EXTIEL- RECUPERATIE CAO (PSC )

Transcriptie

1 EXTIEL- RECUPERATIE CAO (PSC )

2 INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Maaltijdcheques... 4 Premies... 5 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie... 5 BESTAANSZEKERHEID... 7 Toeslag bij tijdelijke werkloosheid... 7 Toeslag bij volledige werkloosheid... 7 Toeslag bij SWT (het vroegere brugpensioen)... 8 CONTRACT... 9 Opzegtermijnen... 9 Interimarbeid... 9 Medische controle... 9 LOOPBAAN Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) SWT vanaf 62 jaar SWT vanaf 60 jaar SWT vanaf 58 jaar SWT vanaf 56 jaar Anciënniteitverlof Klein verlet Werkzekerheid Tijdkrediet en loopbaanvermindering Deeltijdse arbeid VORMING EN OPLEIDING GOED OM WETEN VAKBONDSAANWEZIGHEID IN DE ONDERNEMING SYNDICALE PREMIE ACV-CSC METEA HEEFT JOU NODIG... 17

3 3 INLEIDING De sectorale onderhandelingen kenden een moeilijke start. Uiteindelijk zijn we er toch in geslaagd om de resultaten voor voor te leggen. De maatregelen die de regering heeft opgelegd, boden weinig ruimte voor loononderhandelingen. De materies waarover onderhandeld werd zijn het verhogen van het bedrag van de maaltijdcheques, de eindeloopbaanstelsels en het tijdkrediet. Deze publicatie is een momentopname. Over bepaalde engagementen wordt verder onderhandeld. Voor de laatste stand van zaken, neem een kijkje op Verder vind je in deze publicatie alle belangrijke elementen uit deze cao, aangevuld met algemene informatie van toepassing in de sector textielrecuperatie. Nieuwe zaken herken je aan het icoontje. Met eventuele vragen kan je terecht bij jouw vakbondsafgevaardigde of in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt. Veel leesplezier ACV-CSC METEA

4 4 INKOMEN Index Het principe van de automatische koppeling van de lonen aan de index blijft behouden. Toch werd op 22 april 2015 de wet rond de indexsprong gestemd in het Parlement. Indien de spilindex, zijnde 100,75 wordt overschreden, stijgen de lonen met 2 % en zullen wij u hierover informeren. Maaltijdcheques Sedert 1 januari 2008 bestaat een sectorale regeling rond maaltijdcheques, waardoor alle arbeiders uit de sector recht hebben op maaltijdcheques. Op 1 januari 2012 steeg deze maaltijdcheque naar 4,30 met een werkgeversaandeel van 3,21 (= een verhoging van 0,90) en een eigen bijdrage voor de arbeider van 1,09. Deze eigen bijdrage wordt afgehouden van het loon. In die ondernemingen waar op 1 januari 2012 al een systeem van maaltijdcheques bestond, is het mogelijk dat door deze verhoging in bepaalde ondernemingen de maaltijdcheques boven 7,00 uitkwamen, wat het wettelijke maximum was. In deze ondernemingen moest het resterend bedrag worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel en dit via een cao op ondernemingsvlak. Vanaf 1 januari 2016 stijgt het bedrag van de maaltijdcheque naar 5,30 met een werkgeversaandeel van 4,21

5 5 ( = verhoging van 1) en een eigen bijdrage voor de arbeider van 1,09. Het wettelijk maximumbedrag van de maaltijdcheque bedraagt 8. In de bedrijven waar men boven het maximumbedrag uitkomt, dient het resterend gedeelte omgezet te worden in een gelijkwaardig netto voordeel. Premies Voor ploegenarbeid wordt een premie voorzien: toeslag van 7,625 % in ondernemingen waar in 2 opeenvolgende ploegen wordt gewerkt; toeslag van 18 % voor werk in nachtploeg. Vervoerkosten De verplaatsingskosten worden zowel voor het openbaar vervoer, als voor het privévervoer (met de wagen) volledig terugbetaald door de werkgever. Wanneer de arbeider zich met de fiets verplaatst naar het werk, ontvangt hij een extra vergoeding van 1,10 per dag en dit vanaf de eerste kilometer. Deze bedragen zijn terug te vinden in de publicatie Vervoerkosten. Eindejaarspremie De eindejaarspremie bedraagt 8,33 % van het brutoloon, verdiend in de periode van 1 december van het voorgaande jaar tot 30 november van het lopende jaar.

