemers, dit alles op basis van de situatie zoals deze bestond op 1 januari / 7

6 HOOFDSTUK VIII EXTRA LEGALE VERLOFDAGEN Artikel 23 De Werkgever verbindt er zich toe om extra legale verlofdagen toe te kennen aan de werknemers, in volgende mate: - Voor distributiebedienden dag en nacht en administratieven zonder CR, JI en CR Extra : 2 extra legale verlofdagen ; - Voor de distributiebedienden nacht zonder CR er JI: 4 extra legale verlofdagen bovenop de hiervoor vermelde 2 extra legale verlofdagen, Alle extralegale verlofdagen zullen geproratiseerd worden voor de deeltijdse werknemers en dit in functie van effectieve arbeidsduur. Artikel 24 De extra legale verlofdagen worden toegekend onder voorbehoud van de afsluiting van de collectieve arbeidsovereenkomst zoals beoogd in artikel 21 van dit Protocol, de goedkeuring en de neerlegging ervan. HOODSTUK VIII SYNDICALE PREMIE Artikel 25 De Werkgever verbindt er zich toe om de syndicale premie tot het maximaal plafond terug te betalen. De Partijen zullen een werkgroep op punt stellen om de barema s van de administratieve bedienden te analyseren. HOOFDSTUK VIII INDEXATIE Artikel 26 De Werkgever verbindt er zich toe de huidige «AMP» principes inzake indexatie aan te houden. HOOFDSTUK IX - COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Artikel 27 De Werkgever en de Syndicale Organisaties verbinden er zich uitdrukkelijk toe een collectieve arbeidsovereenkomst af te sluiten vóór 30 juni 2015 waarin al de verbintenissen van het Protocol worden opgenomen Slechts indien een andere datum uitdrukkelijk is gespecificeerd, zullen de principes opgenomen in dit Protocol uiterlijk op 1 januari 2016 in werking treden, voor zover een collectieve arbeidsovereenkomst wordt ondertekend vóór 30 juni / 7 * * *

7 Opgemaakt te Anderlecht, 29 mei 2015 in zoveel exemplaren als er ondertekenaars zijn, waarvoor elke partij verklaart een ondertekend exemplaar te hebben ontvangen. Naam (namen), handtekening en functie van de vertegenwoordiger van de Werkgever Voor AMP : - Guillaume Beuscart, Afgevaardigd bestuurder Naam (namen), handtekening en functie van de vertegenwoordiger van de Syndicale Organisatie - CNE, lid van de CSC, gezeteld te Brussel, Plétinckx straat 19, vertegenwoordigd door dhr. Martin Willems, Bestendig Secretaris - SETCA, lid van de FGTB, gezeteld te Halle, Meiboom 4, vertegenwoordigd door dhr Philippe Dierkens, Gewestelijk Secretaris SETCA BHV - SETCA, lid van de FGTB, gezeteld te Montigny/Le Tilleul, Rue de Gozée 202, vertegenwoordigd door dhr. Daniel Trepagne, Bestendig Secretaris van Charleroi 7 / 7