SCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015

Transcriptie

1 SCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015 Zoals overeengekomen tijdens onze syndicale raad schoonmaak van 17 juni 2015 informeren wij u hierna over het verloop van de sectorale onderhandelingen Op 24 juni 2015 kwamen we samen met ACV Voeding en diensten om een gemeenschappelijke eisenbundel uit te werken. En nu? We hebben de gemeenschappelijke eisenbundel voorgesteld op 30 juni De onderhandelingen zullen in september van start gaan We zullen jullie uiteraard verder op de hoogte houden via de info flash. Verantwoordelijke uitgever: Paul Lootens Hoogstraat Brussel Hieronder vinden jullie de gemeenschappelijke eisenbundel. Raadpleeg ook regelmatig de website van de AC ( je vindt er naast de syndicale actualiteit het meest recente nieuws over de sector en interessante links.

2 EISENBUNDEL SCHOONMAAK PC 121 Preambule We blijven ons verzetten tegen de indexsprong en zullen dit blijven aan de kaak stellen. Desondanks zullen de werkgevers inspanningen moeten leveren om de tewerkstelling in de sector met 2% te verhogen en zo de intenties van de Regering mee ondersteunen. Tijdens deze CAO-periode willen we de neutralisering van een negatieve indexering van de lonen onderzoeken. Koopkracht : 1. De 0,50% gebruiken voor een verhoging van het bruto-uurloon. 2. De 0,30% netto gebruiken voor : ARAB-premie Arbeidsvoorwaarden: 1. CAO innovatie nieuwe technologieën 2. Opstellen van een norm (sectorlabel) m.b.t. de kwaliteit van het werk (werkritme) in het kader van het klantencharter (bestek). Verplaatsingskosten : 1. Verhoging van de tussenkomst in de verplaatsingskosten ongeacht het verplaatsingsmiddel met uitzondering van de fiets tot 100% van het bedrag van abonnement 2. Fietsvergoeding : 0.22/km 3. Parkingkosten niet aan te rekenen op de marge : terugbetaling indien openbaar vervoer niet beschikbaar is en/of als gevolg van het uurrooster (indien de prestatie aanvang neemt voor 7u of na 19u). 4. Verhogen van de vergoeding van de verplaatsingstijd tussen 2 werven.

3 Syndicale Delegatie : 1. Syndicale kredieturen herzien. 2. GSM : maandelijkse tussenkomst voor effectieve SA Vorming : toepassing IPA : 1. Specifieke vorming specifiek gerelateerd aan lasten : Vb rugschool. 2. Vorming mbt alfabetisering en taal versterken, promoten van woordenboek en het gebruik ervan 3. Verplichting voor elke werknemer : 7u36m /jaar. Sociaal Fonds: 1. Verhoging van het bedrag wat betreft de tussenkomst bij tijdelijke werkloosheid 2. Voorzien van een aanvullende vergoeding bij tijdskrediet ½ of 4/5 3. Gelijkstelling van dagen arbeidsongeval en ziekte 4. Verhoging van het aanvullend pensioen 5. Voorzien van een vergoeding bij tijdskrediet zonder motief betaald door het Sociaal Fonds 6. Uitbreiding van de gelijkgestelde periodes voor de EP, zoals economische werkloosheid, ouderschapsverlof. 7. Verhoging van de SP tot het max fiscaal bedrag. Eindeloopbaan CAO 104 : 1. Kader CAO tewerkstelling eindeloopbaan 2. Vanaf een bepaalde leeftijd voorzien van bijkomende verlofdagen 3. Anciënniteitsdagen : herzien van de berekeningsmethode of het voorzien van een kliksysteem zodat werknemers met een ononderbroken carrière hun dagen niet zien verminderen 4. Anciënniteitsverlof na 3j, 8j et daarna elke 4j. + 1 dag extra vanaf 50j, 2 dagen vanaf 55j et 3 dagen vanaf 58j 5. Vanaf 45j : extra anciënniteitsverlof na 4j. Vanaf 50j : extra anciënniteitsverlof na 3j + VAP-dagen vanaf 50j 6. Ergonomische aanpassingen gefinancierd door het sociaal Fonds (met controlemechanismen : dit moet besproken worden in het CPBW, de preventieadviseur moet worden betrokken, enz) 7. Vanaf 45j : meter-peterschap door een oudere werknemer van een Activawerknemer met een tewerkstellingsgarantie voor de Activa werknemer

4 8. Tijdskrediet CAO- nationaal kader wat betreft de leeftijdsvoorwaarden om recht te hebben op de vergoeding van RVA (35jaar beroepsloopbaan, zwaar beroep, 20jaar nachtarbeid) 9. Uitbreiden van de mogelijke vormen van tijdskrediet via CAO 103(verhoging van de drempel). 10. Afvalophaling : CAO 104 : Aanpassing van de tonnages en vanaf een bepaalde leeftijd de verplichting voorzien om met 2 laders te werken. Deze discussie moet samen worden gevoerd met de discussie over erkenning als zwaar beroep Zwaar beroep 1. De schoonmaak laten erkennen als zwaar beroep ; SUB-SECTOREN Klassieke schoonmaak : 1. Afschaffing van de afwijking op de minimale arbeidsduur van 3u/dag et van 18u/week met respect voor de onderbreking van 11u tussen de prestaties. 2. Een kader opstellen of een alternatief vinden wat betreft respect voor borstvoedingspauzes. 3. Dagwerk stimuleren : verplichting om in bestekken een voorstel tot dagwerk op te nemen 4. Werken bij slecht weer : premie Glazenwassers : 1. Werken met een lift : premie, loonsverhoging, andere classificatie. 2. Werken bij slecht weer : premie Afvalophaling : 1. Afvalcontainers : opstellen van een specifieke CAO hiervoor. 2. Verplichten de CAO werfovername te respecteren. 3. Verhogen van de premie voor ongezond werk. 4. Chauffeurs laders / Chauffeur 5. Opstelling van een specifieke vormingsmodule voor de sector 6. Werken bij slecht weer : premie

5 Verbrandingsinstallaties : mogelijkheid om op bedrijfsniveau de 0,3% anders te besteden (vb : de verbrandingsinstallaties waar geen ARAB-vergoeding is voorzien) Industriële schoonmaak : 1. Gezien verschillende parameters ondertussen zijn gewijzigd, is het interessant de CAO daterend van 2007 onder de loep te nemen - WG. 2. Na 15 minuten file, vergoeding in arbeidstijd 3. Automatisch een betaalde maaltijdvergoeding na 10h tewerkstelling (Definitie van de berekening van 10H > 10H = Duur van de prestatie + Verplaatsingstijd). Zonder de verplichting een bewijsstuk over te maken 4. Financiële concretisering van de verantwoordelijkheid van de chauffeur tegenover de begeleider 5. Invoering van een premie voor werken in gesloten ruimte (zelfde bedrag als maskerpremie) 6. Werken met een lift : premie, loonsverhoging, andere classificatie. 7. Werken bij slecht weer : premie WERKGROEPEN NATIONAAL: 1. Werfovername ( een inventaris opstellen van de vastgestelde problemen) PARITAIRE AANBEVELINGEN: 1. Harmonisering statuut arbeiders-bedienden 2. Strijd tegen deloyale concurrentie : sectorplan KADER SECTORAAL AKKOORD 1. Verlenging van bestaande akkoorden / SWT