Papier- en kartonbewerking PC 136

Transcriptie

1 Papier- en kartonbewerking PC 136 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat Brussel T acvbie@acv-csc.be Maart 2014

2 Inhoudstafel 1. Loon- en arbeidsvoorwaarden 2. Uurlonen 3. Lonen tijdens opleiding 4. Ploegenpremie 5. Overurentoeslag 6. Maaltijdcheque 7. Eindejaarspremie 8. Koppeling van de lonen aan de gezondheidsindex 9. Arbeidsduur 10. Feestdagen 11. Klein verlet 12. Carenzdag 13. Opzegtermijnen 14. Vervoerskosten 15. Tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten voor het openbaar vervoer 16. Tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten voor het privé vervoer 17. Bijkomende werkloosheidsuitkeringen 18. Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) 19. Anciënniteitsverlof 20. Vorming en risicogroepen 21. Sociale voordelen 22. Sluitingstoelage 23. Statuut van de Syndicale Afvaardiging 24. Tewerkstelling mindervaliden 2

3 Papier- en kartonbewerking Maart 2014 PC Loon- en arbeidsvoorwaarden Volgens hun werkzaamheden worden de arbeid(st)ers ingedeeld in 7 beroepsklassen, die beantwoorden aan volgende kenmerken: Klasse 1: arbeid die een technische vorming vereist van het niveau A3 en een beroepservaring van één jaar, of een gelijkwaardige opleiding verkregen door methodische scholing gedurende drie jaar. Klasse 2: arbeid van verscheiden aard die een bepaalde lichamelijke inspanning en technische kennis vereist, welke kan gelijkgesteld worden met een ervaring van twee jaar, of arbeid die de uitvoerder verantwoordelijkheid oplegt voor één of meer arbeid(st)ers van klasse 3 of 4. Klasse 3: arbeid die een bepaalde lichaamskracht en een elementaire technische kennis vereist van één jaar ervaring, welke met een ervaring van twee jaar kan gelijkgesteld worden, of arbeid die de uitvoerder verantwoordelijkheid oplegt voor één of meer arbeid(st)ers van klasse 5, 6 of 7. Klasse 4: eenvoudige arbeid die een grote lichaamskracht vereist en na een korte uitleg kan verricht worden, of arbeid van verscheiden aard die een grote handvaardigheid of ruime praktische opleiding vergt, maar geen bijzondere lichamelijke inspanning. Klasse 5: arbeid van verscheiden aard die een lichte lichamelijke inspanning en een praktische opleiding vergt van 9 maand. Klasse 6: arbeid die telkens herhaald wordt en een lichte lichamelijke inspanning en een inwerkingsperiode van drie maanden vergt. 3

4 Klasse 7: eenvoudige arbeid die slechts lichte lichamelijke inspanning vergt en na een korte uitleg kan verricht worden. De functies die betaald worden volgens klasse 7 zullen na 6 maand dienst betaald worden volgens klasse 6. BK: arbeid die een technische opleiding vergt van het niveau A2 en een beroepservaring van twee jaar, of een gelijkwaardige opleiding verworven door een volledige leertijd gedurende 4 jaar. 2 Uurlonen Vanaf de eerste rekeningsopening van de maand januari 2014 worden de minimumuurlonen op basis van de 37-urenweek als volgt vastgesteld. Minimumuurlonen op 1/1/2014 Klasse Minimumuurloon BK 13,2767 Klasse 1 13,1239 Klasse 2 12,7742 Klasse 3 12,2911 Klasse 4 11,9836 Klasse 5 11,3607 Klasse 6 11,0091 Klasse 7 10,8891 4

5 3 Lonen tijdens de opleiding Er wordt voorzien in een opleidingsloon voor jongeren die ingeschreven zijn in een proces van deeltijdse leerplicht. Zij worden als volgt verloond: Leeftijd % van de geldende baremalonen 3de graad - 2de jaar 85 % 3de graad - 1ste jaar 75 % 2de graad - 2de jaar 70 % Jongeren, die in de onderneming tewerkgesteld zijn met een studentenarbeidsovereenkomst en die nog steeds afhangen van de leerplicht zullen tegen dezelfde voorwaarden vergoed worden, als hierboven uiteengezet. Studenten die niet meer afhangen van de leerplicht en die met een studentenarbeidsovereenkomst tewerkgesteld zijn in de ondernemingen zullen verloond worden conform de lonen van klasse 7. 4 Ploegenpremie Twee ploegentoeslag: 6 % van het loon. Nachttoeslag: minimum 15 % van het loon. Elke arbeid(st)er die ploegenarbeid verricht, zal gedurende de arbeidsdag recht hebben op een betaalde schafttijd met een min. van 15 minuten en een max. van een half uur. 5

6 5 Overurentoeslag Voor overuren zal een toeslag toegekend worden van 50 %. Deze toeslag wordt op 100 % gebracht: vanaf het 5de overuur, verricht op dezelfde dag; met uitzondering van overuren op vrije zaterdag in het stelsel van de 5-dagenweek; voor overuren verricht tussen 22 u en 6 u; voor overuren verricht op zon- of feestdagen. Bij onvoorziene overuren verstrekt de onderneming een maaltijd of betaalt zij een vergoeding van 2,75. Elk trimester wordt er een afrekening gemaakt van de gepresteerde overuren. Per schijf van 7,4 overuren krijgt de werknemer 1 maaltijdvergoeding. 6 Maaltijdcheque Op sectorniveau bestaat er een maaltijdcheque met een werkgeversbijdrage van 1. Op ondernemingsvlak worden de toekenningsmodaliteiten uitgewerkt rekening houdend met deeltijdse arbeid: arbeidsregime in halve dagen: 50 % van vermelde werkgeverstussenkomst; arbeidsregime in volledige dagen: volledige werkgeverstussenkomst. 6

7 7 Eindejaarspremie Referteperiode De referteperiode loopt van 1 oktober vorig jaar tot 30 september van het lopend jaar. Bedrag gewerkte + gelijkgestelde dagen van de periode x 160,33 u Het bedrag in de 5-dagenweek = x 5 Dit resultaaat moet vermenigvuldigd worden met het individueel loon van november. (Individueel loon = loon + ploegenpremie) Voorwaarden Minimum 3 maand anciënniteit in de onderneming, bekeken op 15 december. Verlies van recht bij ontslag om dringende reden. Worden gelijkgesteld met effectieve arbeid Jaarlijkse vakantie. Afwezigheden, behalve die wegens ziekte, die aanleiding gaven tot de betaling van loon. Periodes van arbeidsongeschiktheid in de zin van wetgeving op ziekte en invaliditeit, tot maximum 6 maand. Periodes van werkloosheid die aanleiding gaven tot de betaling van dagelijkse uitkeringen voor bestaanszekerheid. Periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval, tot één jaar. De 15 weken bevallingsrust. Datum van betaling De eindejaarspremie wordt betaald in de loop van de maand december. 7

8 8 Koppeling van de lonen aan de gezondheidsindex De indexatie van de minimum en werkelijke lonen gebeurt steeds op 1 juli en 1 januari en dit op basis van de werkelijke stijging van de viermaandelijkse gemiddelde gezondheidsindex over de voorbije 6 maand. Indien er tijdens de cao-periode sprake zou zijn van een negatieve index, dan wordt deze geneutraliseerd tot 1 %. 9 Arbeidsduur De arbeidsweek bedraagt 37 uur die moeten verricht worden in dagen van maximum 9 uur. De uurroosters van de onderneming vind je in het arbeidsreglement (te ontvangen bij indienststreding en bij elke wijziging). Afwijkende bepalingen op ondernemingsvlak zijn mogelijk mits overleg en aanpassing van het arbeidsreglement. 10 Feestdagen 10 wettelijke feestdagen. 2 bijkomende feestdagen in overleg tussen werkgever en werknemers. 11 Klein verlet Werknemers hebben het recht afwezig te zijn, met behoud van hun normaal loon, ter gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor het vervullen van burgerlijke verplichtingen. Voor de lijst van deze klein verletdagen raadpleeg je best het beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie of jouw vakbondsafgevaardigde. 8

9 12 Carenzdag Vanaf 1 januari 2014 zijn alle carenzdagen afgeschaft. 13 Opzegtermijnen in kalenderdagen Anciënniteit Tot 31/12/2013 Werkgever Vanaf 1/1/2014 < 6 maand 28 dagen 2 w - 4 w 6 maand en < 5 jaar 40 dagen 6 w - 15 w 5 jaar en < 10 jaar 48 dagen 18 w - 30 w 10 jaar en < 15 jaar 64 dagen 33 w - 45 w 15 jaar en < 20 jaar 97 dagen 48 w - 60 w 20 jaar en < 30 jaar 129 dagen 62 w - 71 w 30 jaar en < 35 jaar 140 dagen 72 w - 76 w 35 jaar en meer 154 dagen 77 w - +1 w/jaar De ontslagregeling ziet er sinds 1 januari 2014 volledig anders uit. De nieuwe regeling geldt voor alle werknemers, ongeacht hun statuut, zowel voor de lopende als voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten. Hoe moet je de opzegtermijn bepalen als je in dienst trad voor 1 januari 2014? Opzeg door de werkgever De bestaande opzegrechten van vóór 1 januari 2014 worden vastgeklikt en verder opgebouwd volgens het nieuwe stelsel vanaf 1/1/2014. Op 31december 2013 bekijkt men welke rechten reeds opgebouwd werden volgens de bestaande regels (sectoraal + bedrijfsakkoorden) = T1 9

10 Opzeg door de werknemer Vanaf 1 januari 2014 bouw je verder volgens nieuwe regels (anciënniteit wordt voor de berekening van de opzegtermijn vanaf 1/1/2014 op 0 gezet) = T2 Beide termijnen worden opgeteld: T1 + T2 = de opzegtermijn die de werkgever moet naleven. Je maakt dezelfde optelsom als wanneer de werkgever de opzeg geeft. Je neemt de helft van deze opzegperiode. (afronding naar beneden) Met een maximum van 13 weken. Dit is de algemene regelgeving. Voor de opzeg n.a.v. SWT (brugpensioen), pensioen, bedrijf in moeilijkheden, herstructurering en tegenopzeg door de werknemer gelden andere regels. Voor meer informatie contacteer je best jouw secretaris. 14 Vervoerskosten Werknemers ontvangen een tussenkomst in hun vervoerkosten voor: vervoer georganiseerd door de NMBS; ander gemeenschappelijk openbaar vervoer (met uitzondering van treinvervoer); gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer; andere vervoermiddelen vanaf 3 km. 10

11 15 Tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten voor het openbaar vervoer * Km Week Maand Km Week Maand Km Week Maand 0-3 6,70 22, ,40 62, ,50 148,00 4 7,30 24, ,10 63, ,00 153,00 5 7,90 26, ,50 65, ,00 160,00 6 8,40 28, ,90 67, ,50 165,00 7 8,90 30, ,60 68, ,00 171,00 8 9,40 31, ,00 70, ,00 177,00 9 9,90 33, ,80 73, ,00 181, ,40 35, ,30 78, ,00 187, ,00 37, ,40 82, ,00 192, ,50 38, ,00 87, ,00 198, ,10 40, ,50 91, ,00 203, ,60 42, ,00 96, ,00 211, ,10 43, ,00 101, ,60 45, ,50 104, ,10 47, ,00 107, ,60 49, ,50 111, ,30 51, ,50 115, ,80 53, ,00 120, ,30 54, ,00 126, ,80 56, ,00 132, ,40 58, ,50 137, ,90 59, ,00 143,00 * Indien de prijs van het openbaar vervoer een éénheidsprijs is, ongeacht de afstand: zie werkgeverstussenkomst voor afstand van 7 km. Indien men gebruik maakt van het gecombineerd openbaar vervoer: in principe optelling van de respectievelijke werkgeverstussenkomsten. 11

12 16 Tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten voor het privé vervoer * geldig vanaf 1/2/2013 Km* Wekelijkse tussenkomst Km* Wekelijkse tussenkomst Km* Wekelijkse tussenkomst 3 4, , ,69 4 5, , ,30 5 6, , ,38 6 7, , ,53 7 7, , ,60 8 7, , ,22 9 8, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,61 * 12 Km: enkele afstand woonplaats - werkplaats.

13 17 Bijkomende werkloosheidsuitkeringen Tijdelijke werkloosheid De maximum schorsingsduur bij tijdelijke werkloosheid wordt vanaf 1/2/2013 tot 31/1/2015 opgetrokken van 2 naar 4 weken. Het dagbedrag van de bijkomende werkloosheidsuitkeringen, te betalen door de werkgever, bedraagt vanaf 1/12/2013 tot 31/12/2015 voor alle categorieën: stelsel volledige schorsing: - voor de eerste 2 weken tijdelijke werkloosheid 5,65; - voor de 3de en 4de week 7,30. stelsel gedeeltelijke schorsing: 5,65. Voorwaarden 6 maand gewerkt hebben in de onderneming. Niet ongeoorloofd het werk verzuimd hebben tijdens de 30 kalenderdagen, welke de dag voorafgaan waarop zij werkloos werden. Beperkt tot 150 dagen. Gunstigere voorwaarden op ondernemingsniveau blijven bestaan. Volledige werkloosheid Bij ontslag, anders dan dringende reden, heeft men recht op een bijkomende vergoeding van 5,65 per dag. De periode is beperkt tot het saldo van maximaal 130 dagen. Het bewijs van volledige werkloosheid kan via het ACV aangevraagd worden. Dit document bezorg je aan de werkgever. 18 Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) De bestaande regelingen inzake SWT (brugpensioen) worden verlengd voor 2 jaar. 13

14 Volgende stelsels SWT zijn van toepassing: SWT vanaf 58 jaar SWT vanaf 56 jaar: - mits 33 jaar beroepsloopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid. - mits 40 jaar beroepsloopbaan. Om het recht op SWT te openen, moet je een bepaalde bedrijfsanciënniteit bewijzen en dit voor alle stelsels van SWT die ingaan vanaf 1 januari Leeftijd Bedrijfsanciënniteit 60 jaar 5 jaar 59 jaar 6 jaar 58 jaar 7 jaar 57 jaar 8 jaar 56 jaar 9 jaar De aanvullende vergoeding SWT wordt doorbetaald bij werkhervatting. Bij de berekening van het netto referteloon, wordt de RSZ-bijdrage berekend op het brutoloon aan 100 % i.p.v. 108 %. 14

15 19 Anciënniteitsverlof Werknemers hebben recht op één dag betaald anciënniteitsverlof vanaf het kalenderjaar waarin zij 15 jaar dienst hebben in de onderneming. Op ondernemingsvlak kunnen andere alternatieve afspraken gemaakt worden. 20 Vorming en risicogroepen De overeenkomst inzake vorming en opleiding van risicogroepen, m.n. 0,10 % wordt verlengd tot 31 december De cao voorziet in 2013 een jaarlijkse vormingsinspanning van 0,945 % van de werkelijke arbeidstijd. Voor 2014 wordt dit 0,992 %. 1/4 van deze vormingstijd kan gebeuren buiten de normale arbeidstijd en zal in voorkomend geval betaald worden zonder overurentoeslag. 21 Sociale voordelen 21.1 Syndicale premie Rechthebbenden Arbeid(st)ers die op 31 december van de referteperiode, gaande van 1 januari tot 31 december van hetzelfde jaar, terzelfdertijd en dit gedurende ten minste 12 maand: lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersganisaties; krachtens een arbeidsovereenkomst voor arbeiders of door uitbetaling van SWT verbonden zijn met een onderneming die valt onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking. Bedrag Actieven De premie werd vastgesteld op 135 of 11,25 per twaalfde. 15

16 Arbeid(st)ers die genieten van het SWT 21.2 Anciënniteitspremie De premie werd vastgesteld op 126 of 10,50 per twaalfde. De arbeid(st)ers die op 31 december van het jaar waarin ze de leeftijd van 64 jaar bereiken, tewerkgesteld zijn in een onderneming die valt onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor papier en kartonbewerking of de ermee gelijkgestelden hebben recht op een anciënniteitspremie. Bedrag 25 per begonnen jaar anciënniteit in de sector. (begonnen jaar = volledig jaar) De anciënniteitspremie bedraagt maximum 450. Bij overlijden wordt de anciënniteitspremie uitbetaald aan de persoon die de begrafeniskosten gedragen heeft. 22 Sluitingstoelage Het fonds voor Sluiting van Ondernemingen betaalt onder welbepaalde voorwaarden een sluitingstoelage aan werknemers die: werken bij een onderneming die sluit en het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal minstens 20 werknemers telde, werken bij een onderneming die sluit ten gevolge van een faillissement en die het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal 5 tot 19 werknemers telde. Wat voegt de sector daar nog aan toe? Werk je in een onderneming die sluit ten gevolge van een faillissement en waren er het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal minder dan 5 werknemers, dan heb je recht op een sluitingstoelage betaald door het sectorale Fonds voor Bestaanszekerheid. 16

17 23 Statuut van de syndicale afvaardiging Het aantal afgevaardigden zal bepaald worden per exploitatiezetel volgens het aantal arbeid(st)ers: Arbeid(st)ers Effectieven Plaatsvervangers Vanaf 400 arbeid(st)ers zal het aantal effectieve afgevaardigden 1 % van het totaal aantal arbeid(st)ers niet mogen overschrijden. 24 Tewerkstelling mindervaliden Om de herinschakeling van arbeid(st)ers die slachtoffer waren van een arbeidsongeval, en om de werkgelegenheid van personen met een handicap te bevorderen, bevelen de sociale partners aan om gebruik te maken van federale en regionale subsidies. Bijvoorbeeld: aanpassen van de arbeidspost. Voor meer informatie kan je steeds terecht bij jouw secretaris van ACV bouw - industrie & energie of het plaatselijk ACV-dienstencentrum. 17

18 Adressen ACV bouw - industrie & energie Aalst - Oudenaarde Aalst: Hopmarkt 45 T Antwerpen Nationalestraat 111 T Bastogne rue Pierre Thomas 12 T Brussel Pletinckxstraat 19 T Charleroi rue Prunieau 5 T Gent - Eeklo Gent: Poel 7 T Hasselt Mgr. Broekxplein 6 T Leuven Kessel-Lo: Martelarenlaan 8 T Liège boulevard Saucy 10 T Mechelen Onder Den Toren 5 T Mons - La Louvière - Hainaut Occidental Namur - Brabant Wallon Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12 La Louvière: place Maugrétout 17 Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7 Bouge: chaussée de Louvain 510 Nivelles: rue des Canonniers 14 T T T T T Turnhout Korte Begijnenstraat 20 T Verviers pont Léopold 4 / 6 T Waas en Dender Dendermonde: Oude Vest 146 Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7 West-Vlaanderen Brugge: Oude Burg 17 Ieper: St.-Jacobsstraat 34 Kortrijk: President Kennedypark 16 D Oostende: Dr. L. Colensstraat 7 Roeselare: H. Horriestraat 31 A T T T T T T T V.U.: ACV bouw - industrie & energie, Trierstraat 31, 1040 Brussel / Maart 2014 Trierstraat Brussel T F acvbie@acv-csc.be

19 Ja, ik wil graag lid worden van ACV bouw - industrie & energie. Naam:... Voornaam:... Adres: Rijksregisternummer:... PC en Gemeente:... (In België) Telefoon: Ik werk bij:... Adres bedrijf: PC en Gemeente:...

20 Hier postzegel kleven ACV bouw - industrie & energie