ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)

Transcriptie

1 ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA en de Vlaamse aanmoedigingspremies. HOOFDSTUK I. - ZEKERHEID 1 INKOMENSZEKERHEID 1.1 LONEN Behoud van het bestaande indexsysteem. Ten uitzonderlijke titel, in het licht van het IPA , gebruik makend van de zeer uitzonderlijke formule van beschikbare ruimte: het maximaal invullen van de beschikbare ruimte conform het IPA (dit wil zeggen invulling van de ruimte van 125 voor 2009 en 250 voor 2010) met recurrentie voor de beschikbare ruimte van 250 vanaf 2011, via sectorale invulling. Afschaffen van de leeftijdsdiscriminatie voor jongeren, met als uitzondering de stage vanuit het onderwijs. 1.2 EINDEJAARSPREMIE Verbeteren van de gelijkgestelde periodes, onder meer volledige gelijkstelling bij tijdelijke werkloosheid, ziekte, ongeval, staking. Recht op een pro rata eindejaarspremie indien de arbeider zelf ontslag neemt: afschaffen van de anciënniteitvoorwaarde. Verlagen van de anciënniteitvoorwaarde van 3 maanden voor intreders in de onderneming. Eisenbundel Sector Garages 1

2 1.3 CARENZDAG Verlengen voor onbepaalde duur van de volledige betaling van de carenzdag, ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid. 1.4 FONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID Verhogen van alle aanvullende vergoedingen: index + loonsverhoging. Verbeteren van de tussenkomsten bij tijdelijke werkloosheid (bedrag) en ziekte (periode). Verhogen van de bijdrage voor het FBZ, omwille van een structureel negatief resultaat. Verhogen van de syndicale waarborgen. Onderzoek naar een regeling sectorale hospitalisatieverzekering. 1.5 SECTORAAL PENSIOENFONDS Recupereren van het saldo van de voorbije akkoorden. Verhogen van de bijdrage (buiten de loonmarge). 1.6 VERLOF OM DWINGENDE REDENEN Betalen van de 1 ste 2 dagen verlof om dwingende reden (CAO 45). 1.7 VERVOERKOSTEN Verlengen voor onbepaalde duur van de volledige tussenkomst van de werkgever in het openbaar vervoer. Invoeren van een fietsvergoeding. Voorzien van vervoerskosten voor verplaatsingen naar een tewerkstellingscel en outplacement. Voorzien van vervoerskosten voor industrieel leerlingen die tewerkgesteld worden in de onderneming. 1.8 STAND-BY REGELING Verplichte rustpauze tussen een oproep (depannage) en de gewone arbeidstijd. Voorzien van een regeling voor telefonische depannages. Duidelijkheid scheppen inzake RSZ-inhouding en fiscaliteit. Eisenbundel Sector Garages 2

3 2 WERKZEKERHEID 2.1 WERKZEKERHEIDSCLAUSULE Verlengen van de periode van 60 dagen. Verbod tot afdanking om economische reden vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen zijn uitgeput. Verfijnen en uitbreiden van de sanctie. 2.2 PRECAIRE CONTRACTEN Bij herstructurering, ook tijdelijke- en uitzendcontracten mee opnemen. 2.3 OUTPLACEMENT Recht op outplacement voor alle arbeiders. 3 VORMING EN OPLEIDING 3.1 VOORAF Indien niet is bewezen dat 1,9 % aan vorming wordt besteed, dan dient ofwel de bijdrage te worden verhoogd met 0,20 %, ofwel de participatie te worden verhoogd met 10 %. 3.2 INDIVDUEEL RECHT OP OPLEIDING Individueel recht op een minimaal erkende vorming van 5 dagen voor iedere arbeider. 3.3 OPLEIDING BUITEN DE WERKUREN Evaluatie van het bestaande systeem. 3.4 OPLEIDINGSPLANNEN Kwalitatieve evaluatie van de opleidingsplannen. Eisenbundel Sector Garages 3

