Een nieuwe functieclassificatie voor de koffiebranderijen! Woordje van de Nationaal Secretaris

Transcriptie

1 PC VOEDINGSNIJVERHEID/ KOFFIEBRANDERIJEN DEC2015 Woordje van de Nationaal Secretaris Op 8 december 2015 werd de nieuwe functieclassificatie voor de koffiebranderijen ondertekend. De vroegere functieclassificatie van de sector dateerde van de jaren 80. Zij was totaal niet meer aangepast aan de moderne machines en productietechnieken van vandaag. Daarom vroeg het ACV al lang een nieuwe classificatie. Het heeft enkele jaren geduurd, maar de nieuwe functieclassificatie is ondertussen een feit! Je leest er alles over in de nieuwsflash. Bart Vannetelbosch INHOUD Een nieuwe functieclassificatie voor de koffiebranderijen! 1-7 Onze adressen 5 De nieuwe functieclassificatie en minimumlonen vanaf 1 januari 8 Een nieuwe functieclassificatie voor de koffiebranderijen! Speciaal nummer "Functieclassificatie" WAAROM IS EEN FUNCTIE- CLASSIFICATIE ZO BELANGRIJK? In de sector zijn er minimumlonen per functie vastgelegd. De functieclassificatie bepaalt op welk minimumloon je recht hebt voor het werk dat je doet. Het is een objectief instrument om het juiste loon te bepalen. Zo krijgt iedereen loon naar werk. Zo is het niet gewoon de baas die beslist wie welk loon krijgt. Willekeur en vriendjespolitiek zijn uitgesloten. Een functieclassificatie zorgt er ook voor dat vrouwen gelijk loon voor gelijk werk krijgen. Want in het verleden kregen vrouwen wel eens minder loon voor hetzelfde werk. Met een functieclassificatie behoort dat tot het verleden. Via een functieclassificatie kunnen we er dus voor zorgen dat iedereen het juiste loon krijgt. De functieclassificatie bepaalt op welk minimumloon je recht hebt voor het werk dat je doet. Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: KOMEN AAN BOD IN EEN VOLGEND NUM- MER: -- loonsverhoging + beperkte indexering -- verhoging van de premies -- SWT in enz.

2 Nieuwe functieclassificatie voor de koffiebranderijen WAAROM DUURDE HET ZO LANG? Een functieclassificatie uitwerken heeft enkele jaren geduurd. Het vraagt veel technische voorbereiding. Eerst worden bedrijven uit de sector bezocht. Daarna worden de functies die vaak voorkomen opgelijst. Deze functies worden dan uitgebreid omschreven. Op basis van de omschrijvingen worden de functies dan gewogen en worden ze ingedeeld in verschillende functieklassen. Na dit technische werk, moeten er lonen bepaald worden voor de verschillende functies. De onderhandelingen over de nieuwe minimumlonen verliepen zeer moeilijk. De werkgeversorganisatie weigerde zelfs lange tijd om te onderhandelen. Als ACV zijn we steeds blijven aandringen op een akkoord. Uiteindelijk werden de onderhandelingen opgestart. Voor de werkgevers moest de invoering van de nieuwe classificatie kostenneutraal zijn. Voor ons mochten de laagste lonen niet verlagen en moest er een eerlijk systeem uitgewerkt worden. Na verschillende onderhandelingsrondes kon er eindelijk een akkoord bereikt worden. Nu wij de collectieve arbeidsovereenkomst in de sector hebben ondertekend, moet de nieuwe classificatie ingevoerd worden in de ondernemingen. Pas dan zal de classificatie een verschil kunnen maken voor de werknemers uit de sector. OP WIE EN WANNEER IS DIT AKKOORD VAN TOEPASSING? Dit akkoord over een nieuwe functieclassificatie en bijhorende lonen treedt in werking op 1 januari Het akkoord is van toepassing op alle arbeiders van de koffiebranderijen. Enkel Douwe Egberts is uitgesloten, omdat men daar een eigen functieclassificatie heeft uitgewerkt. ENKELE BELANGRIJKE BEGRIPPEN Functieclassificatie: een functieclassificatie meet de functies in een sector of een bedrijf in punten volgens moeilijkheidsgraad, verantwoordelijkheid, benodigde kennis, etc. De functies worden dan volgens het aantal behaalde punten in functieklassen onderverdeeld. Op basis daarvan wordt dan het loon voor elke klasse onderhandeld. Functie: geheel van taken en verantwoordelijkheden dat aan een arbeider is opgedragen. Referentiefunctie: kapstokfuncties die vaak voorkomen in de sector. Deze functies werden gedetailleerd beschreven en nadien gewogen. Deze referentiefuncties dienen als meetpunt om de functies in elke onderneming mee te vergelijken en onder te brengen in de juiste functieklasse. De lijst van deze referentiefuncties vind je achteraan deze nieuwsflash. Orba-methode: analytische methode waarmee wordt gewerkt in de voedingsnijverheid om een classificatiesysteem op te maken. Beroepscommissie: een commissie die bestaat uit deskundigen van de vakbonden en de werkgevers, eventueel bijgestaan door een externe deskundige van de Orbamethode. HOEVEEL KLASSEN ZIJN ER? Er zijn 8 functieklassen. Deze functieklassen beantwoorden ook aan 8 loonklassen. Achteraan deze nieuwsflash vind je een tabel met de referentiefuncties, de onderverdeling in klassen en de bijhorende minimumlonen

