Wat verandert er op 1 juli 2018 in de schoonmaak? Algemeen Secretaris aan het woord

Transcriptie

1 PC 121 SCHOONMAAK PB- PP B BELGIE(N) - BELGIQUE Algemeen Secretaris aan het woord Wie zal deze keer wereldkampioen worden? Dat weet ik nog niet. Wat ik wel weet is dat niet alleen voetballers, maar ook schoonmakers een zwaar beroep hebben. Naar aanleiding van de Dag van de Schoonmaak, op 20 juni, hebben we een enquête gedaan. We bevroegen industriële schoonmakers, afvalophalers, ruitenwassers en schoonmakers van treinen en vliegtuigen...(vervolg op pagina 2) INHOUD Nieuwe voordelen 2 Premies en vergoedingen vanaf 1 juli Minimumlonen per categorie vanaf 1 juli Verplaatsingskosten : verplichte terugbetalingen door de werkgever 6 De Dag van de Schoonmaak op 20 juni jl. was opnieuw een groot succes! Wat verandert er op 1 juli 2018 in de schoonmaak? Nieuwe voordelen Sociaal Fonds (zie pagina 3) Stijging premies en vergoedingen (zie pagina 4) Indexering van de lonen: + 1% (zie pagina 5) Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: CONTACTEER ONS Wij staan tot uw dienst om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 8 V.U. : Philippe Yerna - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel - P Depot Brussel X

2 ... vervolg van pagina 1 Nieuwe voordelen! Er blijkt dat maar liefst 75% van de bevraagde werknemers fysieke of psychische klachten heeft als gevolg van het werk. Vooral fysieke klachten zoals rug- en nekpijn komen heel frequent voor. Heel wat schoonmakers zijn ook geconfronteerd met bijzondere risico s. Industriële schoonmakers werken vaak met zeer hoge drukreinigers, afvalophalers moeten zich door het verkeer bewegen, enz.. Gemiddeld voelen de schoonmakers zich tot 57,6 jaar in staat om hun huidige job uit te oefenen. Het is duidelijk dat schoonmaken een zwaar beroep is! Er moeten ook maatregelen komen om het werk beter doenbaar te maken. Wij komen ook verder op voor goede pensioenen voor alle werknemers, nu en in de toekomst. We willen geen pensioen met punten, maar wel zekerheid. Ook in de sector van de schoonmaak werken we verder aan de verbetering van de lonen en de werkvoorwaarden. Op 6 juni tekenden we cao s met onder meer een nieuwe voordeel voor oudere werklozen en met een bijkomende vergoeding bij landingsbaan 1/5e loopbaanvermindering. Hierbij vinden jullie ook de nieuwe lonen en vergoedingen, als gevolg van de indexering die plaatsvond op 1 juli Verder vinden jullie een overzicht van alle voordelen van het sociaal fonds. Deze voordelen zijn ook voor jou bestemd. Laat geen geld liggen en contacteer je secretariaat van ACV Voeding en Diensten om deze voordelen aan te vragen! Philippe Yerna Algemeen Secretaris Op 6 juni 2018 werden nieuwe cao s afgesloten in de schoonmaak (paritair comité nr. 121). Het gaat om cao s in toepassing van bepalingen uit het sectorakkoord De nieuwe cao s treden in werking vanaf 1 juli MAATREGELEN VOOR OUDERE WERK- NEMERS Oudere werklozen uit de schoonmaak kunnen voortaan genieten van een speciale toeslag van maximum 200,- euro per maand. Voor oudere werklozen die voorheen deeltijds werkten, wordt het bedrag berekend in functie van de arbeidsduur. De oudere werkloze moet 60 jaar zijn op het einde van de opzeggingstermijn, een loopbaan van 20 jaar hebben en voldoende anciënniteit hebben in de sector. Dit nieuwe stelsel gaat in vanaf 1 juli Het voordeel is bedoeld voor werknemers die hun ontslag krijgen en niet voldoen aan de voorwaarden voor het SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag). Opgepast! Ook oudere werklozen moeten gebruik maken van het outplacement en ingeschreven blijven als werkzoekende. Verder is er een aanvullende vergoeding van voor werknemers die gebruik maken van de landingsbaan 1/5e loopbaanvermindering. Voltijdse werknemers kunnen vanaf 60 jaar of vanaf 55 jaar hun loopbaan met 1/5e verminderen. Het sociaal fonds zal bovenop de vergoeding van de RVA een vergoeding van 70,95 euro per maand betalen. Je kan deze vergoedingen aanvragen via je secretariaat van ACV Voeding en Diensten (zie adressen p. 8). OUTPLACEMENT Het outplacement is een dienstverlening om na ontslag zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden. Het Opleidingscentrum van de Schoonmaak (OCS) organiseert het outplacement. De werkgever moet outplacement aanbieden bij ontslag vanaf 30 weken opzeggingstermijn. Er is een apart stelsel als de opzeggingstermijn minder dan 30 weken is en wanneer de werknemer ouder is dan 45 jaar. Het volgen van de outplacementbegeleiding is verplicht om in orde te zijn met de werkloosheidsuitkeringen. AANVULLEND PENSIOEN Bij overlijden tijdens de beroepsloopbaan wordt de premie voor de erfgenamen verhoogd tot 1450 euro. Verder zullen ook de periodes van arbeidsongeval en beroepsziekte en de tweede week van gewone ziekte meetellen voor het aanvullend pensioen