4 3.5 OPLEIDINGSCV Invoeren van een opleidingscv voor elke arbeider. Dit opleidingscv is een inventaris van de uitgeoefende functies en gevolgde opleidingen tijdens de loopbaan van de arbeider in de betrokken onderneming (ook informele opleidingen, werkplekleren, taakverbreding ), alsook de opleidingen op eigen initiatief van de arbeider. 3.6 COMPETENTIETEST VOOR ERVARINGSBEWIJZEN Voorzien van betaalde afwezigheid en verplaatsingsvergoeding voor arbeiders die een competentietest voor een ervaringsbewijs wensen af te leggen. HOOFDSTUK II. KWALITEIT 4 LOOPBAANPLANNING 4.1 TIJDSKREDIET EN LOOPBAANVERMINDERING Uitbreiden van het recht op tijdskrediet tot 5 jaar. 4.2 EINDELOOPBAAN Maximale verlenging van de bestaande brugpensioenakkoorden tot 30 juni Verlengen van het brugpensioen voor nachtarbeiders (mits 33 jaar dienst waarvan 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties) en van het recht op halftijds brugpensioen (CAO 55), in aansluiting met het IPA. Verlengen van het recht op brugpensioen vanaf 56 jaar na 40 jaar loopbaan. Berekenen van de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever: rekening houden met alle loonvoordelen (ondermeer maaltijdcheques en andere premies). 4.3 KORT VERZUIM Verhogen van het aantal dagen kort verzuim bij overlijden van een familielid in de 1 ste graad tot 5 dagen. 4.4 ANCIENNITEITVERLOF Uitbreiden van het anciënniteitverlof. Eisenbundel Sector Garages 4

5 4.5 BETAALDE FEESTDAG Installeren van een bijkomende betaalde feestdag. 5 INSPRAAK EN OVERLEG 5.1 STATUUT VAKBONDSAFVAARDIGING (VA) Bij de berekening van de drempel voor het installeren van een VA, ook rekening houden met uitzendkrachten. Installeren van plaatsvervangende VA in ondernemingen < 50 arbeiders. Afschaffen van de handtekeningprocedure. Verbeteren van de werkingsfaciliteiten (syndicale uren, computer, ), specifiek ook in ondernemingen met verschillende vestigingen. 5.2 VAKBONDSVORMING Verhogen van het aantal dagen vakbondsvorming. 6 KWALITEIT EN VEILIGHEID 6.1 ANTI-STRESS EN VEILIGHEIDSBELEID Uitwerken van een aantal sectorale hulpmiddelen rond anti-stress en veiligheidsbeleid binnen de onderneming, onder meer een campagne gevaarlijke producten. 7 TECHNISCHE AANPASSINGEN 7.1 KORT VERZUIM Verduidelijken bij kort verzuim voor huwelijk dat de voorwaarde van onder hetzelfde dak wonen enkel geldt voor gelijk welk familielid. Verbeteren van de toepassing van kort verzuim bij vaderschapsverlof. 7.2 FONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID Canada dry: doorbetalen van aanvullende vergoedingen bij werkhervatting. Tijdelijke werkloosheid voor jongeren in een wachtperiode: mag worden geschrapt. Eisenbundel Sector Garages 5

6 Tijdelijke werkloosheid: redenen uitbreiden. Voorzien van jeugdvakantie. Aanvullende vergoeding ziekte, ook bij zwangerschapsverlof. Recht op aanvullende vergoeding ziekte/oudere zieke (vanaf ) voorzien indien arbeider vanuit werkloosheid ziek wordt en zijn laatste werkgever behoorde tot de sector. Recht op aanvullende vergoeding werkloosheid/oudere werkloze (vanaf ) voorzien indien arbeider uit ziekte werkloos wordt. 7.3 STATUUT VAKBONDSAFVAARDIGING Aanpassen van de bevoegdheden vakbondsafgevaardigden aan de Europese richtlijn. 7.4 VERVOERSKOSTEN Voorzien van vervoerskosten voor verplaatsingen naar een vormingscursus (= uitvoeren van artikel 13 van het nationaal akkoord ). 7.5 ANCIENNITEITVERLOF Voorzien van een regeling voor deeltijdsen. 7.6 SLUITING VAN DE ONDERNEMING Integreren van de CAO inzake sluiting van de onderneming in de CAO inzake meervoudig ontslag. 7.7 GEMENGD PARITAIR COMITE Eisenbundel Sector Garages 6