Lange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ;
|
|
- Helena Nelly de Vries
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INHOUD EN UITVOERING VAN HET REGEERAKKOORD OP SOCIAALRECHTELIJK VLAK Onder het motto beter laat dan nooit, ligt er na 541 dagen onderhandelen eindelijk een regeerakkoord op tafel. Naast het feit dat het institutioneel luik een deel van de sociaalrechtelijke bevoegdheden overhevelt naar de regio s 1, bevat het luik sociaal-economische vraagstukken, een resem maatregelen die het leven van de werknemers behoorlijk zullen kunnen wijzigen in de komende jaren. In dit artikel belichten we enkele genomen sociale maatregelen. De wet van 28 december 2011 met betrekking tot diverse bepalingen heeft gedeeltelijk het regeerakkoord uitgevoerd. De Koninklijke Besluiten dewelke uitvoering geven aan bepaalde bepalingen werden inmiddels ook al gepubliceerd. Bepaalde bepalingen van het regeerakkoord moeten evenwel nog worden omgezet in concrete wetteksten en kunnen dus nog het voorwerp uitmaken van enige wijzigingen. 1. Brugpensioen Werkloosheid met bedrijfstoeslag De wet van 28 december 2011 evenals het KB van 28 december , dewelke in werking treden op 1 januari 2012 hebben bepaalde bepalingen met betrekking tot het brugpensioen gewijzigd. Eerst en vooral zal de benaming brugpensioen worden omgedoopt tot werkloosheid met bedrijfstoeslag. De brugpensioenmogelijkheid volgend uit de CAO n 17 zal uiterlijk in 2014 geëvalueerd worden of de leeftijd tegen 2020 niet opgetrokken moet worden naar 62 jaar i.p.v. 60 jaar. De anciënniteitsvoorwaarde van 35 jaar voor de mannen en 28 jaar voor de vrouwen zal vanaf 2015 op 40 jaar worden gebracht. Voor de vrouwen zal de anciënniteitsvoorwaarde op 40 jaar gebracht worden vanaf 2024 na een overgangsperiode. 3 Voor de CAO s afgesloten op sector- of ondernemingsniveau, dewelke een brugpensioen op 60 jaar organiseren, zal de anciënniteitsvoorwaarde van 40 jaar toepassing vinden voor alle CAO s afgesloten vanaf 1 januari Voor de lopende en hernieuwbare CAO s zal dit slechts gelden vanaf 1 januari Voor de vrouwen, zal de anciënniteitsvoorwaarde op 40 jaar worden gebracht vanaf 2024 na een overgangsperiode. 4 1 In het kader van dit artikel wordt er niet ingegaan op het deel van de staatshervorming. 2 KB van 28 december 2011 tot wijziging van het KB van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact, met het oog op het verhogen van de werkgelegenheidsgraad van de oudere werknemers jaar vanaf 2012, 31 jaar vanaf 2015, 32 jaar vanaf 2016, 33 jaar vanaf 2017, 34 jaar vanaf 2018, 35 jaar vanaf 2018, 36 jaar vanaf 2020, 37 jaar vanaf 2021, 38 jaar vanaf 2022, 39 jaar vanaf 2023 en 40 jaar vanaf Zie voetnoot 3.
