Voordelen Fonds Bestaanszekerheid. Stoffering en houtbewerking PC 126

Transcriptie

1 Voordelen Fonds Bestaanszekerheid Stoffering en houtbewerking PC 126 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat Brussel T acvbie@acv-csc.be Januari 2014

2 Inhoudstafel 1. Getrouwheidspremie 2. Syndicale premie 3. Aanvullende vergoeding bij werkloosheid 4. Vergoeding bij collectief ontslag 5. Aanvullende vergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid 6. Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeval 7. Tegemoetkoming bij dodelijk arbeidsongeval 8. Tegemoetkoming bij een arbeidsongeval met een blijvende arbeidsongeschiktheid van 66 % en meer 9. Aanvullende vergoeding bij verlof om dwingende of familiale redenen 10. Sectoraal SWT lange loopbaan vanaf 58 jaar 11. Sectoraal SWT - Zware beroepen (NIEUW!) 12. Bijzondere vergoeding aan werklieden die niet kunnen genieten van een sectoraal SWT 13. Bijkomende aanvullende vergoeding SWT (blijfpremie) 14. Vergoeding aan gepensioneerden 15. Vergoeding aan fysisch gehandicapten 16. Vergoeding aan de weduwe/naar van een gepensioneerde 17. Vergoeding aan de weduwe/naar van een fysisch gehandicapte 2

3 Voordelen Fonds Bestaanszekerheid Stoffering en houtbewerking Januari 2014 PC Getrouwheidspremie Alle arbeid(st)ers die tijdens de referteperiode van 1 juli van het voorgaande jaar t.e.m. 30 juni van het lopende jaar tewerkgesteld waren in een onderneming die valt onder het Paritair Comité 126 voor Stoffering en Houtbewerking, krijgen in de loop van de maand december een getrouwheidspremie. Het brutobedrag van deze premie stemt overeen met 8,85 % van de onbegrensde brutolonen aan 108 %, verdiend tijdens de referteperiode. Bedraagt de getrouwheidspremie minder dan 25, dan wordt geen betalingsmandaat opgemaakt. De getrouwheidspremie kan in feite beschouwd worden als een dertiende maand. 2 Syndicale premie Werknemers, aangesloten zijn bij een vakbond, krijgen samen met hun getrouwheidspremie een syndicale premie van 0,62 per bezoldigde en gelijkgestelde dag voor economische en technische werkloosheid. Deze premie bedraagt maximaal 135. In geval van ziekte of arbeidsongeval wordt een sociaal voordeel toegekend van 0,25 per dag. Dit wordt samen uitbetaald met de aanvullende vergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of arbeidsongeval. 3

4 3 Aanvullende vergoeding bij werkloosheid Arbeid(st)ers die door een werkgever uit de sector tijdelijk of volledig werkloos gesteld worden, kunnen aanspraak maken op een aanvullende vergoeding werkloosheid indien ze recht hebben op werkloosheidsuitkeringen en beschikken over een Prestatiekaart die tenminste 130 bezoldigde dagen vermeldt. De Prestatiekaart wordt automatisch afgeleverd, samen met de getrouwheidspremie, ongeacht het aantal gepresteerde dagen tijdens het refertejaar (1/7 voorgaande jaar tot en met 30/6 van het lopende jaar). Werknemers die, ten gevolge van deeltijdse tewerkstelling of indienstreding tijdens het refertejaar, een prestatiekaart met minder dan 130 bezoldigde dagen krijgen, kunnen mits er wordt voldaan aan bepaalde voorwaarden, eventueel toch nog aanspraak maken op de aanvullende vergoeding. Dit geldt ook voor werknemers die reeds een bepaalde loopbaan binnen de sector kunnen aantonen. In deze gevallen is het ten zeerste aangewezen contact op te nemen met het plaatselijk ACV-dienstencentrum. Het aantal vergoedbare dagen bedraagt 130 per kalenderjaar in de regeling van 6 vergoedbare dagen per week. Bedrag? Bij volledige werkloosheid: 4,12/dag. Bij tijdelijke werkloosheid: 2,62/dag vanaf 1 oktober 2013 (t.e.m.30/9/2013 : 2,48/dag) Tijdelijke werklozen, van wie de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens economische/technische redenen of overmacht, krijgen bovenop het bedrag van 2,62 nog een aanvullende vergoeding van 2,41 per dag voor gelijkgestelde dagen. (t.e.m.30/9/2013 : 2,28 + 2,48) 4

5 Goed om weten! Via de IPA-Wet van 12 april 2011 is de werkgever verplicht om per dag van tijdelijke werkloosheid tenminste een toeslag van 2 toe te kennen. Binnen de sector Stoffering werd overeengekomen dat, voor de eerste 130 dagen/jaar, aan deze verplichting voldaan wordt via de aanvullende werkloosheidsvergoeding uitgekeerd door het FBZ. LET wel! Wanneer je nog geen recht geopend hebt op deze BZ-vergoeding, of het aantal dagen tijdelijke werkloosheid overschrijdt tijdens het kalenderjaar de grens van 130 dagen, moet je deze toeslag van 2 krijgen via jouw werkgever. Bij volledige werkloosheid kan de werknemer gedurende 2 opeenvolgende dienstjaren aanspraak maken op het maximum aantal vergoedbare dagen per kalenderjaar, m.n. het dienstjaar waarin hij volledig werkloos wordt en het daaropvolgende dienstjaar. Voorwaarden? Ten minste 10 jaar tewerkstelling in de sector bewijzen, die onmiddellijk voorafgaat aan de werkloosheid. Van deze 10 jaar ten minste 5 jaar effectieve prestaties bewijzen. De aanvullende werkloosheidsvergoeding wordt niet toegekend voor de dagen waarvoor de werknemer recht heeft op een uitkering in het kader van tijdkrediet of loopbaanvermindering. Het recht vervalt eveneens wanneer de werknemer geniet van een anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen (uitgezonderd het eerste jaar van volledige werkloosheid), of van een aanvullende vergoeding SWT (brugpensioen). 5

6 4 Vergoeding bij collectief ontslag Bij collectief ontslag heeft de ontslagen werknemer recht op een aanvullende uitkering gedurende maximaal 4 maand. Deze periode vangt aan, de dag na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst of na het verstrijken van de periode die gedekt is door de verbrekings-/ inschakelingsvergoeding. Heeft de werknemer recht op werkloosheidsuitkeringen, dan bedraagt deze vergoeding 4,12 per dag. In andere gevallen (werknemer vindt een nieuwe betrekking of volgt een erkende beroepsopleiding) blijft de werkgever de vergoeding collectief ontslag verschuldigd, zoals deze vastgesteld is in de algemene reglementering. Buiten de periode van collectief ontslag behoudt de rechthebbende het recht op de aanvullende vergoeding werkloosheid, zoals voorzien in geval van werkloosheid (zie punt 3). 6 5 Aanvullende vergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid De arbeid(st)er die, op het moment dat hij in dienst is bij een werkgever uit de sector, ziek wordt en meer dan 30 dagen arbeidsongeschikt blijft, heeft recht op een aanvullende vergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid. Voorwaarden? Recht hebben op uitkeringen in het kader van de verzekering tegen ziekte en invaliditeit. Tenminste 130 bezoldigde dagen kunnen bewijzen in de laatste 5 jaar. Er is geen toekenning tijdens het kraamverlof. De dagen waarvoor de werknemer recht heeft op een uitkering tijdkrediet of loopbaanvermindering is er geen aanvullende vergoeding. De vergoedbare periode is vastgesteld op 365 kalenderdagen, verminderd met de eerste 30 kalenderdagen. De aanvullende vergoeding wordt uitgekeerd in de 6-dagenweek, wat resulteert in maximum 287 vergoedbare dagen per arbeidsongeschiktheid.

7 Periode 1ste t.e.m. 30ste kalenderdag 31ste t.e.m. 150ste kalenderdag 151ste t.e.m. 365ste kalenderdag Dagbedrag Geen 6,91 per vergoedbare dag* (t.e.m. 30/9/2013: 6,54) 7,54 per vergoedbare dag* (t.e.m. 30/9/2013: 7,14) * Gesyndiceerde werknemers + 0,25 per dag (zie pagina 3 onderaan) 6 Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeval Een aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de arbeid(st)er die tengevolge van een arbeidsongeval (of ongeval van of naar het werk) meer dan 30 dagen arbeidsongeschikt is. Voorwaarden? Tewerkgesteld zijn in een onderneming uit de sector. Recht hebben op uitkeringen van de verzekeringsmaatschappij in het kader van de verzekering tegen arbeidsongevallen. Enkel de normale activiteitsdagen geven aanleiding tot de betaling van de aanvullende vergoeding. Periode 1ste t.e.m. 30ste kalenderdag Vanaf de 31ste kalenderdag en gedurende max. 200 werkdagen Dagbedrag Geen 3,91* (t.e.m. 30/9/2013: 3,70) * Gesyndiceerde werknemers + 0,25 per dag (zie pagina 3 onderaan) 7 Tegemoetkoming bij dodelijk arbeidsongeval Bij een dodelijk arbeidsongeval wordt een forfaitaire vergoeding van (t.e.m. 30/9/13: 5.578) uitgekeerd aan de rechthebbende van het slachtoffer. Dit bedrag wordt verhoogd met een forfaitaire vergoeding van 786 per kind ten laste (t.e.m. 30/9/2013: 744). 7

8 8 Tegemoetkoming bij een arbeidsongeval met een blijvende arbeidsongeschiktheid van 66 % en meer Slachtoffers van een arbeidsongeval met een blijvende arbeidsongeschiktheid van 66 % en meer, krijgen een éénmalige vergoeding toegekend van 786, verhoogd met 589 per kind ten laste. (t.e.m. 30/9/ en 558) 9 Aanvullende vergoeding bij verlof om dwingende of familiale redenen De werknemer die gebruik maakt van zijn recht op verlof om dwingende familiale redenen (max. 10 dagen per kalenderjaar), heeft recht op een aanvullende vergoeding van 2,41 per genomen dag (t.e.m. 30/9/2013: 2,28). 10 Sectoraal SWT - lange loopbaan vanaf 58 jaar (brugpensioen) Voorwaarden om aanspraak te kunnen maken op het sectoraal SWT? (sectoraal stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) Ontslagen worden door een werkgever uit de sector. De leeftijd van 58 jaar bereikt hebben tijdens de duurtijd van de cao (1/1/2013 t.e.m. 31/12/2014). Voldoen aan de wettelijke loopbaanvoorwaarden: - mannen 38 jaar loondienst. - vrouwen 35 jaar loondienst! Vanaf 2014 ook voor vrouwen 38 jaar loondienst. Aanspraak kunnen maken op werkloosheidsuitkeringen. 8

9 Bijkomende sectorale voorwaarden? Tenminste een loopbaan van 15 jaar bewijzen bij de werkgever die ontslaat. Kan men dit bewijs niet leveren, dan moet een loopbaan bewezen worden van minimum 20 jaar in de sector, waarvan minstens 8 jaar bij de werkgever die ontslaat. De loopbaan wordt berekend van datum tot datum. Uitzondering Arbeid(st)ers die slachtoffer werden van een faling, sluiting of herstructurering van een onderneming uit de sector, en daarna opnieuw aangeworven worden door een andere werkgever uit de sector (en op het ogenblik van deze aanwerving minstens 50 jaar oud zijn) moeten enkel een loopbaan van minimum 20 jaar in de sector bewijzen. Minimale aanvullende vergoeding/bedrijfstoeslag Het bedrag van bedrijfstoeslag bestaat uit twee delen. Enerzijds, de hoofdvergoeding, m.n. de werkloosheidsuitkeringen in het kader van het SWT die, ongeacht de gezinstoestand van de bruggepensioneerde, altijd betaald worden aan het barema van gezinshoofd zijnde 60 %. Anderzijds, de bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever die bestaat uit de helft (50 %) van het verschil tussen de werkloosheidsvergoeding en het netto refertemaandloon. Voor de arbeid(st)er, die gebruik maakte van een landingsbaan in het kader van de cao Tijdkrediet, zal de aanvullende vergoeding berekend worden op basis van een voltijds loon. Men zal voor de bepaling van het netto refertemaandloon ook rekening houden met de eventuele werkbonus. Vanaf 1 januari 2014 Is de aanvullende vergoeding lager dan 123,50 per maand, dan wordt deze verhoogd tot 123,50. Deze verhoging wordt wel beperkt tot de toepasselijke inhoudingsgrenzen. Tot december 2013 bedraagt de minimale aanvullende vergoeding

10 11 Sectoraal SWT - Zware beroepen NIEUW! Vanaf 1 november 2013 werd in de sector Stoffering en Houtbewerking een nieuw sectoraal stelsel SWT ingevoerd voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep. Wordt als zwaar beroep beschouwd: het werk in wisselende ploegen; het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en eindtijd minstens 11 uur uit mekaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en minimumprestaties van 7 uur); Nachtarbeid (zoals bepaald in cao 46). Volgende arbeid(st)ers kunnen na ontslag aanspraak maken op het sectoraal stelsel SWT Zware beroepen: 58 jaar en ouder zijn op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; op dat ogenblik 35 jaar beroepsverleden kunnen bewijzen als loontrekkende en gewerkt hebben in een zwaar beroep. Van deze 35 jaar moet men ofwel: * minstens 5 jaar een zwaar beroep uitgeoefend hebben in de laatste 10 jaar; * minstens 7 jaar een zwaar beroep hebben uitgeoefend in de loop van de laatste 15 jaar. De berekening gebeurt van datum tot datum. De bijkomende sectorale voorwaarden alsook de bedrijfstoeslag of minimale aanvullende vergoeding zijn identiek aan het sectoraal SWT 58 jaar lange loopbaan zoals beschreven in punt

11 12 Bijzondere vergoeding aan werklieden die niet kunnen genieten van een sectoraal SWT De werknemer die op datum van zijn ontslag de leeftijd van 50 jaar bereikt heeft, elke beroepsactiviteit heeft stopgezet, volledig uitkeringsgerechtigde werkloze is, geen andere vergoedingen krijgt van het Fonds voor Bestaanszekerheid en geen recht heeft op het sectoraal SWT of de anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen, kan genieten van deze bijzondere vergoeding. Deze vergoeding bedraagt 49,58 per maand en wordt jaarlijks uitbetaald. 13 Bijkomende aanvullende vergoeding SWT (blijfpremie) De werknemer die voldoet aan alle voorwaarden voor sectoraal SWT, maar toch verkiest om na zijn 58ste verjaardag verder te blijven werken heeft recht op een Blijfpremie van 95 netto per maand dat hij verder blijft werken. Deze blijfpremie wordt jaarlijks gestort op 1 december en dit op de individuele rekening die voor de begunstigde geopend werd in het kader van het sectoraal aanvullend pensioen. Dit bedrag wordt pro rata berekend in volgende gevallen: deeltijds werk of deeltijdse loopbaanonderbreking; bij uitdiensttreding of onvolledig gepresteerde maanden. Volgende dagen worden gelijkgesteld: de dagen jaarlijkse vakantie: maximum 20 dagen per jaar (op basis van de 5 dagen-week); de dagen arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, arbeidsongeval of tijdelijke werkloosheid om economische redenen: samengeteld maximum 30 dagen per jaar. 11

12 14 Vergoeding aan gepensioneerden Regeling geldig voor pensioenen ingegaan t.e.m. 31/12/2007 Er wordt een vergoeding toegekend aan gepensioneerde werknemers die tijdens hun beroepsloopbaan tewerkgesteld waren in de sector. Voorwaarden? (gelijktijdig te vervullen) Laatste werkgever behoort tot de sector Stoffering en Houtbewerking. Tenminste de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben. Genieten van een wettelijk rustpensioen. In de periode van 30 jaar die de rustpensioenleeftijd voorafgaat, tenminste 10 volledige jaren gewerkt hebben in het arbeidersstatuut bij een werkgever uit de sector. Het bedrag van de vergoeding is afhankelijk van de bewezen loopbaan in de sector. Bewezen loopbaan als arbeider Vergoeding Minder dan 10 jaar Geen 10 t.e.m. 14 jaar 247,89 15 t.e.m. 19 jaar 371,84 20 jaar en meer 495,79 De vergoeding wordt jaarlijks uitgekeerd en dit gedurende max. 15 jaar, te rekenen vanaf de pensioendatum. Dit stelsel is van toepassing op arbeid(st)ers die uiterlijk op 31 december 2007 met pensioen gingen en kadert in één van de overgangsregelingen naar aanleiding van de invoering het sectoraal pensioenstelsel WOOD-Life (2de pensioenpijler). 12

13 Sectoraal pensioenstelsel WOOD-Life Binnen de sector Stoffering en Houtbewerking werd voor alle arbeid(st)ers een tweede pensioenpijler (aanvullend pensioen) opgericht dat volledig het stelsel vergoeding gepensioneerden vervangt. alle arbeid(st)ers uit de sector, die minstens 25 jaar oud zijn (of 23 jaar en 2 getrouwheidspremies verworven hebben) zijn aangesloten op het sectoraal pensioenstelsel; Vanaf 1 juli 2013 wordt de aansluitingsdatum verlaagd tot 21 jaar, zonder bijkomende voorwaarden. voor alle aangeslotenen wordt een individuele rekening geopend waarop jaarlijks, op 1 december, een bepaald percentage van hun brutoloon gestort wordt. afhankelijk van het aantal bewezen jaren tewerkstelling in de sector, bedraagt dit percentage 0,69 % vanaf de premiestorting 2013 (minder dan 10 jaar) of 1,15 % (meer dan 10 jaar) van het brutoloon aan 100 % verdiend tijdens de referteperiode 1 juli van het vorige jaar t.e.m. 30 juni van het lopende jaar (= loon vermeld op de getrouwheidspremie). Ingeval van tijdelijke werkloosheid, ziekte of arbeidsongeval tijdens de referteperiode, en er voor deze dagen een aanvullende uitkering uitgekeerd werd door het FBZ, wordt per dag 0,74 doorgestort op de individuele rekening. de blijfpremie ten gunste van werknemers die na hun 58ste blijven verder werken ondanks te voldoen aan de voorwaarden van het sectoraal brugpensioen wordt eveneens op de individuele rekening gestort. 95 per volledige maand verdere tewerkstelling. Alle gestorte bedragen brengen jaarlijks een gewaarborgd rendement op van 3,25 % (+ eventuele winstdeelname). 13

14 Het opgespaarde kapitaal is opvraagbaar vanaf de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar. Jaarlijks in de loop van december, krijgt elke aangeslotene een pensioenfiche met daarop alle stortingen, rendement, reserve, verwacht kapitaal op 65 jaar Bij overlijden zal naast het opgespaarde bedrag ook 750 uitgekeerd worden aan de begunstigden. Overgangsregelingen Voor wie niet kan aansluiten op het sectoraal pensioenstelsel WOOD-Life (zoals de reeds gepensioneerde werknemers, bruggepensioneerd vóór 1/7/2008), alsook voor de huidige actieve werknemers die omwille van hun leeftijd nog te weinig kapitaal konden opsparen, werden 3 overgangsregelingen uitgewerkt. Wij verwijzen hiervoor graag naar de speciaal ontworpen website: Daar vind je alle mogelijke info gedetailleerd terug. Niet enkel de officiële cao-teksten, maar ook veel gestelde vragen, praktische info, wat als je de sector verlaat,... Voor andere persoonlijke vragen of voor de opmaak van jouw dossier, contacteer je best het regionaal beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie. Wij helpen jou graag verder! 14

15 15 Vergoeding aan fysisch gehandicapten Deze vergoeding wordt toegekend aan de werknemer die als gevolg van een fysische handicap lange tijd volledig arbeidsongeschikt is. Voorwaarden? Via de controlerende geneesheer (mutualiteit of verzekeringsmaatschappij) het bewijs leveren van een arbeidsongeschiktheid van tenminste 66 %. De laatste werkgever behoort tot de sector Stoffering en Houtbewerking. De laatste 10 jaar voor de stopzetting van het werk nergens anders tewerkgesteld zijn dan in een onderneming uit de sector. Van deze 10 jaar moeten minstens 5 jaar effectieve prestaties bewezen worden. Werknemers die de laatste 10 jaar niet volledig kunnen rechtvaardigen, moeten gedurende de 25 jaar voor de stopzetting van de activiteit, 15 jaar in de sector gewerkt hebben. Van deze 15 jaar moeten er minstens 7,5 jaar effectieve prestaties bewezen worden. De bijkomende vergoedingen, hetzij deze van werkloosheid, ziekte of arbeidsongeval, toegekend door het FBZ uitgeput hebben. Het recht vervalt wanneer de werknemer met brugpensioen gaat. Bedrag? De vergoeding bedraagt 495,79 per jaar en dit gedurende maximum 15 jaar. 15

16 16 Vergoeding aan de weduwe(naar) van een gepensioneerde De weduwe/naar wiens echtgeno(o)t(e) op het ogenblik van zijn/haar overlijden rechthebbende was op de vergoeding gepensioneerden heeft recht op: een éénmalige vergoeding van 743,68; X/12den van het bedrag dat de rechthebbende gepensioneerde nog zou ontvangen hebben indien hij op de uitbetalingsdatum van de vergoeding aan gepensioneerden nog in leven was geweest. 17 Vergoeding aan de weduwe(naar) van een fysisch gehandicapte De weduwe/naar wiens echtgeno(o)t(e) op het ogenblik van zijn/haar overlijden rechthebbende was op de vergoeding fysisch gehandicapten heeft recht op een éénmalige vergoeding van 495,79. 16

17 GOED OM WETEN! ANCIENNITEITSVERLOF Alle arbeid(st)ers die 20 jaar of meer ononderbroken tewerkgesteld zijn bij hun werkgever, hebben recht op 1 bijkomende betaalde vakantiedag. PRESTATIEKAART Om recht te hebben op aanvullende uitkeringen bij werkloosheid moet de prestatiekaart minstens 130 bezoldigde dagen vermelden. Naast de eerste 12 maand arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of arbeidsongeval, wordt vanaf 1 oktober 2013 ook de periode van moederschapsrust gelijkgesteld met bezoldigde dagen. TIJDKREDIET Vanaf januari 2014 kan tijdkrediet met motief naast 1/5de ook voltijds of halftijds opgenomen worden. kan een landingsbaan, ongeacht het arbeidsstelsel, in de vorm van 1/5de loopbaanvermindering opgenomen worden vanaf de leeftijd van 50 jaar, mits een beroepsloopbaan van 28 jaar. Werknemers die tijdkrediet opnemen vanaf de leeftijd van 50 jaar mogen niet meegerekend worden in de 5 % drempel. In beide gevallen moet de werkgever wel akkoord gaan, maar hij mag niet willekeurig zijn instemming weigeren. 17

18 MEDI-HOUT Deze hospitalisatieverzekering werd speciaal gecreëerd voor de werknemers uit de hout- en meubelindustrie. Voor 133,83 per jaar geniet je een optimale financiële bescheming, betaal je geen franchise (behalve in een éénpersoonskamer) en ontvang je een Medi-linkkaart, zodat je in de meeste ziekenhuizen geen voorschotten meer betaalt. Bel het exclusief callcenter voor meer informatie of intekening: T 03/ (Nederlandstalig), T 03/ (Franstalig of Duitstalig). Mailen kan ook naar medihout@vanbreda.be. Folder of brochure zijn verkrijgbaar bij het ACV-dienstencentrum of in het beroepssecretariaat van ACVBIE. 18

19 19

20 Adressen ACV bouw - industrie & energie Aalst - Oudenaarde Aalst: Hopmarkt 45 T Antwerpen Nationalestraat 111 T Bastogne rue Pierre Thomas 12 T Brussel Pletinckxstraat 19 T Charleroi rue Prunieau 5 T Gent - Eeklo Gent: Poel 7 T Hasselt Mgr. Broekxplein 6 T Leuven Kessel-Lo: Martelarenlaan 8 T Liège boulevard Saucy 10 T Mechelen Onder Den Toren 5 T Mons - La Louvière - Hainaut Occidental Namur - Brabant Wallon Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12 La Louvière: place Maugrétout 17 Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7 Bouge: chaussée de Louvain 510 Nivelles: rue des Canonniers 14 T T T T T Turnhout Korte Begijnenstraat 20 T Verviers pont Léopold 4 / 6 T Waas en Dender Dendermonde: Oude Vest 146 Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7 West-Vlaanderen Brugge: Oude Burg 17 Ieper: St.-Jacobsstraat 34 Kortrijk: President Kennedypark 16 D Oostende: Dr. L. Colensstraat 7 Roeselare: H. Horriestraat 31 A T T T T T T T V.U.: ACV bouw - industrie & energie, Trierstraat 31, 1040 Brussel / Januari Trierstraat Brussel T F acvbie@acv-csc.be