Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. Anciënniteitstoeslag... 2

Transcriptie

1 Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 ( )... 2 Vergoedingen aan de werknemers op verplaatsing... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 ( )... 3 Reiskosten... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 ( )... 5 Nachtwerk... 6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 ( )... 6 Eindejaarspremie... 7 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 2002 (64.910)... 7 Vervoerskosten... 9 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 ( )... 9 Aanvullend pensioen Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2008 (87.807), gewijzigd door de CAO van 25 september 2008 (89.334) Collectieve arbeidsovereenkomst van 05 februari 2008 (87.808), gewijzigd door de CAO van 1 december 2011 ( ) Toeslag overuren Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2013 ( ) Ecocheques Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 ( ) Premies 1

2 Anciënniteitstoeslag Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 ( ) Wijziging en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2007 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. HOOFDSTUK IV. Anciënniteitstoeslag Art. 4. De werkgever is ertoe gehouden een ancïënniteitstoeslag te betalen aan de werknemers. Deze toeslag is per 1 januari 2012 als volgt vastgesteld : aantal jaren anciënniteit toeslag per uur in de onderneming : van 1 tot 5 jaar van 5 tot 10 jaar van 10 tot 15 jaar van 15 tot 20 jaar meer dan 20 jaar + 0,03 EUR; + 0,05 EUR; + 0,15 EUR; + 0,25 EUR; + 0,38 EUR. HOOFDSTUK X. Geldigheid Art. 15. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2012 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2007 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, overeenkomst geregistreerd op 31 januari 2008 onder het nummer 86643/CO/132, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 september 2008 (Belgisch Staatsblad van 7 januari 2009). Premies 2

3 Vergoedingen aan de werknemers op verplaatsing Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 ( ) Wijziging en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2007 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. HOOFDSTUK V. Vergoedingen Art. 5. De werkgever is ertoe gehouden aan de werknemers op verplaatsing de kost te verstrekken. Wanneer de werkgever werkelijk in de onmogelijkheid is de kost te verstrekken, is de werkgever een dagelijkse vergoeding van 15,07 EUR verschuldigd aan de werknemer (bedrag op 1 januari 2012). Art. 6. De werkgever is ertoe gehouden aan de werknemers op verplaatsing behoorlijke huisvesting te voorzien. Wanneer de werkgever in de onmogelijkheid is huisvesting te verschaffen, is hij aan de werknemer een vergoeding voor huisvesting verschuldigd van 15,07 EUR per nacht (bedrag geldig op 1 januari 2012). Art. 7. De werklieden op verplaatsing hebben recht op een scheidingsvergoeding van 8,16 EUR per verplichte overnachting (bedrag geldig op 1 januari 2012). Art. 8. Voor de berekening van het loon worden al de uren in aanmerking genomen waarin de werklieden ter beschikking staan van de werkgever, mits aftrek van de duur der schafttijden. Premies 3

4 HOOFDSTUK IX. Koppeling van de lonen en vergoedingen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen Art. 14. Het minimum uurloon en de vergoedingen vastgesteld bij de artikelen 5 tot en met 7, evenals de werkelijk betaalde lonen en vergoedingen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst, blijven de gunstiger loon- en arbeidsvoorwaarden, voorzien bij particuliere akkoorden gesloten op het van de onderneming behouden. HOOFDSTUK X. Geldigheid Art. 15. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2012 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2007 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, overeenkomst geregistreerd op 31 januari 2008 onder het nummer 86643/CO/132, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 september 2008 (Belgisch Staatsblad van 7 januari 2009). Premies 4

5 Reiskosten Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 ( ) Wijziging en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2007 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. HOOFDSTUK VII. Reiskosten Art. 10. De werkgever is ertoe gehouden aan de werklieden op verplaatsing alle reiskosten terug te betalen, behalve wanneer hij zelf voor de verplaatsing instaat. Deze reiskosten worden terugbetaald a rato de prijs van een vervoerssbewijs in 2de klasse, bekendgemaakt in de in voege zijnde officiële reisgids van de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen. Art. 11. De bijkomende reiskosten, voortvloeiend uit de verplaatsing van de bedrijvigheid van de onderneming, worden aan de werknemers terugbetaald volgens de tarieven van de reizen in 2de klasse, bekendgemaakt in de in voege zijnde officiële reisgids van de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen. HOOFDSTUK X. Geldigheid Art. 15. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2012 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2007 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, overeenkomst geregistreerd op 31 januari 2008 onder het nummer 86643/CO/132, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 september 2008 (Belgisch Staatsblad van 7 januari 2009). Premies 5

6 Nachtwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 ( ) Wijziging en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2007 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. HOOFDSTUK VIII. Nachtarbeid Art. 12. Voor arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur (23 uur en 7 uur in de zomeruurregeling), is de werkgever verplicht de betrokken werknemers een toeslag van 20 pct. op het loon te betalen. Art. 13. De werkhervatting mag voor de werknemers die nachtwerk hebben verricht slechts volgen na een rustperiode van minstens acht uren wanneer dit nachtwerk zich uitzonderlijk voordoet en geen vastgesteld arbeidsstelsel is. HOOFDSTUK X. Geldigheid Art. 15. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2012 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2007 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, overeenkomst geregistreerd op 31 januari 2008 onder het nummer 86643/CO/132, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 september 2008 (Belgisch Staatsblad van 7 januari 2009). Premies 6

7 Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 2002 (64.910) Vaststelling van het bedrag, de toekenningsvoorwaarden en de uitkeringsmodaliteiten van de eindejaarspremie ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken" Artikel 1. Bij toepassing van artikel 13 van de statuten vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 1976, gesloten in het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 4 oktober 1976, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 30 oktober 1976, wordt, ten laste van het fonds, een eindejaarspremie toegekend. Art. 2. Aan alle werklieden en werksters die tijdens het refertejaar minstens 25 dagen in de sector gewerkt hebben wordt een eindejaarspremie toegekend. Art. 3. Vanaf het jaar 2002 is de eindejaarspremie gelijk aan 8,33 pct. van het brutoloon verdiend voor de in de sector tijdens het refertejaar gewerkte of gelijkgestelde dagen, met een maximum van 1 211,704 EUR. Onder "gelijkgestelde dagen" wordt verstaan : de dagen van arbeidsonderbreking zoals bepaald in artikel 16 van het koninklijk besluit tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers van 30 maart 1967 (Belgisch Staatsblad van 6 april 1967). Dit bedrag wordt toegekend aan de werklieden die in dienst zijn tussen 1 januari en 5 december van het lopende jaar. Art. 4. De kaart van rechthebbende op de eindejaarspremie, door het sociaal fonds begin december aan de werkgevers toegestuurd, dient door deze laatsten voor 15 januari aan de rechthebbenden te worden overgemaakt. Art. 5. De werklieden die in de loop van het jaar worden gepensioneerd of met brugpensioen gaan hebben eveneens recht op de eindejaarspremie onder dezelfde voorwaarden als voorzien in het artikel 2. Premies 7

8 De rechthebbenden van werklieden die in de loop van het jaar zijn overleden, genieten de premie toekomende aan de overledene, in dezelfde voorwaarden en op gelijke wijze berekend als deze welke gelden voor de gepensioneerden. Art. 6. Bij gewoon ontslag door de werkgever in de loop van het jaar, heeft de werkman recht op de eindejaarspremie volgens de modaliteiten voorzien in het artikel 2. Art. 8. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2002 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Premies 8

9 Vervoerskosten Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 ( ) Wijziging en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005 tot vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. HOOFDSTUK II. Bijdrage in de vervoerskosten Art. 2. De werknemers die woonachtig zijn op 5 km en meer van de werkplaats en voor zover zij gebruik maken van om het even welke diensten van gemeenschappelijk vervoer, hebben recht, ten laste van de werkgever, op een terugbetaling van de gedragen kosten aan 100 pct. van de prijs van de treinkaart in tweede klasse van de N.M.B.S. voor de afstand heen en terug, afgelegd door de gemeenschappelijke vervoerdienst tussen de woonplaats en de werkplaats. Art. 3. De werknemers die woonachtig zijn op 5 km en meer van de werkplaats en die gebruik maken van andere dan de in artikel 2 bedoelde vervoermiddelen, hebben eveneens recht op een terugbetaling door de werkgever van de gedragen kosten aan 70 pct. van de prijs van de treinkaart tweede klasse van de N.M.B.S. voor de afgelegde afstand. Voor de berekening van deze afstand wordt het aantal kilometers in aanmerking genomen dat door een gemeenschappelijke vervoerdienst over die afstand, heen en terug, wordt afgelegd, en zo er geen is, het aantal kilometers langs de baan, heen en terug berekend van de werkplaats tot het gemeente- of stadhuis van de woonplaats. Art. 4. Vanaf 1 januari 2012 heeft de werknemer die de verplaatsing van en naar het werk per fiets aflegt, recht op een fietsvergoeding lastens de werkgever van 0,21 EUR per afgelegde kilometer. Premies 9

10 Art. 5. De terugbetaling van de gedragen kosten, waarvan sprake in de artikelen 2, 3 en 4 gebeurt minstens maandelijks. Art. 6. Onverminderd de regelingen vastgesteld bij de artikelen 2, 3 en 4, blijven de gunstiger voorwaarden inzake vervoer en terugbetaling van vervoerskosten welke op het vlak van de onderneming bestaan, behouden. De bepalingen voorzien in de artikelen 2 en 3 doen nochtans geen afbreuk aan deze voorzien in de artikelen 7, 13 en 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 1971, gesloten in het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken, tot vaststelling van sommige loon- en arbeidsvoorwaarden, waarborging van de betaling van tien feestdagen per jaar, inkorting van de arbeidsduur en toekenning van een eindejaarspremie, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 oktober HOOFDSTUK III. Geldigheidsduur Art. 7. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2012 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005, overeenkomst geregistreerd op 18 november 2005 onder het nummer 77075/CO/132, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 maart 2006, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 12 juni Premies 10

11 Aanvullend pensioen Conform Wet op de Ja Aanvullende Pensioenen van 28/04/2003 (WAP) : Toepassingsgebied : Ja Uitsluiting categorieën : Inrichter : Fonds 2e pijler PC 132 Uitvoerder Fortis Insurance Belgium Pensioentoezegging : Uitvoerder Solidariteitstoezegging : Bijdragevoeten (op brutoloon) : Pensioentoezegging (PT) Solidariteitstoezegging (ST) Waarborg- en Sociaal Fonds ondernemingen van de technische land- en tuinbouwwerken Zie CAO( s). Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2008 (87.807), gewijzigd door de CAO van 25 september 2008 (89.334) Oprichting van het "Fonds tweede pijler PC 132" Geldigheidsduur : 01/01/ onb. duur Collectieve arbeidsovereenkomst van 05 februari 2008 (87.808), gewijzigd door de CAO van 1 december 2011 ( ) Invoering van een sociaal sectoraal pensioenplan voor de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van de technische land- en tuinbouwwerken Geldigheidsduur : 01/01/ onb. duur 1 e kwartaal 2012: bijdrage van 1,32% van het referteloon (PT) 0,05% van het referteloon (ST) Premies 11

12 Toeslag overuren Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2013 ( ) Flexibele uren HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. HOOFDSTUK II. Arbeidsduur Art. 2. In uitvoering van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987, mogen per dag 12 (twaalf) arbeidsuren worden gepresteerd. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over een periode van 12 maanden mag niet meer dan 38 uren bedragen. Voor zover de arbeidstijd 12 uren per dag of 1976 uren per periode van 12 maanden niet overschrijdt, is geen toeslag van overuren verschuldigd. Art. 3. Om de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur te berekenen zal geen rekening gehouden worden met de overschrijdingen van de bij artikelen 19 en 20 van de arbeidswet van 16 maart 1971 vastgestelde grenzen die voortvloeien uit de toepassing van artikel 26, 1, punt 1 en punt 2 van dezelfde wet. Art. 4. De rustdagen bepaald bij de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen of krachtens een collectieve arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de compensatiedagen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 januari 2002 betreffende de arbeidsduur, alsmede de periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de rustdagen die toegekend worden met toepassing van artikel 29, 4 van de arbeidswet van 16 maart 1971, gelden als arbeidsduur voor de berekening van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur. Premies 12

13 Art. 5. In de loop van een jaar mag op geen enkel ogenblik de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten gemiddelde arbeidsduur over een jaar, vermenigvuldigd met het aantal weken of delen van een week die reeds in dat jaar verlopen zijn, overschreden worden met meer dan 91 uren (78 uren gedurende de 1ste trimester). Art. 6. Het invoeren van de nieuwe arbeidsregelingen voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de verhoogde productie eigen aan de seizoengebonden sector op een betere manier te verdelen. Art. 7. Overeenkomstig de wet van 8 april 1965 betreffende het arbeidsreglement worden wijzigingen in het bestaande arbeidsreglement ter invoering van de nieuwe arbeidsregelingen aangebracht door de ondernemingsraad en/of de syndicale delegatie. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad en/of een syndicale delegatie wordt het arbeidsreglement gewijzigd in overleg tussen werkgever en werknemers. HOOFDSTUK III. Geldigheid Art. 8. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 2013 en treedt buiten werking op 30 juni Premies 13

14 Ecocheques Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 ( ) Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009 betreffende de koopkracht Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Art Aan de arbeiders wordt sedert 2010 jaarlijks een premie toegekend van maximum 250 EUR netto, in de vorm van ecocheques, de invoering van maaltijdcheques of een verhoging van de werkgeverstussenkomst in de bestaande maaltijdcheques, een cadeaucheque, of een combinatie ervan. 2. Het toekennen van deze voordelen moet objectief aanwijsbaar zijn in hoofde van de arbeider, en mag niet meer bedragen dan 250 EUR netto. Art. 3. De berekening van de premie bedoeld in artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst gebeurt in hoofde van de arbeider, op basis van de principes vervat in de artikelen 4 en 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudens strijdige wettelijke of reglementaire bepalingen. Art. 4. De referteperiode voor het berekenen van de premie wordt bepaald op de periode van 1 december tot 30 november. Art Aan elke voltijdse arbeider, gedurende de volledige referteperiode verbonden met een arbeidsovereenkomst met de werkgever wordt één keer per jaar een premie toegekend ter waarden van het maximumbedrag vermeld in artikel 2, 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De premie voor de voltijdse arbeiders die niet gedurende de hele referteperiode verbonden waren door een arbeidsovereenkomst met de werkgever wordt verhoudingsgewijs verminderd door toepassing van volgende formule : Maximumbedrag bepaald in artikel 2, 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst vermenigvuldigd met het aantal volledige kalendermaanden gedekt door de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode gedeeld door 12. Premies 14

15 Voor onvolledige kalendermaanden wordt de premie pro rata berekend volgens de regels van toepassing op deeltijdse arbeiders, bepaald in 2 van dit artikel. Het bedrag van de premie is dan de som van beide resultaten. 2. Arbeiders verbonden met een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid hebben recht op het maximumbedrag vastgesteld in artikel 2, 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst vermenigvuldigd met het aantal effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode, gedeeld door 260 (312 in het stelsel van de zesdagenweek). Elke effectieve dag prestatie, of hiermee gelijkgesteld zoals bepaald in 3 telt voor één dag, ongeacht de duur van de dagprestatie. 3. Voor het berekenen van de premie dienen volgende dagen als gelijkgestelde dagen te worden beschouwd : de gelijkgestelde dagen vermeld in artikel 16 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de arbeiders, de dagen afwezigheid gedekt door loon dat onderworpen is aan Rijksdienst voor Sociale Zekerheid bijdragen, de wettelijke vakantiedagen, inhaalrustdagen in het kader van arbeidsduurvermindering, verlof om dwingende redenen zoals bedoeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van de Nationale Arbeidsraad, tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking bedoeld door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien en de dagen van arbeidsduurvermindering of schorsing van de arbeidsovereenkomst in het kader van de maatregelen met betrekking tot tewerkstelling tijdens de crisis voorzien bij wet van 19 juni Het resultaat van de formules vermeld in artikel 5, 1 en 2 wordt afgerond op twee decimalen, met een maximum van 250 EUR per jaar. Als het derde decimaal lager is dan 5, wordt hiermee geen rekening gehouden. Is het derde decimaal gelijk of hoger dan 5, wordt het af te ronden decimaal met 1 verhoogd. 5. De premies worden toegekend ten laatste eind december van ieder jaar. 6. In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode wordt de premie toegekend bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst of uiterlijk in de maand december die volgt op de maand waarin de arbeidsovereenkomst werd beëindigd. 7. Indien de premie wordt toegekend in de vorm van ecocheques, mag de nominale waarde niet meer bedragen dan 10 EUR per cheque. De werknemers kunnen met ecocheques alleen de producten of diensten van ecologische aard aankopen die expliciet opgenomen zijn op de lijst in bijlage bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Als de ecocheques voor het eerst aan de betrokken werknemers worden afgegeven Premies 15

16 informeert de werkgever hen met alle dienstige middelen over de inhoud van bovenvermelde lijst. Art. 6. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2012 en is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij wijzigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009 betreffende de koopkracht, overeenkomst geregistreerd op 26 oktober 2009 onder het nummer 95229/CO/132, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 april 2010, verschenen in het Belgisch Saatsblad van 30 juni Premies 16