Inhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet

Transcriptie

1 Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden Voltijds tijdskrediet zonder motief Halftijds tijdskrediet zonder motief /5-tijdskrediet Duur Minimumduur Maximumduur Voorwaarden om recht te hebben op onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet zonder motief Samenvattende tabel 15 Hoofdstuk IV Recht op tijdskrediet met motief Soorten tijdskrediet met motief en hun voorwaarden Met motief zorg en opleiding 17

2 VI Inhoudstafel Algemene info Motief zorg voor een kind tot 8 jaar Motief palliatieve zorgen Om een zwaar ziek gezins- of familielid te verzorgen of bij te staan Voor het volgen van een opleiding Met motief gehandicapt kind of zwaar ziek kind Algemene info Om zorg te dragen voor een gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar Om bijstand of verzorging te verlenen aan hun minderjarig zwaar ziek kind of aan een minderjarig zwaar ziek kind dat een gezinslid is Voorwaarden om recht te hebben op onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet met motief Samenvattende tabel 25 Hoofdstuk V Landingsbanen Tijdskrediet /5-tijdskrediet Algemeen Voorwaarden Halftijds tijdskrediet Algemeen Voorwaarden Uitzondering: zwaar beroep of lange loopbaan Voorwaarden Halftijds tijdskrediet /5-tijdskrediet Definitie zwaar beroep Uitzondering: onderneming in herstructurering of in moeilijkheden Voorwaarden om recht te hebben op onderbrekingsuitkeringen bij de landingsbanen met motief Samenvattende tabel 33

3 VII Hoofdstuk VI Gemeenschappelijke bepalingen Heeft een werknemer recht op tijdskrediet? Hoe moet de werknemer tijdskrediet aanvragen? Schriftelijke aanvraag Termijnen Verplichte vermeldingen in de schriftelijke aanvraag Andere attesten Hoe moet de werkgever de aanvragen tot tijdskrediet behandelen? Akkoord over het tijdskrediet Werkhervatting vóór voorziene datum van beëindiging Recht van uitstel en intrekking Uitstel Uitstel van 6 maanden om dringende interne of externe redenen Uitstel van 12 maanden omwille van een sleutelfunctie Intrekking of wijziging Gelijkstellingen voor de berekening van de anciënniteit Drempel van 5% Begrip drempel Berekening van de drempel van 5% Berekening op het niveau van de onderneming of de dienst Tijdstip van berekening Uitgesloten werknemers Afrondingen bij de berekening Verhoging en verlaging van de drempel Verhoging of verlaging door het PC of door de onderneming Aanvulling van de drempel met bijkomende eenheden Conclusie: hoe de juiste drempel berekenen? Voorkeurs- en planningsmechanisme Wie stelt dit op? Bij afwezigheid van een voorkeurs- en planningsmechanisme Gevolgen voor de aanvraag van de werknemer Is de werknemer die tijdskrediet neemt beschermd tegen ontslag? Terugkeer naar de functie Bescherming tegen ontslag Begrip Beschermingsperiode 57

4 VIII Inhoudstafel 7.3. Sanctie in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst: forfaitaire vergoeding Berekeningsbasis opzegtermijn of opzegvergoeding Opzegtermijn Opzegvergoeding Recht op uitkeringen van de RVA Bedragen Hoe moet de werknemer onderbrekingsuitkeringen aanvragen? Beslissing van de RVA van toekenning of weigering van het recht op uitkeringen Wat indien de werknemer niet voldoet aan de voorwaarden om uitkeringen te ontvangen of indien de maximale duur van tijdskrediet is overschreden? Welke activiteiten mag de werknemer cumuleren met onderbrekingsuitkeringen? Inkomsten uit een politiek mandaat Inkomsten uit een vooraf bestaande activiteit als loontrekkende Inkomsten uit een activiteit als zelfstandige Pensioenen In welke gevallen verliest de werknemer het recht op onderbrekingsuitkeringen én ook het recht op tijdskrediet? Vlaamse aanmoedigingspremies Wat is het sociaal statuut van de werknemer tijdens het tijdskrediet? Ziekte en ongeval Arbeidsongeval en beroepsziekte Kinderbijslag Pensioenen Jaarlijkse vakantie Voltijds tijdskrediet Deeltijds tijdskrediet Wettelijke feestdag Wat gebeurt er met de voordelen (bedrijfswagen, gsm, ) tijdens de periode van tijdskrediet? Herhaling van de overgangsmaatregelen 70

5 IX Deel II Wisselwerking tussen de verschillende vormen van tijdskrediet en thematisch verlof Hoofdstuk I Overgang tussen verschillende soorten tijdskrediet Van voltijds of halftijds tijdskrediet naar 1/5-tijdskrediet Van 1/5-tijdskrediet naar voltijds of halftijds tijdskrediet Van voltijds of halftijds tijdskrediet naar halftijds tijdskrediet 55+ of 1/5-tijdskrediet 55+ (landingsbanen) 76 Hoofdstuk II Overgang van halftijds tijdskrediet of 1/5-tijdskrediet naar thematisch verlof en omgekeerd Van halftijds tijdskrediet naar thematisch verlof Van thematisch verlof naar halftijds tijdskrediet Van 1/5-tijdskrediet naar thematisch verlof Van 1/5-tijdskrediet naar thematisch verlof en vervolgens naar halftijds tijdskrediet 78 Hoofdstuk III Tijdens tijdskrediet overstappen naar thematisch verlof 79 Hoofdstuk IV Overzichtstabel 81 Deel III THEMATISCHE VERLOVEN Hoofdstuk I Ouderschapsverlof Wetgeving Definitie ouderschapsverlof Toepassingsgebied Voorwaarden De werknemer Geboorte of adoptie Bij de geboorte van een kind Bij de adoptie van een kind 88