6 6 Arbeiders die, in de loop van deze periode, minstens 3 maanden in een onderneming van de sector textielrecuperatie tewerkgesteld zijn (geweest), hebben hier recht op. Als brutoloon wordt beschouwd het loon voor werkelijke prestaties en voor betaalde feestdagen, productiviteitspremie, ploegenpremie en loon voor overwerk. Komen niet in aanmerking: het loon betaald voor klein verlet, het gewaarborgd maandloon en het vakantiegeld. Volgende dagen worden gelijkgesteld met gewerkte dagen: arbeidsongeschiktheid om een arbeidsongeval; dagen tijdelijke werkloosheid; dagen moederschaprust. De eindejaarspremie wordt betaald door de werkgever ten laatste tussen 25 en 31 december.

7 7 BESTAANSZEKERHEID Toeslag bij tijdelijke werkloosheid Een arbeider die om economische redenen of door slecht weer tijdelijk werkloos is, ontvangt een aanvullende vergoeding van 4,00 per arbeidsdag waarop niet gewerkt wordt (dus in de vijfdagenweek) en dit gedurende maximum 75 dagen per kalenderjaar. Deze vergoeding wordt betaald door het Sociaal Fonds. Na uitputting van de 75 dagen (betaald door het fonds), is de werkgever verplicht om per werkloosheidsdag (zesdagenweek) een bijpassing te voorzien van 2 (te betalen door de werkgever). Toeslag bij volledige werkloosheid Een arbeider die volledig werkloos is en: ontslagen is door economische redenen; minimum 20 jaar anciënniteit in de sector heeft, waarvan 10 jaar bij de laatste werkgever; ontvangt van het Sociaal Fonds een aanvullende vergoeding van 49,58 per maand gedurende maximum 6 maanden. Vanaf 1 juli 2015 worden enkel nog in volgende gevallen aanvullende vergoedingen in geval van volledige werkloosheid betaald: arbeiders die reeds aanvullende vergoedingen bij volledige werkloosheid ontvangen op 30 juni 2015 en hun saldo nog kunnen uitputten; ontslagen na 1 januari 2014 als gevolg van een collectief ontslag met sociaal plan uiterlijk op 31 december 2013.

8 8 Oudere werkloze Een arbeider van 54 jaar of ouder die ontslagen wordt en die een loopbaan van minimum 40 jaar kan voorleggen, heeft recht op een aanvullende vergoeding van 74,37 per maand en dit tot aan de pensioenleeftijd. Vanaf 1 juli 2015 worden enkel nog in volgende gevallen aanvullende vergoedingen in geval van volledige werkloosheid als oudere werkloze betaald: arbeiders die reeds aanvullende vergoedingen bij volledige werkloosheid ontvangen op 30 juni 2015 en hun saldo nog kunnen uitputten; ontslagen na 1 januari 2014 als gevolg van een collectief ontslag met sociaal plan uiterlijk op 31 december Toeslag bij SWT (het vroegere brugpensioen) Het Sociaal Fonds betaalt volledig de aanvullende vergoeding bij SWT (stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag). Voorwaarde is wel dat de betrokken arbeider 3 jaar anciënniteit kan voorleggen in de sector vóór zijn SWT ingaat. Indien een arbeider in het kader van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag zijn rechten hieromtrent bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening heeft vastgeklikt, wordt ook de uitbetaling van de aanvullende vergoeding in dit kader bij het Sociaal Fonds vastgeklikt.

9 9 CONTRACT Opzegtermijnen Voor arbeiders die ontslagen zijn vanaf 29 april 2014 geldt het nieuwe algemeen stelsel voor opzeggingen zoals van toepassing sedert 1 januari 2014 in het kader van het eenheidsstatuut. Voor arbeiders die ontslagen zijn in de periode van 1 januari 2014 tot en met 28 april 2014 contacteer je best het secretariaat van ACV-CSC METEA. Interimarbeid Uitzendcontracten (omwille van tijdelijke vermeerdering van het werk) moeten door de gebruiker na een periode van 6 maanden verplicht worden omgezet in een contract van onbepaalde duur. Arbeiders nemen hun anciënniteit na één of meerdere uitzendcontracten mee als zij worden aangeworven met een contract van onbepaalde duur. Medische controle De werkgever heeft steeds de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te laten controleren door een controlearts. De werknemer is verplicht deze controle te ondergaan. De wet voorziet dat bij collectieve arbeidsovereenkomst (op sectorniveau of op vlak van de onderneming) of via het arbeidsreglement een zogenaamde beschikbaarheidsperiode kan bepaald worden.

