MINDER WERKEN. John Hallaert
|
|
- René van der Woude
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MINDER WERKEN John Hallaert
2 Tijdskrediet Zonder motief Met motief Landingsbaan Inhoud Thematisch verlof Ouderschapsverlof Medische bijstand Palliatief verlof
3 Tijdskrediet
4 Geschiedenis 1985: herstelwet (n.a.v. hoge werkloosheid) 2001: tijd versus uitkering 2012: 3 rugzakken OP IS OP 2015: TK zonder motief wel tijd, geen geld 2017:
5 2017 Sinds 1 april 2017 TK zonder motief volledig afgeschaft TK met motief cao en KB op elkaar afgestemd TK met motief is uitgebreid (tijd versus uitkering) Nuancering
6 Wetgevend kader CAO Regelt recht op TK Recht op Thuisblijven CAO 103 (NAR) verschillende formules + voorwaarden NAR (eventueel Groep van 10) KB Regelt recht op onderbrekingsuitkering Recht op vervangend inkomen KB (regering) # maanden uitkering Regering
7 Wie heeft recht op tijdskrediet? WEL Bedrijf met meer dan 10 WN ers NIET Bedrijf < 11 WN ers => akkoord WG Zelfstandigen Uitzendarbeid Ambtenaren Leerovereenkomsten
8 UITSLUITINGEN Door CAO (sector of bedrijf) Voorbeelden: directiefunctie, diensthoofd, vertrouwenspersoon,
9 Toelaatbaarheidsvoorwaarden Loopbaanvoorwaarde = dagen waarvoor loon werd uitbetaald Gelijkgesteld: Dagen gedekt door opzeg- of ontslagcompensatievergoeding Uitkeringsgerechtigde dagen (ziekte, arbeidsongeval, beroepsziekte) Vakantie, feestdagen, staking, inhaalrust, legerdienst, enz. NIET gelijkgesteld: Volledige werkloosheid of schorsing Voltijds tijdskrediet Prestaties als ambtenaar of zelfstandige
10 Anciënniteitsvoorwaarde = dagen in dienst bij de huidige WG Tewerkstellingsvoorwaarde = Ononderbroken periode van arbeidsprestaties Tijdskrediet Voltijds Tewerkstellingsvoorwaarden GEEN Halftijds Min. 3/4 1/5 Voltijds
11 Gelijkstellingen (AOK-wet) Neutralisaties = Alsof je gewerkt hebt = worden genegeerd, waardoor je verder in de tijd moet terugkijken Voorbeelden Bevallingsrust Betaald educatief verlof Klein verlet Ziekte Economische werkloosheid Verlof Voorbeelden Thematisch verlof Verlof dwingende reden Staking
12 De verschillende rechten Zonder Motief Met motief Landingsbaan
13 Tijdskrediet met motief Opleiding Zorg eigen of geadopteerd kind < 8 jaar Zorg zwaar ziek gezins- of familielid Zorg kind met handicap tot leeftijd 21 jaar Zorg aan zwaar ziek minderjarig kind Palliatieve zorg
14 Toelaatbaarheidsvoorwaarden Loopbaan: geen Anciënniteit: 2 jaar Tewerkstelling: laatste 12m. voor aanvraag
15 CAO 103: ook WN die 2 halftijdse jobs combineert mag 1/5 de of 1/2 de vermindering aanvragen. 20% bij 1 WG 10% bij beide WG ers Beide WG ers moeten akkoord zijn OPGELET: andere TK-vormen blijven mogelijk Dit geldt ook voor landingsbaan en Th. Verlof
16 GEEN PRORATISERING Voltijds Halftijds 1/5 de Voorbeeld: Ik vraag 3 maanden TK 1/2 de aan om voor dochtertje te zorgen er gaan 3 volledige maanden uit mijn rugzak TK met motief geen 1,5 maand
17 Motief opleiding TK + uitkering = 36 maanden Vanaf 1 jan = Knelpuntberoep 48 maanden Erkende opleiding (sector gemeenschap) Opname 1/5 is een recht (min. 6 maanden) VT of ½ (sector- of ondernemings-cao nodig) Strenge aanwezigheidsvoorwaarden
18 Motief zorg eigen of geadopteerd kind jonger dan 8 jaar TK + Uitkering: 51 maanden Opname: 1/5 (min. 6 maanden) VT of halftijds (min. 3 maanden) - cao nodig Periode aanvangen voor 8 ste verjaardag kind Uitstel van WG GEEN afbreuk recht op TK
19 Motief zorg zwaar ziek gezins- of familielid TK + Uitkering: 51 maanden Opname: Min. 1 maand, max. van 3 maand (verlengbaar) 1/5 is recht Wil je VT of halftijds => CAO nodig
20 Zorg: fysiek sociaal familiaal emotioneel Zwaar ziek: arts bepaalt Gezinszinslid: domicilie Familielid (bloed- en aanverwant) Bloedverwant tot 2 de graad Aanverwant tot 1 ste graad Gehuwd = wettelijk samenwonend (01/06/2017), -> dankzij vakbonden
21 Bloedverwant 1 ste graad Kinderen ouders Aanverwant 1 ste graad Ouders en kinderen van uw echtgenoot of partner Echtgenoot van jouw kinderen (niet partner) Nieuwe echtgenoot van de ouders Bloedverwant 2 de graad Grootouders Kleinkinderen Broers en zussen Aanverwant 2 de graad Grootouders partner Kleinkinderen partner Broers en zussen partner
22 Strengere controle behandelende arts: Noodzakelijke verzorging vermelden Duur vermelden Aangeven: VT 1/2 de 1/5 de
23 Motief zorg kind met handicap tot leeftijd van 21 jaar TK + uitkering: 51 maanden Opname: 1/5 (min. 6 maanden) VT of halftijds (min. 3 maanden) Periode moet aanvangen voor kind 21j. wordt Uitstel van WG GEEN afbreuk recht op TK
24 Motief zorg aan zwaar ziek minderjarig kind TK + uitkering: 51 maanden Opname: VT 1/2 de 1/5 de Min. 1 maand en max. 3 maand (verlenging mogelijk) Eigen kind of kind dat deel uitmaakt van het gezin Periode moet aanvangen voor 18 de verjaardag kind Uitstel van WG GEEN afbreuk van recht op TK
25 Palliatieve zorg TK + uitkering: 51 maanden Opname: 1 maand + 2 maand verlengbaar 1/5 is recht Wil je VT of halftijds => CAO nodig
26 Belangrijk: altijd minimumduur respecteren RVA kan genoten uitkeringen terugvorderen
27 Verrekening Dankzij de vakbonden kunnen 1 ste 12 maanden TK zonder motief worden geneutraliseerd = alle WN ers die minder dan 12m VT equivalent TK zonder motief hebben opgebruikt (of 24m ½ of 60m 1/5) behouden dus de volle pot TK van 51 maanden
28 Bedragen en uitkeringen - Federaal
29 Bedragen en uitkeringen - Vlaams Vlaamse aanmoedigingspremie Gedurende 1 jaar
30 Landingsbanen
31 Tijd versus uitkering Recht op tijdskrediet Recht op uitkering
32 Recht op tijd(skrediet) Opname: Overgang naar halftijds (min. 3 maanden) Overgang naar 1/5 (min. 6 maanden) Voorbehoud bij een sleutelfunctie Maximum 12 maand uitstel Motivatie nodig
33 Algemene voorwaarden Leeftijd: 55 jaar Anciënniteit: 2 jaar Beroepsverleden: 25 jaar Zowel effectief gewerkte als gelijkgestelde dagen Niet: periodes volledige WLH, VT tijdskrediet en VT loopbaanonderbreking Tewerkstellingsvoorwaarden 1/5 => vooraf een periode van 24m. VT tewerkstelling HT => vooraf een periode van 24m. 3/4 tewerkstelling Minder kan mits akkoord partijen
34 Algemene voorwaarden Leeftijd: 60 jaar Anciënniteit: 2 jaar Beroepsloopbaan: 25 jaar
35 Uitzonderingen CAO (naar 50jaar) Zwaar beroep (+ knelpuntberoep) Loopbaan 28 jaar (+ sector-cao) Herstructurering of onderneming in moeilijkheden