6 X Inhoudstafel 5. Mogelijke vormen Duur van het verlof Voltijds ouderschapsverlof Halftijds ouderschapsverlof /5-ouderschapsverlof Niet-verrekening van deze periodes voor andere types van tijdskrediet en voor de drempel van 5% Recht op ouderschapsverlof Hoe moet de werknemer ouderschapsverlof aanvragen? Schriftelijke aanvraag Termijnen Inhoud van de aanvraag Attest(en) Hoe moet de werkgever deze aanvragen behandelen? Akkoord over de uitoefeningsmodaliteiten Recht van uitstel Moet de werknemer vervangen worden tijdens zijn ouderschapsverlof? Is de werknemer die ouderschapsverlof neemt beschermd tegen ontslag? Heeft de werknemer recht op onderbrekingsuitkeringen? Wat is het sociaal statuut van de werknemer tijdens het ouderschapsverlof? 94 Hoofdstuk II Palliatief verlof Definitie palliatief verlof Toepassingsgebied Mogelijke vormen Voorwaarden Duur Initiële periode Verlenging Niet-verrekening van de periodes van palliatief verlof voor andere thematische verloven, alle types van tijdskrediet en voor de drempel van 5% 98

7 XI 6. Heeft de werknemer recht op palliatief verlof? Hoe moet de werknemer palliatief verlof aanvragen? Hoe moet de werkgever deze aanvragen behandelen? Moet de werknemer tijdens zijn palliatief verlof vervangen worden? Is de werknemer die palliatief verlof neemt beschermd tegen ontslag? Heeft de werknemer recht op onderbrekingsuitkeringen? Wat is het sociaal statuut van de werknemer tijdens het palliatief verlof? 99 Hoofdstuk III Verlof voor bijstand en verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid Definitie verlof voor bijstand en verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid Toepassingsgebied Vormen Kmo met 10 of meer werknemers Kmo met minder dan 10 werknemers Welke voorwaarden moet de werknemer vervullen? Duur Duur eerste periode Verlenging Totale maximumduur Voltijds verlof medische bijstand Halftijds verlof medische bijstand Beperking maximumduur kmo s met 50 werknemers of minder Niet-verrekening van deze periodes voor andere thematische verloven, alle types van tijdskrediet en voor de drempel van 5% Heeft de werknemer recht op verlof medische bijstand? Recht in geval van voltijds verlof Akkoord in geval van halftijds verlof medische bijstand of 1/5 in een kmo met minder dan 10 werknemers Hoe moet de werknemer verlof medische bijstand aanvragen? Schriftelijke aanvraag Inhoud van de aanvraag Attest 108

8 XII Inhoudstafel 8. Hoe moet de werkgever deze aanvragen behandelen? Akkoord van de werkgever over het verlof? Akkoord over de uitoefeningsmodaliteiten van het halftijds verlof Weigering van verlenging van het verlof Ingang van het verlof Uitstel Moet de werknemer die verlof voor bijstand en verzorging van een ernstig ziek gezins- of familielid neemt vervangen worden? Is de werknemer die verlof neemt voor bijstand en verzorging van een ernstig ziek gezins- of familielid beschermd tegen ontslag? Heeft de werknemer recht op onderbrekingsuitkeringen? Wat is het sociaal statuut van de werknemer tijdens het verlof voor bijstand en verzorging van een ernstig ziek gezins- of familielid? 111 Hoofdstuk IV Gemeenschappelijke bepalingen bij de thematische verloven Ontslagbescherming Begrip ontslagbescherming Beschermingsperiode Sanctie in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst: forfaitaire vergoeding Bepaling van de opzegtermijn en/of de opzegvergoeding Ouderschapsverlof Palliatief verlof en bijstand zieke persoon Terugkeer naar de functie Heeft de werknemer recht op onderbrekingsuitkeringen? Welke voorwaarden moet de werknemer vervullen om recht te hebben op onderbrekingsuitkeringen? Hoe moet de werknemer onderbrekingsuitkeringen aanvragen? Waar? Hoe? Binnen welke termijn? Beslissing door de RVA van toekenning of van weigering vanhet recht op de uitkeringen Welke inkomsten mag de werknemer al dan niet cumuleren met onderbrekingsuitkeringen? Inkomsten uit een politiek mandaat 118

9 XIII Inkomsten uit een loontrekkende activiteit Inkomsten uit een zelfstandige activiteit In welke gevallen verliest de werknemer het recht op onderbrekingsuitkeringen én ook het recht op thematisch verlof? Wat is het bedrag van de onderbrekingsuitkeringen? Vlaamse aanmoedigingspremies Wat is het sociaal statuut van de werknemer tijdens de thematische verloven? Ziekte en ongeval Arbeidsongeval en beroepsziekte Kinderbijslag Pensioenen Jaarlijkse vakantie Voltijds thematisch verlof Deeltijds thematisch verlof Wettelijke feestdag 124 bijlagen 125