10 10 De beschikbaarheidsperiode is een periode tijdens de dag gedurende dewelke de werknemer zich verplicht op zijn verblijfplaats ter beschikking moet houden voor de controlearts. Deze periode omvat maximum 4 aaneengesloten uren tussen 7 en 20 uur. Deze verplichting moet beperkt zijn in de tijd en in het begin van de ziekteperiode worden vastgelegd. In de sector textielrecuperatie werd geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die zo n beschikbaarheidsperiode vastlegt. Zonder collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of bepalingen in het arbeidsreglement, is het dus toegelaten om de woonst te verlaten voor zover dit zo op het geneeskundig getuigschrift voorzien is. Indien jouw werkgever bepalingen in het arbeidsreglement wil invoeren aangaande deze problematiek, is het raadzaam om contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van ACV-CSC METEA die je de nodige informatie zal verstrekken.

11 11 LOOPBAAN Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Sinds 2012 spreken we niet langer van brugpensioen maar van SWT, namelijk het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag. Hierbij geven we een beknopt overzicht van de systemen waarop een beroep kan gedaan worden: SWT vanaf 62 jaar SWT is mogelijk als men 62 jaar is en een beroepsverleden heeft van 40 jaar (voor mannen) of van 31 jaar (voor vrouwen in 2015) of 32 jaar (voor vrouwen in 2016). SWT vanaf 60 jaar Tot 31 december 2017 is het mogelijk om in SWT te gaan op de leeftijd van 60 jaar, zowel voor mannen als voor vrouwen. Mannen moeten daarvoor een loopbaan van 40 jaar kunnen bewijzen, vrouwen minstens 31 jaar in 2015, 32 jaar in 2016 en 33 jaar in SWT vanaf 58 jaar (geldig tot en met 31 december 2016) mits 40 jaar loopbaan; mits 35 jaar loopbaan in een zwaar beroep; mits 35 jaar loopbaan voor mindervalide arbeiders of arbeiders met ernstige lichamelijke problemen (solidarisering van de betaling van de aanvullende vergoeding); mits 33 jaar loopbaan, waarvan 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties; mits 33 jaar loopbaan in een zwaar beroep.

12 12 SWT vanaf 56 jaar Tot 31 december 2015 is het mogelijk in SWT te gaan op de leeftijd van 56 jaar voor zover je een loopbaan van 40 jaar kan bewijzen. OPGELET Met vragen over beschikbaarheid kan je terecht bij de secretariaten van ACV-CSC METEA. Anciënniteitverlof Arbeiders met een anciënniteit van 15 jaar in dezelfde onderneming hebben recht op één dag bezoldigde afwezigheid in de loop van elk kalenderjaar. Arbeiders met een anciënniteit van 20 jaar in dezelfde onderneming hebben recht op twee dagen bezoldigde afwezigheid. Klein verlet In de sector textielrecuperatie zijn volgende verbeteringen aangebracht tegenover de wettelijke regeling klein verlet: bij overlijden van de partner, van een kind van de arbeider of een kind van de partner van de arbeider, heeft de arbeider recht op 5 dagen betaalde afwezigheid; bij het sluiten van een samenlevingscontract, heeft de arbeider recht op 3 dagen betaalde afwezigheid; bij hospitalisatie van de echtgeno(o)t(e) of van het kind van de arbeider, heeft de arbeider recht op 1 dag klein verlet die in de periode van de hospitalisatie valt.

13 13 Werkzekerheid Wanneer de werkgever wil overgaan tot ontslag om economische of technische redenen, moet hij de wettelijke meldings- en overlegprocedures respecteren. In ondernemingen zonder een OR, een CPBW of een vakbondsafvaardiging moet de werkgever die wenst over te gaan tot ontslag, voorafgaandelijk een aantal gegevens verstrekken aan de regionale vakbondsvertegenwoordigers, met betrekking tot dat ontslag. Daarna moet hij overleg plegen met de vakbonden en pas dan kan er worden overgegaan tot ontslag. Tijdkrediet en loopbaanvermindering Recht op tijdkrediet met motief Recht op voltijds tijdkrediet met motief gedurende 36 maanden. Landingsbaan vanaf 50 jaar Vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 voor arbeiders van minstens 50 jaar met 28 jaar beroepsloopbaan waarvan ten minste 5 jaar in de sector. Voor deze vermindering is het sedert 1 januari 2015 niet meer mogelijk om uitkeringen van de RVA te ontvangen. Voor blijft de leeftijd van de landingsbaan voor zij die met een lange loopbaan of met een zwaar beroep behouden op 55 jaar. Het is dan ook mogelijk om uitkeringen van de RVA te ontvangen. Voldoet men niet aan de voorwaarde van een lange loopbaan of zwaar beroep, dan is er pas recht op deze uitkeringen vanaf de leeftijd van 60 jaar.

14 14 De Vlaamse premies blijven van toepassing. Werkbaar werk Een paritaire werkgroep zal worden opgericht om zich te buigen over mogelijke verbeteringen qua werkzekerheid, werkbaar werk en opleiding in de sector. Deeltijdse arbeid In gemeenschappelijk akkoord met de werkgever kan de voltijdse arbeider overstappen naar deeltijdse arbeid. Ook de datum van overstap wordt in akkoord vastgelegd. Bij organisatorische problemen kan de overstap naar deeltijdse arbeid tijdelijk worden uitgesteld.

15 15 VORMING EN OPLEIDING In de sector textielrecuperatie wordt veel belang gehecht aan vorming en opleiding. Het aantal arbeiders dat vorming volgt moet jaarlijks met 5 % worden verhoogd. GOED OM WETEN Er wordt veel belang gehecht aan het voorkomen van gezondheidsrisico s in de ondernemingen, onder meer door het verplichten tot het ontsmetten van sorteringsruimtes, het ter beschikking stellen van beschermingsmiddelen en arbeidskledij, verplicht medisch onderzoek en inentingen VAKBONDSAANWEZIGHEID IN DE ONDERNEMING De drempel voor het installeren van een vakbondsafvaardiging blijft behouden op 20 arbeiders. In ondernemingen vanaf 50 werknemers is een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) verplicht en vanaf 100 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) worden geïnstalleerd. Hierdoor worden de werknemers meer betrokken bij het beleid van de werkgever en wordt deze laatste aan welbepaalde regels gebonden.

16 16 SYNDICALE PREMIE Elk lid van ACV-CSC METEA, tewerkgesteld in één van de metaal- of textielsectoren, heeft recht op een syndicale premie. Voor de sector textielrecuperatie bedraagt de syndicale premie in

17 17 ACV-CSC METEA HEEFT JOU NODIG ACV-CSC METEA is een sterke nationale industrievakbond. Leden en militanten maken onze organisatie sterk. Alleen maar voordelen: wij verdedigen jouw belangen; onze informatie is duidelijk en correct; je kan met al jouw vragen in volle vertrouwen bij ons terecht; onze militanten zijn gemakkelijk aanspreekbaar. Zij dragen zorg voor jouw bekommernissen; als onderhandelen niet lukt, dan pas voeren we actie; en als het moet, stappen we samen naar de arbeidsrechtbank. Je kan bovendien heel wat geld besparen op jouw uitgaven voor vakantie en vrije tijd op vertoon van jouw lidkaart bij onze partners. Lid worden kan heel eenvoudig! Spreek gerust een militant aan of bezoek onze website en ontdek wat ACV-CSC METEA jou te bieden heeft!

18 Nota s 18

19 19 Je kan terecht in onze secretariaten HOPMARKT AALST Tel NATIONALESTRAAT ANTWERPEN Tel RUE PIETRO FERRERO ARLON Tel OUDE BURG BRUGGE Tel RUE PLETINCKXSTRAAT BRUSSEL / BRUXELLES Tel RUE PRUNIEAU CHARLEROI Tel OUDE VEST 144 bus DENDERMONDE Tel AACHENER STRASSE EUPEN Tel POEL GENT Tel GULDENSPORENLAAN HOUTHALEN Tel MARTELARENLAAN KESSEL-LO Tel PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK Tel PLACE MAUGRÉTOUT LA LOUVIÈRE Tel BOULEVARD SAUCY LIÈGE Tel ONDER DEN TOREN MECHELEN Tel RUE CLAUDE DE BETTIGNIES MONS Tel PLACE CHARLES DE GAULLE MOUSCRON Tel CHAUSSÉE DE LOUVAIN NAMUR Tel RUE DES CANONNIERS NIVELLES Tel DR. L. COLENSSTRAAT OOSTENDE Tel H. HORRIESTRAAT ROESELARE Tel AIME DELHAYEPLEIN RONSE Tel H. HEYMANPLEIN SINT-NIKLAAS Tel OUDE STATIONSSTRAAT TIELT Tel AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE TOURNAI Tel KORTE BEGIJNENSTRAAT TURNHOUT Tel PONT LÉOPOLD VERVIERS Tel TOEKOMSTSTRAAT VILVOORDE Tel

20 Volg ons op Facebook, Informatie over lonen, premies, nieuws uit onze sectoren en andere wist je datjes: csc metea.be VU: Marc De Wilde, Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel