PC 119 VOEDINGSHANDEL

Transcriptie

1 PC 119 VOEDINGSHANDEL PB- PP B BELGIE(N) - BELGIQUE De algemeen secretaris aan het woord Allereerst wens ik jullie allen een gelukkig en gezond Vandaag hebben we meer dan ooit een sterke vakbeweging nodig. Omdat de sterkte van een vakbond ligt in het getal, focussen we sinds enkele maanden op ledenwerving en ledenbehoud. We hebben ieder van jullie nodig om gewicht in de schaal te leggen en alsnog iets te bekomen van de huidige regering en van de werkgevers. Elk lid telt! Eind december betoogden we met tienduizenden tegen de geplande pensioenhervorming. De regering wil immers een pensioen met punten invoeren. Met dit nieuwe systeem zal je pas op het laatste moment weten wanneer je op pensioen kan en hoeveel pensioen je zal ontvangen. Het bedrag zal immers afhangen van de economische situatie en van de evolutie van de bevolking in België. Dank zij de betoging is deze wijziging nog niet doorgedrukt, maar we moeten waakzaam blijven. Het gaat niet alleen om de pensioenen. Ook de jongerenlonen, de invoering van flexi-jobs in meerdere sectoren waaronder de voedingshandel en nog vele andere regeringsmaatregelen zetten ons huidige sociale zekerheidsstelsel steeds meer onder druk. Daarom voeren we een enquête om uw mening te vragen over deze thema s die belangrijk zijn voor de toekomst van alle werknemers. Meer info op onze website In deze nieuwsflash vinden jullie alvast de nieuwe minimumlonen vanaf 01 januari 2018 en de nieuwe tussenkomst in de vervoersonkosten vanaf 01 februari Philippe Yerna Algemeen Secretaris INHOUD Loonindexering 1-2 Minimumlonen 2-4 Nacht en zondagarbeid in de e-commerce 5 Bestaanszekerheid 5 Tussenkomst in de verplaatsingskosten 6 Flexi-jobs nu ook mogelijk in de voedingshandel 7 Onze adressen 8 Loonindexering in de sector van de voedingshandel + 1,83 % vanaf 1/1/2018 > Meer info op pagina 2 Volg ons op Facebook acvvoedingendiensten CONTACTEER ONS We blijven tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op pagina 8 V.U. : Philippe Yerna - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel - P Depot Brussel X

2 Loonindexering met 1,83% (vanaf 1/1/2018) Eén keer per jaar, in januari, worden de lonen aangepast aan de gestegen levensduurte door het systeem van loonindexering. Deze loonsverhoging is niet alleen van toepassing op de minimumlonen die je hieronder vindt. Als jouw werkgever je meer betaalt dan het minimumloon, dan moet ook jouw loon verhoogd worden met 1,83%. De ingangsdatum van deze loonindexering is 1 januari Hieronder en op pagina s 3 en 4 vind je de nieuwe sectorale minimumlonen. OPGELET! Sinds 1 januari 2016 heeft de sector officieel 2 minimumlonen: 1 voor ondernemingen die het voordeel van de ecocheque hebben omgezet in een ander voordeel zoals maaltijdcheques of pensioenplan (zie barema I) en 1 voor ondernemingen die het voordeel van de ecocheque hebben omgezet in een loonsverhoging van 0,0875 (zie barema II) Minimumlonen van toepassing vanaf 1 januari 2018 in de GROOT- EN KLEINHANDEL IN VOEDINGSWAREN 1. Ondernemingen met minder dan 10 werknemers 1 12,15 12,27 12,39 12, ,25 12,37 12,50 12, ,62 12,75 12,87 13, ,02 13,15 13,28 13, ,54 13,68 13,81 13, ,24 12,36 12,48 12, ,34 12,46 12,59 12, ,71 12,84 12,96 13, ,11 13,24 13,37 13, ,63 13,77 13,90 14,04 3. Ondernemingen met 50 en meer werknemers 1 12,55 12,68 12,80 12, ,65 12,78 12,90 13, ,03 13,16 13,29 13, ,47 13,60 13,74 13, ,96 14,10 14,24 14, ,64 12,77 12,89 13, ,74 12,87 12,99 13, ,12 13,25 13,38 13, ,56 13,69 13,83 13, ,05 14,19 14,33 14,47 2. Ondernemingen met 10 tot 49 werknemers 1 12,17 12,29 12,41 12, ,29 12,41 12,54 12, ,70 12,83 12,95 13, ,13 13,26 13,39 13, ,58 13,72 13,85 13, ,26 12,38 12,50 12, ,38 12,50 12,63 12, ,79 12,92 13,04 13, ,22 13,35 13,48 13, ,67 13,81 13,94 14,08 Categorie 1 bijvoorbeeld schoonmaak, inpakken en uitpakken van goederen, opslaan van goederen en/of aanvullen van afdelingen, toezicht op installaties,... Categorie 2 bijvoorbeeld laden en lossen van wagens, schoonmaak en onderhoud in open lucht, aanvullen van afdelingen waarbij iets moet worden ingevuld of aangestipt op fiches, in- of uitpakken van (zware) goederen die met omzichtigheid moeten behandeld worden, wassen van flessen en ordenen van leeggoed, bijeenhalen van goederen voor verzending, Categorie 3 bijvoorbeeld begeleiden van goederenvervoer, besturen van eenvoudige motorheftuigen of motortrektuigen, hulpof reserve-heftruckgeleider,... Categorie 4 bijvoorbeeld verzamelen van orders, besturen van een heftruck, receptie van goederen en het controleren van de hoeveelheid en de kwaliteit, controle van de bestellingen, besturen van voertuigen met een nuttig laadvermogen van minder dan 8 ton. Categorie 5 bijvoorbeeld besturen van voertuigen met een nuttig laadvermogen van minstens 8 ton, besturen van voertuigen en bijkomstig belast met sommige lichte werkzaamheden van onderhoud en herstelling van voertuigen, koffiebranden, personeel verantwoordelijk voor bottel- of wasmachines,

3 Minimumlonen van toepassing vanaf 1 januari 2018 in de GROOT- EN KLEINHANDEL IN BIEREN EN DRINKWATERS 1. Ondernemingen met minder dan 10 werknemers 1 11,89 12,01 12,13 12, ,35 12,47 12,60 12, ,74 12,87 12,99 13, ,22 13,35 13,48 13, ,98 12,10 12,22 12, ,44 12,56 12,69 12, ,83 12,96 13,08 13, ,31 13,44 13,57 13,71 2. Ondernemingen met 10 tot 49 werknemers 1 11,95 12,07 12,19 12, ,40 12,52 12,65 12, ,77 12,90 13,03 13, ,26 13,39 13,53 13,66 Categorie 1 ongeschoolden: bijvoorbeeld gewoon magazijnwerk, pakketten maken, etiketteren, Categorie 2 eenvoudig gespecialiseerden: bijvoorbeeld verdelers collimakers, inpakkers, begeleiders, bezorgers, dragers van zware lasten, inpakkers verzenders, arbeiders voor zware arbeid, klaarmaken van bestellingen,... Categorie 3 volledig gespecialiseerden: bijvoorbeeld begeleiders incasseerders, chauffeurs nietmecaniciens die voertuigen besturen met minder dan 8 ton laadvermogen, Categorie 4 geschoolden: bijvoorbeeld chauffeurs die herstellingen van een zekere complexiteit verrichten, chauffeurs incasseerders, chauffeurs niet mecaniciens die voertuigen besturen met 8 ton laadvermogen en meer, ,04 12,16 12,28 12, ,49 12,61 12,74 12, ,86 12,99 13,12 13, ,35 13,48 13,62 13,75 3. Ondernemingen met 50 en meer werknemers 1 12,28 12,40 12,53 12, ,77 12,90 13,03 13, ,16 13,29 13,42 13, ,60 13,74 13,87 14, ,37 12,49 12,62 12, ,86 12,99 13,12 13, ,25 13,38 13,51 13, ,69 13,83 13,96 14,10-3 -

4 Minimumlonen van toepassing vanaf 1 januari 2018 in de TECHNISCHE FUNCTIES IN DE SLAGERIJ, PENSERIJ EN SPEKSLAGERIJ 1. Ondernemingen met minder dan 10 werknemers 0 jaar 12,02 12,14 12,26 12,38 1 jaar 12,39 12,51 12,64 12,76 2 jaar 12,71 12,84 12,96 13,09 3 jaar 13,02 13,15 13,28 13,41 4 jaar 13,39 13,52 13,66 13,79 5 jaar 13,70 13,84 13,97 14,11 0 jaar 12,11 12,23 12,35 12,47 1 jaar 12,48 12,60 12,73 12,85 2 jaar 12,80 12,93 13,05 13,18 3 jaar 13,11 13,24 13,37 13,50 4 jaar 13,48 13,61 13,75 13,88 5 jaar 13,79 13,93 14,06 14,20 2. Ondernemingen met 10 tot 49 werknemers 0 jaar 12,13 12,25 12,37 12,49 1 jaar 12,50 12,63 12,75 12,88 2 jaar 12,80 12,93 13,06 13,18 3 jaar 13,17 13,30 13,43 13,57 4 jaar 13,46 13,59 13,73 13,86 5 jaar 13,81 13,95 14,09 14,22 0 jaar 12,22 12,34 12,46 12,58 1 jaar 12,59 12,72 12,84 12,97 2 jaar 12,89 13,02 13,15 13,27 3 jaar 13,26 13,39 13,52 13,66 4 jaar 13,55 13,68 13,82 13,95 5 jaar 13,90 14,04 14,18 14,31 3. Ondernemingen met 50 en meer werknemers 0 jaar 12,38 12,50 12,63 12,75 1 jaar 12,80 12,93 13,06 13,18 2 jaar 13,07 13,20 13,33 13,46 3 jaar 13,44 13,57 13,71 13,84 4 jaar 13,78 13,92 14,06 14,19 5 jaar 14,07 14,21 14,35 14,49 0 jaar 12,47 12,59 12,72 12,84 1 jaar 12,89 13,02 13,15 13,27 2 jaar 13,16 13,29 13,42 13,55 3 jaar 13,53 13,66 13,80 13,93 4 jaar 13,87 14,01 14,15 14,28 5 jaar 14,16 14,30 14,44 14,58-4 -

5 Nacht en zondagarbeid in de e-commerce De wetgever omschrijft e-commerce als de logistieke en ondersteunende diensten die verbonden zijn aan de elektronische handel van roerende goederen. Ook in de voedingshandel krijgen we meer en meer te maken met e-commerce. Omdat volgens de werkgevers en de regering klanten hun bestelling zo snel mogelijk willen ontvangen - liefst reeds de volgende dag- moeten deze bestellingen s nachts en op zon- en feestdagen kunnen verwerkt worden. In 2017 bekwamen de werkgevers met de Wet Peeters reeds een uitzondering op het verbod van nachtarbeid. Maar voor hen volstond dit nog steeds niet. Vanaf 1 januari 2018 zorgt de regering er in uitvoering van het zomerakkoord voor dat niet alleen nachtarbeid, maar ook arbeid op zon- en feestdagen mogelijk wordt. De vakbonden werden straal genegeerd. Een eenvoudige wijziging van het arbeidsreglement volstaat nu om nachtarbeid en zondagsarbeid in te voeren in het kader van e-commerce. Een cao is niet nodig in de periode Vanaf 2020 kan deze doorgevoerde wijziging geregeld worden via een simpele cao op ondernemingsvlak waarbij slechts één vakbond moet tekenen. Van de werknemers wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd. Wij hebben uw steun nodig om het tij te keren. Werf nieuwe leden en informeer hen correct over wat de regering met de werknemers doet. Bestaanszekerheid Vanaf 01 januari 2018 is het dagbedrag van de bestaanszekerheid opgetrokken van 4,00 naar 4,20. Er is recht op deze tussenkomst bij: tijdelijke werkloosheid (maximum 60 dagen per jaar); langdurige ziekte (maximum 60 dagen per jaar en pas na de periode van gewaarborgd loon); collectief ontslag (maximum 120 dagen); beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht (maximum 60 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst) - 5 -