2 2 Verder is de regeling voor het brugpensioen op 58 jaar met een lange loopbaan 5 of wegens zwaar beroep 6 aangepast voor alle CAO s afgesloten vanaf 1 januari Hiervoor zal de leeftijdsvoorwaarde onmiddellijk opgetrokken worden van 58 jaar tot 60 jaar en de anciënniteitsvoorwaarde tot 40 jaar vanaf 2012 voor de mannen en vanaf 2015 voor de vrouwen na een overgangsperiode. 7 Voor de lopende en hernieuwbare cao s zal de leeftijdsvoorwaarde van 60 jaar gelden vanaf 2015 en de anciënniteitsvoorwaarde van 40 jaar vanaf 2015 voor de mannen en vanaf 2017 voor de vrouwen 8. Wat bij een collectief ontslag? De minimum afwijkende brugpensioenleeftijd voor bedrijven in moeilijkheden is vanaf 2012 opgetrokken van 50 naar 52 jaar, met een jaarlijkse optrek van de leeftijd met 6 maanden om zo in 2018, 55 jaar te bedragen. Voor bedrijven in herstructurering wordt de minimum afwijkende leeftijd in 2013 algemeen op 55 jaar gebracht, met uitzondering van die bedrijven waarbij een collectief ontslag wordt doorgevoerd van minstens 20% van de werknemers dat alle werknemers van een technische bedrijfseenheid of van een volledig activiteitensegment, waarvan het bestaan minimum twee jaar geattesteerd wordt, treft. In deze hypothese wordt de herstructurering gelijkgesteld met de situatie van een bedrijf in moeilijkheden. Is een halftijds brugpensioen nog mogelijk? Neen, het Koninklijk Besluit van 28 december heft dit op. Vanaf 2012 zullen er geen nieuwe meer worden toegelaten en zal het stelsel stilletjes aan uitdoven. 5 Vanaf 1/1/12 is een loopbaan van 38 jaar vereist voor mannen en van 35 jaar voor vrouwen. 6 Anciënniteitsvoorwaarde van 35 jaar die werden uitgeoefend in een zwaar beroep. 7 Voor de vrouwen zal een overgangsperiode voorzien worden : Lange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014 en 40 jaar vanaf Zwaar beroep : 35 jaar vanaf 2012, 37 jaar vanaf 2014 en 40 jaar vanaf Voor de anciënniteitsvoorwaarde van 40 jaar zal een overgangsregeling voorzien worden voor de vrouwen : Lange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ; Zwaar beroep : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2015, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf KB van 28 december 2012 tot opheffing van het KB van 30 juli 1994 betreffende het halftijds brugpensioen.
3 3 2. Verstrenging van het tijdskrediet / loopbaanonderbreking 2.1. Het tijdskrediet De bepalingen van het regeerakkoord hebben het voorwerp uitgemaakt van een uitvoeringsbesluit, dat in werking treedt op 1 januari 2012 behalve 1) voor de eerste aanvragen of verlengingsaanvragen voor onderbrekingsuitkeringen die vóór 24 december 2011 ontvangen werden door de RVA, voor zover de werkgever vóór 28 december 2011 schriftelijk op de hoogte werd gebracht door de werknemer en 2) voor de werknemers van minstens 50 jaar die reeds onderbrekingsuitkeringen genoten in 2011, bij de eerste verlengingsaanvraag na 31 december Het ongemotiveerd tijdskrediet (art. 3-5 van de CAO n 77bis van 19 december 2001) De toegangsvoorwaarden tot het tijdskrediet worden strenger. Het recht op een gewoon ongemotiveerd tijdskrediet kan slechts voor één jaar voltijds of het deeltijds equivalent (twee jaar halftijds of vijf jaar in 1/5) genomen worden. Om te kunnen genieten van een dergelijk tijdskrediet zal de werknemer een anciënniteit moeten hebben van vijf jaar waarvan hij twee jaar verbonden is aan de werkgever waaraan hij tijdskrediet vraagt. Onder de oude regeling van de CAO n 77bis kon deze termijn verlengd worden door een CAO tot maximum vijf jaar. Deze mogelijkheid werd afgeschaft. Het 1/5 tijdskrediet hetwelk maximum gedurende vijf jaar kan worden uitgeoefend (art. 6-8 van de CAO n 77bis van 19 december 2001) Dit regime is afgeschaft. Voortaan zal deze mogelijkheid integraal deel uitmaken van het stelsel van het ongemotiveerd tijdskrediet en beperkt worden tot een jaar. Het tijdskrediet voor 50-plussers De leeftijd waarop men recht heeft op tijdskrediet voor oudere werknemers (momenteel 50 jaar), en de daaraan gekoppelde verhoogde onderbrekingsuitkeringen, wordt opgetrokken. Deze vorm van tijdskrediet zal pas toegekend worden vanaf 55 jaar. Bovendien zal de werknemer een anciënniteit van 25 jaar moeten hebben (in plaats van de huidige 20 jaar) Het KB voorziet in een uitzondering voor de werknemers dewelke een zwaar beroep dat tevens een knelpuntberoep is, uitoefenen.