36 Uitzonderingen KB (naar 55jaar) onderneming in herstructurering of moeilijkheden 35 jaar beroepsverleden Volgende tewerkstellingssituaties Zwaar beroep min. 5 jaar gedurende laatste 10 jaar Zwaar beroep min. 7 jaar gedurende laatste 15 jaar 20 jaar nachtarbeid Bouwsector ongeschikt
37 Toekomst tot 31/12/2018 Leeftijdsuitzonderingen stelselmatig opgetrokken: 55j. op 1/1/15 56j. op 1/1/16 57j. op 1/1/17 58j. op 1/1/18 60j. op 1/1/19 Maar kan geblokkeerd worden door: NAR (gerealiseerd IPA ) Sector
38 De jobs deal Toekomst vanaf 01/01/2019
39 Bedrag en uitkering
40 Zwaar beroep landingsbaan Opeenvolgende ploegen Nachtwerk Onderbroken diensten
41 Aanvraagprocedure tijdskrediet Bij de werkgever Schriftelijke kennisgeving 3 maanden vooraf indien er meer dan 20 werknemers zijn 6 maanden vooraf indien er 20 werknemers of minder zijn De aangevraagde vorm van tijdskrediet Vorm van onderbreking (VT 1/2 de 1/5 de ) De gewenste aanvangsdatum en de duur 1/2 de of 1/5 de : voorstel gewenste manier van vermindering Bijhorend attest
42 Bij de RVA Ten vroegste 6m. voor en ten laatste 2m. na de begindatum (of datum verlenging) Online of op papier 2 delen: WG + aanvrager Onze medewerkers in de zone(s) helpen jou graag verder met jouw aanvraag en begeleiden je door gans het proces.
43 Uitkering bij landingsbaan
44 De 5% regel Organisatorische drempel: 5% TBE of dienst +1 per schijf van 10 WN ers > dan 50 jaar WN 55+ en 1/5 de landingsbaan telt niet mee Wijziging drempel 5% Omhoog of omlaag CAO (sector of ON) of arbeidsreglement OR of SD bepaalt voorrangsregel
45 Uitstel Voor interne of externe dwingende redenen WG moet rechtvaardigen Max. 6 maanden Uitzondering: 55+ met sleutelfunctie 12m. Binnen kalendermaand na aanvraag
46 THEMATISCHE VERLOVEN
47 Ouderschapsverlof
48 Algemene principes RECHT, WG kan NIET weigeren MOTIEF aanwezig = zorgen voor zijn of haar kind Aanvang nemen voor je kind 12 jaar is Bij gehandicapt kind tot je kind 21 jaar is Anciënniteit: 12 maanden
49 Duur Sinds 1 juni 2012 heb je recht op 4 MAANDEN PER KIND EN 4 MAANDEN UITKERING (RVA) Voor kinderen die geboren zijn vóór 08/03/2012 heb je ook recht op 4 maanden, MAAR slechts op 3 maanden uitkering (RVA)
50 Opname Volledige opname voor voltijdse en deeltijdse WN gedurende 4 maanden, opsplitsbaar in maanden ½ voor voltijdse WN gedurende 8 maanden, opsplitsbaar in blokken van 2 maanden 1/5 voor voltijds WN gedurende 20 maanden, opsplitsbaar in blokken van 5 maanden Combinatie mogelijk (minimumduur respecteren)
51 Flexibilisering NAR: vermindering van prestatie tot 1/10 de voor VT WN ers gedurende 40 maanden ½ dag per week 1 dag om de 2 weken OPGELET: akkoord WG nodig
52 Aanvraagprocedure Bij de werkgever: Aangetekende verwittiging of door overhandiging (met ontvangstbewijs) 3 maanden op voorhand Met de beoogde vorm en de begin- en einddatum Bij de RVA: Ten vroegste 6 maanden voor aanvangsdatum Ten laatste 2 maanden na de aanvangsdatum van de onderbreking De aanvraag kan online of op een papieren formulier Onze medewerkers in de zone(s) helpen jou graag verder met jouw aanvraag en begeleiden je door gans het proces.
