Zagerijen & Houthandel PSC & PSC

Transcriptie

1 Zagerijen & Houthandel PSC & PSC Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat Brussel T acvbie@acv csc.be Maart 2016

2 Zagerijen & Houthandel PSC & PSC Maart Sociaal voordeel In de loop van de maand december ontvangen alle arbeid(st)ers, tewerkgesteld in een onderneming ressorterend onder het PSC (Zagerijen) of het PSC (Houthandel), een sociaal voordeel. Voorwaarde is dat je op 30 juni van het toekenningsjaar nog in dienst bent bij een werkgever uit de sector. Waaruit bestaat dit sociaal voordeel en wat is het bedrag? Het sociaal voordeel bestaat uit 3 delen. Het sociaal voordeel: Dit stemt overeen met 5,25% van je brutoloon aan 108% verdiend tijdens de periode van 1 juli van het vorige kalenderjaar tot en met 30 juni van het toekenningsjaar. Vergoeding permanente vorming: 0,78 per effectief gepresteerde dag 0,60 per gelijkgestelde dag ziekte, arbeidsongeval, tijdelijke werkloosheid Opgelet! op deze bedragen wordt er RSZ en bedrijfsvoorheffing ingehouden Een syndicale premie: 135 (enkel voor werknemers aangesloten bij een vakbondsorganisatie)

3 Aanvraag en betaling? Je moet zelf geen aanvraag doen. Je krijgt het document automatisch van jouw werkgever in de loop van december. Dit document kan je dan onmiddellijk ter betaling indienen bij jouw vakbond. Je wordt ontslagen? Wat dan? Arbeiders die ontslagen worden tussen 1 januari en 30 juni, krijgen een forfaitair sociaal voordeel van 60 per gepresteerde maand tijdens voormelde periode. Gesyndiceerde werknemers krijgen hier bovenop 11,25 per maand. Aanvraag? In dit geval moet je zelf het voordeel aanvragen, dit doe je het best via jouw vakbond. Je vermijdt zo jouw syndicale premie te ontlopen! Opmerking! Arbeiders die ontslagen worden om dringende reden of zelf hun ontslag geven kunnen geen aanspraak maken op dit voordeel. 2 Aanvullende vergoeding bestaanszekerheid Een aanvullende vergoeding bestaanszekerheid wordt toegekend ingeval van: ziekte: vanaf de 26 ste tot en met de 261 ste dag; arbeidsongeval: vanaf de 26 ste tot en met de 125 ste dag; tijdelijke werkloosheid om economische redenen: vanaf de 13 e tot en met de 100 ste dag. Er wordt slechts één enkele carenzperiode (periode waarin geen bestaanszekerheidsvergoeding wordt toegekend) van 25 dagen per jaar toegepast voor de drie hierboven vermelde schorsingsmotieven samen. Verspreidt de periode van ongeschiktheid wegens ziekte of arbeidsongeval zich over 2 kalenderjaren, wordt slechts 1 carenzperiode van 25 dagen toegepast voor beide jaren samen.

4 Bedrag? Zagerijen PSC : 5,58 per dag. Houthandel PSC : 5,58 per dag. Deze bedragen worden geïndexeerd. Onder dag wordt verstaan alle dagen van de week, met uitzondering van de vakantie-, zon- en feestdagen Betaling? De aanvullende vergoedingen worden uitgekeerd in de maand juni van het volgend kalenderjaar door het Fonds voor Bestaanszekerheid. 3 Dodelijk arbeidsongeval Bij het overlijden van een arbeider/arbeidster naar aanleiding van een arbeidsongeval, wordt aan de overlevende echtgenoot (echtgenote) of aan de persoon met wie de werkman samenwoonde of, bij afwezigheid daarvan, aan zijn afstammelingen, een som van betaald. Deze kan door de rechthebbende of zijn vakbond aangevraagd worden bij het Fonds voor Bestaanszekerheid. 4 Ancienniteitspremie Kan je 25 jaar of meer tewerkstelling bewijzen in éénzelfde bedrijf binnen de houtsector, dan heb je recht op een éénmalige anciënniteitspremie van 300 netto. Deze premie wordt samen met het sociaal voordeel uitbetaald. Voldoe je aan deze voorwaarden en heb je deze premie niet ontvangen, geef dan een seintje aan jouw beroepsverbond (Zie lijst achteraan in deze folder)

5 5 Forfaitaire vergoeding SWT (Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag, het vroegere brugpensioen) Mogelijke stelsels: - Algemeen stelsel 60 jaar en 40 jaar beroepsverleden voor de mannen en 32 jaar (33 jaar in 2017) voor de vrouwen; - Zeer lange loopbaan 58 jaar en 40 jaar beroepsverleden - Zware beroepen 58 jaar en 33 jaar beroepsverleden; - Zware beroepen extra stelsel (58 jaar en 35 jaar beroepsverleden, waarbij beroepsverleden soepeler berekend wordt als het stelsel zware beroepen hierboven); - Medisch 58 jaar, 35 jaar beroepsverleden en zware medische problemen. Voorwaarden om aanspraak te kunnen maken op het sectoraal SWT: - ontslagen worden door een werkgever uit de sector - aanspraak kunnen maken op werkloosheidsuitkeringen - Voldoen aan de hierboven vermelde leeftijds-, loopbaan- en andere voorwaarden - Voldoen aan de sectorale voorwaarden indien geen 60 jaar: o o 10 jaar tewerkstelling bewijzen bij één of meerdere werkgevers uit de houtsector (PSC , , ); 7 sociale voordelen genoten hebben in de laatste 10 jaar. De vergoeding tot terugbetaling van de kosten voor mechanische gereedschappen, uitgekeerd door het Bosuitbatingsfonds, wordt gelijkgesteld met het sociaal voordeel. Voor het stelsel zware beroepen 33 jaar beroepsverleden moet men ook nog: - ofwel minstens 5 jaar in de laatste 10 jaar een zwaar beroep uitgeoefend hebben; - ofwel minstens 7 jaar in de loop van de laatste 15 jaar een zwaar beroep hebben uitgeoefend; - ofwel minimaal 20 jaar gewerkt hebben in nachtarbeid.

6 Voor het stelsel zware beroepen 35 jaar beroepsverleden moet men ook nog: - ofwel minstens 5 jaar in de laatste 10 jaar een zwaar beroep uitgeoefend hebben; - ofwel minstens 7 jaar in de loop van de laatste 15 jaar een zwaar beroep hebben uitgeoefend. Als zwaar beroep wordt hierbij aanzien: - het werk in wisselende ploegen. - het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en minimumprestaties van 7 uur). - Nachtarbeid (zoals bepaald in de cao 46). Welke vergoeding? Het Fonds voor Bestaanszekerheid neemt volgende forfaitaire maandelijkse bedrijfstoeslag ten laste: 120 per maand tot de leeftijd van 65 jaar Ligt het bedrag van deze forfaitaire bedrijfstoeslag lager dan het bedrag dat moet betaald worden volgens CAO 17, dan is de werkgever verplicht het verschil bij te passen. Werknemers, aangesloten bij een vakbondsorganisatie, krijgen daarbovenop een syndicale premie van 11,25 per maand. Je vraagt deze vergoeding best aan via jouw vakbond! 6 Onthou dat Via de IPA-Wet van 12 april 2011 de werkgever verplicht is om per dag van tijdelijke werkloosheid tenminste een toeslag van 2 toe te kennen. Indien je geen recht hebt op een aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid, uitgekeerd door het Fonds voor Bestaanszekerheid, dien je deze toeslag te ontvangen via jouw werkgever!

7 MEMO Zagerijen Houthandel Eco-cheques 250 in juli 2016 en 2017 (referteperiode 1 juli vorig kalenderjaar tem 30 juni van het toekenningsjaar) Prorata bij onvolledige tewerkstelling Jaarlijks 250 in juli (referteperiode 1 juli vorig kalenderjaar tem 30 juni van het toekenningsjaar) Prorata bij onvolledige tewerkstelling Tussenkomst werkgever in het woonwerkverkeer Fietsvergoeding 80 % van de prijs van de maandelijkse treinkaart gedeeld door 0,77; ongeacht het vervoermiddel en vanaf de 1 e km. 0,22 per km reële afstand 80 % van de prijs van de maandelijkse treinkaart gedeeld door 0,77; ongeacht het vervoermiddel en vanaf de 1 e km. 0,22 per km reële afstand Anciënniteitsverlof 1 extra betaalde verlofdag vanaf 15 jaar tewerkstelling binnen de Houtsector (psc , , ) 1 extra betaalde verlofdag vanaf 10 jaar anciënniteit in de onderneming of 15 jaar tewerkstelling in de Houtsector (psc , , ) Familiaal verlof om dwingende redenen geen 1 dag betaalde familiaal verlof om dwingende reden ingeval van hospitalisatie van een kind of partner die onder hetzelfde dak woont. - eveneens van toepassing ingeval van ernstige materiële schade zoals schade aan de woning door een brand of een natuurramp (bv overstroming).

8 Tijdkrediet vanaf 55 jaar (landingsbanen) Ofwel bij 35 jaar beroepsverleden Ofwel indien gedurende bepaalde tijd tewerkgesteld in zwaar beroep (voor de definitie van zwaar beroep zie SWT) Ofwel bij 20 jaar nachtarbeid Ofwel bij 35 jaar beroepsverleden Ofwel indien gedurende bepaalde tijd tewerkgesteld in zwaar beroep (voor de definitie van zwaar beroep zie SWT) Ofwel bij 20 jaar nachtarbeid Tijdkrediet met motief Kan behalve onder de vorm van 1/5de loopbaanvermindering ook voltijds of halftijds opgenomen worden Kan behalve onder de vorm van 1/5de loopbaanvermindering ook voltijds of halftijds opgenomen worden

9 Voor meer informatie kan je steeds terecht bij de secretarissen van ACV bouw - industrie & energie of het plaatselijk ACV-dienstencentrum!

10 Adressen ACV bouw - industrie & energie Aalst - Oudenaarde Aalst: Hopmarkt 45 T Antwerpen Nationalestraat 111 T Bastogne rue Pierre Thomas 12 T Brussel Pletinckxstraat 19 T Charleroi rue Prunieau 5 T Gent - Eeklo Gent: Poel 7 T Hasselt Mgr. Broekxplein 6 T Leuven L. Vanderkelenstraat 32 T Liège boulevard Saucy 10 T Mechelen Onder Den Toren 4A T Mons - La Louvière - Hainaut Occidental Namur - Brabant Wallon Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12 La Louvière: place Maugrétout 17 Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7 Bouge: chaussée de Louvain 510 Nivelles: rue des Canonniers 14 T T T T T Turnhout Korte Begijnenstraat 20 T Verviers pont Léopold 4 / 6 T Waas en Dender Dendermonde: Oude Vest 146 Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7 West-Vlaanderen Brugge: Oude Burg 17 Ieper: St.-Jacobsstraat 34 Kortrijk: President Kennedypark 16 D Oostende: Dr. L. Colensstraat 7 Roeselare: H. Horriestraat 31A T T T T T T T V.U.: ACV bouw - industrie & energie, Trierstraat 31, 1040 Brussel / Maart 2016 Trierstraat Brussel T F