TEXTIELVERZORGING PC 110 FUNCTIECLASSIFICATIE

Transcriptie

1 TEXTIELVERZORGING PC 110 FUNCTIECLASSIFICATIE

2 Inhoud INHOUD Hoe ziet deze functieclassificatie eruit? Het vlinderniveau Wie bepaalt de hoofdfunctie en het vlinderniveau van de individuele werknemer? Op welke manier moet de werkgever je dit meedelen? Kan je als werknemer reageren als je niet akkoord gaat met de toewijzing van je loongroep en/of vlinderniveau? Welke lonen zijn nu van toepassing? In deze brochure vind je de belangrijkste afspraken met betrekking tot de toepassing van functieclassificatie in de sector textielverzorging (PC110). De werkgever moet voor elke individuele werknemer (m/v) in zijn onderneming een functie, een vlinderniveau en dus een loongroep toekennen. Indien je vragen hebt of als je bijkomende informatie wenst rond deze materie, aarzel dan niet en neem contact op met de syndicaal vertegenwoordigers in jouw onderneming of met onze regionale secretarissen, van wie je de informatie in deze brochure terugvindt. Inleiding ACV-CSC METEA 2 3

3 Functieclassificatie HOE ZIET DEZE FUNCTIECLASSIFICATIE ERUIT? 49 FUNCTIES, VERDEELD IN 8 LOONGROEPEN De functieclassificatie bestaat uit 49 referentiefuncties. Elke functie heeft een eigen titel en is zeer duidelijk omschreven naar plaats in de onderneming, doel van de functie en de concrete inhoud van deze functie. De 49 referentiefuncties zijn ingedeeld in 8 loongroepen. Aan elke loongroep is er een minimum baremaloon 1 gekoppeld. Markeren vuil wasgoed Naaien en stikken Orderpicking Orderpicking - betalingsbon Reinigen diverse voorwerpen Samenstellen operatiesets Stoompersen Stoomstrijken Sorteren vuil private kledij Sorteren vuil RVT pakket Sorteren vuil ziekenhuislinnen Wassen en afwerken matten Functieclassificatie Loongroep Loongroep 1 Loongroep 2 Loongroep 3 Referentiefuncties Bedienen vouwmachine Inpakken Kleven (patchen) Manueel vouwen Ophangen tunnelfinisher Reinigen hygiëneboxen Sorteren proper wasgoed Verzorgen huishoudelijke diensten Bedienen mangel Receptioneren vuil wasgoed (= ontvangen) Samenstellen verplegingsets Sorteren medische instrumenten Sorteren vuil linnen en beroepskledij Vouwen operatietextiel Administratief assisteren Bedienen droogkasten In- en uitgeven verhuur kledij/linnen Kwaliteit controleren in proces Loongroep 4 Loongroep 5 Loongroep 6 Loongroep 7 Bedienen chemische reinigingsmachines Bedienen wasmachines Behandelen vlekken Besturen heftruck - magazijn Besturen vrachtwagen Reinigen tapijten Stockeren en orderpicking operatiesets Besturen bestelwagen (Sanitair en hygiënisch materiaal) Besturen bestelwagen (wasgoed) Logistieke dienstverlening Kwaliteit controleren audit Reinigen daim en leder Reinigen zitmeubels Stoomstrijken (luxe) Groep leiden magazijn Monteren sanitaire en hygiëne apparaten Meewerken en leiding bepaalde zone Technisch onderhoud allround 4 1 Het minimumloon per klasse dat moet worden uitbetaald in de sector. Loongroep 8 Groep leiden technische dienst 5

4 Vlinderniveau HET VLINDERNIVEAU Wanneer je als werknemer meerdere functies kan uitoefenen, dan moet de werkgever je ook een vlinderniveau toekennen. In de functieclassificatie wordt er een onderscheid gemaakt tussen 3 verschillende vlinderniveaus. Basisniveau vlinder Vlinderniveau 1 Je kan als werknemer 4, 5 of maximaal 6 functies uitoefenen. Dat wil zeggen dat je als werknemer meestal 1 functie in hoofdzaak uitoefent (= hoofdfunctie), maar dat je door de werkgever kan gevraagd worden om 3 tot maximaal 5 andere functies uit te oefenen. Wanneer je werkgever je vlinderniveau 1 heeft toegekend, dan heb je recht op een uurloon van één loongroep hoger dan de loongroep waartoe je hoofdfunctie behoort. Vlinderniveau Je kan als werknemer 1, 2 of maximaal 3 functies uitoefenen. Dat wil zeggen dat je als werknemer meestal 1 functie in hoofdzaak uitoefent (= hoofdfunctie), maar dat de werkgever je kan vragen om 1 of 2 andere functies die je aankan, uit te oefenen. Wanneer je door je werkgever een hoofdfunctie werd toegekend, dan heb je recht op een uurloon van de loongroep waartoe je hoofdfunctie behoort. Voorbeeld Basisniveau vlinder Hoofdfunctie: door de werkgever toegewezen functie: orderpicking: loongroep 3 Voorbeeld Vlinderniveau 1 Hoofdfunctie: door de werkgever toegewezen functie: orderpicking: loongroep 3 Naast deze hoofdfunctie krijg je door de werkgever volgende functies toegewezen: Manueel vouwen: loongroep 1 Ophangen tunnelfinisher: loongroep 1 Markeren vuil wasgoed: loongroep 3 Receptioneren vuil wasgoed: loongroep 2 Op basis van deze opsomming heb je recht op loongroep 3 (hoofdfunctie) + 1 loongroep hoger = loongroep 4. Vlinderniveau 2 Naast deze hoofdfunctie krijg je door de werkgever volgende functies toegewezen: Je kan als werknemer 7 of nog meer functies uitoefenen. Dat wil zeggen dat je als werknemer in hoofdzaak Manueel vouwen: loongroep 1 Ophangen tunnelfinisher: loongroep 1 1 functie (= hoofdfunctie) uitoefent, maar dat de werkgever je kan vragen om minimum 6 of meer andere functies uit te oefenen. Wanneer de werkgever je Op basis van deze opsomming heb je recht op loongroep 3 omdat de hoofdfunctie gelinkt is aan loongroep 3. vlinderniveau 2 heeft toegekend, dan heb je recht op 6 7

5 Vlinderniveau een uurloon van 2 loongroepen hoger dan de loongroep waartoe je hoofdfunctie behoort. Voorbeeld Vlinderniveau 2 Hoofdfunctie: door de werkgever toegewezen functie: orderpicking: loongroep 3 Naast deze hoofdfunctie krijg je door de werkgever volgende functies toegewezen: Manueel vouwen: loongroep 1 Ophangen tunnelfinisher: loongroep 1 Markeren vuil wasgoed: loongroep 3 Receptioneren vuil wasgoed: loongroep 2 Behandelen vlekken: loongroep 4 Bedienen wasmachines: loongroep 4 Kwaliteit controleren audit: loongroep 5 Op basis van deze opsomming, toegewezen door de werkgever, heb je als werknemer recht op: Hoofdfunctie: loongroep loongroepen hoger = loongroep 5. WIE BEPAALT DE HOOFDFUNCTIE EN HET VLIN- DERNIVEAU VAN DE INDIVIDUELE WERKNEMER? OP WELKE MANIER MOET DE WERKGEVER JE DIT MEEDELEN? De werkgever moet je al deze informatie schriftelijk meedelen. De werkgever moet daarvoor het formulier "Functietoekenning" gebruiken. Op je loonbrief moet steeds vermeld staan wat de loongroep is en het vlinderniveau dat je werd toegewezen als werknemer. Op die manier kan je steeds controleren onder welke loongroep je valt en welk vlinderniveau je hebt. KAN JE ALS WERKNEMER REAGEREN ALS JE NIET AKKOORD GAAT MET DE TOEWIJZING VAN JE LOONGROEP EN/OF VLINDERNIVEAU? Ben je niet akkoord met je toewijzing of wens je meer gedetailleerde uitleg over de inhoud van de functies, dan kan je steeds terecht bij je syndicaal afgevaardigde of regionale secretaris. In dat geval moet je schriftelijk bezwaar aantekenen en dit via het formulier "aanvraag tot beroep". Dit document is ter beschikking bij je syndicaal afgevaardigde of je regionale secretaris. Goed om weten Het is de werkgever die je als werknemer op de hoogte moet brengen van: De hoofdfunctie die je hoofdzakelijk uitoefent. Het vlinderniveau die je hebt op basis van de opsomming van alle functies die je kan uitoefenen. 8 9

6 Goed om weten WELKE LONEN ZIJN NU VAN TOEPASSING? Voor elke klasse is er een baremaloon van toepassing. Deze barema s worden ook elk jaar op 1 januari aangepast aan de index. Voor de huidige loonbarema s wend je je best tot je syndicaal afgevaardigde of raadpleeg je de barema s op de website: Je kan terecht in onze secretariaten: HOPMARKT AALST T NATIONALESTRAAT ANTWERPEN T RUE PIETRO FERRERO ARLON T CHAUSSÉE DE LOUVAIN BOUGE T OUDE BURG BRUGGE T RUE PLETINCKXSTRAAT BRUSSEL/BRUXELLES T RUE PRUNIEAU CHARLEROI T BOULEVARD SAUCY LIÈGE T ONDER DEN TOREN MECHELEN T RUE CL. DE BETTIGNIES MONS T PLACE CHARLES DE GAULLE MOUSCRON T RUE DES CANONNIERS NIVELLES T DR. L. COLENSSTRAAT OOSTENDE T H. HORRIESTRAAT ROESELARE T Je kan terecht in onze secretariaten Heb je vragen over deze functieclassificatie, ga dan naar je syndicaal afgevaardigde van je onderneming of neem contact op met onze regionale secretarissen van wie je de adressen en telefoonnummers hiernaast terugvindt. OUDE VEST DENDERMONDE T AACHENER STRASSE EUPEN T POEL GENT T AIMÉ DELHAYEPLEIN RONSE T H. HEYMANPLEIN ST.-NIKLAAS T OUDE STATIONSSTRAAT TIELT T GULDENSPORENLAAN HOUTHALEN T AVENUE DES ETATS-UNIS 10 BTE TOURNAI T MARTELARENLAAN KESSEL-LO T KORTE BEGIJNENSTRAAT TURNHOUT T PRESIDENT KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK T PONT LÉOPOLD VERVIERS T PLACE MAUGRÉTOUT LA LOUVIÈRE T TOEKOMSTSTRAAT VILVOORDE T

7 Voor meer informatie kan je altijd op onze website terecht: Via het contactformulier kan je altijd vragen stellen. Of stuur gewoon een mailtje naar Wij trachten je zo snel mogelijk een antwoord te bezorgen. Verantwoordelijke uitgever: Marc De Wilde Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel