Papierproductie PC 129

Transcriptie

1 Papierproductie PC 129 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat Brussel T [email protected] Mei 2014

2 Inhoudstafel 1. Lonen 2. Koppeling van de lonen aan de gezondheidsindex 3. Eindejaarspremie 4. Arbeidsduur 5. Arbeid op zondag 6. Feestdagen 7. Klein verlet 8. Carenzdag 9. Sociale voordelen 10. Vervoerskosten 11. Tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten voor het openbaar vervoer en privé-vervoer 12. Vorming en risicogroepen 13. Tewerkstelling en werkzekerheid 14. Tewerkstelling en andersvaliden 15. Bestaanszekerheid 16. Opzegtermijnen 17. Landingsbaan 18. Vlaamse aanmoedigingspremies 19. Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) 20. Vervroegd vertrek 21. Sluitingstoelage 22. Statuut van de Syndicale Afvaardiging 2

3 Papierproductie Mei 2014 PC Lonen Er is geen sectoraal minimumuurloon. Voor de concrete voorwaarden verwijzen we je graag naar de cao in jouw onderneming. Het loon kan maandelijks worden uitbetaald. 2 Koppeling van de lonen aan de gezondheidsindex De indexatie van de lonen gebeurt steeds op 1 januari en 1 juli en dit op basis van de werkelijke stijging van de afgevlakte index (gemiddelde van de gezondheidsindex van de laatste 4 maanden). Is er tijdens de cao periode sprake van een negatieve index (deflatie), dan worden de lonen niet verminderd. 3 Eindejaarspremie De eindejaarspremie bedraagt 8,33 % van de brutolonen. Voor de concrete toepassings- en uitbetalingsmodaliteiten verwijzen we je graag naar de cao in jouw onderneming. 4 Arbeidsduur De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uur. De uurroosters van de onderneming vind je in het arbeidsreglement (dit krijg je bij indiensttreding en bij elke wijziging). 3

4 Er kunnen op niveau van de onderneming afwijkingen zijn mits overleg en aanpassing van het arbeidsreglement. 5 Arbeid op zondag Heb je gewerkt op zondag, dan heb je in de loop van de 4 weken die volgen op deze bewuste zondag, recht op een inhaalrust waarvan de duur gelijk is aan die van de verrichte arbeid op zondag. 6 Feestdagen Er zijn 10 wettelijke feestdagen. 7 Klein verlet Je hebt het recht afwezig te zijn, met behoud van je normaal loon, voor familiale gebeurtenissen en voor het vervullen van burgerlijke verplichtingen. Wat voegt de sector daar nog aan toe? Bij overlijden van je kind, echtgeno(o)t(e) of een bij jou inwonende ouder (eerste graad), wordt het aantal dagen klein verlet verhoogd tot 5 dagen. Werk je in ploegen, dan moet je deze dagen klein verlet opnemen binnen de 15 kalenderdagen volgend op de dag van dit overlijden. Voor de lijst van deze klein verletdagen raadpleeg je best het beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie of jouw vakbondsafgevaardigde. 8 Carenzdag Vanaf 1 januari 2014 zijn alle carenzdagen afgeschaft. 4

5 9 Sociale voordelen 9.1 Premie bij het huwelijk / wettelijk samenwonen Deze premie wordt uitbetaald in één van de volgende gevallen: bij een huwelijk; bij het afsluiten van een wettelijk samenlevingscontract. Je moet wel 6 maand ondernemingsanciënniteit hebben. Het bedrag van de huwelijkspremie is 14,69 per kalenderjaar dat je lid bent van het ACV, met een maximum van 73, Eénmalige premie Kan je minstens 5 jaar anciënniteit bewijzen in de sector, dan heb je recht op een éénmalige premie in één van de volgende gevallen: je gaat met SWT, vanaf 60 jaar, bij overlijden. Bij overlijden van de rechthebbende werknemer wordt de éénmalige premie uitbetaald aan de erfgenamen. Deze éénmalige premie bedraagt 3,37 per jaar tewerkstelling in een onderneming van de sector. Daarbovenop krijg je 16,21 per kalenderjaar dat je lid bent van het ACV tijdens de periode van tewerkstelling binnen de sector. Dit met een maximum van 25 jaar en een maximale premie van 489,60. 5

6 9.3 Syndicale premie Rechthebbenden Je moet voldoen aan 2 voorwaarden: je werkte het voorbije jaar van 1 januari tot 31 december in een onderneming die behoort tot het PC 129 of je bent verbonden met een onderneming die behoort tot het PC 129 door de uitbetaling van een SWT; je bent lid van een erkende vakbond. Voldoe je aan deze voorwaarden, dan krijg je van de werkgever een premiekaart. Noteer hierop je rekeningnummer en let erop dat je in orde bent met de betaling van jouw ledenbijdrage. Bedrag van de premie Heb je een volledig jaar gewerkt, dan krijg je een syndicale premie van 135 of 11,25 per maand dat je gewerkt hebt. 10 Vervoerskosten Je kan een tussenkomst krijgen in jouw vervoerskosten voor verplaatsingen: met de trein, met een ander gemeenschappelijk openbaar vervoer, met gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer, per privé-transportmiddel, met de fiets. Fietsvergoeding De tussenkomst van de werkgever bedraagt 0,15 per afgelegde kilometer (heen en terug). Je kan de fietsvergoeding niet combineren met andere tussenkomsten van de werkgever in de vervoerskosten. Terugbetalingstijdstip Deze werkgeversbijdrage zal betaald worden samen met je loon, tenzij er andere bepalingen gelden op ondernemingsniveau. 6

7 11 Tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten voor het openbaar vervoer en privé vervoer Km Week Maand Km Week Maand Km Week Maand 1-3 9,00 29, ,85 80, ,80 184,50 4 9,81 32, ,75 82, ,60 190, ,53 35, ,20 84, ,40 198, ,25 37, ,10 87, ,20 204, ,88 39, ,55 89, ,00 210, ,60 41, ,45 91, ,80 217, ,23 44, ,35 95, ,50 224, ,95 46, ,15 100, ,30 230, ,58 48, ,95 106, ,10 236, ,30 51, ,30 111, ,90 243, ,93 53, ,10 117, ,70 250, ,65 55, ,90 122, ,40 259, ,28 57, ,70 128, ,00 60, ,60 132, ,63 62, ,95 135, ,35 64, ,85 140, ,98 66, ,65 144, ,70 69, ,90 152, ,33 71, ,70 158, ,05 73, ,50 164, ,50 75, ,30 171, ,40 78, ,10 178,20 7

8 12 Vorming en risicogroepen Ten aanzien van de risicogroepen wordt een werkgelegenheids- en vormingsinspanning geleverd van 0,15 % op de brutolonen aan 108 %. In de periode verbinden de partijen zich ertoe om 0,55 % van de brutolonen aan 108 % te besteden aan permanente vorming in bedrijven. Op jaarbasis wordt de participatiegraad voor vorming verhoogd met 5 %. 13 Tewerkstelling en werkzekerheid De sociale partners hebben zich er toe verbonden om alle mogelijke maatregelen te onderzoeken en uit te putten alvorens over te gaan tot ontslagen om economische of financiële redenen. Zij zullen ijveren voor werkzekerheid, de beperking van tijdelijke contracten, uitzendarbeid en onderaanneming, evenals de beperking van overuren met bijkomende tewerkstelling. 14 Tewerkstelling andersvaliden De sociale partners hebben zich er toe verbonden om de mogelijkheden te onderzoeken tot herinschakeling van werknemers die het slachtoffer werden van een arbeidsongeval. Zij bevelen het gebruik aan van regionale subsidies voor aangepaste werkposten bij de aanwerving van andersvaliden. 8

9 15 Bestaanszekerheid Algemeen De hierna vermelde aanvullende (werkloosheids) uitkeringen worden betaald door je werkgever. Indien er op ondernemingsniveau gunstigere regelingen bestaan, dan blijven deze van toepassing en zijn ze niet te combineren met onderstaande bepalingen Tijdelijke werkloosheid Voorwaarden geen werkloosheid ten gevolge van werkstaking. geen werkloosheid ten gevolge van overmacht. minimum 3 maanden ondernemingsanciënniteit. Bedrag 5 per dag van 1 januari 2013 t.e.m. 30 november per dag vanaf 1 december Dit bedrag wordt toegekend voor een periode van maximum 90 dagen Ontslag om economische of technische redenen Voorwaarden Minimum 1 jaar ondernemingsanciënniteit Bedrag 5 per dag van 1 januari 2013 tot en met 30 november per dag vanaf 1 december Dit bedrag wordt toegekend voor een periode van maximum 90 dagen Arbeidsongeval Ben je arbeidsongeschikt ten gevolge van een arbeidsongeval voor een periode van meer dan 30 kalenderdagen, dan krijg je een aanvullende uitkering van 1,30 per dag volledige arbeidsongeschiktheid en dit vanaf de 31ste kalenderdag en gedurende maximum 90 kalenderdagen. 9

10 Bij een dodelijk arbeidsongeval, wordt een éénmalige uitkering betaald aan de echtgeno(o)t(e). Deze éénmalige uitkering bedraagt één maand loon. Elk eigen kind dat nog geen 18 jaar is op het ogenblik van het dodelijk arbeidsongeval, krijgt een éénmalige uitkering van 259,05. Kinderen die 18 jaar of ouder zijn en voor wie men nog kinderbijslag krijgt, worden gelijkgesteld met de minderjarige kinderen Langdurige ziekte Word je langdurig ziek, dan heb je recht op een dagvergoeding ter aanvulling van je ziekte- of invaliditeitsuitkering. Voorwaarden Minimum 1 jaar ondernemingsanciënniteit. Niet tijdens je bevallingsverlof. Bedrag Vanaf de 31ste t.e.m. de 60ste dag: 1,50. Vanaf de 61ste t.e.m. de 120ste dag: 3, Opzegtermijnen 10 Anciënniteit Tot 31/12/2013 Werkgever Vanaf 1/1/2014 < 6 maand 28 dagen 2 w - 4 w 6 maand en < 5 jaar 40 dagen 6 w - 15 w 5 jaar en < 10 jaar 48 dagen 18 w - 30 w 10 jaar en < 15 jaar 64 dagen 33 w - 45 w 15 jaar en < 20 jaar 97 dagen 48 w - 60 w 20 jaar en < 25 jaar 129 dagen 62 w - 66 w 25 jaar en < 35 jaar 140 dagen 67 w - 76 w 35 jaar en meer 154 dagen 77 w - +1 w/jaar

11 De ontslagregeling ziet er sinds 1 januari 2014 volledig anders uit. De nieuwe regeling geldt voor alle werknemers, ongeacht hun statuut, zowel voor de lopende als voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten. Hoe moet je de opzegtermijn bepalen als je in dienst trad voor 1 januari 2014? Opzeg door de werkgever De bestaande opzegrechten van vóór 1 januari 2014 worden vastgeklikt en verder opgebouwd volgens het nieuwe stelsel vanaf 1 januari Op 31december 2013 bekijkt men welke rechten reeds opgebouwd werden volgens de bestaande regels (sectoraal + ondernemingsakkoorden) = T1 Vanaf 1 januari 2014 bouw je verder volgens nieuwe regels (anciënniteit wordt voor de berekening van de opzegtermijn vanaf 1januari 2014 op 0 gezet) = T2 Beide termijnen worden opgeteld: T1 + T2 = de opzegtermijn die de werkgever moet naleven. Opzeg door de werknemer Je maakt dezelfde optelsom als wanneer de werkgever de opzeg geeft. Je neemt de helft van deze opzegperiode. (afronding naar beneden) Met een maximum van 13 weken. Dit is de algemene regelgeving. Voor de opzeg n.a.v. SWT (brugpensioen), pensioen, onderneming in moeilijkheden, herstructurering en tegenopzeg door de werknemer gelden andere regels. Voor meer informatie contacteer je best jouw secretaris. 11

12 17 Landingsbaan Op sectorvlak wordt de mogelijkheid voorzien om bij een landingsbaan op 50 jaar gebruik te maken van 1/5 loopbaanvermindering mits een beroepsloopbaan van 28 jaar. 18 Vlaamse aanmoedigingspremies Neem je tijdkrediet, dan krijg je van de RVA een uitkering voor de volledige duur van het tijdkrediet. Deze uitkering kan aangevuld worden met een extra aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid als je in Vlaanderen werkt. Voldoe je aan bepaalde voorwaarden, dan kan je van volgende aanmoedigingspremies gebruik maken: opleidingskrediet, zorgkrediet, arbeidsduurvermindering in het kader van een onderneming in moeilijkheden of bij herstructurering. 12

13 19 Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Volgende stelsels SWT (brugpensioen) zijn van toepassing: SWT vanaf 58 jaar SWT vanaf 56 jaar: - mits 33 jaar beroepsloopbaan waarvan minstens 20 jaar nachtarbeid; - mits 40 jaar beroepsloopbaan. De aanvullende vergoeding SWT wordt doorbetaald bij werkhervatting. 20 Vervroegd vertrek Als uitzondering op de algemene regel (in België bedraagt de wettelijke pensioenleeftijd 65 jaar) kan je er als werknemer voor opteren om je pensioen te laten ingaan ten vroegste de 1ste dag van de maand volgend op deze waar je de leeftijd van 61 jaar bereikt (2014).* Onder bepaalde voorwaarden heb je recht op een jaarlijkse uitkering van 6 weken loon, verhoogd met de eindejaarspremie van 8,33 %. 21 Sluitingstoelage Het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen betaalt onder bepaalde voorwaarden een sluitingstoelage aan werknemers die werken bij een onderneming die sluit: en het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal minstens 20 werknemers telde; ten gevolge van een faillissement en die het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal 5 tot 19 werknemers telde. * Vanaf 2013 tot 2016 is er een overgangsperiode waarbij leeftijds- en loopbaanvoorwaarden geleidelijk verhoogd worden. 13

14 22 Statuut van de syndicale afvaardiging Het aantal afgevaardigden zal bepaald worden per exploitatiezetel volgens het aantal arbeid(st)ers: Arbeid(st)ers Effectieven Plaatsvervangers Vanaf 401 arbeid(st)ers: 1 effectief en 1 plaatsvervangend afgevaardigde extra per 100 arbeid(st)ers of fractie van 100, met een maximum van 8. Voor meer informatie kan je steeds terecht bij jouw secretaris van ACV bouw - industrie & energie of het plaatselijk 14 ACV-dienstencentrum.

15

16 Adressen ACV bouw - industrie & energie Aalst - Oudenaarde Aalst: Hopmarkt 45 T Antwerpen Nationalestraat 111 T Bastogne rue Pierre Thomas 12 T Brussel Pletinckxstraat 19 T Charleroi rue Prunieau 5 T Gent - Eeklo Gent: Poel 7 T Hasselt Mgr. Broekxplein 6 T Leuven Kessel-Lo: Martelarenlaan 8 T Liège boulevard Saucy 10 T Mechelen Onder Den Toren 5 T Mons - La Louvière - Hainaut Occidental Namur - Brabant Wallon Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12 La Louvière: place Maugrétout 17 Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7 Bouge: chaussée de Louvain 510 Nivelles: rue des Canonniers 14 T T T T T Turnhout Korte Begijnenstraat 20 T Verviers pont Léopold 4 / 6 T Waas en Dender Dendermonde: Oude Vest 146 Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7 West-Vlaanderen Brugge: Oude Burg 17 Ieper: St.-Jacobsstraat 34 Kortrijk: President Kennedypark 16 D Oostende: Dr. L. Colensstraat 7 Roeselare: H. Horriestraat 31 A T T T T T T T V.U.: ACV bouw - industrie & energie, Trierstraat 31, 1040 Brussel / Mei 2014 Trierstraat Brussel T F [email protected]