COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV

Transcriptie

1 Bayer Antwerpen NV Haven 507 Scheldelaan 420 B-2040 Antwerpen BTW BE RPR (Antwerpen) ING Bank IBAN BE BIC BBRUBEBB COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV Tussen Bayer Antwerpen NV, vertegenwoordigd door de heer dr. V. Weintritt, Managing Director en mevrouw B. Hantson, Head of Industrial Relations & Labor Law, hierna genoemd de werkgever enerzijds, en De Bond van Bedienden, Technici en Kaderleden ABVV, vertegenwoordigd door de heer J. Martens, Secretaris, en de Landelijke Bedienden Centrale Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel, vertegenwoordigd door de heer K. De Kinder, Secretaris, beiden hierna genoemd de werknemersvertegenwoordigers anderzijds, wordt volgende overeenkomst afgesloten, die bindend is voor alle baremieke bedienden die tewerkgesteld zijn bij de werkgever. Wordt vooraf uiteengezet hetgeen volgt: In het kader van verdere toenadering van de statuten hebben werkgever en ondertekenende werknemersvertegenwoordigers geopteerd voor het wegwerken van bepaalde verschillen tussen arbeidsvoorwaarden geldig voor arbeiders en die geldig voor baremieke bedienden. Wordt overeengekomen wat volgt: Toepassingsgebied Artikel 1 De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn van toepassing op alle baremieke bedienden tewerkgesteld door de werkgever. Duur Artikel 2 Deze overeenkomst gaat in op 1 januari 2013 en eindigt op 1 januari 2016, tenzij anders bepaald in de artikelen hierna. REG CAO BB Pagina 1 van 7

2 Toenadering der statuten Artikel 3 Wegwerken van verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen arbeiders en baremieke bedienden. 3.1 Vakantiegeld op dertiende maand Gezien de arbeiders binnen hun statuut enkel en dubbel vakantiegeld verkrijgen over hun eindejaarspremie (inclusief de toeslag van 22%) zal, in voorafname van een wettelijke regeling dienaangaande, aan de baremieke bedienden vanaf het jaar 2013 enkel en dubbel vakantiegeld over hun dertiende maand (inclusief de toeslag van 22%) toegekend worden zoals hierna bepaald. Dit bruto bedrag van enkel en dubbel vakantiegeld voor de baremieke bedienden zal als volgt berekend worden: 15,38 % vermenigvuldigd met het bruto bedrag van de dertiende maand (inclusief de toeslag van 22%) die werd uitbetaald in het jaar voorafgaand aan het vakantiejaar. De uitbetaling hiervan gebeurt op hetzelfde tijdstip als de uitbetaling van het wettelijk dubbel vakantiegeld. Het achterstallig enkel en dubbel vakantiegeld voor het vakantiejaar 2013 berekend ten belope van 15,38% op de in 2012 uitbetaalde dertiende maand (inclusief de toeslag van 22%), zal uitbetaald worden met het bruto basismaandsalaris voor de maand april Afscheidspremie De formule voor de berekening van de werkgeversbijdrage voor de afscheidspremie voor de baremieke bedienden die in de groepsverzekering wordt gestort, wordt vanaf 2014 op het niveau gebracht van de formule die geldig is voor de arbeiders, alsook zal hierbij het vroeger genoemde rouwgeld dat enkel voor de arbeiders van toepassing was en vervangen werd door een overlijdensdekking in dat verband, vanaf 2014 ook voor de baremieke bedienden als een overlijdensdekking in dit kader worden voorzien. Bij leven op de voorziene pensioendatum, zullen de aangeslotene baremieke bedienden in deze groepsverzekering vanaf 01/01/2014 een prestatie leven genieten van: ((9,22 % x M x n1) + (4,61 % x M x n2)) / 1,1326 Waarin: M gelijk is aan het bruto basismaandsalaris (exclusief ploegenvergoeding en andere verloningselementen) op het moment van uitdiensttreding; n = het aantal volledige dienstjaren berekend vanaf de datum van indiensttreding of, waar van toepassing, vanaf de aanvangsdatum van de overeengekomen anciënniteit, tot de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, pro rata rekening houdend met perioden van deeltijdse tewerkstelling, en beperkt tot 39 jaar; n1 is het aantal dienstjaren n beperkt tot 19 jaar; n2 is n-n1 ; 1,1326 is de factor die resulteert uit de toepassing van de op dit ogenblik geldende wettelijke taksen en patronale sociale lasten, en deze zullen aangepast worden wanneer deze door de wet aangepast worden. In geval van overlijden vóór de voorziene pensioendatum voorziet de waarborg overlijden in deze groepsverzekering de betaling van een prestatie die voor alle aangeslotenen, gelijk is aan: 60% van het kapitaal leven zoals hierboven gedefinieerd en dit op basis van het aantal volledige dienstjaren berekend vanaf de datum van indiensttreding tot het moment van overlijden. Het aantal dienstjaren houdt rekening met de perioden van deeltijdse tewerkstelling en is beperkt tot 39 jaar. REG CAO BB Pagina 2 van 7

3 De Ondernemingsraad werd hierover geraadpleegd. 3.3 Speciale hulp De bestaande tegemoetkomingen in het kader van bepaalde arbeidsongevallen zoals deze worden beschreven in het Sociaal Memento onder het thema Speciale Hulp, zijn ook van toepassing op baremieke bedienden vanaf Bonusplan 2014 en 2015 Artikel 4 Overeenkomstig de geldende wettelijke bepalingen inzake cao nr. 90 afgesloten in de Nationale ArbeidsRaad zal een afzonderlijke CAO worden afgesloten voor de invoering van een eenmalig bonusplan voor 2014 en De bonus bedraagt 1000 bruto in 2014 en 500 bruto in 2015, zijnde na afhouding van een solidariteitsbijdrage van 13,07%, respectievelijk 869,30 netto en 434,65 netto, per baremieke bediende die respectievelijk als baremieke bediende in dienst is op en , en in functie van het bereiken van de vooropgestelde doelstellingen na afloop van de referteperiode van de vierde tot en met de zesde maand van het kalenderjaar 2014 en respectievelijk na afloop van de referteperiode van de eerste 6 maanden van het kalenderjaar Mits bereiken van de vastgelegde doelstellingen zal de betaling van deze bonus gebeuren in 2014 en in 2015 telkens samen met het salaris voor de maand juli. Bij overgang van het arbeidersstatuut naar het baremiek bediendenstatuut tijdens de referteperiode van 2014 zal de bonus mits het bereiken van de doelstellingen pro rata toegekend worden. Conventionele Stelsels van Werkloosheid met Toeslag (SWT)-regelingen Artikel De conventionele SWT-regelingen voor baremieke bedienden die werden opgenomen in volgende ondernemings-cao s zullen op basis van de desbetreffende sectorale cao s van 31 oktober 2013 worden verlengd tot en met 31 december 2014: a) Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011 betreffende een bijzondere regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders en baremieke bedienden voor Bayer Antwerpen NV Regulier conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar met nachtarbeid. b) Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011 betreffende een bijzondere regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders en baremieke bedienden voor Bayer Antwerpen NV Regulier conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar met een loopbaan vanaf 40 jaar. c) Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011 betreffende een bijzondere regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders en baremieke bedienden voor Bayer Antwerpen NV Regulier conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar. 5.2 Volgende wijzigingen worden evenwel aangebracht aan de in artikel 5.1 opgesomde cao s: Voor de baremieke bedienden zal de berekening voorzien in de opgesomde cao s aangepast worden aan de wijziging van het vakantiegeld zoals dit in artikel 3.1 hierboven wordt vermeld. Artikel 2 van de ondernemings-cao waarnaar wordt verwezen in art. 5.1 (b) wordt vervangen als volgt: REG CAO BB Pagina 3 van 7

4 Baremieke bedienden die ontslagen worden, behoudens dringende reden, kunnen toetreden tot het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf een leeftijd van 56 jaar voor zover zij deze leeftijd bereiken uiterlijk op 31 december 2014, mits bewijs van een beroepsloopbaan van 40 jaar [en zij voldoen aan de gestelde voorwaarden in de wetgeving terzake]. De titel Lange beroepsloopbaan vermeld in artikel 2 van de ondernemings-cao waarnaar wordt verwezen in art. 5.1 (c) wordt vervangen als volgt: Vanaf 1/1/2013 tem 31/12/2013 Vanaf 1/1/2014 tem 31/12/2014 Vanaf 1/1/2015 tem 31/12/2015 Vanaf 1/1/2016 tem 30/06/2016 Minimum Leeftijd Man Vrouw 58 jaar 38 jaar 35 jaar 58 jaar 38 jaar 38 jaar 60 jaar 40 jaar 38 jaar 60 jaar 40 jaar 39 jaar 5.3 Onder voorbehoud van een wettelijk kader en de nodige sectorale overeenkomsten blijven de in art. 5.1 vermelde ondernemings-cao s van toepassing tot en met Voor alle duidelijkheid wordt herhaald dat indien de wettelijke of reglementaire basis van één of meerdere van deze conventionele SWT-regelingen tijdens de duur van de verlenging zou vervallen, worden deze regelingen geschorst vanaf het moment waarop dit verval zich voordoet. Indien de wettelijke of reglementaire basis vervolgens wordt hersteld tijdens de duur van de verlenging neemt deze schorsing automatisch een einde en kan de betrokken conventionele SWT-regeling verder worden toegepast tijdens de duur van de verlenging voor zover de bepalingen van de betrokken conventionele SWT-regeling op dat moment niet in strijd zijn met het verlengde of vernieuwde wettelijk of reglementair kader. Tewerkstellingsplannen voor risicogroepen Artikel 6 De hieronder omschreven verplichtingen worden aangegaan in toepassing van hoofdstuk VIII, afdeling 1, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (B.S. 28 december 2006) en het KB van 26 april 2009 (B.S. 18 mei 2009) en in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 31 oktober 2013 in het Paritair Comité voor de Bedienden van de Scheikundige Nijverheid. De werkgever verbindt zich ertoe om in 2013 en ,20 % van de aan RSZ aangegeven loonmassa te storten aan het Fonds voor Vorming in de Scheikundige Nijverheid. De werkgever zal zich hierbij houden aan de afspraken die ze als deelnemende onderneming heeft aangegaan in het kader van het SIRA-overleg betreffende initiatieven ter bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen. De werkgever zal voor de schooljaren en als totale verbintenis in hoofde van de onderneming telkens 2 jongeren inschrijven in het SIRA-project. Afhankelijk van het afsluiten van een betreffende SIRA-cao betreffende initiatieven ter bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen die het schooljaar omvat, verbindt de werkgever zich ertoe om in ,20 % van de aan RSZ aangegeven loonmassa te storten aan het Fonds voor Vorming in de Scheikundige Nijverheid, en is de werkgever bereid om voor dat schooljaar ook 2 jongeren in te schrijven als totale verbintenis in hoofde van de onderneming. Deze 6 jongeren zullen worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur indien zij slagen in hun opleiding. REG CAO BB Pagina 4 van 7

5 Werkgever- en werknemersvertegenwoordigers zullen vóór de start van het schooljaar de opzet van de opleiding bij Bayer Antwerpen NV bespreken. Het verloop van de opleiding zullen zij samen geregeld evalueren. In geval van reorganisaties met personeelsafbouw zal na voorafgaande informatieverstrekking aan de ondernemingsraad, met de syndicale delegatie de eventuele heroriëntatie van het voormeld aanwervingsengagement worden besproken. Tijdskrediet Artikel 7 Verderzetting in 2013 en 2014 voor maximaal 7% van de arbeiders- en baremieke bediendenpopulatie, waarbij 2% wordt voorbehouden aan de 50-plussers, van de opnamevormen van tijdskrediet overeenkomstig cao nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen en overeenkomstig de betreffende cao afgesloten op in het Paritair Comité voor de Bedienden uit de Scheikundige Nijverheid. Baremieke bedienden die 5 jaar anciënniteit bereikt hebben in de onderneming en die voldoen aan alle voorwaarden van CAO nr. 103 kunnen in 2014 verder gebruik maken van voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering voorzien in het kader van het tijdskrediet met motief van maximaal 36 maanden over de loopbaan. Voor de duur van deze CAO wordt, overeenkomstig artikel 8, 3 van de CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en Landingsbanen en overeenkomstig de betreffende cao afgesloten op in het Paritair Comité voor de Bedienden uit de Scheikundige Nijverheid, voor de baremieke bedienden die voldoen aan alle voorwaarden van CAO nr. 103, in afwijking van artikel 8, 1, voor de landingsbaan 1/5 loopbaanvermindering de leeftijd op 50 jaar gebracht voor de werknemers die hun voltijdse betrekking verminderen ten belope van een dag of twee halve dagen per week en die voorafgaand aan deze vermindering een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben doorlopen. Overeenkomstig de Vlaamse reglementering ter zake, komen de baremieke bedienden die gebruik maken van de hiervoor vermelde maatregelen in aanmerking voor volgende aanmoedigingspremies: Het opleidingskrediet; Zorgkrediet; Steun aan werknemers van ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. Een eventuele afschaffing of verlaging van bovenvermelde premies kan geenszins leiden tot een verzwaring van de financiële verplichtingen van de werkgever. Voor zover cao-77 bis nog van toepassing is en er baremieke bedienden onder dat systeem vallen, gelden dezelfde verlengingsbepalingen. Onder voorbehoud van een wettelijk kader en de nodige sectorale overeenkomsten blijven de voormelde bepalingen omtrent tijdskrediet van toepassing tot en met Salarissystematiek Artikel 8 Vanaf 2015 zullen er met de syndicale afvaardiging van de baremieke bedienden onderhandelingen worden opgestart aangaande de hierna vermelde thema s van de salarissystematiek, met het oog op een mogelijke invoering ervan vanaf 2016: REG CAO BB Pagina 5 van 7

6 Overgang van leeftijdsbarema naar ervaringsbarema; Wegwerken van de leeftijdsdegressiviteit van de 18-, 19- en 20-jarigen; Herschikking van de spanwijdte tussen de verschillende salariscategorieën teneinde de verschillen in functieclassificatie evenredig om te zetten. Behoud van vroegere overeenkomsten Artikel 9 De partijen zullen de rechten en verplichtingen opgenomen in de vorige collectieve arbeidsovereenkomsten, voor zover die nog uitwerking hebben en niet gewijzigd werden door de bepalingen uit onderhavige overeenkomst, naleven. Deze verbintenis slaat bijgevolg niet op die bepalingen van vroegere overeenkomsten waarvan de toepassing gebonden was aan een welomschreven tijdstip of een welomschreven periode. Sociale vrede Artikel 10 Tijdens de duur van deze overeenkomst zullen de partijen de sociale vrede bewaren. Deze overeenkomst maakt elke eis van welke aard ook onmogelijk gedurende de geldigheidsduur van de overeenkomst. De werkgever verplicht er zich toe deze overeenkomst te goeder trouw na te komen. De werknemersvertegenwoordigers, de syndicale afvaardiging en alle werknemers verplichten zich ertoe deze overeenkomst te goeder trouw na te komen en de arbeidsvrede te waarborgen. Neerlegging en registratie Artikel 11 Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal door de werkgever worden neergelegd ter griffie van de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met het oog op registratie. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten te Antwerpen op 18 maart 2014, in vier originelen, waarvan elke partij erkent een geparafeerd en ondertekend exemplaar te hebben ontvangen en waarvan een origineel voor registratie bestemd is. Voor BAYER ANTWERPEN NV B. Hantson dr V. Weintritt Head of Industrial Relations Managing Director & Labor Law REG CAO BB Pagina 6 van 7

7 Voor de werknemersvertegenwoordigers, BBTK LBC-NVK J. Martens K. De Kinder Secretaris Secretaris REG CAO BB Pagina 7 van 7