Cementfabrieken PSC

Transcriptie

1 Cementfabrieken PSC Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat Brussel T acvbie@acv-csc.be December 2014

2 Cementfabrieken December 2014 PSC De informatie in deze plooifolder is een samenvoeging van verschillende elementen die het statuut vormen van de werknemer in de cementfabrieken in België. In elke onderneming is er een vakbondsploeg die jou bijkomende inlichtingen kan geven of de meest voordelige toestanden kan aangeven die hier en daar bestaan. 1 Lonen op 1 december 2014 (sectorale minima) De lonen worden maandelijks aangepast aan de index en jaarlijks via baremisering die zorgt voor een verhoging van het coëfficiënt met 0,5 % op 1 januari. NB: wil je jouw loon nakijken, contacteer dan jouw afgevaardigde. 36 uur/week (gebonden aan de viermaandelijkse index). 2de categorie 15,8394 categorie A 16,3387 3de categorie 16,0497 categorie B 17,0130 4de categorie 16,2841 categorie C 17,4305 5de categorie 16,6502 categorie D 17,8511 6de categorie 17,0130 categorie E 18,5207 7de categorie 17,6793 categorie F 18,9139 categorie G 19,3090 categorie H 19,7022

3 2 Ploegenpremies Referentieloon samengesteld uit het wiskundig gemiddelde van de categorielonen van 4 tot 7 en van B tot H = 17,9014 x 1, = 18, % van 18,8169* 0,3763 (ochtend) * 5 % van 18,8169 * 0,9408 (namiddag) * 15 % van 18,8169 * 2,8225 (nacht) * * Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast op 1 januari en op 1 juli (baremisering in te voegen) 3 Eindejaarspremie De eindejaarspremie voor 2014 wordt berekend op basis van het gemiddelde loon van december van het kalenderjaar, van de categorie 4 tot 7 en B tot H, verhoogd op jaarbasis met een 0,5 % per jaar en dit vanaf 2005 x 1,10 x 157,50 uur. Dit bedrag wordt daarna verhoogd met 86,75. Voor de jongeren die betaald worden volgens het degressieve barema, is de eindejaarspremie gelijk aan 90 % van dit bedrag. De premie wordt betaald pro rata van de gepresteerde werktijd tijdens het kalenderjaar. Voor 2014 wordt eind september een eerste voorschot betaald van 297,47. Een tweede voorschot van 297,47 wordt betaald in de week van 17 tot 21 november 2014, en het saldo met het loon van december. Opgelet! Een andere spreiding van betaling is mogelijk, afhankelijk van de onderneming.

4 4 Sydicale premie De syndicale premie bedraagt 135 en wordt jaarlijks uitbetaald in december. 5 Opleidingspremie Het bedrag van de opleidingspremie bedraagt 123,95 en wordt jaarlijks uitbetaald in de loop van de maand mei. 6 Diverse voordelen Maaltijdcheques De waarde van de maaltijdcheque bedraagt 7 per effectieve werkdag. Cheques Een forfaitair bedrag van 75 wordt toegekend onder de vorm van eco- en/ of cadeaucheques aan arbeiders die actief zijn op 1 juli 2013 en nogmaals op 1 juli Kosten eigen aan de werkgever Op grond van een dossier, opgemaakt door de ondernemingen ter rechtvaardiging van fiscale en sociale behandeling van deze kosten, wordt aan de arbeider een maandelijks bedrag toegekend ter dekking van de schoonmaak van zijn wagen. Dit bedrag bedraagt 29,15 per maand of 350 per jaar voor het jaar 2013 en Deze bedragen vertegenwoordigen 12 maand aanwezigheid (van 1 januari tot 31 december van hetzelfde jaar), berekend pro rata van de aanwezigheid in het bedrijf tijdens de eerste maanden en verondersteld tijdens de resterende maanden. Een jaarlijkse betaling wordt voorzien in juni 2013 en juni De eventueel teveel ontvangen bedragen worden afgehouden van de eindafrekening bij uitdiensttreding van de werknemer.

5 7 Verplaatsingskosten Een dagelijkse vergoeding van 2 extra op het barema van de verplaatsingskosten van woonplaats tot werkplaats is van toepassing. Verplaatsingskosten zijn terugbetaalbaar wanneer men min. 5 km aflegt. Verplaatsingen met de fiets worden op een specifieke manier vergoed. 8 Bestaanszekerheid en tijdelijke werkloosheid Garantie van het loon aan 100 % tijdens de 1ste maand tijdelijke of gedeeltelijke werkloosheid en vervolgens 80 % van het belastbaar loon. Dagelijks bedrag van de uitkering: 11,20 in het 5-dagenstelsel, 9,34 in het 6-dagenstelsel. 9 Carenzdag Tengevolge van de toepassing van het eenheidsstatuut is de carenzdag in geval van ziekte niet meer van toepassing. 10 Recupuren Arbeiders hebben de mogelijkheid, binnen het wettelijk kader, om te kiezen voor de betaling van de eerste schijf van 65 overuren gepresteerd in het kader van een buitengewone vermeerdering van werk (artikel 25 van de arbeidswet van 16 maart 1971) of van werken vereist door een onvoorziene noodzakelijkheid (artikel 26, 1, 3 van dezelfde wet). De werknemer kan kiezen om de uren te recupereren of te laten uitbetalen. Tijdens de laatste cao-onderhandelingen wilden werkgevers in ondernemingen met problemen inzake overuren, paritaire werkgroepen oprichten die naast een analyse ook een oplossing moesten zoeken voor het probleem van de op te nemen overuren.

6 11 SWT (het vroegere brugpensioen) 4 stelsels zijn van kracht (geldig tot 31/12/2014). Voltijds SWT op 58 jaar met 38 jaar beroepsloopbaan. Voltijds SWT op 57 jaar met 38 jaar beroepsloopbaan. SWT op 56 jaar met 40 jaar beroepsloopbaan. SWT op 56 jaar met bewijs van 20 jaar nachtarbeid (in een beroepsloopbaan van min. 33 jaar). Deze stelsels kunnen wijzigen na 1/1/2015. Contacteer dus voor alle zekerheid jouw regionaal beroepsverbond. Hieronder vind je de jaarlijkse bruto bedragen voor het SWT in functie van de vertrekleeftijd. Het netto bedrag hangt uiteraard af van jouw gezinssituatie. Leeftijd vertrek met SWT Jaarlijks bedrag in 2014 met inbegrip van werkloosheidsvergoeding 59 tot 65 jaar 30223,04 58 jaar 28007,01 56 tot 57 jaar 28088,62 De jaarlijkse herziening wordt toegepast bij het begin van elk jaar. 12 Uitkering ziekte van lange duur De dagelijkse uitkering, toegekend tussen de 91ste en 365ste dag wordt op 3 gebracht in het 5-dagenstelsel en 2,5 in het 6-dagenstelsel. Minder dan 2 jaar anciënniteit Van 2 tot 4 jaar anciënniteit Van 4 tot 6 jaar anciënniteit Van 6 tot 8 jaar anciënniteit Van 8 tot 10 jaar anciënniteit Meer dan 10 jaar anciënniteit Gedurende 6 maand Gedurende 1 jaar Gedurende 2 jaar Gedurende 3 jaar Gedurende 4 jaar De arbeider wordt op het personeelsregister behouden of aangegeven bij DIMONA tot de pensioenleeftijd.

7 13 Anciënniteitverlof Het anciënniteitverlof wordt toegekend op 1 januari van het lopende jaar. 3 jaar anciënniteit 2 dagen 5 jaar anciënniteit 3 dagen 10 jaar anciënniteit 5 dagen 15 jaar anciënniteit 6 dagen 20 jaar anciënniteit 7 dagen 25 jaar anciënniteit 8 dagen 30 jaar anciënniteit 10 dagen 14 Opzegtermijnen Sinds 1 januari 2014 zijn de regels voor de berekening van de opzegtermijnen fundamenteel gewijzigd. Dezelfde regels zijn nu op alle werknemers van toepassing, ongeacht hun statuut. Om de overgangsperiode te garanderen, is de berekeningswijze voor arbeidsovereenkomsten vóór 1 januari 2014 evenwel verschillend van deze voor arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari Opzegtermijn voor een contract vanaf 1 januari 2014 Voor arbeidscontracten vanaf 1 januari 2014 wordt de opzegtermijn enkel berekend op basis van de anciënniteit die de werknemer heeft opgebouwd vanaf zijn indiensttreding. (zie tabel op de volgende pagina)

8 Anciënniteit vanaf 1/1/2014 Opzegtermijn vanaf 1 januari 2014 Opzeg door de werkgever Opzeg door de werknemer < 3 maand 2 weken 1 weken 3 maand en < 6 maand 4 weken 2 weken 6 maand en < 9 maand 6 weken 3 weken 9 maand en < 1 jaar 7 weken 3 weken 1 jaar 8 weken 4 weken 1 jaar en 3 maand 9 weken 4 weken 1 jaar en 6 maand 10 weken 5 weken 1 jaar en 9 maand 11 weken 5 weken 2 jaar 12 weken 6 weken 3 jaar 13 weken 6 weken 4 jaar 15 weken 7 weken 5 jaar 18 weken 9 weken 6 jaar 21 weken 10 weken 7 jaar 24 weken 12 weken 8 jaar 27 weken 13 weken 9 jaar 30 weken 13 weken 10 jaar 33 weken 13 weken 11 jaar 36 weken 13 weken 12 jaar 39 weken 13 weken 13 jaar 42 weken 13 weken 14 jaar 45 weken 13 weken 15 jaar 48 weken 13 weken 16 jaar 51 weken 13 weken 17 jaar 54 weken 13 weken 18 jaar 57 weken 13 weken 19 jaar 60 weken 13 weken 20 jaar 62 weken 13 weken jaar + 1 week / jaar 13 weken

9 Opzegtermijn voor een contract voor 1 januari 2014 De nieuwe ontslagregeling voorziet in een overgangsregeling, een soort van inhaalsysteem, voor arbeiders die al in dienst waren bij dezelfde werkgever vóór 1 januari In dit geval bestaat de opzeg uit de op 31 december 2013 verworven opzeg (Deel A) en de opzeg bepaald volgens de nieuwe regeling, toepasbaar vanaf 1 januari 2014 (Deel B). Berekening van Deel A Het gaat over verworven rechten op basis van de bestaande regels op 31/12/2013, m.a.w. de opzegtermijn waarop de werknemer recht zou hebben indien hij op 31 december 2013 ontslagen werd. Anciënniteit tot 31/12/2013 Opzegtermijn tot 31 december 2013 Opzeg gegeven door de werkgever < 6 maand Contractueel (7 dagen) >= 6 maand en < 5 jaar 5 weken 5 jaar en < 10 jaar 10 weken 10 jaar en < 15 jaar 15 weken 15 jaar en < 20 jaar 20 weken 20 jaar en < 25 jaar 25 weken 25 jaar en meer 30 weken Berekening van Deel B Vanaf 01/01/2014 worden de rechten opgebouwd op basis van de nieuwe regels (zie tabel hiernaast). De teller wordt weer op nul gezet vanaf 1/1/2014. Om de opzegtermijn te kennen die de werkgever moet respecteren, volstaat het om de optelsom te maken van deel A en deel B. Naast deze opzeg stort de RVA een ontslagcompensatievergoeding (onder bepaalde voorwaarden zoals anciënniteit). Deze vergoeding compenseert het verschil tussen het oude en nieuwe systeem inzake opzegtermijnen. Hiervoor wordt een vergelijking gemaakt tussen de opzegtermijnen berekend op basis van het overgangssysteem (deel A + B) enerzijds, en de opzegtermijnen berekend alsof de arbeider de volledige anciënniteit in het nieuwe systeem zou verworven hebben anderzijds (van toepassing vanaf 1 januari 2014).

10 Er is ook een tool uitgewerkt om de opzegtermijnen te berekenen (zie Opgelet! Er gelden andere regels in geval van ontslag in het kader van SWT, bedrijf in moeilijkheden, herstructurering en tegenopzeg door de werknemer. Voor meer informatie kan je terecht bij jouw secretaris van het ACVBIE. 15 Gezondheid - milieu - welzijn Wij willen aandacht besteden aan deze thema s op drie niveaus. Welzijn op het werk: via de CPBW s maximale inspanning leveren om arbeidsongevallen te voorkomen. Alle mogelijke mensen en middelen moeten hiertoe worden ingezet. Aan het werk stellen/houden (na onderling akkoord tussen de betrokken partijen) van slachtoffers van arbeids- of privéongegevallen, van ziekte of beroepsziekte met verminderde arbeidsgeschiktheid tot gevolg. Milieu: naleving van de regels tijdens het productieproces maar ook aandacht voor en bescherming van de werknemers, bijvoorbeeld door het gebruik van alternatieve brandstoffen. Duidelijke informatie over en vooraf bekijken van mogelijke risico s, 16 Werken met derden De sociale partners van de sector bevestigen dat ze bereid zijn de inspanningen die in vorige cao s afgesproken werden, verder te zetten. Voorrang geven aan werknemers uit de cementsector. Werken met een permanent karakter worden niet uitbesteed. De directie van de fabrieken, verantwoordelijk voor het beheer en het gebruik van onder-aanneming, erkennen het recht op informatie voor het personeel en zijn vertegenwoordi-gers. Ze verbinden zich ertoe om in hun fabrieken de dialoog met de personeelsvertegenwoordi-gers te verbeteren door de rol van de vakbondsafvaardiging en/of de ondernemingsraad te respecteren.

11 De lokale directies zullen vooraf informatie verstrekken over alle gekende en geplande werkzaamheden. De werkgevers verbinden zich er ook toe om de ondernemingsraad (of bij ontstentenis de vakbondsafvaardiging) op voorhand in te lichten over alle belangrijke, gekende en geplande werkzaamheden die uitgevoerd worden door derde ondernemingen. De ondernemingsraad (of ontstentenis, de vakbondsafvaardiging) zal ook maandelijks een overzicht krijgen van de werkzaamheden die de afgelopen maand zijn uitgevoerd door der-de ondernemingen. 17 Vorming en opleiding Ondernemingen van de subsector verbinden zich ertoe minstens 1,9 % van de brutolonen, aangegeven aan de RSZ tijdens de periode 2013 en 2014, te besteden aan vorming en opleiding. Elk kwartaal worden de opleidingsplannen beken, besproken en opgevolgd in de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging. 18 Algemeen Andere voordelen zoals groepsverzekering, pensioenvergoeding, productiviteitspremie, hospitalisatieverzekering zijn sinds lang van toepassing in de cementsector of in bepaalde ondernemingen. Voor meer informatie kan je steeds terecht bij jouw afgevaardigde, secretaris van ACVBIE of het plaatselijk ACV-dienstencentrum.

12 Adressen ACV bouw - industrie & energie Aalst - Oudenaarde Aalst: Hopmarkt 45 T Antwerpen Nationalestraat 111 T Bastogne rue Pierre Thomas 12 T Brussel Pletinckxstraat 19 T Charleroi rue Prunieau 5 T Gent - Eeklo Gent: Poel 7 T Hasselt Mgr. Broekxplein 6 T Leuven Kessel-Lo: Martelarenlaan 8 T Liège boulevard Saucy 10 T Mechelen Onder Den Toren 5 T Mons - La Louvière - Hainaut Occidental Namur - Brabant Wallon Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12 La Louvière: place Maugrétout 17 Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7 Bouge: chaussée de Louvain 510 Nivelles: rue des Canonniers 14 T T T T T Turnhout Korte Begijnenstraat 20 T Verviers pont Léopold 4 / 6 T Waas en Dender Dendermonde: Oude Vest 146 Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7 West-Vlaanderen Brugge: Oude Burg 17 Ieper: St.-Jacobsstraat 34 Kortrijk: President Kennedypark 16 D Oostende: Dr. L. Colensstraat 7 Roeselare: H. Horriestraat 31 A T T T T T T T V.U.: ACV bouw - industrie & energie, Trierstraat 31, 1040 Brussel / December 2014 Trierstraat Brussel T F acvbie@acv-csc.be