3 3 Voor een rechtvaardig en solidair 2016, stem ACV Voeding - 3 -en Diensten (lijst 3)!

4 Nieuwe functieclassificatie voor de koffiebranderijen HOE WORDT DE NIEUWE FUNCTIECLASSIFICATIE TOEGEPAST IN JOUW ONDERNEMING? De werkgever moet iedere arbeider een bedrijfsfunctie en functieklasse toewijzen. De werkgever moet ook alle functies op bedrijfsniveau oplijsten en vervolgens zorgvuldig vergelijken met de referentiefuncties. Er kunnen zich drie gevallen voordoen: 1. Je taken vallen volledig of voor minstens 80% samen met deze van een referentiefunctie: Je wordt in dezelfde functieklasse ingedeeld als deze van de referentiefunctie. 2. Je taken wijken voor minstens 20% af van deze van een referentiefunctie. Je bent polyvalent en je taken vallen eigenlijk samen met kerntaken van meerdere referentiefuncties: Je functie moet nauwer bekeken worden om de juiste functieklasse te bepalen. 1) aan de hand van een vragenlijst moet werkgever de taken van je functie omschrijven. 2) de taken moeten punt per punt vergeleken worden met de kerntaken van de meest vergelijkbare referentiefuncties. 3) Voor de indeling in de functieklasse zijn er twee mogelijkheden: A. Je taken horen bij verschillende referentiefuncties, maar behoren tot dezelfde functieklasse: je wordt ingedeeld in deze functieklasse en hebt recht op het bijhorende loon. B. Je voert regelmatig taken uit die horen bij referentiefuncties van verschillende loonklassen: indien je minstens 33 % van de week of de productiecyclus taken uit de hogere functieklasse uitvoert, dan wordt je ingedeeld in de hogere functieklasse. Indien je minder dan 33% van de week of de productiecyclus taken uit de hogere functieklasse uitvoert, dan wordt je in de lagere functieklasse ingedeeld. 3. De lijst van je taken kan niet vergeleken worden met één van de referentiefuncties: de werkgever moet een beroep doen op de beroepscommissie die een bindende uitspraak doet over de functieklasse die toegepast moet worden. BIJVOORBEELD Je werkt als heftruckchauffeur in het magazijn. Je taken komen voor minstens 80% overeen met de taken die omschreven zijn in de referentiefunctie. Je wordt ingeschaald in functieklasse 4. Je werkt in een kleinere koffiebranderij. Je werkt als operator, soms aan de verpakkingslijn, soms als brander, soms in de maalderij. De hoogste functie is operator brander. Dit doe je ongeveer 40 % op een week. Je wordt ingeschaald als operator brander

