SEIZOENARBEID LAND- EN TUINBOUW
|
|
- Janne Timmermans
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 2016 SD I E B R NA E N O UW LO WAARDEN VOOR KORT T E H IN SEIZOENARBEID LAND- EN TUINBOUW
2 IN DEZE GIDS KAN JE EEN OVERZICHT VINDEN VAN DE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN VOOR DE ARBEIDERS EN ARBEIDSTERS DIE ALS GELEGENHEIDSWERKNEMER AAN DE SLAG ZIJN IN DE LAND- EN TUINBOUW. WIE ZIJN WE? ACV Voeding en Diensten is een van de vakcentrales van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV). Je kan terecht in alle ACV-kantoren voor een brede waaier aan dienstverlening, zoals: inlichtingen en administratie omtrent werkloosheid en uitbetalen van vergoedingen, maar ook gratis rechtsbijstand. Je kan ons bereiken via onze plaatselijke secretariaten (zie adressen op de achterkant).
3 1. HET ACV EN DE SEIZOENARBEID ACV VOEDING EN DIENSTEN EVEN VOORSTELLEN Wie zijn wij? ACV Voeding en Diensten is een van de grootste vakcentrales van het ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond), de vakbond nummer 1 van België. Wij verdedigen de belangen van de arbeiders en arbeidsters uit een hele reeks industriële, dienstverlenende, groene en nonprofitsectoren. ACV Voeding en Diensten is bevoegd voor heel wat sectoren met veel kleine ondernemingen: horeca, land- en tuinbouw, bakkerijen,... Wij willen ons niet beperken tot de werknemers in de grote bedrijven. Onze ondernemingsmilitanten en het overleg in de grote ondernemingen zijn natuurlijk belangrijk, maar daarnaast willen wij ook een goede vakbond zijn voor onze leden in de kleine ondernemingen. Het ACV helpt je met al je paperassen Als lid van ACV Voeding en Diensten kan je rekenen op een brede waaier aan diensten die het ACV je aanbiedt. Daarvoor kan je bij de ACV-militanten in je onderneming; op één van de plaatselijke secretariaten van ACV Voeding en Diensten. De adressen vind je achteraan in deze brochure; op één van de 150 ACV-dienstencentra, ook bij jou in de buurt; via de ACV-callcentra, voor al je telefonische vragen. Verlies je je werk of word je tijdelijk werkloos? Het ACV maakt je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. Wij schrijven je in als werkloze, maken je dossier op en lichten je in over je rechten en plichten. En natuurlijk zorgen wij ervoor dat je werkloosheidsvergoedingen netjes op tijd worden uitbetaald. Als er problemen zijn met de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening verdedigen wij je zaak. 1
4 Maar ook met vragen rond kindergeld, vakantiegeld, arbeidsongevallen, beroepsziekten of belastingen kan je bij ons terecht. In heel wat bedrijfstakken worden aanvullende voordelen toegekend aan werknemers. Die worden niet uitbetaald door de werkgever zelf maar door de vakbonden vanuit een sectorfonds. Bij het ACV kan je rekenen op een snelle en correcte uitbetaling van deze vergoedingen. Alleen valt er niet aan te beginnen. Dankzij de deskundige dienstverleners van het ACV zie je terug de bomen door het bos. Dat is onze garantie. Problemen op het werk? Je bent niet de enige. Eén op de tien van onze leden doet op zijn minst één maal per jaar beroep op onze diensten. Dankzij de tussenkomst van het ACV recupereren zij in heel wat gevallen aanzienlijke bedragen aan loon of behouden zij hun werk. Je kan bij ons terecht voor raad en advies. Indien gewenst, contacteren wij je werkgever om tot een correcte oplossing te komen. En als dat niet lukt, kunnen wij je zaak voor de rechtbank brengen. Je kan daarbij rekenen op gratis bijstand door onze juridische diensten. Zo kan je zonder dure advocaatkosten je rechten laten verdedigen. Belangenverdediging Als vakbond komen wij op voor de rechten van de werknemers. Rechtvaardige belastingen, een sterke sociale zekerheid, voldoende werk en hogere lonen. Daar gaat het ACV voor. Ongeacht waar je werkt, verdedigt het ACV je belangen bij werkgevers en regering. Maar ook in de sectoren en de ondernemingen verbeteren wij de rechten van de werknemers. Informatie Werken roept vragen op. Hoeveel moet ik verdienen? Wanneer kan ik vakantie nemen? Heb ik recht op SWT (brugpensioen)? Ik wil het wat kalmer aan doen. Heb ik recht op tijdskrediet? Over al deze onderwerpen geeft het ACV en ACV Voeding en Diensten tal van brochures uit. Zo ben je op de hoogte van al je rechten. Want een geïnformeerd werknemer is er twee waard. En behoor je tot de groeiende groep werknemers die zich al surfend op het internet begeven? Dan kan je terecht op onze website - Een site waar je alles verneemt over de acties en campagnes van het ACV en van ACV Voeding en Diensten. 2
5 2. WAT IS SEIZOEN- OF GELEGENHEIDSARBEID? Seizoen- of gelegenheidsarbeid is een vorm van flexibele tewerkstelling, namelijk het inschakelen van extra werknemers op piekmomenten. Dit komt niet alleen voor in de land- en tuinbouw, maar bijvoorbeeld ook in de horeca. In de land- en tuinbouw zijn er enkele specifieke regels. Uitgesloten zijn de sectoren aanleg en onderhoud van parken en tuinen en technische land- en tuinbouwwerken. 3
6 3. WIE MAG ALS GELEGENHEIDS- WERKNEMER AAN DE SLAG? Een combinatie gelegenheidsarbeid en reguliere arbeid in een andere sector is toegestaan; wie echter als reguliere werknemer in de land- of tuinbouw werkt, kan niet tegelijk ook als gelegenheidswerknemer in dezelfde sector werken. Land- en tuinbouw worden als één en dezelfde sector beschouwd. Wie als reguliere werknemer in de land- of tuinbouw heeft gewerkt moet 180 kalenderdagen wachten vooraleer hij als gelegenheidswerknemer in de sector aan de slag kan. De 180 dagen lopen vanaf de dag volgend op de laatste werkdag als reguliere werknemer. Gelegenheidsarbeid in de landen tuinbouw is mogelijk via een in België erkend uitzendkantoor. Dit heeft gevolgen voor het aantal dagen dat men kan werken als gelegenheidswerknemer. Voor de eindejaarspremie en syndicale premie volgt men de regeling van de uitzendarbeid. Er is geen recht op een getrouwheidspremie. Een student kan niet alleen als jobstudent werken in de land- en tuinbouw, maar ook als gelegenheidswerknemer. Alleen kan dit niet tegelijkertijd. Op vandaag moeten eerst de 50 dagen studentenarbeid worden opgebruikt. Pas daarna kan de student nog eens als gelegenheidswerknemer aan de slag. Gewone werklozen en werklozen met bedrijfstoeslag (bruggepensioneerden) mogen vanzelfsprekend als gelegenheidswerknemer aan de slag. Elke tewerkstelling moet worden aangeduid op de papieren of elektronische controlekaart en de werkloze moet zijn papieren controlekaart steeds kunnen voorleggen aan een bevoegd controleur. Voor de gewerkte dagen wordt geen werkloosheidsuitkering betaald. De werkloze met bedrijfstoeslag verwittigt best de debiteur van zijn aanvullende vergoeding. Bij een onderbreking van de werkloosheid van vier weken of meer hoeft er geen C4 te worden bezorgd, maar kan een uitkeringsaanvraag gebeuren met een kopie van de plukkaart. 4
7 4. DE PLUKKAART Wanneer een arbeider zich aanbiedt bij een potentiele werkgever, moet deze laatste altijd aan de seizoenwerknemer vragen of hij/zij reeds een gelegenheidsformulier voor dat kalenderjaar bezit. Indien dit niet het geval is, wordt deze werkgever de zogenaamde eerste werkgever van dat jaar. De eerste werkgever van het nieuwe kalenderjaar moet het gelegenheidsformulier bij het waarborgfonds aankopen, invullen en kosteloos afleveren aan de werknemer. Een gelegenheidsformulier is één kalenderjaar geldig. Een seizoenwerknemer mag maar over één kaart per kalenderjaar beschikken. Het gelegenheidsformulier vervangt de arbeidsovereenkomst. Elke ingevulde dag op de kaart komt overeen met een dagcontract. Er moet dus geen schriftelijke arbeidsovereenkomst worden opgesteld. Het gelegenheidsformulier zelf wordt eigendom van de seizoenwerknemer die de kaart steeds op zak moet hebben wanneer hij seizoenarbeid verricht. De arbeider noteert elk dag arbeid op de kaart. De werkgever moet dit formulier minimaal 1x per week ondertekenen om de aanduidingen van de werknemer te bevestigen. 5. AANTAL TOEGELATEN DAGEN GELEGENHEIDSARBEID Zowel in de tuinbouw als in de landbouw mag men gedurende het ganse jaar gelegenheidswerknemers inzetten. Het aantal dagen varieert echter volgens de sector of subsector of zelfs volgens de teelt: (sub)sector Aantal dagen Landbouw 30 Tuinbouw (algemene regeling) Tuinbouw (witloofteelt) Tuinbouw (champignonteelt)
8 6. MINIMUM UURLONEN Het loon verschilt al naargelang de (sub)sector waarin men werkt. De werkgever moet zich verder ook houden aan de andere wettelijke verplichtingen zoals deze betreffende verplaatsingskosten en arbeidskledij. Deze verplichtingen zijn dezelfde als voor de reguliere werknemers. (sub)sector Vanaf 18 jaar 100% 17 jaar 85% jaar 70% Landbouw 8,74 8,74 8,74 Bloemen en sierplanten 9,36 8,72 7,18 Boomkwekerij 10,47 9,83 8,09 Bosboomkwekerij 10,39 9,75 8,03 Fruitteelt 8,55 8,39 6,91 Fruitsorteerbedrijf 8,55 8,34 6,87 Groenteteelt 8,55 8,11 6,68 champignonteelt 9,25 7,86 6,48 6
9 7. WAT MET DE SOCIALE ZEKERHEID? De sociale zekerheidsbijdragen die de werkgever moet betalen, worden niet berekend op het werkelijk uitbetaalde loon, maar op een laag forfaitair dagloon. De gelegenheidswerknemer betaalt zelf geen RSZ op zijn loon. Deze regeling heeft als gevolg dat er niet voor alle takken van de sociale zekerheid gelijkstellingen zijn. Gelegenheidsarbeid opent GEEN recht op jaarlijkse vakantie, noch op vakantiegeld. De dagen gelegenheidsarbeid kunnen meegeteld worden om recht te openen op kinderbijslag, werkloosheid en pensioen. Bij ziekte is er meestal geen recht op gewaarborgd loon omdat men met dagcontracten werkt. Om recht te hebben op een vervangingsinkomen via de mutualiteit moet men voldoende gewerkte en gelijkgestelde dagen bewijzen in een bepaalde referteperiode. Voor werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) vormt dit doorgaans een probleem. Voor seizoenarbeiders die in Vlaanderen werken kan de werkgever een aanvullende verzekering afsluiten bij de Landsbond van Christelijke Mutualiteiten. Deze betaalt alle kosten voor gezondheidszorg terug die in de wettelijke ziekteverzekering zijn geregeld. Deze verzekering betreft enkel de gezondheidszorgen en is er enkel voor de gelegenheidswerknemer en niet voor zijn familie. De tussenkomst bij ziekenhuisopname is beperkt tot 6.000,00 per gelegenheidswerknemer en per kalenderjaar. 8. WAT MET BELASTINGEN? Of er bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden op het loon is afhankelijk van de werkgever. Werkgevers die gebruik maken van het forfaitaire systeem van belastingen moeten geen inhoudingen bedrijfsvoorheffing doen op de lonen van hun gelegenheidswerknemers. Zij zullen na afloop van het jaar ook geen fiscale fiche afleveren. Op het verdiende loon moet de werknemer geen belasting meer betalen. Werkgevers die geen gebruik maken van het forfaitaire systeem van belastingen houden 11,11% bedrijfsvoorheffing in op het belastbare loon. Hun gelegenheidswerknemers zullen later een fiscale fiche ontvangen en een belastingaangifte moeten doen. 7
10 9. WAT MET WETTELIJKE FEESTDAGEN? Inzake wettelijke feestdagen is de gewone regelgeving van toepassing. Tewerkstelling op één van de tien wettelijke feestdagen: In principe is tewerkstelling op een wettelijke feestdag verboden. Arbeid op een feestdag is enkel mogelijk in die situaties waar ook werken op zondag mogelijk is. In de land- en tuinbouw kan er op zondag gewerkt worden als er dringende land- en tuinbouwwerken zijn zoals bij de oogst of pluk. Het gaat om werk dat onmogelijk kan uitgesteld worden. Bij tewerkstelling op een feestdag moet een gelegenheidswerknemer de effectief gewerkte uren van die dag uitbetaald worden aan het normale uurloon en zonder toeslag. In principe moet een inhaalrustdag worden toegekend. Omdat gelegenheidswerknemers werken met dagcontracten is een echte recuperatie van de wettelijke feestdag niet mogelijk. Daarom wordt een feestdagvergoeding betaald. Recht op feestdagen na het einde van de tewerkstelling: Tewerkstellingsvoorwaarde < 15 dagen tewerkstelling zonder onderbreking 15 en < 30 dagen tewerkstelling zonder onderbreking 30 dagen tewerkstelling recht - 1 feestdag binnen de 14 kalenderdagen na einde tewerkstelling Alle feestdagen binnen de 30 kalenderdagen na einde tewerkstelling Het recht op een feestdagvergoeding vervalt indien men ondertussen voor een andere werkgever heeft gewerkt. 8
11 10. WANNEER IS ER RECHT OP EEN EINDEJAARSPREMIE? Het bedrag en de voorwaarden tot het bekomen van een eindejaarspremie verschillen al naar gelang het een tewerkstelling in de tuinbouw of in de landbouw betreft. In beide gevallen loopt de referteperiode over één kalenderjaar. Dus van 1 januari tot 31 december. De betaling gebeurt steeds het jaar nadien in juli door het respectievelijke Waarborg en Sociaal Fonds. De als uitzendkracht gepresteerde dagen seizoenarbeid worden niet meegerekend. Sector Tewerkstellingsvoorwaarde Eindejaarspremie Tuinbouw 50 arbeidsdagen 190,00 bruto Landbouw 25 arbeidsdagen 61,97 bruto Het waarborgfonds verstuurt automatisch aan de begunstigden een berekening van deze premie samen met een antwoordstrook. De brieven worden verstuurd naar het adres in het thuisland van de seizoenwerknemer. Het is daarom zeer belangrijk dat het waarborgfonds in het bezit is van het correcte adres. Dit kan maar als de werknemer in de gemeente waar hij zich in België heeft aangemeld zijn juiste adres in zijn thuisland heeft laten registreren! De begunstigde dient op de antwoordstrook zijn bankrekeningnummer aan te vullen en de strook nadien terug te sturen aan het waarborgfonds. Na ontvangst zal de betaling uitgevoerd worden door het waarborgfonds op de vermelde rekening. 9
12 11. HET RECHT OP EEN SYNDICALE PREMIE? Net als bij de eindejaarspremie is er een verschil in het bedrag al naar gelang het een tewerkstelling in de tuinbouw of in de landbouw betreft. Sector Tewerkstellingsvoorwaarde Syndicale premie Tuinbouw 50 arbeidsdagen 23,00 netto Landbouw 25 arbeidsdagen 25,00 netto Het waarborgfonds berekent standaard de syndicale premie voor alle gelegenheidswerknemers met het minimum aantal dagen seizoenarbeid. De berekening wordt in 2 exemplaren rechtstreeks verstuurd naar het adres van de rechthebbende. Net als bij de eindejaarspremie is het van belang dat het waarborgfonds over het correcte adres beschikt. Het is de arbeider zelf die beslist het aanvraagformulier (in 2 exemplaren) in te dienen bij het ACV. De uiteindelijke betaling gebeurt door het ACV op het rekeningnummer dat op het aanvraagformulier is ingevuld. 10
13 12. HET RECHT OP EEN GETROUWHEIDSPREMIE? De voorwaarde tot het bekomen van de getrouwheidspremie verschilt al naar gelang het een tewerkstelling in de tuinbouw of in de landbouw betreft. Het basisbedrag is hetzelfde. In beide gevallen loopt de referteperiode over één kalenderjaar (van 1 januari tot 31 december). De betaling gebeurt steeds het jaar nadien in juli door het Waarborg en Sociaal Fonds. De als uitzendkracht gepresteerde dagen seizoenarbeid worden niet meegerekend. Sector Tewerkstellingsvoorwaarde Getrouwheidspremie Tuinbouw Landbouw 30 arbeidsdagen 15 arbeidsdagen 0,50 bruto/ gewerkte dag 0,50 bruto/ gewerkte dag Het waarborgfonds verstuurt automatisch aan de begunstigden een berekening van deze premie samen met een antwoordstrook. De brieven worden verstuurd naar het adres in het thuisland van de seizoenwerknemer. Net als bij de eindejaarspremie is het van belang dat het waarborgfonds over het correcte adres beschikt. De begunstigde dient op de antwoordstrook zijn bankrekeningnummer aan te vullen en de strook nadien terug te sturen aan het waarborgfonds. Na ontvangst zal de betaling uitgevoerd worden door het waarborgfonds op de vermelde rekening. 11
14 13. DE FORFAITAIRE PREMIE KOOPKRACHT VANAF 2016 Het bedrag en de voorwaarden tot het bekomen van deze forfaitaire premie verschillen al naar gelang het een tewerkstelling in de tuinbouw of in de landbouw betreft. In beide gevallen loopt de referteperiode over één kalenderjaar (van 1 januari tot 31 december). Sector Tewerkstellingsvoorwaarde Forfaitaire jaarpremie Tuinbouw 50 arbeidsdagen 10,00 bruto Landbouw 25 arbeidsdagen 5,00 bruto De betaling gebeurt door de werkgever samen met de loonafrekening van de maand waarin de 50, respectievelijk 25 arbeidsdagen als gelegenheidswerknemer zijn bereikt. Ook interimkantoren zijn de premie verschuldigd indien voldaan wordt aan de tewerkstellingsvoorwaarden. 12
15 NOTA S 13
16 ONZE SECRETARIATEN, STEEDS TOT UW DIENST AALST LEUVEN Hopmarkt, AALST 053/ Martelarenlaan, KESSEL-LO 016/ ANTWERPEN LIMBURG Aalmoezenierstraat ANTWERPEN 03/ Mgr. Broekxplein, HASSELT 011/ BRUGGE MECHELEN Oude Burg, BRUGGE 050/ Onder den Toren, 4A 2800 MECHELEN 015/ BRUSSEL OOSTENDE Grisarstraat BRUSSEL 02/ Dr. L. Colensstraat, OOSTENDE 059/ GENT ROESELARE Poel, GENT 09/ H. Horriestraat, ROESELARE 051/ IEPER TURNHOUT St.-Jacobsstraat, IEPER 059/ Korte Begijnenstraat, TURNHOUT 014/ KORTRIJK WAAS & DENDER P. Kennedypark, 16D 8500 KORTRIJK 056/ H.Heymanplein, ST.-NIKLAAS 03/
PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES
2018 SD I E B R NA E N O UW LO WAARDEN VOOR KORT T E H IN PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES IN DEZE FOLDER KAN JE EEN OVERZICHT VINDEN VAN DE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE SECTOR VAN DE TOERISTISCHE ATTRACTIES.
Nadere informatiePC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES
2016 SD I E B R NA E N O UW LO WAARDEN VOOR KORT T E H IN PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES IN DEZE FOLDER KAN JE EEN OVERZICHT VINDEN VAN DE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE SECTOR VAN DE TOERISTISCHE ATTRACTIES.
Nadere informatieJij bent lid van ACV Voeding en Diensten.
jouw beroepscentrale Als je aansluit bij het ACV, ben je automatisch ook lid van een beroepscentrale. De sector waarin je werkt, bepaalt bij welke beroepscentrale je aangesloten bent. Jij bent lid van
Nadere informatieNationaal Secretaris aan het woord
PC 132 TECHNISCHE LANDEN TUINBOUWWERKEN PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 092 017 Nationaal Secretaris aan het woord In juni 2017 hielden we ons statutair congres rond het brandend actuele thema van
Nadere informatieIndexering van de minimumlonen en de reële lonen met 1,79% Nationaal Secretaris aan het woord PC 145 TUINBOUW INHOUD
PC 145 TUINBOUW PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 022018 Nationaal Secretaris aan het woord Allereerst wens ik jullie allen een gelukkig en gezond 2018. Vandaag hebben we meer dan ooit een sterke vakbeweging
Nadere informatieSociaal voordeel Bouw
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Januari 2012 Sociaal voordeel Bouw Sociaal voordeel bouw Bouw PC 124 1 Sociaal
Nadere informatieVezelcement PSC
Vezelcement PSC 106.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be 2013-2014 Vezelcement 2013-2014 PSC 106.03 1 Minimumlonen
Nadere informatieZwartwerk echt voordelig? PC 124
Zwartwerk echt voordelig? PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2011 In het zwart betaald worden......echt
Nadere informatieWe zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2015 BESTE WENSEN
PC 330 TANDPROTHESEN JAN2015 Woordje van de nationaal verantwoordelijke Sinds 1 januari 2015 gelden er voor de arbeiders nieuwe en. Zij hebben vanaf 1 januari 2015 ook het recht om de redenen van hun ontslag
Nadere informatieJe sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden in een notendop
In deze gids vind je een overzicht van de loon- en arbeids-voorwaarden voor de arbeiders en arbeidsters die werken in de groententeelt. Wil je meer weten, wend je tot je syndicaal afgevaardigde of neem
Nadere informatieMarmer PSC Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat Brussel T
Marmer PSC 102.08 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be April 2012 Marmer April 2012 PSC 102.08 1 Minimumuurlonen (38-urenweek)
Nadere informatieSteenbakkerijen PC 114
Steenbakkerijen PC 114 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Augustus 2013 Steenbakkerijen Augustus 2013 PC 114 1 Minimumlonen
Nadere informatieSteenbakkerijen PC 114
Steenbakkerijen PC 114 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 Claudine Celva Steenbakkerijen September
Nadere informatieSteenbakkerijen PC 114
Steenbakkerijen PC 114 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2015 Steenbakkerijen September 2015 PC 114 1 Minimumlonen
Nadere informatieWat verandert er op 1 januari 2018 in de voedingsnijverheid? Woordje van de Nationaal Secretaris. Indexering van de lonen: + 1,79 %
PC 118 VOEDINGS- NIJVERHEID PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 012018 Woordje van de Nationaal Secretaris Ook in 2018 staan we als vakbond weer voor je klaar. Via deze nieuwsflash brengen we je nieuws
Nadere informatieZagerijen & Houthandel
Zagerijen & Houthandel PSC 125.02 & PSC 125.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 Claudine Celva Zagerijen
Nadere informatieZagerijen & Houthandel PSC & PSC
Zagerijen & Houthandel PSC 125.02 & PSC 125.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Maart 2016 Zagerijen & Houthandel
Nadere informatieNationaal Secretaris aan het woord
CP 302 HORECA PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 102017 Nationaal Secretaris aan het woord Eindelijk is het zover, er werd een akkoord bereikt voor de ganse Horeca sector. Dit akkoord kwam moeilijk tot
Nadere informatieBetonindustrie PSC 106.02
Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2015 Betonindustrie September 2015 PSC 106.02
Nadere informatieBosontginning PSC
Bosontginning PSC 125.01 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 istock Bosontginning PSC 125.01 September
Nadere informatieTweede pensioenpijler chemie. 27 vragen en antwoorden
Tweede pensioenpijler chemie 27 vragen en antwoorden Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be November 2012 Tweede pensioenpijler
Nadere informatieUitzendkracht? Ken je rechten!
Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid
Nadere informatieJe sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden in een notendop
In deze gids vind je een overzicht van de loon- en arbeids-voorwaarden voor de arbeiders en arbeidsters die werken in de fruitteelt en fruitsorteerbedrijven. Wil je meer weten, wend je tot je syndicaal
Nadere informatieJe sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden in een notendop
In deze gids vind je een overzicht van de loon- en arbeids-voorwaarden voor de arbeiders en arbeidsters die werken in de boom- en bosboomkwekerijen. Wil je meer weten, wend je tot je syndicaal afgevaardigde
Nadere informatieGlasnijverheid PC 115
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2014 Glasnijverheid PC 115 Inhoudstafel 2 Glasnijverheid algemene bepalingen
Nadere informatieBosontginning PSC
Bosontginning PSC 125.01 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Maart 2016 Bosontginning PSC 125.01 Maart 2016 1 Aanvullende
Nadere informatieWat is er nieuw in de sector? Algemeen secretaris aan het woord PSC BIOSCOOPZALEN. 1. Verhoging lonen: + 1,1 % sinds 1 juli 2017
PSC 303.03 BIOSCOOPZALEN PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE JAN2018 Algemeen secretaris aan het woord Ook voor 2017 en 2018 sloten we met de werkgevers een sectorakkoord af. Zo n akkoord heeft een directe
Nadere informatieJULI 2017 ACTUALISATIE CAO S INDUSTRIËLE REINIGING
JULI 2017 ACTUALISATIE CAO S INDUSTRIËLE REINIGING EEN STAP VOORUIT VOOR IEDEREEN De sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden in de industriële reiniging werden in de praktijk niet overal op dezelfde manier
Nadere informatiePC TUINBOUW - PARKEN EN TUINEN
PC 145.04 TUINBOUW - PARKEN EN TUINEN PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 022018 Nationaal Secretaris aan het woord Allereerst wens ik jullie allen een gelukkig en gezond 2018. Vandaag hebben we meer dan
Nadere informatieWat verandert er op 1 januari 2016? Wat is er nieuw in de sector? Algemeen secretaris aan het woord PSC BIOSCOOPZALEN
PSC 303.03 BIOSCOOPZALEN JAN2016 Algemeen secretaris aan het woord Onlangs sloten de vakbonden en werkgevers een sectoraal akkoord voor alle werknemers en werkgevers van de bioscoopzalen. Dit betekent
Nadere informatieJe sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden in een notendop
In deze gids vind je een overzicht van de loon- en arbeids-voorwaarden voor de arbeiders en arbeidsters die werken in de paddestoelenteelt. Wil je meer weten, wend je tot je syndicaal afgevaardigde of
Nadere informatieGlasnijverheid PC 115
Glasnijverheid PC 115 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 istock Inhoudstafel Glasnijverheid algemene
Nadere informatieNationaal Secretaris aan het woord
PC 145 TUINBOUW PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 092017 Nationaal Secretaris aan het woord In juni 2017 hielden we ons statutair congres rond het brandend actuele thema van flexibiliteit op de werkvloer.
Nadere informatieWord onze nieuwe delegee BOUW
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Januari 2016 Word onze nieuwe delegee BOUW Sta jij als 1 man voor je collega s?
Nadere informatieBetonindustrie PSC 106.02
Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Augustus 2013 Betonindustrie Augustus 2013 PSC 106.02
Nadere informatieMEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
Nadere informatieWelkom bij ACV Voeding en Diensten
PC 317 Bewakingssector S E C U R I T A S Wat kunnen zij doen voor mij? Wie of wat is het ACV Voeding en Diensten? Welkom bij ACV Voeding en Diensten Wat betekent het om gesyndiceerd te zijn? Wat betekent
Nadere informatieDe loonkosten in de land- en tuinbouw
De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten
Nadere informatieAGC PC 115 Juni 2016.
AGC PC 115 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Juni 2016 AGC Ondernemingsovereenkomst 2015-2016 & andere conventionele
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieAGC PC 115 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat Brussel T
AGC PC 115 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2014 AGC Ondernemingsovereenkomst 2013-2014 & andere conventionele
Nadere informatieBetonindustrie PSC Claudine Celva
Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 Claudine Celva Betonindustrie September
Nadere informatieLid worden. van ACV Openbare Diensten. Vlaamse overheid
Lid worden van ACV Openbare Diensten Vlaamse overheid ACV Openbare Diensten is binnen de Vlaamse overheid de referentievakbond. Zowel in onderhandelingen en overleg, als voor dienstverlening en bijstand.
Nadere informatiekandidaat / kandidate?
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2015 Sociale verkiezingen Mei 2016 Word jij die NIEUWE kandidaat / kandidate?
Nadere informatieBosontginning PSC Zagerijen PSC & Houthandel PSC
Bosontginning PSC 125.01 Zagerijen PSC 125.02 & Houthandel PSC 125.03 1 Bosontginning Gezien de specificiteit van deze sector vind je hierna enkel een opsomming van de vergoedingen die via het Bosuitbatingsfonds
Nadere informatieZAKBROCHURE ALS. Interim Samen sterk
ZAKBROCHURE TEN CH JOUW RE ALS RACHT K UITZEND ABVV Interim Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 5 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16
Nadere informatieJe kan. blijven toekijken of je kan. stelling innemen. Word delegee! BOUW
Je kan blijven toekijken of je kan stelling innemen Word delegee! BOUW Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Februari
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieAanvullend pensioen bouw PC 124
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be November 2012 Aanvullend pensioen bouw PC 124 Inhoudstafel 1. Inleiding 2. Wie
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieWie zijn we? Lid worden!
1 In deze gids vind je een overzicht van de loon- en arbeids-voorwaarden voor de arbeiders en arbeidsters die werken in de landbouw. Wil je meer weten, wend je tot je syndicaal afgevaardigde of neem contact
Nadere informatieGroothandelaars & Verdelers van geneesmiddelen PC 321
Groothandelaars & Verdelers van geneesmiddelen 2013-2014 PC 321 De onderhandelingen voor de periode 2013-2014 waren gericht op het behoud van verworven rechten. De wet op de loonnorm liet niet toe om sectoraal
Nadere informatieWat verandert er op 1 juli 2018 in de schoonmaak? Algemeen Secretaris aan het woord
PC 121 SCHOONMAAK PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 072018 Algemeen Secretaris aan het woord Wie zal deze keer wereldkampioen worden? Dat weet ik nog niet. Wat ik wel weet is dat niet alleen voetballers,
Nadere informatieDelegee worden, iets voor jou? Grafische
Delegee worden, iets voor jou? Grafische Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Juni 2014 Delegee worden, iets voor jou?
Nadere informatieVoordelen Fonds Bestaanszekerheid Bouw PC 124
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2015 Voordelen Fonds Bestaanszekerheid Bouw PC 124 Inhoudstafel 1. Legitimatiekaart
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en premies: +1,1% Op 1 juni 2017 stijgen de lonen: met 0,8%, met de mogelijkheid om een bijkomende verhoging
Nadere informatieInstantie. Onderwerp. Datum
Instantie Infoblad werknemers RVA Onderwerp Hebt u recht op de jeugdvakantie? Datum 1 oktober 2006 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen en premies met 1,1%. De vergoedingen bestaanszekerheid
Nadere informatieGroothandelaars & verdelers van geneesmiddelen PC 321
Groothandelaars & verdelers van geneesmiddelen PC 321 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie en LBC-NVK Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Januari 2016 Groothandelaars
Nadere informatieJe sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden in een notendop
In deze gids vind je een overzicht van de loon- en arbeids-voorwaarden voor de arbeiders en arbeidsters die werken in de sector van de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen. Wil je meer weten, wend
Nadere informatieJe sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden in een notendop
1 In deze gids vind je een overzicht van de loon- en arbeids-voorwaarden voor de arbeiders en arbeidsters die werken in de teelt van bloemen en sierplanten. Wil je meer weten, wend je tot je syndicaal
Nadere informatieUitzendkracht. Wat zijn je rechten? De geknipte vakbond voor uitzendkrachten
Uitzendkracht Wat zijn je rechten? De geknipte vakbond voor uitzendkrachten 1. Hoe zoek ik werk als uitzendkracht? Je schrijft je in bij een uitzendkantoor. Dat is kosteloos. Je kan je gelijktijdig bij
Nadere informatieParitair Comité voor de landbouw
1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000
Nadere informatieHet Vlaams zorgkrediet. Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet
Het Vlaams zorgkrediet Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet September 2016 In deze brochure 3 4 6 7 8 9 10 Wie komt in aanmerking? Twee motieven Duurtijd Bedrag en uitkering Cumul Aanvraag Bij wijzigingen
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 september 2017 stijgen alle lonen met 0,15. De vergoeding bestaanszekerheid stijgt
Nadere informatieAanvraag huurprijsherziening.
Aanvraag huurprijsherziening. Geachte heer, mevrouw Via dit aanvraagformulier wenst u gebruik te maken van de mogelijkheid om minder huur te betalen. In overeenstemming met de wet 1 moet uw huidig inkomen
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2017
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2017 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieABVV Interim Samen sterk
Interim ABVV Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 4 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16 BETAALDE AFWEZIGHEDEN 18 VOORDELEN SOCIAAL FONDS
Nadere informatieWe zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2016
PC 323 BEHEER VAN GEBOUWEN, VASTGOEDMAKELAARS EN DIENSTBODES JAN2016 Nationaal Secretaris aan het woord Onlangs hebben de vakbonden en werkgevers een sectorakkoord afgesloten voor 2015 en 2016. Dit akkoord
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging: + 16 cent/u
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Verhoging van de lonen Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen met 0,16. Voorkeur voor contracten van onbepaalde
Nadere informatieExtra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra
Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden
Nadere informatieBedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari 2019
Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2019 V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2019 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2019 De schalen van de bedrijfsvoorheffing worden voor de inkomsten
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieMobiliteit Bouw. Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding
Mobiliteit Bouw Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Februari 2015 Hoeveel
Nadere informatieGeen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?
Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je
Nadere informatieSector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren.
Sector jute 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De algemene zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor jou van toepassing.
Nadere informatiePSC CAO AVIATION
PSC 315.01 CAO 2017-2018 AVIATION INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Ondernemingsenveloppe... 4 Verhoging lonen... 5 Minimumlonen... 5 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 5 Fietsvergoeding... 6
Nadere informatieVoordelen Fonds Bestaanszekerheid Bouw PC 124
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Oktober 2014 Voordelen Fonds Bestaanszekerheid Bouw PC 124 Inhoudstafel 1. Legitimatiekaart
Nadere informatieFEBRUARI PC 145 TUINBOUW
FEBRUARI 2018 n e n o o l e d n i s j i n w e g d e r a W a w r o o v s d i e b r a PC 145 TUINBOUW Wegwijs in de loon- en arbeidsvoorwaarden van de tuinbou INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK I. HET ACV EN DE TUINBOUW...
Nadere informatieHuidige regels gelegenheidsarbeid horeca
Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca Definitie Extra's zijn werknemers die met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een bepaald werk in dienst worden genomen, voor een maximumduur van
Nadere informatieGroententeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450006 Groententeelt Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2000 (55.844)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 (85.129)...
Nadere informatieStart People - Regels voor uitzendarbeid
Start People - Regels voor uitzendarbeid Contents Contract uitzendmedewerker: vraag & antwoord... 3 Hoe ziet je contract als uitzendmedewerker eruit?... 3 Wanneer maken we je contract?... 3 Wie is je werkgever
Nadere informatiePC 321. Groothandelaars & verdelers van geneesmiddelen
Groothandelaars & verdelers van geneesmiddelen PC 321 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie en LBC-NVK Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2017
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieBedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari Vrije visie, eigen stem
Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2017 Vrije visie, eigen stem V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2017/01 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2017 De schalen van de bedrijfsvoorheffing
Nadere informatieGids voor bouwvakkers PC 124
Gids voor bouwvakkers PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be April 2011 Inhoudstafel 1. Tewerkstelling in België
Nadere informatieAanvullend pensioen bouw PC 124
Aanvullend pensioen bouw PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 istock Inhoudstafel 1. Inleiding
Nadere informatiePC VRIJ ONDERWIJS
PC 152.01 VRIJ ONDERWIJS PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 072016 Nationaal secretaris aan het woord Niettegenstaande de indexsprong die werd ingevoerd in april 2015, werd de nieuwe spilindex reeds in
Nadere informatieBeste student(e) Wij wensen je alvast een toffe job toe!
Praktische gids voor studenten 2018 Beste student(e) Studeren en feesten. Perfect te combineren? Toch is er vaak een job nodig om dit alles te financieren. Voor een leuke reisbestemming ga je te rade bij
Nadere informatieAanvullend pensioen bouw PC 124
Aanvullend pensioen bouw PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2016 Shutterstock Inhoudstafel 1. Inleiding
Nadere informatieTECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS. 1 januari 2018
TECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS 1 januari 2018 Werknemers die al vier vijfden werken en daarop volledige sociale lasten betalen, kunnen in bepaalde sectoren bijverdienen om piekmomenten op te vangen. Op die
Nadere informatieWerkloosheidsuitkeringen
je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk
Nadere informatieStudenten. arbeid. ACLVB Jongeren
Studenten arbeid ACLVB Jongeren 1 Mag ik werken als jobstudent? Om te kunnen werken als jobstudent zijn er twee voorwaarden. Je moet minstens 16 jaar oud zijn. Als je 15 bent mag je ook werken, maar enkel
Nadere informatieEconomische werkloosheid
je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische
Nadere informatievervoerkosten horeca
vervoerkosten horeca Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 1 04/03/12 09:20 Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 2 04/03/12 09:20 Vervoerkosten woon-werk verkeer De werkgever komt financieel tussen in de
Nadere informatieLaatste aanpassing: 26/11/2014. Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Fruitteelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450005 Fruitteelt Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2000 (55.844)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 (85.129)...
Nadere informatieCementfabrieken PSC
Cementfabrieken PSC 106.01 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2014 Cementfabrieken December 2014 PSC 106.01
Nadere informatieNet omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken.
Loon berekening Deel 1 : De periodieke Bezoldiging basis berekening 0 Inleiding Niet iedereen die hetzelfde brutoloon heeft, houdt netto hetzelfde bedrag over. Indien je bvb. kinderen ten laste hebt, worden
Nadere informatie