Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1

Transcriptie

1 Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht op afwezigheid wegens tijdskrediet, het KB van 28/12/2011 (besparende maatregelen op tijdskrediet) regelt de uitkeringen in de nieuwe reglementering Di Rupo1. Er is de NAR-CAO N 103 van 27/06/2012 die nu het recht op afwezigheid aanpast aan het recht op uitkering. 1

2 1. Algemene regeling = tijdskrediet zonder motief Duur van het recht op onderbrekingsuitkeringen in het kader van het tijdskrediet zonder motief Toegang tot tijdskrediet en recht op uitkeringen Bijkomende voorwaarden Pensioenrechten Maximum equivalent van 1 jaar recht op - ofwel 12 maanden volledige onderbreking - ofwel 24 maanden halftijdse vermindering - ofwel 60 maanden 1/5-vermindering of een combinatie van deze stelsels tot een voltijds equivalent van 12 maanden (bijv. 12 maanden halftijds en daarna 30 maanden 1/5 de ) - 5 jaar beroepsloopbaan - 2 jaar anciënniteit (in de onderneming) - Onderworpen aan de 5% drempel - Volledig + halftijds op te nemen met minimum 3m. - 1/5 de op te nemen met minimum 6 m. - Overblijvend saldo kan in korte periode opgenomen worden - Werkloosheid : volledige rechten - Ontslagvergoeding op deeltijds loon (behalve bij ouderschapsverlof zie verder) - Bij volledig tdkr. opschorting van de opzeg Berekening op basis van het vroegere voltijdse loon geldt nog voor maximaal 1 kalenderjaar (voor halftijdse vermindering) of 5 jaar voor 1/5 - vermindering. Al de overige jaren aan het minimumrecht 2

3 2. Tijdskrediet met motief, er zijn 2 motieven: 1 ste Motief zorg en opleiding Duur van het recht op onderbrekingsuitkeringen in het kader van het tijdskrediet met motief Toegang tot tijdskrediet en recht op uitkeringen Bijkomende voorwaarden Pensioen - Zorg dragen voor je kind tot 8 jaar (op aanvangsdatum TK) VT/HT min. 3 m. 1/5 de min. 6 m. - Palliatieve zorgen toedienen Min. 1 m. en telkens met 1 m. verlengbaar - Een zwaar ziek gezins 2 - of familielid 3 bijstaan of verzorgen Min 1 m., max. 3m. - Een opleiding volgen 4 VT/HT min. 3 m. (geen max.) 1/5 de min. 6 m. - Bijkomend recht van in totaal 36 maanden (dus bovenop 12 maanden tijdskrediet zonder motief): voltijds, halftijds of 4/5de - Als je kan bewijzen dat je al je basisrecht van tijdskrediet voor één van de motieven hebt opgenomen bijv. op het moment dat dat je kind < 8 jaar oud was, dan wordt dit in mindering gebracht van het nieuwe recht op 3 jaren met motief, aldus komt er een krediet van tijdskrediet vrij zonder motief. - Er is geen proportionele berekening bij een deeltijdse formule. M.a.w. of je nu volledig, halftijds of 1/5 de onderbreekt, het blijft 36 maanden. - Geen voorwaarde beroepsloopbaan - 2 jaar anciënniteit (in de onderneming) - Zelfde bewijsstukken als bij thematisch verlof - Onderworpen aan de 5% drempel - VT en HT kan maar opnemen indien hierover CAO in sector of bedrijf wordt afgesloten, de CAO s die vroeger afgesloten werden blijven geldig ( voor 1/5 de geen CAO nodig) - Verschillende familieleden kunnen dit opnemen voor dezelfde zieke Volledig behoud van pensioenrechten 2 Gezinslid = samenwonend 3 Familielid = 2 de graad 4 Min 360u per jaar of 120u per trimester / opleiding centrum basiseducatie of behalen diploma secundair onderwijs 300u/jaar 3

4 2 de Motief ziek kind - Zorg dragen voor je gehandicapt kind tot 21 jaar VT/HT min. 3 m. 1/5 de min. 6 m. - Een zwaar ziek minderjarig kind bijstaan of verzorgen (je eigen kind of een kind dat deel uitmaakt van het gezin) Min 1 m., max. 3m. Duur van het recht op onderbrekingsuitkeringen in het kader van het tijdskrediet met motief - Bijkomend recht van in totaal 48 maanden (dus bovenop 12 maanden tijdskrediet zonder motief) - Als je echter al tijdskrediet met motief zorg en opleiding (zie hoger) nam, wordt dit in mindering gebracht van deze 48 maanden. Voorbeeld Je nam al 30 maanden tijdskrediet voor een opleiding, dus heb je nog recht op 18 maanden om je zwaar ziek kind te verzorgen. - Als je kan bewijzen dat je al je basisrecht van tijdskrediet hebt opgenomen voor één van deze motieven, dan wordt dit in mindering gebracht van het nieuwe recht op 3 jaren met motief, aldus komt er een krediet van tijdskrediet vrij zonder motief Toegang tot tijdskrediet en recht op uitkeringen - Geen voorwaarde beroepsloopbaan - 2 jaar anciënniteit (in de onderneming) - Zelfde bewijsstukken als bij thematisch verlof Bijkomende voorwaarden + opmerkingen - Onderworpen aan de 5% drempel - Geen CAO in sector of bedrijf nodig om dit tijdskrediet op te nemen - Verschillende familieleden kunnen dit opnemen voor dezelfde zieke Pensioenrechten Volledig behoud van pensioenrechten - Er is geen proportionele berekening bij een deeltijdse formule. Dus of je nu volledig, halftijds of 1/5 de onderbreekt, het blijft 48 maanden. 4

5 3. Landingsbanen Soorten landingsbaan Toegang tot de landingsbaan Bijkomende voorwaarden en opmerkingen Pensioenrechten 55 jaar zijn op begindatum onderbreking Hetzij ½ tijds (minimum 3m.) Hetzij 1/5 de (minimum 6 m.) 25 jaar loopbaan op ogenblik van kennisgeving - 24 m. 5 vόόr kennisgeving, tenminste 3/4 de - 24 m. voltijds of 4/5 de Niet onderworpen aan de 5% drempel Uitz. 0: al in een landingsbaan vanaf 50 j. vóór 2012, dan kan je nog één keer verlengen dus best verlengen ineens voor onbepaalde duur Uitz. 1: jarigen kunnen mits CAO of akkoord van de werkgever landingsbaan nemen tussen van 50 t/m 54 zonder uitkering bij wijze van overbrugging Uitz. 2: recht op halftijdse vermindering - Vanaf 50 jaar - werknemers na een zwaar beroep en dat ook op de lijst knelpuntberoepen 6 staat; - minimum 3 m. 25 jaar loopbaan - 24 m. tenminste 3/4 de Onderworpen aan de 5% drempel - Vóór 60 jaar : pensioenopbouw berekend op basis van het minimumrecht - Vanaf 60 jaar: pensioenopbouw 12 maanden equivalent volledige gelijkstelling, Resterend gedeelte: berekend op basis van minimumrecht 5 De 24 maanden kan in onderling akkoord tussen de werknemer en de werkgever verder worden ingekort onder voorbehoud; 6 Vlaamse Brusselse Waalse lijst knelpuntberoepen: identificeren voor de sector en in CAO zetten 5

6 Uitz. 3: recht op 1/5 de vermindering - Vanaf 50 jaar - Werknemers na een zwaar beroep; - Of werknemers met een loopbaan van 28 voltijdse jaren 7 op ogenblik van de kennisgeving en mits een sectorcao; - Minimum 6 m. 25 jaar loopbaan - 24 m. voltijds of 4/5 de 28 jaar loopbaan - 24 m. voltijds of 4/5 de Uitz. 4: recht op halftijds en 1/5 de vermindering - Vanaf 50 jaar - Onderneming in moeilijkheden of herstructurering; - Aanvangsdatum in de periode van erkenning - Aantonen door landingsbanen Ontslagen vermeden Werkloosheid met bedrijfstoeslag verminderd Minister bevestigt de voorwaarden. - Minimum 6 m. 25 jaar loopbaan - 24 m. voltijds of 4/5 de Onderworpen aan de 5% drempel Volledige gelijkstelling voor de pensioenopbouw (!) Voor alle 1/5 de loopbaanvermindering: Ploegenarbeid voltijdse werknemers bij CAO regeling vastleggen Bij CAO andere regeling vastleggen gespreid over een maximumperiode van 12 maanden 7 Arbeidsdagen + moederschapsverlof, geboorte- en adoptieverlof, moederschapsbescherming en vergoede dagen ouderschapsverlof, loopbaanjaar= minstens 285d. 6

7 4. Themaverloven Naast het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering heeft elke arbeider recht op 3 soorten themaverloven in de vorm van ouderschapsverlof, verlof voor de verzorging van zwaar zieke familieleden en verlof voor palliatieve zorg. Je kan elk van deze soorten themaverloven opnemen zonder je recht op tijdskrediet met motief en zonder motief te verminderen. Ouderschapsverlof Verzorging zwaar ziek familielid Palliatieve zorg Recht Voor elke ouder Kind jonger dan 12 jaar zowel bij geboorte als adoptie Tot de 2 de graad; Elke werknemer op voorwaarde attest behandelend arts; Voor 1 zieke kunnen meerdere werknemers hun recht opnemen; Elke werknemer op voorwaarde van een attest van de behandelend arts waaruit blijkt dat iemand terminaal is Vormen Voltijds 4 maand per kind 8 Halftijds 8 maand per kind 1/5 gedurende 20 maanden Voltijds hoogstens 12 (*) maanden Halftijds of 1/5 hoogstens 24 maanden Minimum 1 m. / maximum 3 m. Voltijds of proportioneel hoogstens 2 maanden Sociale rechten De pensioen, ziekte- of werkloosheidvergoeding worden berekend op basis van het voltijds loon. (*) Dit kan uitgebreid worden naar maximaal 24 maanden als alleenstaande en als er medische bijstand vereist is voor een kind van hoogstens 16 jaar. 8 Het equivalent van de 4de maand (hetzij 1 m. voltijds, hetzij 2 maand halftijds, hetzij 5m. 1/5 de ) enkel met een uitkering voor geboorten vanaf 8/3/2012, zoniet zonder uitkering 7

8 Organisatieregels - de 5% Definitie Indien tegelijkertijd méér dan 5% ( of hoger via cao) hun recht op tijdskrediet uitoefenen; Moet er een voorkeur- en planningsmechanisme toegepast worden, door OR vastgelegd, indien geen OR in overleg tussen wg en SA; Welk tijdskrediet valt buiten de telling van 5%? themaverloven : palliatief verlof, ouderschapsverlof en verzorging zwaar ziek familielid ; 55 jaar of +, die 1/5 de loopbaanvermindering doen zowel in de oude (77bis) als in de nieuwe reglementering; Met de 55 j. en + die HT doen en de groep 50 t/m 54 j. met 1/5 de loopbaanvermindering, wordt gedurende 5 jaar rekening gehouden in de 5%; Met de wkns waarvan het recht palliatief verlof en verzorging zwaar ziek gezins-of familielid (niet ouderschapsverlof) is uitgeput en die in een gewoon tijdskrediet verder zorgt voor, wordt gedurende de eerste 6 m. daarmee geen rekening gehouden in de 5%; Tellling Op TBE-niveau Totaal aantal arbeiders met arbeidsovereenkomst in de onderneming tewerkgesteld op 30/6 van het jaar voorafgaand aan het jaar; Per schijf van 10 wkns van 50+ wordt de drempel verhoogd met één eenheid (het aantal 55+ met 1/5 de telt niet mee voor de extra eenheid), bij voorkeur toegekend aan de wkns van 50 j. en ouder voor landingsbanen; de situatie van de 5% wordt op het einde van iedere maand toegepast (eronder of erboven); 8

9 Praktisch je hebt de toelating van werkgever nodig in bedrijven < 10 wkns schriftelijke kennisgeving voor tijdskrediet met motief, zonder motief en landingsbanen o 3 maanden vooraf indien > 20 werknemers o 6 maanden vooraf indien ten hoogste 20 werknemers o Werkgever en werknemer kunnen schriftelijk een andere regeling overeenkomen o Ook van toepassing bij verlengingsaanvragen, ook bij overgang 9 van de ene vorm van tijdskrediet naar een andere Uitstel intrekking of wijziging o Binnen de maand na de schriftelijke kennisgeving kan de wg de uitoefening uitstellen om ernstige interne of externe redenen o De OR kan de redenen verduidelijken o Het recht op alle tijdskrediet gaat in uiterlijk 6 m. te rekenen vanaf de dag dat het normaal zou gestart zijn o De wg kan het recht op HT of 1/5 de intrekken of wijzigen voor een bepaalde duur (OR, zoniet bij overleg met de SA) o Binnen de maand na de schriftelijke kennisgeving kan de wg de uitoefening van 1/5 de loopbaanvermindering voor 12 m. uitstellen voor oudere werknemers in een sleutelfunctie (verduidelijken in CAO) 9 Overgang vlotter: men kijkt naar de voorwaarden vόόr je eerste tijdskrediet bijv. van HT naar 1/5 de = situatie vόόr je HT, maar wel telkens nieuwe aanvraag nodig 9

10 Rekening houden met 3 elementen: Berekening van het resterend tijdskrediet het oude systeem CAO 77bis recht op 1 jaar halftijds of voltijds tijdskrediet tijdens de hele loopbaan, uitbreiding mogelijk tot 5 jaar via CAO hetzij sectoraal (in de sector 111 : max. 3 j.) en/of op de onderneming; Indien het voltijds tijdskrediet wordt opgenomen met als motief de opvoeding van een kind tot 8 jaar, zorg voor zieke familieleden, palliatieve zorg of opleiding uitkeringen gedurende max. 5 jaar Dit opgenomen volume wordt in mindering gebracht van het nieuwe tijdskrediet met motief; Indien geen motief, slechts 1 jaar uitkeringen, de 4 andere jaren mits CAO was er behoud recht maar zonder uitkering; Recht op 5 jaar 1/5 de ; het nieuwe systeem Tijdskrediet zonder motief : 12 maanden voltijds equivalent of 24 m. HT of 60 m. 1/5 de of een mix Tijdskrediet met motief: zorg en opleiding: kind < 8 jaar, palliatieve, zwaar ziek familielid en opleiding = 36 maanden ziek kind: gehandicapt kind < 21 jaar en ziek kind = 48 maanden compensatie van vroeger opgenomen tijdskrediet indien je in het verleden in het kader van de CAO 77bis hetzij een voltijds -, hetzij een halftijds tijdskrediet of 1/5 de vermindering hebt opgenomen en je kan bewijzen dat je dit deed terwijl je kind < 8 jaar was of in functie van een ander motief in de huidige reglementering, dan wordt dit volume in mindering gebracht op je contingent tijdskrediet met motief (36 m.). Aldus komt er een volume vrij op je tijdskrediet zonder motief (12 m. VTE); 10

11 Voorbeeld 1 een arbeider heeft in de oude reglementering 36 m. halftijds tijdskrediet opgenomen (sectorale CAO voorzag 3 j.), hij ontving gedurende 12 m. een uitkering, in 2012 vraagt hij een halftijds tijdskrediet van 24 m. zonder motief; 1. zijn recht op halftijds tijdskrediet is 36 m. (sectorale cao) 36 m. = 0 m. (= recht op tijdskrediet is op) 2. maar hij heeft wel nog recht op halftijds tijdskrediet met motief dezelfde arbeider maar er is een CAO van 5 j. afgesloten 1. zijn recht op halftijds tijdskrediet is 5 j. (bedrijfscao) 36 m. = 24 m. heeft hij nog recht; 2. van de 36 m. die hij in het verleden opgenomen heeft, waren er 12 m. met een uitkering; 3. in de nieuwe reglementering heeft hij in het totaal recht op 24 m. 12 m. (verleden) = 12 m. hij heeft dus nog recht op 12 m. HT in het stelsel zonder motief, de rest zal hij moeten zoeken in het stelsel met motief 11

12 Voorbeeld 2 een vrouw heeft in de oude reglementering gedurende 5 jaar 1/5 de opgenomen, gedurende die periode was haar kind < 8 jaar ze is 52 jaar en had graag een landingsbaan van 1/5 de genomen, maar die is verschoven naar 55 jaar en ze komt niet in aanmerking voor de uitzonderingen op 50 j.; wat kan nog voor haar? 1. Zij kan via een geboorteakte bewijzen dat haar kind tijdens de periode van 1/5 de jonger dan 8 jaar was; 2. De 5 jaar die zij oorspronkelijk in het kader van het algemeen stelsel heeft opgenomen, worden nu aangerekend op het potje tijdskrediet met motief, dus 36 m. 5 jaar = - 24 m (teveel). 3. Deze resterende 24 m. worden aangerekend op haar tijdskrediet zonder motief: 60 m. 24 m. = 36 m. 4. Bijgevolg kan ze nog 1/5 de tijdskrediet nemen gedurende 36 m. juist genoeg om de brug te maken naar haar landingsbaan op 55 j. 12

13 Strategie van opname tijdskrediet De 5% drempel proberen te verhogen (onderhandelingen) Eerst tijdskrediet met motief opnemen, er is geen loopbaanvoorwaarde en volledige gelijkstelling pensioen; indien de 5% volzet is, kan je ouderschapsverlof (themaverlof) opnemen; Ouderschapsverlof kan je opnemen voor kind < 12 j., tijdkrediet met motief zorg kind is voor kind < 8 j.; Verdelen over de twee ouders; 12 maanden tijdskrediet zonder motief zoveel als mogelijk voor het laatste houden, bijv. om de periode naar een landingsbaan te overbruggen. 13