6 Tussenkomst in de verplaatsingskosten OPENBAAR VERVOER: NMBS EN MIVB Gratis abonnement via een derdebetalersregeling. De werkgever sluit een overeenkomst af met NMBS of MIVB. De werknemer die zijn abonnement laat verlengen betaalt vanaf nu niets meer. De werkgever betaalt rechtstreeks aan de NMBS of MIVB. ANDER OPENBAAR VERVOER: DE LIJN (VLAANDEREN), TEC (WALLONIË) OF COMBINATIE VAN VERSCHILLENDE OPEN- BARE VERVOERMIDDELEN Er is slechts een werkgeverstussenkomst wanneer de verplaatsing minstens 2 km bedraagt, te rekenen vanaf de vertrekhalte. De tussenkomst van de werkgever bedraagt 80% van de kostprijs van het vervoersbewijs. VERPLAATSINGEN PER FIETS 0,20 EUR per kilometer, vanaf de eerste kilometer (enkele afstand) per effectief gewerkte dag voor de werknemers die zich met de fiets naar het werk begeven. ANDERE PERSOONLIJKE VERVOERMIDDELEN De bijdrage van de werkgever gebeurt op basis van een tabel (kolom eigen vervoer ), op voorwaarde echter dat de afstand volgens de kortste weg minstens 2 km bedraagt PATRONALE TUSSENKOMST Afstand in km Maandabonnement aan 100% EIGEN VERVOER terugbetaling gemiddeld 70% PER MAAND PER DAG OPENBAAR VERVOER gratis of terugbetaling 80% NMBS / MIVB DE Lijn / TEC Afstand in km Maandabonnement aan 100% EIGEN VERVOER terugbetaling gemiddeld 70% PER MAAND PER DAG OPENBAAR VERVOER gratis of terugbetaling 80% NMBS / MIVB DE Lijn / TEC ,50 23,37 1,08 28, ,00 77,87 3,59 91, ,00 25,69 1,19 31, ,00 82,86 3,82 96, ,00 27,87 1,29 33, ,00 88,52 4,09 101, ,50 29,55 1,36 35, ,00 93,10 4,30 106, ,50 31,18 1,44 38, ,00 99,15 4,58 112, ,00 32,86 1,52 40, ,00 104,81 4,84 117, ,00 34,87 1,61 42, ,00 109,78 5,07 122, ,00 36,22 1,67 44, ,00 112,88 5,21 126, ,00 38,62 1,78 46, ,00 117,94 5,44 130, ,00 40,63 1,88 48, ,00 121,08 5,59 133, ,00 42,64 1,97 51, ,00 126,39 5,83 139, ,00 43,99 2,03 52, ,00 132,42 6,11 144, ,00 46,00 2,12 55, ,00 137,26 6,34 151, ,00 48,40 2,23 57, ,00 144,72 6,68 157,60 Gratis Gratis 17 74,00 49,74 2,30 59, ,00 149,57 6,90 164, ,00 51,75 2,39 61, ,00 156,33 7,22 170, ,00 53,93 2,49 64, ,00 162,34 7,49 176, ,00 55,27 2,55 65, ,00 167,20 7,72 182, ,00 57,29 2,64 68, ,00 173,95 8,03 188, ,00 59,30 2,74 70, ,00 180,71 8,34 195, ,00 61,03 2,82 72, ,00 187,47 8,65 201, ,00 63,04 2,91 74, ,00 194,24 8,96 208, ,00 64,90 3,00 76, ,00 198,34 9,15 213, ,00 66,34 3,06 78, ,00 205,10 9,47 220, ,00 68,41 3,16 80, ,00 211,87 9,78 226, ,00 70,49 3,25 83, ,00 216,72 10,00 232, ,00 72,61 3,35 85, ,00 225,40 10,40 239, ,00 74,01 3,42 87, ,00 233,84 10,79 248,00-6 -

7 Flexi-jobs nu ook mogelijk in de voedingshandel Flexi-jobs zijn bedoeld voor mensen die al een job hebben en willen bijverdienen. Ze werden in december 2015 door de regering Michel ingevoerd in de horeca, zogezegd als compensatie voor de invoering van de witte kassa. Enkel werknemers met minstens een 4/5-job en gepensioneerden kunnen gebruik maken van de flexi-job om bij te verdienen. Op 1 januari 2018 breidde de regering dit statuut uit tot de volledige detailhandel en de voedingshandel, zeer tegen de zin van de vakbonden. Niet omdat de vakbonden de werknemers geen extraatje gunnen of omdat we ouderwets zijn, maar omdat we heel erg bezorgd zijn om onze sociale bescherming en om de tewerkstelling: Een flexi-jobber wordt opgeroepen al naargelang de behoefte van zijn werkgever en moet dus zeer flexibel zijn. In de praktijk is het een oproepcontract met maximale beschikbaarheid, maar zonder garantie op werk en dus op loon. Hij of zij werkt aan een lager loon dan in de sector gebruikelijk is, maar betaalt geen belasting en RSZ. Straks doe je met twee mensen net dezelfde job, maar heb je een verschillend statuut en ontvang je een verschillend loon. Ofschoon de flexi-jobber niet bijdraagt aan de sociale zekerheid krijgt hij of zij volledige rechten in de sociale zekerheid. Werknemers met een gewoon contract betalen dus voor de sociale zekerheid van de flexi-jobber. Begrijp je nu waarom onze sociale zekerheid onbetaalbaar wordt? Haar inkomsten worden drooggelegd! Een flexi-jobber ontvangt alleen het enkel vakantiegeld en geen dubbel vakantiegeld. Een flexi-jobber ontvangt ook geen premies die in de sector zijn afgesproken tenzij de werkgever hem deze gunst wil verlenen. Flexi-jobs verdringen echte, volwaardige jobs en creëren geen extra tewerkstelling voor werklozen, want zij zijn uitgesloten omdat ze niet minstens een 4/5 job hebben. Flexi-jobs verzwakken de werknemer omdat de loon- en arbeidsvoorwaarden individueel te onderhandelen zijn. Onze sociale zekerheid wordt meer een meer ondermijnd. Wij hebben uw steun nodig om het tij te keren. Werf nieuwe leden en informeer hen correct over wat de regering met de werknemers doet

8 HEB JE NOG VRAGEN OVER JE LOON, PREMIES, ENZ.? AARZEL NIET OM ONS TE CONTACTEREN! AALST Hopmarkt, Aalst 053/ LEUVEN Martelarenlaan Kessel-Lo 016/ ANTWERPEN Frankrijklei, Antwerpen 03/ BRUGGE Oude Burg, Brugge 050/ BRUSSEL Grisarstraat Anderlecht 02/ GENT Poel, Gent 09/ IEPER St.-Jacobsstraat, Ieper 059/ KORTRIJK P. Kennedypark, 16D Kortrijk 056/ voedingendiensten.kortrijk@acv-csc.be HASSELT Mgr. Broekxplein, Hasselt 011/ voedingendiensten.hasselt@acv-csc.be MECHELEN Onder den Toren, 4A Mechelen 015/ voedingendiensten.mechelen@acv-csc.be OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, Oostende 059/ voedingendiensten.oostende@acv-csc.be ROESELARE H. Horriestraat, Roeselare 051/ voedingendiensten.roeselare@acv-csc.be ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, Sint-Niklaas 03/ voedingendiensten.waasendender@acv-csc.be TURNHOUT Korte Begijnenstraat, Turnhout 014/ voedingendiensten.turnhout@acv-csc.be BEN JE BEREIKBAAR? KEN JE ONZE ON-LINE INFORMATIE? Kunnen wij jou gemakkelijk bereiken? Bezorg ons jouw adres zodat we je nog sneller en beter kunnen informeren. Kijk zeker eens op Je vind er informatie over de minimumlonen en de functieclassificatie, informatie over de verplaatsingsonkosten, een minigids, een brochure en de elektronische versie van deze Nieuwsflash.