4 4 Het gemotiveerd tijdskrediet De uitbreidingsmogelijkheden van het gemotiveerd tijdskrediet zullen worden beperkt tot een duur van: Vier jaar : Drie jaar : o om voor een gehandicapt kind te zorgen tot 21 jaar of o voor het verlenen van bijstand of verzorging aan zijn zwaar ziek kind dat deel uitmaakt van zijn gezin. o om te zorgen voor een kind tot de leeftijd van acht jaar o voor het verlenen van palliatieve verzorging o voor het verlenen van verzorging aan een zwaar ziek gezins-of familielid o voor het volgen van een opleiding. Bij afwijking van het ongemotiveerd tijdskrediet, moet de werknemer geen loopbaan van minimum vijf jaar bewijzen Loopbaanonderbreking De bepalingen van het regeerakkoord met betrekking tot de loopbaanonderbreking hebben het voorwerp uitgemaakt van een uitvoeringsbesluit 11, dat in werking is getreden op 1 januari De voltijdse loopbaanonderbreking was reeds beperkt tot maximum 60 maanden over de gehele loopbaan. Voortaan zal de vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5, 1/4, 1/3 of 1/2 eveneens beperkt worden tot maximum 60 maanden Het ouderschapsverlof De Europese richtlijn ouderschapsverlof zal worden omgezet. Hierdoor zal de duur van het ouderschapsverlof vermoedelijk verhoogd worden van drie naar vier maanden. 3. Hervorming van de pensioenen De wet van 28 december 2011 geeft uitvoering aan het regeerakkoord met betrekking tot het wettelijk pensioen in de privésector (en in de publieke sector) 11 KB van 28 december 2011 tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbreking.
5 5 Het vervroegd pensioen De minimumleeftijd van 60 jaar voor het vervroegd pensioen zal vanaf 2013 met zes maanden worden verhoogd, zodat tegen 2016 de leeftijd op 62 jaar staat. De minimale loopbaanvoorwaarde zal eveneens worden opgetrokken, om tegen 2016 op 40 jaar te komen. Bij lange loopbanen kan men toch nog op een jongere leeftijd dan 62 jaar met vervroegd pensioen. 12 Jaar Minimumleeftijd Minimumloopbaan Lange loopbaan jaar 35 jaar ,5 jaar 38 jaar 60 jaar indien een loopbaan van 40 jaar jaar 39 jaar 60 jaar indien een loopbaan van 40 jaar ,5 jaar 40 jaar 60 jaar indien een loopbaan van 41 jaar jaar 40 jaar 60 jaar indien een loopbaan van 42 jaar en 61 jaar indien een loopbaan van 41 jaar Werken na 65 jaar vanaf 2013 Personen die er in 2013 een loopbaan van 42 jaar hebben op zitten, kunnen onbeperkt bijverdienen. In 2014 zal deze loopbaanvoorwaarde mogelijk verhoogd worden. Het blijft onmogelijk om bijkomende pensioenrechten op te bouwen voor wie al een pensioen krijgt. Pensioenberekening Vanaf 2012 zal men bij de pensioenberekening werken zwaarder laten doorwegen dan niet werken. Zo zullen de perioden van loopbaanonderbreking voor maximum één jaar in aanmerking genomen worden in de pensioenberekening. Maatregelen m.b.t. de 2 de en 3 de pijler Hiervoor verwijzen wij naar het artikel i.v.m. het fiscale luik van het regeerakkoord. 12 De wet van 28 december 2011 voorziet dat de Koning overgangsbepalingen zal voorzien voor de werknemers waarvan de opzegtermijn een aanvang neemt vóór 1 januari 2012 en eindigt na 31 december 2012 en voor de werknemers die, buiten het kader van een conventioneel brugpensioen, met hun werkgever vóór 18 december 2011 een overeenkomst tot vervroegd pensioen hebben afgesloten, voor zover dat de werknemers op dat moment aan carrière hebben van minstens 35 jaar.
6 6 4. De hervorming van het werkloosheidsstelsel Verstrenging van de voorwaarden tot toegang tot de wachtuitkeringen De maatregelen hebben het voorwerp uitgemaakt van een uitvoeringsbesluit 13, in werking getreden op 1 januari De terminologie is gewijzigd: wachttijd wordt beroepsinschakelingstijd en wachtuitkering wordt inschakelingsuitkering. Sinds 1 januari 2012 is de beroepsinschakelingstijd gelijkgesteld aan 310 dagen of 12 maanden. Deze beroepsinschakelingstijd zal niet automatisch het recht openen op inschakelingsuitkeringen, maar daarvoor zal de werkzoekende moeten aantonen dat hij actief op zoek gaat naar een passende dienstbetrekking (vanaf 2012 zal de minimale afstand om een baan te vinden gebracht worden op 60km i.p.v. 25km). De werkzoekende zal hierover om de vier maanden geëvalueerd worden en kan bij een negatieve evaluatie gedurende zes maanden geschorst worden van de inschakelingsuitkering, dewelke hem slechts opnieuw zal worden toegekend na een positieve evaluatie. Daarnaast kan de werkzoekende die een passende dienstbetrekking geweigerd heeft, zijn recht op werkloosheidsuitkering verliezen. De evaluaties hebben tevens een gevolg voor de werkloosheidsuitkeringen na de beroepsinschakelingstijd. Immers enkel de werkzoekende met drie positieve evaluaties zal er recht op hebben. De inschakelingsuitkeringen zijn in de meeste situaties beperkt tot drie jaar. Degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen De werkloosheidsuitkeringen worden ingedeeld in drie perioden : 1. Het eerste jaar van werkloosheid is ingedeeld in twee perioden : de werkloze ontvangt de eerste drie maanden 65% van zijn laatste verdiende geplafoneerd loon 14 en de volgende negen maanden 60% van zijn laatste verdiende geplafoneerd loon Tijdens de tweede periode, dewelke minimum 2 maanden (verlengbaar met 2 maanden per gewerkt jaar) en maximum 3 jaar zal bedragen, zal de werkloosheidsuitkering berekend worden op basis van 60 % van het geplafoneerd loon 16. Daarnaast wordt, vanaf het derde werkloosheidsjaar een bijkomend degressiviteitsmechanisme ingebouwd, waarbij de werkloosheidsuitkeringen om de drie maanden volgens nader te bepalen regels verminderd zullen worden. 13 KB van 28 december 2011 tot wijziging van de artikels 27, 36, 36ter, 36quater, 36sexies, 40, 59quinquies, 59sexies, 63, 79, 92, 93, 94, 97, 124 en 131septies van het KB van 25 november Plafond van bruto. 15 Deze negen maanden worden opgesplitst in drie maanden met een plafond van bruto en zes maanden met een plafond van bruto. 16 Plafond van bruto.
7 7 3. Tijdens de derde werkloosheidsperiode valt normaalgezien iedereen terug op een forfait : 1.069,38 voor samenwonenden met gezinslast, 898,30 voor alleenstaanden en 474,50 voor samenwonenden zonder gezinslast. 17 De anciënniteitstoeslag Vanaf 1 juli 2012 zal de leeftijd om recht te hebben op de anciënniteitstoeslag opgetrokken worden van 50 tot 55 jaar. Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt In tegenstelling tot de huidige grens van 58 jaar, zullen de 60-plussers vanaf 2013 niet meer beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt (en in tewerkstellingsgebieden met een lage werkloosheidsgraad kan dit zelfs op 65 jaar gebracht worden). Noteer evenwel dat zodra de bevoegdheidsoverdracht een feit is, de Gewesten volledig bevoegd zullen zijn om de leeftijd waarop de beschikbaarheid gecontroleerd wordt, te verhogen. 5. Betaald educatief verlof In afwachting van de regionalisering van deze bevoegdheid, zal het aantal toegelaten opleidingsuren verhoogd worden. 6. Modernisering van het arbeidsrecht De harmonisering tussen het bedienden- en het arbeidersstatuut moet afgerond zijn tegen 8 juli 2013; Een harmonisering en vereenvoudiging van de paritaire comités; Verbetering van de kwaliteit en de tewerkstellingsmogelijkheden in de interimsector; Aanmoedigen en vergemakkelijken van thuiswerk, enz.; Vergemakkelijken en moderniseren van de regelgeving m.b.t. tijdelijke tewerkstelling, deeltijdse arbeid en overuren; Versoepeling van de 38-uren week * * * 17 Hierop zijn wel een aantal uitzonderingen voorzien voor onder meer werklozen met een loopbaan van minstens 20 jaar, samenwonende werklozen met gezinslast en alleenstaanden van minstens 55 jaar.