3 VOORDELEN VAN HET SOCIAAL FONDS: LAAT GEEN GELD LIGGEN! Hieronder vind je een tabel met de voordelen die door het sociaal fonds voor de schoonmaakondernemingen worden uitgekeerd. Je secretariaat van ACV Voeding en Diensten staat klaar om de voorwaarden van deze bijkomende vergoedingen na te kijken en om deze voordelen voor jou aan te vragen. BIJKOMENDE VERGOEDING BEDRAG MAXIMALE DUUR Tijdelijke of volledige werkloosheid 2,5233 euro/uur 730 uren per jaar Werkloosheid wegens economische redenen: verlies van betrekking vermindering werkrooster vermindering uurloon Verschil tussen nettoloon voor en na ontslag Maximum 399,10 euro/maand 12 maanden Bij collectief ontslag of stopzetting activiteiten bij klant: 18 maanden Bij verlies van betrekking 3, 6, 9 of 12 maanden. Oudere werklozen: meer dan 60 jaar en ontslag vanaf 1 juli 2018 Maximum 200,00 euro/maand Voor deeltijdsen in verhouding tot de arbeidsduur Tot pensioengerechtigde leeftijd 1/5e loopbaanvermindering landingsbaan 55 jaar of ouder vanaf 1 januari ,95 euro/maand Tot pensioengerechtigde leeftijd Ziekte 40% van de ziektevergoeding vanaf de tweede maand ziekte 6 of 12 maanden Preventieve verwijdering zwangere vrouwen 1/9e van het door FEDRIS uitgekeerde bedrag, beperkt tot bruto loonverlies. 6 maanden Arbeidsongeval 1/9e van het door de verzekering uitgekeerde bedrag, beperkt tot bruto loonverlies. 12 maanden Dodelijk arbeidsongeval 5000 Ben je in één van bovenstaande situaties? Contacteer ons dan, zodat wij jouw aanvraag in orde kunnen brengen (zie adressen op p.8). De vergoeding wegens tijdelijke werkloosheid wordt per trimester automatisch uitbetaald. Hiervoor moet je geen aanvraag indienen. De vergoedingen bij SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) worden eveneens door het sociaal fonds betaald. Contacteer je secretariaat van ACV Voeding en Diensten hierover! Let op! Bij werkloosheid wegens economische redenen na ontslag wordt de kost van de langere opzeggingstermijn door de Wet Eenheidsstatuut afgetrokken van de bijkomende vergoeding. Dit kan als gevolg hebben dat geen bijkomende vergoeding betaald kan worden

4 Wat is er veranderd op 1 juli 2018? INDEXERING VAN DE LONEN IN DE SCHOONMAAK In de schoonmaaksector worden de lonen op 1 januari en op 1 juli geïndexeerd. Op 1 juli 2018 werden de lonen en bepaalde premies en vergoedingen geïndexeerd met 1%. Deze indexering komt bovenop de laatste indexering van 0,41% op 1 januari Hiernaast vinden jullie een overzicht van de nieuwe bedragen die van toepassing zijn sinds 1 juli Nog vragen? Neem dan gerust contact op met jullie regionaal secretariaat (zie adressen op p. 8) Premies en vergoedingen vanaf 1 juli 2018 Arab-vergoeding 1,63 /dag Gebruik eigen voertuig 0,3573 /km Nacht (22u - 6u) 2,3965 /u Overnachting 14,9170 /nacht Zondag/Feestdag 100% op uurloon Voeding 27,6995 /dag Zaterdag 25% op uurloon Maaltijd na 10u werk 13,2465 Ongezond werk 0,5020 /u Onderhoud arbeidskledij Weeromstandigheden 3D 0,0990 /u - per week 1,8745 /week Masker 1,5385 /u - maximum per maand 7,50 /maand Nucleair 0,8100 /u Permanentie weekend 54,6720 /WE Ploegen (Opeenvolgende + afwisselend) 0,8310 /u Permanentie feestdag 27,3425 /dag Ploegbaas 10% op uurloon Specifieke premies categorie 8 Brigadier 5% op uurloon - Masker 13,4400 /dag Overuren (boven 37u/week) 50% op uurloon - Inertie 13,4400 /dag Bijkomende uren (boven 37u/maand) 50% op uurloon - Start 27,3425 /dag Mobiliteitsvergoeding 0,0658 /km - Dagvergoeding voor dienstopdrachten - Vergoeding chauffeur 0,1316 /km vanaf 76 km/dag 14,12 /dag Verplaatsingen tussen werven 0,0845 /km van 26 tot 75 km/dag 10,64 /dag - Minimum per verplaatsing 1,6900 van 10 tot 25 km/dag 4,09 /dag - 4 -

5 Minimumlonen per categorie vanaf 1 juli 2018 Omschrijving 1A Gewone schoonmaak 13,0250 1B Schoonmaak met bijkomende moeilijkheid 13,4350 1C Schoonmaak metro 13,5640 1D Schoonmaak automobielnijverheid 13,8405 2A Schoonmaak met halfzware inspanning 13,8775 2B Schoonmakers spoorwegwagons 14,2790 2C Idem 2B maar buiten op de buitenzijde 14,4430 2D Ontvetten en reinigen van nieuwe voertuigen 14,2790 2E Ontsmetting 14,4240 2F Schoonmaken van IBC containers en vaten in PE 13,2750 3A Ophalen van huisvuil 14,8255 3B Halfzware schoonmaak in industriepanden 14,7225 3C Geleider van vuilniswagen 15,6070 3D Geleider-mecanicien vuilniswagen 16,0085 3E Bestuurder bull-verdichter 16,5175 4A Ruitenwasser 0-7 maanden anciënniteit in de ruitenwasserij 14,7225 4B Ruitenwasser 8-11 maanden anciënniteit in de ruitenwasserij 15,0870 4C Ruitenwasser maanden anciënniteit in de ruitenwasserij 15,3425 4D Ruitenwasser maanden anciënniteit in de ruitenwasserij 18 en + 15, Vaklieden 6 Car-wash 14,1680 7A Schoorsteenveger 0-8 maanden anciënniteit 14,7225 7B Schoorsteenveger 9-16 maanden anciënniteit 15,0870 7C Schoorsteenveger maanden anciënniteit 15,3425 7D Schoorsteenveger 25 maanden anciënniteit en + 15, Industriële schoonmaak : handlanger zonder vakopleiding 14,3300 8A Industriële schoonmaak : handlanger 15,2745 8B Industriële schoonmaak : 2e operateur zonder rijbewijs 15,5535 8B1 Industriële schoonmaak : 2e operateur met rijbewijs 15,5535 8B2 Industriële schoonmaak : 2e operateur na 6 maand 8B1 15,9885 8B3 Industriële schoonmaak : 2e operateur na 6 maand 8B2 16,3830 8B4 Industriële schoonmaak : 2e operateur na 12 maand B3 16,8260 8C Industriële schoonmaak : 1e operateur 17, Vuilverbrandingsovens (Zie ondernemings-cao) 10A Stortplaatsen : Handlanger 15, B Stortplaatsen : Gespecialiseerd handlanger 15, C Stortplaatsen : Gespecialiseerde arbeider 16, D Stortplaatsen : Operator van toestellen 17, E Stortplaatsen : Geschoolde arbeider 17, F Stortplaatsen : Hoog geschoold arbeider 17,

6 Verplaatsingskosten : verplichte terugbetalingen door de werkgever Als werknemer maak je meestal kosten om naar het werk te komen, of om dienstverplaatsingen tussen twee werven te doen. De cao s van de schoonmaak voorzien in een tussenkomst van de werkgever in deze kosten. Bovendien moet de verplaatsingstijd voor bepaalde verplaatsingen, zoals verplaatsingen tussen twee werven, vergoed worden. Hieronder vind je de belangrijkste regels. Heb je nog vragen over je verplaatsingskosten? Contacteer dan je secretariaat van ACV Voeding en Diensten (zie adressen op p. 8). TERUGBETALING VAN DE VERVOERSKOSTEN Woon-werkverkeer Kom je met het openbaar vervoer, dan krijg je 100% van de prijs van het abonnement terugbetaald. Gebruik je de fiets, dan ontvang je een fietsvergoeding van 0,23 / km. Kom je met de eigen wagen of elk ander eigen vervoersmiddel, dan is de tussenkomst gelijk aan de tussenkomst «per dag» in de tabel op volgende pagina, met als maximum het bedrag dat in de kolom «per maand» vermeld staat. Verplaatsing tussen twee werven Deze verplaatsingskosten moeten volledig terugbetaald worden door de werkgever. Als je je eigen wagen in opdracht van de werkgever gebruikt, is de tussenkomst gelijk aan het tarief voor dienstverplaatsingen van ambtenaren, nl. 0,3573 / km. Als je met het openbaar vervoer de verplaatsing doet, dan krijg je 100% van de prijs van het abonnement terugbetaald. TERUGBETALING VAN DE VERPLAATSINGSTIJD Mobiliteitsvergoeding In bepaalde gevallen organiseert de werkgever de verplaatsing naar de werf door samen te komen op een vooraf afgesproken plaats om van daar samen naar de werf te gaan. Het kan ook gebeuren dat men samenkomt om de zetel van het bedrijf. Voor de verplaatsing tussen de verzamelplaats en de eerste of laatste werf krijgt de chauffeur die personeel vervoert een mobiliteitsvergoeding van 0,1316 / km. De personen die met hem of haar mee rijden, krijgen 0,0658 / km. Tussenwerfvergoeding De verplaatsingstijd tussen twee werven wordt betaald door een tussenwerfvergoeding (indien er minder dan 3 uur is tussen de werven en indien de afstand groter is dan 1 km). Je krijgt 0,0845 / km met een minimum van 1,69 per verplaatsing. Mobiliteitsvergoeding voor mobiele werknemers De verplaatsingstijd van werknemers zonder vaste werkplaats, die zich rechtstreeks van de woonplaats naar de eerste werf verplaatsen moet vergoed worden. Voor de vlinderploegen en de niet-forfaitair betaalde ruitenwassers wordt de verplaatsingstijd vergoed door een mobiliteitsvergoeding van 0,1316 / km. De personen die eventueel met hem of haar mee rijden, krijgen 0,0658 / km. De verplaatsingstijd tussen twee werven van vlinderploegen, schoonmakers die in rondes werken en niet-forfaitair betaalde ruitenwassers wordt betaald aan het normale loon. Mobiliteitsvergoeding industriële schoonmaak Voor de industriële schoonmaak geldt een apart stelsel voor de vergoeding van de verplaatsingstijd, vraag hiervoor de brochure Actualisatie cao s industriële reiniging bij je secretariaat van ACV Voeding en Diensten (zie adressen op p. 8)

7 BEDRAG VAN DE TUSSENKOMST (bij gebruik van je eigen wagen) KM PER DAG PER MAAND KM PER DAG PER MAAND 1 1,32 21, ,56 109,20 2 1,48 24, ,93 115,20 3 1,61 26, ,29 121,20 4 1,76 29, ,50 124,80 5 1,88 31, ,72 128,40 6 2,02 33, ,01 133,20 7 2,16 36, ,30 138,00 8 2,24 37, ,66 144,00 9 2,38 39, ,09 151, ,52 42, ,52 158, ,67 44, ,88 164, ,78 46, ,32 171, ,89 48, ,68 177, ,03 50, ,04 183, ,14 52, ,54 192, ,25 54, ,90 198, ,43 57, ,34 205, ,53 58, ,77 212, ,68 61, ,06 217, ,82 63, ,49 224, ,90 64, ,85 230, ,04 67, ,28 237, ,18 69, ,64 243, ,26 70, ,22 253, ,47 74, ,44 256, ,54 75, ,87 264, ,69 78, ,23 270, ,83 80, ,66 277, ,91 81, ,02 283, ,05 84, ,46 290, ,27 87, ,75 295, ,63 93, ,25 303, ,92 98, ,61 309, ,28 104, ,04 316,80-7 -

8 HEB JE NOG VRAGEN OVER JE LOON, PREMIES, ENZ.? AARZEL NIET OM ONS TE CONTACTEREN! AALST Hopmarkt, Aalst 053/ LEUVEN Martelarenlaan Kessel-Lo 016/ ANTWERPEN Frankrijklei, Antwerpen 03/ BRUGGE Koning Albert I-laan Brugge 050/ BRUSSEL Grisarstraat Anderlecht 02/ GENT Poel, Gent 09/ IEPER St.-Jacobsstraat, Ieper 059/ KORTRIJK P. Kennedypark, 16D Kortrijk 056/ voedingendiensten.kortrijk@acv-csc.be HASSELT Mgr. Broekxplein, Hasselt 011/ voedingendiensten.limburg@acv-csc.be MECHELEN Onder den Toren, 4A Mechelen 015/ voedingendiensten.mechelen@acv-csc.be OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, Oostende 059/ voedingendiensten.oostende@acv-csc.be ROESELARE Peter Benoitstraat Roeselare 051/ voedingendiensten.roeselare@acv-csc.be ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, Sint-Niklaas 03/ voedingendiensten.waasendender@acv-csc.be TURNHOUT Korte Begijnenstraat, Turnhout 014/ voedingendiensten.turnhout@acv-csc.be VOND JE DEZE NIEUWSFLASH NUTTIG? AARZEL DAN NIET OM HEM TE TONEN AAN JE COLLEGA S! Bij ACV Voeding en Diensten krijg je regelmatig informatie in verband met je rechten (loon, premies, enz.) en word je verdedigd indien er zich een probleem voordoet. Bovendien krijg je dankzij de syndicale premie een groot deel van je bijdragen terugbetaald. Heb je vragen of wil je lid worden, neem dan contact op met een van onze kantoren (zie bovenstaande adressen) of ga naar