5 CONTACTEER ONS COMMUNICATIE AALST Hopmarkt, / Je werkgever moet je in de komende weken laten weten welke referentiefunctie bij je job hoort. Verder moet je geïnformeerd worden over de functieklasse waar je in zit. Dit bepaalt het loon waar je recht op hebt. Je functie en functieklasse moet ook telkens vermeld staan op je loonfiche. ANTWERPEN Aalmoezenierstraat / BRUGGE Oude Burg, / De werkgever moet ook de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging informeren over de functies in de onderneming en de indeling in de functieklassen. Zo kunnen de vakbondsafgevaardigden mee toekijken op een correcte toepassing van de functieclassificatie in de onderneming. BRUSSEL Grisarstraat 44 02/ GENT Poel, 7 09/ JE BENT HET NIET EENS MET DE FUNCTIE OF KLASSE DIE JE WERKGEVER BEPAALD HEEFT? IEPER St.-Jacobsstraat, / Als je vindt dat je werkgever je te laag heeft ingeschaald, dan kan je beroep aantekenen tegen deze beslissing. Dan moet je je bezwaar binnen de maand laten weten aan je werkgever. Je kan hiervoor beroep doen op de vakbond voor ondersteuning. KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/ LEUVEN Martelarenlaan Kessel-Lo 016/ Als je het niet eens wordt met je werkgever, dan kan je beroep doen op de beroepscommissie. Deze commissie van experten stelt dan een onderzoek in en laat zich informeren door jouw zelf, je vakbondsafgevaardigde, je werkgever en je leidinggevende. HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/ MECHELEN Onder den Toren, 4A 015/ OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/ Op basis van deze informatie deelt de commissie je functie in een functieklasse in. Het besluit van de commissie is definitief en kan alleen voor de arbeidsrechtbank aangevochten worden. ROESELARE H. Horriestraat, / Liggen je collega s je na aan het hart? wordacvkandidaat.be Sociale verkiezingen 9 > 22 mei 2016 A4_SV2016_recrutement_arbeiders_NL.indd 1 V.U.: Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel - ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/ /08/15 14:51-5- TURNHOUT Korte Begijnenstraat, / NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/

6 Nieuwe functieclassificatie voor de koffiebranderijen OP WELK LOON HEB JE NU RECHT? In deze nieuwsflash vind je een tabel met de referentiefuncties, de onderverdeling in klassen en de bijhorende lonen. Je hebt recht op het loon dat overeenstemt met het loon van je loonklasse. Indien het loon waarop je recht hebt hoger is dan het loon dat je tot nu toe kreeg, dan zal je vanaf 1 januari 2016 het hogere loon krijgen. Indien het loon waarop je recht hebt lager is dan het loon dat je tot nu toe kreeg, dan behoud je dit hoger loon. Bij promotie of anciënniteitverhoging behoud je dit hoger loon, zolang het minimumloon waarop je na die promotie of anciënniteitverhoging recht zou hebben, lager ligt dan je huidige loon. VOORBEELD Je verdient 13,10 euro. Je zit in functieklasse 2 en hebt 4 jaar ervaring in je functie. Je hebt recht op 13,13 euro. Je loon verhoogt op 1/1/2016. Je verdient 13,10 euro. Je zit in functieklasse 2 en hebt 1 jaar ervaring in je functie. Je hebt recht op 13,08 euro. Je verdient momenteel meer en behoudt dit loon. Na 24 maanden ervaring heb je recht op 13,13 euro en dan zal je loon dus verhogen. JE LOON VERHOOGT DOOR ANCIËNNITEIT De nieuwe barema s houden meer dan vroeger rekening met je anciënniteit. Je loon verhoogt na 12 maanden anciënniteit in je loonklasse. Voor de klassen 2 tot 8 verhogen de lonen nog eens na 24 maanden anciënniteit. Je anciënniteit bouw je op door ervaring in dezelfde loonklasse. Alle prestaties en gelijkgestelde periodes (zoals bijvoorbeeld ziekte, economische werkloosheid of klein verlet) worden meegerekend. De anciënniteit kan ook opgebouwd worden met een tijdelijk contract en als uitzendkracht. Enkel recente prestaties komen in aanmerking: prestaties van de voorbije drie jaar voor de opbouw van de anciënniteit vanaf 12 maanden, en prestaties van de voorbije vijf jaar voor de opbouw van de anciënniteit van 24 maanden. Je hebt recht op het hogere loon vanaf de eerste dag waarop de vereiste anciënniteit verworven is