53 Uitstel Om gerechtvaardigde redenen i.v.m. het functioneren van de onderneming Max. 6 maanden De WG dient dit schriftelijk te doen binnen 1 maand na de kennisgeving
54 Medische bijstand
55 RECHT, WG kan NIET weigeren Algemene principes MOTIEF = bijstand of verzorging voor een zwaar ziek gezins- of familielid Gezinslid = elke persoon die samenwoont met WN Familielid = bloedverwanten 2 de graad en aanverwanten 1st e graad Zwaar ziek = arts bepaalt Geen anciënniteitsvoorwaarde
56 Duur + opname 12 maanden volledige opname per patiënt OF 24 maand ½ prestatie bij tewerkstelling min. 3/4 de 24 maand 1/5 de prestatie bij tewerkstelling VT Combinatie mogelijk Verdubbeling mogelijk voor alleenstaande WN in geval van zwaar ziek KIND dat hoogstens 16j. is
57 Minimum 1 maand en maximum 3 maand Kan opnieuw voor een ander zwaar ziek gezins- of familielid. GEEN limiet! De medische bijstand vangt aan ten vroegste 1 week (tenzij anders overeengekomen schriftelijk) na de kennisgeving
58 Aanvraagprocedure medische bijstand Bij de werkgever: Aangetekende verwittiging of door overhandiging (met ontvangstbewijs) Begin- en einddatum en vorm vermelden Minstens 7 dagen voor de gewenste aanvangsdatum De werkgever kan een andere termijn aanvaarden voor deze verwittiging Uitzondering in geval van medische bijstand aan een gehospitaliseerd minderjarig kind: er kan afgeweken worden van de minimale verwittigingstermijn van 7 dagen mits de bezorging van een attest van de behandelende geneesheer Bij de RVA: ten laatste 2 maand na aanvangsdatum De aanvraag kan online of op een papieren formulier Onze medewerkers in de zone(s) helpen jou graag verder met jouw aanvraag en begeleiden je door gans het proces.
59 Uitstel Om gerechtvaardigde reden i.v.m. functioneren van de onderneming Maximum 7 kalenderdagen Binnen 2 werkdagen na kennisgeving Schriftelijk met reden en duur uitstel
60 Palliatief verlof
61 Algemene principes RECHT voor alle werknemers, WG kan NIET weigeren MOTIEF = geven van palliatieve verzorging, d.i. medische, sociale, administratieve en psychologische bijstand aan personen met een ongeneeslijke ziekte in terminale fase Geen anciënniteitsvoorwaarden
62 Duur + opname 1 maand volledig voor voltijdse of deeltijdse WN 1 maand vermindering ½ voor WN min. 3/4 de 1 maand vermindering met 1/5 VT WN TWEE maal verlengbaar met 1 maand Kan opnieuw voor een ander terminaal zieke persoon. GEEN limiet! Geen verwantschap nodig!
63 Kennisgeving Via een attest van de behandelende arts waaruit blijkt dat je palliatieve verzorging wil geven aan een terminaal zieke persoon identiteit van zieke persoon dien je niet te vermelden Het palliatief verlof vangt aan eerste dag van de week volgend op de kennisgeving afwijkingen zijn mogelijk mits een onderling akkoord
64 Aanvraagprocedure palliatief verlof Bij de werkgever: een aanvraagformulier overhandigen Bij de RVA: Ten vroegste 6 maanden en ten laatste 2 maanden voor de aanvangsdatum De aanvraag kan online of op een papieren formulier Onze medewerkers in de zone(s) helpen jou graag verder met jouw aanvraag en begeleiden je door gans het proces.
65 Bedragen en uitkeringen - Federaal
66 Bedragen en uitkeringen - Vlaams Vlaamse aanmoedigingspremie Gedurende 1 jaar
67 Gevolgen minder werken
68 Gevolgen voor je verlofteller Wettelijke vakantie wordt berekend op jaar voordien Ga je minder werken, proratisering verlof Voltijds gewerkt Voltijds gewerkt Voltijds gewerkt Voltijds gewerkt Halftijds gewerkt Blijft VT werken => 20 dagen verlof Je gaat 4/5 de werken => 16d. verlof + 4d. uitbetaald - Arbeider: vakantiekas - Bediende: decemberafrekening Je gaat 1/2 de werken => 10d. verlof + 10d. uitbetaald Je gaat volledig in TK => alle verlof uitbetaald Je gaat terug voltijds werken => je hebt maar 10d. verlof
69 Denk ook aan: ADV Anciënniteitsverlof Feestdagen
70 Gevolgen voor je pensioenleeftijd Algemene regel Uitkering = gelijkstelling Tijdskrediet Thematisch verlof Geen uitkering Indien 104d. gewerkt, alsnog gelijkgesteld (=1/3 de VT)
71 Gevolgen voor je pensioenbedrag Algemene formule berekening pensioen Jaarloon x herwaarderingscoëfficiënt x 60%. 45 Variabele = jaarloon
72 TK met motief en th. verlof geen invloed Gelijkstelling => vorig loon Landingsbaan kan je voelen Voor 2012 => geen probleem Saldo 312 dagen Vanaf dag 313 => minimum jaarrecht
73 Nog vragen?
Tijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatieTIJDSKREDIET. Vrije visie, eigen stem
TIJDSKREDIET Vrije visie, eigen stem Algemene bepalingen Terug in de geschiedenis 1985: herstelwet (n.a.v. hoge werkloosheid) Tewerkstellingsmaatregel Loopbaanonderbreking + uitkering 5 jaar (zonder motief)
Nadere informatieWetgevend kader tijdkrediet
Wetgevend kader tijdkrediet CAO 77 bis (2001): onderhandeld door sociale partners in de nationale arbeidsraad. Regeerakkoord wijzigt hier niets aan!! KB van 12.12.2001: regelt de onderbrekingsuitkeringen.
Nadere informatieTijdskrediet en loopbaanvermindering 1
Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht
Nadere informatieZijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?
Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit, zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft. Hij kan de deur niet meer uit om voor zijn duiven
Nadere informatieBEDRIJF TITEL. Even weg uit de dagelijkse sleur 90 minuten tijdskrediet. 3 oktober 2013. Els De Coninck Dag van de Payroll Professional Jill Everaert
BEDRIJF TITEL Even weg uit de dagelijkse sleur 90 minuten tijdskrediet Els De Coninck Dag van de Payroll Professional Jill Everaert 3 oktober 2013 1 P R O G R A M M E Test uw kennis! Let s Quiz Oplossing
Nadere informatieNIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.
Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen
Nadere informatieZijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?
Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit. Hij is echt oud en versleten. Zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft en hij de deur niet
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieNiet-gemotiveerd tijdskrediet
Niet-gemotiveerd tijdskrediet De werknemer heeft recht op een niet-gemotiveerd tijdskrediet. Hij moet de reden voor de opname van dit tijdskrediet dus niet meedelen. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode
Nadere informatieINVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid)
INVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid) Inventaris mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid 2 Inhoudstafel Inleiding... 5 1
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieSwitchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210
Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie
Nadere informatieTijdskrediet vanaf september 2012
Tijdskrediet vanaf september 2012 Reden Voorwaarden Bijkomende vw KINDEREN Zorg kind < 8 jaar (3 kalenderjaren VT, HT of 4/5de) Ouderschapsverlof Kind < 1 (equivalent 3 maanden) (voor kinderen geboren
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen
Nadere informatiea. Anciënniteitsvoorwaarde
Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht
Nadere informatie2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012
Tekst & U! tleg 2012/44 12/07/2012 PC 319.01 2012/38 PC 327.01 2012/34 PC 330 2012/32 PC 331 2012/38 andere 2012/32 Een nieuw kader voor tijdskrediet anno 2012 Het Verbond Sociale Ondernemingen vzw bestaat
Nadere informatieNOTA STUDIEDIENST Tijdskrediet vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉLEVEN & EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST Tijdskrediet vanaf 1.1.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) van 30 december 2014
Nadere informatieTITEL. 11 oktober Dag van de Payroll Professional. Jurryt Prims Els De Coninck
BEDRIJF En de winnaar is Dag van de Payroll Professional TITEL Jurryt Prims Els De Coninck 11 oktober 2012 1 P R O G R A M M E Schema Werken in groepjes Oplossing Oefeningen Tom, Valerie, Christophe, Liliane
Nadere informatieTijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012)
1 Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) Inhoud 1. Situering... 3 2. Recht op verlof, zoals geregeld in cao nr. 103... 4 2.1. Niet-gemotiveerd tijdskrediet... 4 2.1.1. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode...
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatiefocus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan
focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf
Nadere informatieVERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel. Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe
VERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe abvv@vub.ac.be Situatie 2016-2017 (Gewone) Loopbaanonderbreking 22.01.1985 : invoering onderbreking beroepsloopbaan, later
Nadere informatieHoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen
Nadere informatieOverzichtstabel tijdskrediet vanaf september 2012
Overzichtstabel vanaf september 2012 Informeer naar eventuele aanvullende vergoedingen voor jouw specifiek geval. Deze kunnen soms aanzienlijk zijn. Voor meer inlichtingen: je vakbondscentrale (www.abvv.be/vakcentrales),
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen
Nadere informatieHet tijdskrediet Na het KB van 28 december 2011 resultaten van overleg met de regering Situatie op 19 april 2012
Het tijdskrediet Na het KB van 28 december 2011 resultaten van overleg met de regering Situatie op 19 april 2012 Inleiding Context Het tijdskredietlandschap is vernieuwd en vloeit voort uit: Het koninklijk
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering
Nadere informatieFOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het tijd doorbrengen aan de zijde van een ernstig ziek gezins- of familielid. systeem.
Nadere informatieReglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001
Reglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001 Algemeen stelsel zonder motief CAO nr. 103 Bepalingen voor het recht op tijdskrediet bij de werkgever Nieuwe bepalingen vanaf
Nadere informatieHet effect van loopbaankeuzes van vrouwen op hun pensioen. Federale Dag Diversiteit 25 oktober 2018
Het effect van loopbaankeuzes van vrouwen op hun pensioen Federale Dag Diversiteit 25 oktober 2018 Federale Pensioendienst 26 oktober 2018 Inleiding «Vrouwen hebben in België lage pensioenen» Feit of fake
Nadere informatieZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF
ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF ZORGKREDIET Zorgkrediet Vanaf 2 september Is een recht voor iedereen (indien voldaan aan de voorwaarden) Enkel en alleen nog
Nadere informatieEen baan in het onderwijs. Even eruit? 25 april 2017
Een baan in het onderwijs Even eruit? 25 april 2017 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en
Nadere informatie(THEMATISCHE) VERLOVEN. Vrije visie, eigen stem
(THEMATISCHE) VERLOVEN Vrije visie, eigen stem EEN GOUDEN REGEL OM MEE TE BEGINNEN Recht op verlof staat los van het recht op een uitkering!!! Volgen een aparte regelgeving Recht op verlof impliceert niet
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector
0 Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
Vraag dit verlof online aan FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen
Nadere informatieCAO 103ter tijdskrediet en landingsbanen
CAO 103ter tijdskrediet en landingsbanen Wat is nieuw? Seminar in samenwerking met RVA en COOAB Sprekers Rohnny Cans, Specialist LO/TK bij RVA Monica De Jonghe, Competentiecentrum Werk en Sociale Zekerheid
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatieVERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017
VERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017 Soorten verloven Thematische verloven Zorgkrediet VVP (Verlof voor verminderde prestaties) AVP (Afwezigheid voor verminderde prestaties)
Nadere informatieZorgkrediet. 2. Recht op zorgkrediet Het zorgkrediet is een recht. De werkgever kan het niet weigeren.
Zorgkrediet 1. Inleiding Het zorgkrediet kan worden genomen voor volgende motieven: zorg voor een kind tot en met 12 jaar medische bijstand palliatieve zorg zorg voor een kind met een handicap opleiding
Nadere informatieHet recht op tijdskrediet
Het recht op tijdskrediet Op 28 december 2011 verscheen er in het Staatblad een Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbrekingsrecht waarbij de voorwaarden om aanspraak te kunnen
Nadere informatieAanmoedigingspremies Tijdskrediet
Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Zoals reeds eerder werd aangekondigd wil de Vlaamse Gemeenschap het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privé-sector hervormen. Het besluit van 14 december 2001
Nadere informatieEen baan in het onderwijs. Even eruit? 26 april 2018
Een baan in het onderwijs Even eruit? 26 april 2018 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES ---------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ---------------------------------------------
Nadere informatieOuderschapsverlof en andere thematische verloven
Ouderschapsverlof en andere thematische verloven Ouderschapsverlof en andere thematische verloven D/1831/2017/21/1 2 V.U. Brochure : Mario Coppens, A5 Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 10/2017 inhoudsopgave
Nadere informatieOuderschapsverlof en andere thematische verloven
Ouderschapsverlof en andere thematische verloven Ouderschapsverlof en andere thematische verloven 2 V.U. Brochure : Mario Coppens, A5 Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. inhoudsopgave 1. Ouderschapsverlof...5
Nadere informatieNIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013
NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat
Nadere informatieEindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar vervoer Privé-vervoer Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten
Inhoud Functieclassificatie lonen aan de huidige index 1.12 1.14 1.22 1.26 1.30 1.39 1.40 1.54 1.55-1.61-1.77 1.59 1.80 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieLoopbaanonderbreking in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten mei 2014
Loopbaanonderbreking in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei 2014 Loopbaanonderbreking Veel personeelsleden in de openbare sector hebben mogelijkheden om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE Thematische loopbaanonderbreking Zorgkrediet Verlof verminderde prestaties Afwezigheid verminderde prestaties 2 1 THEMATISCHE LOOPBAANONDERBREKING
Nadere informatieTijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer
Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer Waartoe dient deze aanvraag? Het RVA-kantoor zal nagaan of u voldoet aan de voorwaarden
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieArt 10 2 een ancienniteit van 20 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving
beroepsverleden formulering gelijkstelling Vereist voor tijdskrediet Formule 50 plus Zie CAO NAR Collectieve nr.77bis tot vervanging van de collectieve nr.77 van 14 februari 2001 tot invoering van een
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieWie moet dit formulier gebruiken? Wie moet dit formulier invullen? Stuur het ingevulde formulier terug: Hebt u bijkomende informatie nodig?
Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van: ouderschapsverlof medische bijstand palliatief verlof voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven Indien u de voorwaarden wilt kennen om
Nadere informatieBevorderen de verloven een verlenging van de loopbaan?
Bevorderen de verloven een verlenging van de loopbaan? 24 september 2013 Seminarie Langer werken door de ogen van de FOD WASO Daniëlla Pierreux Annelies Van De Geuchte Soorten: Uitgebreid verlofstelsel
Nadere informatieInfoblad - werknemers Overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en omgekeerd
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werknemers
Nadere informatieAanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet
Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet Departement Werk & Sociale Economie Vlaams zorgkrediet Koning Albert II-laan 35 bus 20, 1030 BRUSSEL Tel. 1700 vlaamszorgkrediet@vlaanderen.be
Nadere informatieTitel. Inhoudstafel Tekst Begin
Titel 10 AUGUSTUS 1998. - Koninklijk besluit tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid. (NOTA : Raadpleging van vroegere versies
Nadere informatieOp Stapel april Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2016-04 18 april 2016 18-04-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatieVergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven Weddesupplementen ( ) Cumuleerbaarheid
Inhoud Functieclassificatie Gewaarborgd minimumloon lonen aan de huidige index L4 L3 L2 A1 A2 A3 MV2 B3 B2b B2a B1c MV1 MV1bis B1b L1 K3 G1 GS Vergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven
Nadere informatieAanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven
Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven U wilt uw loopbaan gedeeltelijk of volledig onderbreken en de tussenkomst
Nadere informatieWelk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief?
Welk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief? Welk land kent de hoogste overheidsschuld? Welk land kent de grootste loonkloof
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof kunt u meer tijd doorbrengen aan de zijde
Nadere informatie8. LOOPBAAN- ONDERBREKING
8. LOOPBAAN- ONDERBREKING Werknemers die hun privé- en beroepsleven beter op elkaar willen afstemmen, hebben het recht om hun prestaties gedurende een bepaalde periode te verminderen of volledig te onderbreken.
Nadere informatieDe nieuwe CAO 103 betreffende het tijdskrediet
De nieuwe CAO 103 betreffende het tijdskrediet I. Inleiding Deze nota begint, uitzonderlijk, met de kwestie van de inwerkingtreding van de nieuwe CAO 103. Laten we maar meteen duidelijkheid scheppen: de
Nadere informatieMogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving
Mogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving Thuis Patiënt: palliatieve premie sociaal fonds van de VLK (voor kankerpatiënten) Omgeving: werknemers: zelfstandigen: werklozen: loopbaanonderbreking:
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof kunt u meer tijd doorbrengen aan de zijde
Nadere informatieSociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan
Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu CAO nr. 103ter van 20 december 2016 tot aanpassing van de CAO
Nadere informatieHet Vlaams zorgkrediet. Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet
Het Vlaams zorgkrediet Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet September 2016 In deze brochure 3 4 6 7 8 9 10 Wie komt in aanmerking? Twee motieven Duurtijd Bedrag en uitkering Cumul Aanvraag Bij wijzigingen
Nadere informatieEen handleiding voor de pensioenwetgeving
Een handleiding voor de pensioenwetgeving Brecht Van Roey Vrije visie, eigen stem Inhoudstafel Pensioenleeftijd Pensioenberekening (werknemers) Toegelaten arbeid Netto MyPension.be Pensioenprognose ACLVB
Nadere informatieSNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn
nr. 2005/30 SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn (22 t.e.m. 28 juli 2005) RECENTE WIJZIGINGEN Wet houdende diverse bepalingen voert weerlegbaar
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van woensdag 2 juni 2010 -----------------------------------------
Nadere informatieGelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994;
Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr. 20162017-0124 24-11-2016 COLLEGEBESLUIT Collegebesluit houdende de wijziging van het collegebesluit nr. 94/268 van 20 oktober 1994 houdende de organisatie
Nadere informatiePensioen. Carla Timmermans
Pensioen Carla Timmermans Voorwaarden Pensioen Berekeningsparameters Voorwaarden Leeftijd 65 jaar Vervroegd pensioen 60 jaar en 35 loopbaanjaren, MAAR. Einde van de arbeidsovereenkomst Aanvraag Ambtshalve
Nadere informatieDe RVA dicht bij u. De RVA beschikt over 30 kantoren verspreid over heel België.
Er zijn ook andere vormen van loopbaanonderbreking: medische bijstand, ouderschapsverlof en gewone loopbaan onderbreking. De infobladen en brochures over deze vormen van loopbaanonderbreking kunt u bij
Nadere informatieParitair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
21/.2Seeela7 A:;Zeje'M:eMnee:M:MgSMM;::.,Waegli:9MMC::M:',:e:Wee:«S'M:W;eaMMM:MMMee:eee:e:ee'eSeMg.M. ::gge.weeej;eim:ge.:;,eeem Paritair subcomité voor de haven van Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépôt:
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kunt u meer tijd doorbrengen met uw jonge
Nadere informatieHoreca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir
Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, gegeven 1 juli 2016;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 2000 houdende organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie
Nadere informatieAanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven
Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven U wilt uw loopbaan gedeeltelijk of volledig onderbreken en de financiële tussenkomst
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof
Vraag dit verlof online aan FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof kunt u meer tijd doorbrengen aan de zijde
Nadere informatieDe pensioenhervorming uitgeklaard
De pensioenhervorming uitgeklaard INHOUDSTAFEL 1. HET VERVROEGD PENSIOEN... 2 1.1. SITUATIE VOOR DE HERVORMING... 2 1.2. SITUATIE VANAF 1 JANUARI 2013... 2 1.3. DE OVERGANGSMAATREGELEN... 3 1.3.1.Voor
Nadere informatiefocus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof
focus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kunt u meer tijd doorbrengen met uw jonge kinderen. Bij de meeste werkgevers
Nadere informatieInhoudstafel. CAO-bundeling Sociale Werkplaatsen (v ) Productiepersoneel. Omkaderingspersoneel. Eindejaarspremie
Inhoudstafel Productiepersoneel Lonen Omkaderingspersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Maandlonen Uurlonen Eindejaarspremie Productiepersoneel Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vast
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVAN- GING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVAN- GING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVER-
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 103 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 103 TER ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van dinsdag 20 december 2016 --------------------------------------------------
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar
1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2017-2018 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... stamboeknummer... wonende te... personeelslid
Nadere informatieWijzigingen in de pensioenwetgeving
1. Wijzigingen in de pensioenleeftijd en berekening van het pensioen 1.1. Wettelijk pensioen 1.1.1. Leeftijd In België is de wettelijke pensioenleeftijd voorlopig nog steeds 65 jaar. De startdatum van
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kunt u meer tijd doorbrengen met uw jonge
Nadere informatie