COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDERS TEWERKGESTELD BIJ BOREALIS ANTWERPEN NV

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDERS TEWERKGESTELD BIJ BOREALIS ANTWERPEN NV"

Julius Karel de Veer
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDERS TEWERKGESTELD BIJ BOREALIS ANTWERPEN NV VOORAKKOORD Borealis Antwerpen NV, met ondernemingsnummer en met maatschappelijke zetel te 3583 Beringen, Industrieweg 148, vertegenwoordigd door de heer Johan Van Grootel, Locatieleider en bijgestaan door de heer Walter Janssens, Regional HR Manager Antwerpen, enerzijds en De Algemene Centrale ABVV vertegenwoordigd door de heer Patrick Lodewijckx, Steven Adriaenssens, Danny Stoffels, Danny Backeljauw. de ACV Bouw-Industrie & Energie vertegenwoordigd door de heer Philippe Vanweddingen, beiden bijgestaan door de heren Geert Van Buyten, Franky Kokkelkooren, Ludwig Van Beethoven en Chris Daelemans. anderzijds, werd op 10 januari 2018 in toepassing van het sectorakkoord voor arbeiders, de volgende overeenkomst afgesloten, die bindend is voor alle arbeiders van de onderneming. De overeenkomst bestaat uit 13 artikelen, beschreven op bladzijden 1 tot en met 5 van onderhavig document en 2 bijlagen (organogram en loontabel). Ze werd opgemaakt in 4 exemplaren waarvan 1 exemplaar voor elk van de ondertekenende partijen en 1 exemplaar ter neerlegging bij de dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid. Art. 1. Duur van de overeenkomst De overeenkomst gaat in op 1 januari 2017 en eindigt op 31 december 2018 met uitzondering van artikel 6 (SWT). Art 2. Werk aan derden De werkgever verbindt zich er toe op kwartaalbasis, bij gelegenheid van de financieeleconomische en sociale informatie, een volledig overzicht te geven betreffende tewerkstelling aan derden zoals de huidige praktijk, gestart in de Ondernemingsraad van 24 april 1997 (Borealis NV). Meer bepaald: naam, adres, RSZ-, BTW- en registratienummer, aard van het werk, aard van het contract, duurtijd van het contract, het aantal werkuren indien gekend en de kostprijs. Het werk aan derden zal geen afbouw inhouden van de in de organogrammen opgenomen personeelsleden en hun taken en functies. Afwijkingen hierop zullen besproken worden met de syndicale delegatie. Art. 3. Werkzekerheid 1 (5)

2 a) Ontslag om economische, technische of rationalisatie redenen Voor de duur van deze CAO verbindt de werkgever er zich toe bijkomend, geen verdere afdankingen wegens economische, technische of rationalisatie redenen door te voeren. Indien echter afdankingen om voornoemde redenen onvermijdelijk zouden zijn zal er met de syndicale delegatie en de ondertekenende partijen van deze CAO een sociaal plan worden opgesteld. b) Evolutie personeelsbezetting De posities vermeld op het organogram zullen worden ingenomen door arbeiders met een contract van onbepaalde duur. Aan al de arbeiders met een contract van onbepaalde duur garandeert de werkgever voor de duur van de CAO werkzekerheid. Indien een wijziging in het organogram (zie bijlage 1) nodig mocht zijn, dan zal de werkgever het advies inwinnen van de Syndicale Afvaardiging en trachten tot een akkoord te komen. De werkgever is bereid permanente vervanging met contract van onbepaalde duur te overwegen voor blijvende arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op terugkeer op permanente posities. Art. 4. Koopkracht a) Bruto loonsverhoging: Per 1 januari 2017 wordt het basisuurloon verhoogd met 0,78 bruto/uur. Het individueel berekende bedrag zal uitbetaald worden als nabetaling loon. Werknemer en werkgever engageren zich om door investeringen en het verder toepassen van een hoogstaande housekeeping mindset Operation Clean Sweep tot een succes te maken. b) Verhoging baremasysteem Vanaf 1 januari 2018 wordt voor volgende categorieën de baremastappen (zoals van toepassing in 2017) met 0,005 per stap verhoogd: - F categorie: vanaf 3 jaren anciënniteit - G categorie: vanaf 5 jaren anciënniteit - MH operators vanaf 1/1/2015 in dienst: vanaf R1 en S1 c) Geglobaliseerde shiftpremie Het percentage van de geglobaliseerde shiftpremie volcontinu wordt vanaf 1 januari ,50%. Het percentage van de geglobaliseerde shiftpremie van 2 ploegen en weekend wordt vanaf 1 januari ,90%. 2 (5)

3 d) Shiftdeelpremies De shiftdeelpremies worden vanaf 1 januari 2018: Ochtend Middag Nacht Weekdag 12,19% 12,19% 36,25% Zaterdag 24,16% 24,16% 60,41% Zon- en feestdag 118,11% 118,11% 142,47% Art. 5. Verzekeringen Vanaf 1 januari 2018 wordt het Optical Plan als volgt geregeld: er wordt een maximale tussenkomst voorzien van 150 per kalenderjaar per aangesloten gezinslid. Art. 6. Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag De werkgever is bereid voor alle arbeiders, in toepassing van het Nationaal Akkoord voor arbeiders PC116, volgende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te onderschrijven, rekening houdend met de terzake geldende wetgeving I. Vanaf 58 jaar mits 35 jaar loopbaan, mits zwaar beroep van 1 januari 2017 t.e.m. 31 december 2017 II. Vanaf 59 jaar mits 35 jaar loopbaan, mits zwaar beroep van 1 januari 2018 t.e.m. 31 december 2018 III. Vanaf 58 jaar mits 33 jaar loopbaan, mits zwaar beroep of 20 jaar nachtarbeid van 1 januari 2017 t.e.m. 31 december 2017 IV. Vanaf 59 jaar mits 33 jaar loopbaan, mits zwaar beroep of 20 jaar nachtarbeid van 1 januari 2018 t.e.m. 31 december 2018 V. Vanaf 58 jaar mits 40 jaar loopbaan van 1 januari 2017 t.e.m. 31 december 2017 VI. Vanaf 59 jaar mits 40 jaar loopbaan van 1 januari 2018 t.e.m. 31 december 2018 VII. Op 60 jaar mits 40 jaar loopbaan tot einde 2017, tot einde 2018 mits geklikt VIII. Medisch brugpensioen tot einde 2018 (vanaf 58j met 35j loopbaan voor mindervalide of ernstige problemen) Tot 30/6/2019 waar van toepassing zoals in nationaal akkoord. 3 (5)

4 Art. 7. Bijkomende leeftijdsdag Vanaf 1 januari 2018 wordt een bijkomende leeftijdsdag toegekend op de leeftijd 45 jaar. Art. 8. CAO 90 De werkgever zal de bestaande CAO 90 niet-recurrent resultaatgebonden bonus plan op basis van een reeks gebalanceerde locatie-en groepsdoelstellingen verlengen, met een doelwaarde van per werknemer per jaar. Voor het CAO90 bonusplan geldt: Gelijkstelling van afwezigheidsperiodes wegens ziekte en privé ongeval: gelijkstelling met effectieve arbeidsprestaties beperkt in de tijd tot max. 12 maanden aaneengesloten. De CAO waarbij het plan wordt ingevoerd zal uiterlijk op 30 april van het refertejaar neergelegd worden bij de Griffie Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Het niet-recurrent resultaatgebonden bonus plan op basis van veiligheidsdoelstellingen (doelbedrag 250) wordt niet verlengd. Art. 9. Shut Down regeling & modaliteiten Vanaf 1 januari 2018 wordt voor alle arbeiders de Shut Down regeling onder volgende modaliteiten toegepast: Voor dagwerk: - 2,5 uur basisloon per gewerkte dag van 12 uren. Voor nachtwerk: - 4,5 uur basisloon voor al de nachten behalve de nacht van zaterdag op zondag. - 6 uur basisloon voor al de nachten van zaterdag op zondag. Werkgever en werknemer zullen de modaliteiten en invoering van het 10 uren Shut Down regime bespreken in een werkgroep. Art. 10. Verhoging fietsvergoeding Vanaf 1 januari 2018 wordt de fietsvergoeding verhoogd tot 0,23 per km. Art. 11. Maatregelen inzake tewerkstelling en vorming In het kader van de SIRA-opleiding heeft Borealis Antwerpen NV de intentie om in SIRA jongere op te leiden. 4 (5)

5 Art.12. Behoud van vroegere voordelen De partijen verbinden er zich toe alle vroegere overeenkomsten na te leven voor zover ze niet gewijzigd werden door onderhavige overeenkomst. Art.13. Sociale vrede Onderhavige overeenkomst regelt alle punten van het eisenprogramma en maakt elke nieuwe eis, van welke aard ook, onmogelijk gedurende de looptijd van deze overeenkomst. De werkgever verplicht er zich toe deze en vroeger gesloten overeenkomsten te goeder trouw na te leven en geen arbeiders in dienst te nemen of te houden aan voorwaarden strijdig met deze overeenkomsten en zover ze niet gewijzigd werden door onderhavige overeenkomst. De vakbondsorganisatie en de arbeiders verplichten zich er toe deze en vroeger gesloten overeenkomsten te goeder trouw na te komen en de arbeidsvrede te waarborgen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op 12 december 1979 in de schoot van het nationaal paritair comité van de scheikundige nijverheid voor arbeiders houdende de waarborg van de sociale vrede. Bovendien zal alles in het werk gesteld worden om de productieprogramma s zo getrouw mogelijk te realiseren. Beide partijen zullen tijdig met elkaar contact opnemen om storingen te bespreken en te voorkomen. Namens het A.B.V.V. Namens het A.C.V. Patrick Lodewijckx Secretaris Philippe Vanweddingen Secretaris Namens de directie Johan Van Grootel Locatieleider 5 (5)

Vergelijkbare documenten

ONTWERP VOORAKKOORD COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN DE ARBEIDERS EN BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV

ONTWERP VOORAKKOORD COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN DE ARBEIDERS EN BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV Tussen Bayer Antwerpen NV, vertegenwoordigd door de heren dr U. Arndt, Managing Director