7 JE VERVANGT TIJDELIJK IEMAND ANDERS: WAARNEMINGSPREMIE Wanneer je in opdracht van de werkgever tijdelijk een andere functie doet, die hoger is ingedeeld, dan heb je recht op een waarnemingspremie. Deze premie is gelijk aan het verschil tussen het uurloon van je eigen loonklasse en het uurloon van de hogere loonklasse, rekening houdend met de opgebouwde anciënniteit in die hogere loonklasse. Je hebt recht op de waarnemingspremie als je de functie een volledige werkdag hebt uitgeoefend. Je krijgt de premie steeds voor de hele periode dat je die hogere functie uitoefent. De waarnemingspremie wordt niet toegekend indien bij de indeling van je functie met het eventueel tijdelijk waarnemen van een functie al rekening is gehouden. Bijvoorbeeld: je werkt normaal als operator aan de verpakkingslijn. Je vervangt in de zomervakantie twee weken de operator maalderij die met vakantie is. Gedurende twee weken heb je recht op een premie waardoor je loon tijdelijk gelijk is aan dat van een operator maalderij. DE MINIMUMPREMIES IN DE SECTOR Nachtpremie : 10 % met een minimum van 1,88 euro voor de uren tussen 22u en 6u. Ploegenpremie : Morgenploeg (6u-14u) : 0,48 Euro Namiddagploeg (14u 22u) : 0,54 Euro LONEN VOOR JONGE WERKNEMERS MET EEN STUDENTENCONTRACT Deze werknemers hebben volgens hun leeftijd recht op een percentage van het normale loon: Percentage 90% 80% 70% 60% V.U.: Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel - Leeftijd 18 jaar en ouder 17 jaar 16 jaar 15 jaar Sta jij als 1 man voor je collega s? wordacvkandidaat.be Sociale verkiezingen A4Land_SV2016_NL.indd 1 9 > 22 mei /08/15 14:50

8 De nieuwe functieclassificatie en minimumlonen vanaf 1 januari 2016 KLASSE (ORBA-PUNTEN) 1 (30-39,5 punten) 2 (40-49,5 punten) 3 (50-59,5 punten) 4 (60-69,5 punten) 5 (70-89,5 punten) 6 (90-109,5 punten) 7 ( ,5 punten) 8 ( ,5 punten) REFERENTIEFUNCTIES MINIMUMLOON - 12 MAAND MAAND + 24 MAAND Inpakker (manueel) 12,62 13,03 13,03 Palletiseerder (manueel) 12,82 13,08 13,13 Schoonmaker (vloeren, lokalen, sanitair) Reiniger Productiemachines Kantinemedewerker Produktiemedewerker Palletiseerder (automatisch) 13,03 13,25 13,47 Orderbereider Storter Operator Verpakkingslijn Heftruckchauffeur Magazijnen 13,38 13,59 13,81 Heftruckchauffeur Intern Transport Storter Menger Operator Spuitgieterij Machineoperator Magazijnier wisselstukken 13,84 14,33 14,53 Produktielaborant Kwaliteitscontroleur Ploegverantwoordelijke Laden en Lossen Operator Maalderij Chauffeur Operator waterzuivering 14,08 14,54 14,74 Lasser, buizenfitter, monteerder Magazijnier Grondstoffen Magazijnier Verpakkingsmaterialen Magazijnier Afgewerkte Producten Operator Brander (traditioneel) Operator Inpak Insteller Chauffeur besteller Mechanieker 14,28 14,74 14,94 Technieker Productie (lijn) Elektricien Ploegverantwoordelijke Productie Ploegverantwoordelijke Conditionering Drukker Operator Brander (geautomatiseerd) Lijncoördinator Technieker Buitendienst Technieker Automatiseringsprocessen 14,44 14,95 15,15 Technieker koel/warmte Spuitgiettechnicus Verantwoordelijke uitgever: Bart Vannetelbosch - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel