PC 209 Bedienden metaalfabrikatennijverheid Gemeenschappelijke eisenbundel

Transcriptie

1 PC 209 Bedienden metaalfabrikatennijverheid Gemeenschappelijke eisenbundel Uitgangspunt: sectorakkoord voor 2 jaar met bijzondere aandacht voor jongeren en vrouwen. 1. Koopkracht inkomenszekerheid Loonmarge Snelle en maximale invulling van de beschikbare loonmarge van 1,1% voor alle werknemers Ondernemingsenveloppe voor bedrijven met vakbondsafvaardiging invulling via cao tegen bepaalde datum Terugvalpositie: verhoging van effectieve brutolonen Eenmalige bruto premie voor de periode vanaf 1 januari 2017 tot datum van invulling loonmarge Forfaitaire verhoging van de nationale en provinciale bruto minimum maandlonen met 50 euro Buiten loonmarge Tijdelijke werkloosheid: verhoging van de aanvullende vergoeding Ontslag medische overmacht: invoering van aanvullende vergoeding en recht op outplacement Sectoraal aanvullend pensioen: alternatief voor nivelleringsfonds Werkgeverstussenkomst vervoerskosten: opheffing loonplafond 2. Werk en werkzekerheid Verlenging en verbetering van de werkzekerheidsclausule meervoudig ontslag Invoering van sectorale werkzekerheidsclausule bij individueel ontslag Sectorale verfijning van de wettelijke procedure voor re-integratie na ziekte (Return to work) Beperking in duur en aantal van uitzend- en tijdelijke contracten 3. Loopbaanbeleid/planning kwaliteitsvol werk Kwaliteitsvol werk Verdere uitbouw van loopbaanverlof Introductie van het recht op onbereikbaarheid en hersteltijd Vervangingsplicht vanaf bepaald volume tijdkrediet & SWT Kader-cao voor structureel en occasioneel telewerk Tijdkrediet en landingsbanen Maximaal openen van halftijds en voltijds tijdkrediet met motief (51 maanden) Sectoraal alternatief voor tijdkrediet zonder motief met terugkeerrecht en ontslagbescherming Landingsbanen: maximale verlenging van bestaande systemen en intekenen op kader-cao s NAR Verlenging akkoord Vlaamse premies

2 SWT Maximale verlenging van alle bestaande systemen en Intekenen op kader-cao s NAR 4. Vorming & opleiding Individueel en afdwingbaar opleidingsrecht van 5 dagen per jaar per werknemer Opleidingsplannen verplicht goed te keuren door vakbondsafvaardiging en over te maken aan opleidingsfonds als voorwaarde voor financiële tussenkomst Verhoging bijdrage INOM-bedienden Verlenging tweejaarlijkse enquête vormingsinspanningen Verlenging akkoord risicogroepen Realiseren digitaal opleidings-cv 5. Versterking sociaal/syndicaal overleg Recht op vakbondsafvaardiging voor kaderleden via wijziging sectorale cao conform het arrest van het Arbeidshof Bergen van 5 september 2014 Uitbreiding syndicaal verlof en invoeren van instantieverlof Verhoging werkgeversbijdrage syndicale waarborgen (buiten loonmarge) 6. Eengemaakt werknemersstatuut Verderzetten werkgroep harmonisering sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden arbeidersbedienden SFBM: overgang van forfaitaire naar procentuele bijdragen 7. Sectorale uitdagingen Tewerkstellingspact/fonds: omzetting van taxshift en indexsprong in bijkomende tewerkstelling Sectorale cao Innovatie Sectoraal kader voor kwaliteitsvol werk en kwalitatieve loopbanen (werkgroep) Sectoraal inzetbaarheidsbeleid, inclusief outplacement bij individueel ontslag 8. Technische elementen Cao ecocheques: vaderschapsverlof vervangen door geboorteverlof Pro rata eindejaarspremie ongeacht de wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst

3 Metaalbouw GEMEENSCHAPPELIJKE EISENBUNDEL Uitgangspunt: Sectoraal akkoord voor 2 jaar met bijzondere aandacht voor de jongeren en vrouwen werkzaam in de sector. Hoofdstuk I Zekerheid Werk & Werkzekerheid - Verlenging en verbetering werkzekerheidsclausules ingeval van meervoudig ontslag. - Engagement van de sector om zo weinig mogelijk gebruik te maken van uitzendarbeid en tijdelijke contracten. Inkomenszekerheid - Loonmarge: o Snelle en maximale invulling van de beschikbare loonmarge gelijk aan 1,1%. o Eénmalige premie voor de periode tussen en datum invulling loonmarge. o Verhoging van de minimumlonen met 1,1% - FBZ: o Verlenging van alle bepalingen van bepaalde duur o Indexering en verhoging van alle aanvullende vergoedingen o Verlenging termijn tussenkomst ingeval van ziekte o Verhoging van de syndicale waarborgen - Aanvullend pensioen: Verhoging met 0,1% buiten de beschikbare marge. Vorming & opleiding - Uitgangspunt: vorming moet echt vorming zijn. - Individueel recht op vorming & opleiding gelijk aan 5 dagen per jaar per werknemer - Opleidingsplannen verplicht overmaken aan INOM/IFPM om recht te hebben op een financiële tussenkomst van een regionaal of provinciaal fonds. - Sanctiemechanisme - Verlenging risicogroepen - Afwerking digitaal opleidingscv Hoofdstuk II Kwaliteit van de loopbanen Loopbaanplanning - Werkbaar werk o Introductie anciënniteitsverlof

4 o Om werk en privé beter met elkaar te verzoenen: glijdende werktijden ook mogelijk maken voor werknemers in dagregime. - SWT: maximale verlenging van alle bestaande systemen + intekenen op de kadercao s van de NAR - Landingsbanen: maximale verlenging van alle bestaande systemen, ook 50 jaar met 28 jaar loopbaan + intekenen op de kadercao s van de NAR - Tijdskrediet: o Sectoraal alternatief ongemotiveerd tijdskrediet, inclusief terugkeerrecht en ontslagbescherming o Versoepeling van de drempel van 5% o Maximaal openklikken van tijdskrediet met motief Inspraak en overleg: - Uitbreiding syndicaal verlof & introductie instantieverlof - Syndicale delegatie ondernemingen tussen 10 en 40 werknemers: o Toevoegen plaatsvervangers o Vereenvoudiging van de procedure o Afstemmen van de beschermingsvergoeding van toepassing in de ondernemingen met minder dan 50 werknemers op die in ondernemingen met meer dan 50 werknemers. Hoofdstuk III Eengemaakt werknemersstatuut Verderzetten werkzaamheden van de werkgroep , met inbegrip van de functieclassificatie Hoofdstuk IV Sectorale uitdagingen - Sectorale opvolging en concretisering van de maatschappelijke uitdagingen uit het IPA. - Verderzetten werkzaamheden van de werkgroep werkbaar werk - Inzetbaarheidsverhogende maatregelen - Innovatie - Peterschap - Return to work - Verderzetting strijd tegen sociale dumping - Loopbaansparen: sectoraal kader met rol voor het FBZMN als beheerder van individuele rekeningen Hoofdstuk V Technische elementen - Cao ecocheques: "vaderschapsverlof" vervangen door "geboorteverlof" - Pro rata recht op eindejaarspremie, ongeacht de manier waarop er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst - Verlenging Vlaamse premies

5

6