Het recht op tijdskrediet
Het recht op tijdskrediet Op 28 december 2011 verscheen er in het Staatblad een Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbrekingsrecht waarbij de voorwaarden om aanspraak te kunnen
Nadere informatieWijzigingen in het brugpensioenstelsel vanaf 1 januari 2012
Tekst & U! tleg 2012/03 definitief 06/01/2012 PC 319.01 2012/03 PC 327.01 2012/03 PC 330 2012/03 PC 331 2012/03 andere 2012/03 Wijzigingen in het brugpensioenstelsel vanaf 1 januari 2012 Het Verbond Sociale
Nadere informatieHoreca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir
Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert
Nadere informatiea. Anciënniteitsvoorwaarde
Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatiePensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012
Pensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012 Enkele zaken rond de pensioenregeling voor werknemers werden onlangs aangepast. We geven hier een beknopt overzicht van de nieuwe regeling zoals ze in de Wet
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet: belangrijke wijzigingen vanaf 1 januari 2012 Datum 6 januari 2012 Copyright and disclaimer
Nadere informatieNIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013
NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Nadere informatieVoor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:
Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieSociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan
Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu CAO nr. 103ter van 20 december 2016 tot aanpassing van de CAO
Nadere informatieWerkloosheidsuitkeringen
je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (oktober 2017) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle verwijzingen naar personen
Nadere informatieLoopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen
je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:
Nadere informatieVan 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 36-2012 - 31 augustus t.e.m. 6 september Van 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012 CAO nr. 103 van 27 juni
Nadere informatie--------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
Nadere informatieBrugpensioen Stand van zaken op 1 maart A. Inleiding
Stand van zaken op 1 maart 2012 A. Inleiding De teksten inzake het brugpensioen, die eind vorig jaar werden aangenomen, zijn de volgende: Twee koninklijke besluiten van 28 december 2011 (BS 30.12.2011),
Nadere informatieDe pensioenhervorming uitgeklaard
De pensioenhervorming uitgeklaard INHOUDSTAFEL 1. HET VERVROEGD PENSIOEN... 2 1.1. SITUATIE VOOR DE HERVORMING... 2 1.2. SITUATIE VANAF 1 JANUARI 2013... 2 1.3. DE OVERGANGSMAATREGELEN... 3 1.3.1.Voor
Nadere informatieFederale hervormingen eindeloopbaanbeleid
Federale hervormingen eindeloopbaanbeleid België wordt geconfronteerd met de uitdaging de lage werkzaamheidsgraad bij ouderen op te krikken. In reactie hierop herziet de federale regering de regelgevingen
Nadere informatieHet federaal normatief kader van de controle van de beschikbaarheid, uitgeoefend door de gewesten
Het federaal normatief kader van de controle van de beschikbaarheid, uitgeoefend door de gewesten 1 Algemeen Als gevolg van de Zesde Staatshervorming werd de bevoegdheid van de controle van de beschikbaarheid
Nadere informatiee-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ
e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ Maart 2018 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/06/2016. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. ONTDEK ALLES OVER DE SOCIALE UITKERINGEN
Nadere informatieRegeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatieWijzigingen in de pensioenwetgeving
1. Wijzigingen in de pensioenleeftijd en berekening van het pensioen 1.1. Wettelijk pensioen 1.1.1. Leeftijd In België is de wettelijke pensioenleeftijd voorlopig nog steeds 65 jaar. De startdatum van
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatiee-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ
e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ Januari 2019 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2018. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing
Nadere informatie2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012
Tekst & U! tleg 2012/44 12/07/2012 PC 319.01 2012/38 PC 327.01 2012/34 PC 330 2012/32 PC 331 2012/38 andere 2012/32 Een nieuw kader voor tijdskrediet anno 2012 Het Verbond Sociale Ondernemingen vzw bestaat
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatieRegeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatie1. Verhoging toegangsleeftijd en minimale loopbaan voor vervroegd pensioen: afzwakking 1.1. Context
Nieuwe definitieve overgangsmaatregelen rond de pensioenhervorming 1. Verhoging toegangsleeftijd en minimale loopbaan voor vervroegd pensioen: afzwakking 1.1. Context Vanaf 2013 verhoogt de toegangsleeftijd
Nadere informatieTijdskrediet en loopbaanvermindering 1
Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht
Nadere informatieOVERZICHT INVLOEDEN REGEERAKKOORD DI RUPO I VOOR HET PERSONEEL VAN HET ONDERWIJS
OVERZICHT INVLOEDEN REGEERAKKOORD DI RUPO I VOOR HET PERSONEEL VAN HET ONDERWIJS DE WEERSLAG OP HET RUSTPENSIOEN Als we over pensioen spreken moeten we een duidelijk onderscheid maken tussen de wettelijke
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
Nadere informatieniet enkel samenwonenden, maar ook gezinshoofden en alleenstaanden zullen na een bepaalde periode nog slechts een minimumuitkering ontvangen
Nummer 28/2012 vrijdag 2 november 2012 De nieuwe regels werkloosuitkeringen Wat en hoe De versnelde degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen treedt in werking op 1 november 2012. Wat betekent dit?
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatieNIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.
Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen
Nadere informatiee-doc SOCIALE BIJDRAGEN M E T A A L
e-doc SOCIALE BIJDRAGEN ABVV M E T A A L 4 Ontdek alles over de sociale bijdragen! 5 Sociale bijdragen 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2012 (index van toepassing vanaf 01/12/2012).
Nadere informatieNieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011
Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone
Nadere informatieNOTA STUDIEDIENST Tijdskrediet vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉLEVEN & EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST Tijdskrediet vanaf 1.1.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) van 30 december 2014
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieAanmoedigingspremies Tijdskrediet
Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Zoals reeds eerder werd aangekondigd wil de Vlaamse Gemeenschap het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privé-sector hervormen. Het besluit van 14 december 2001
Nadere informatiee-doc A B ABVV M E T A A M E M E T A A L ALLE SOCIALE UITKERINGEN M E M E M E OP EEN RIJ februari 2015
e-doc A BVV A B L T A A ALL SOCIAL UITKRINGN OP N RIJ A BVV L T A A ABVV T A A L L T A A ABVV T A A februari 2015 2 Ontdek alles over de sociale uitkeringen! BVV-etaal november 2014 e-doc 3 Sociale uitkeringen
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.339 ------------------------------ Zitting van dinsdag 14 februari 2001 Interprofessioneel akkoord: tijdskrediet x x x 1.840-1. Website: http ://www.nar-cnt.be E-mail:
Nadere informatieHet tijdskrediet Na het KB van 28 december 2011 resultaten van overleg met de regering Situatie op 19 april 2012
Het tijdskrediet Na het KB van 28 december 2011 resultaten van overleg met de regering Situatie op 19 april 2012 Inleiding Context Het tijdskredietlandschap is vernieuwd en vloeit voort uit: Het koninklijk
Nadere informatieUpdate@Work December 2011 - Nummer 8 - Jaargang 7
Update@Work December 2011 - Nummer 8 - Jaargang 7 Overzicht van de maatregelen inzake pensioen en brugpensioen in het regeerakkoord Tijdens de regeringsverklaring van 7 december ll. noemde premier Di Rupo
Nadere informatieMemo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016
Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016 1. Loongrenzen concurrentiebeding 2015 33.203-66.406 2016 33.221-66.441 Loongrens scholingsbeding 2015 33.203 2016
Nadere informatieUw pensioen Onze zorg Over de toekomst van uw pensioen. Een initiatief van sp.a Zandhoven 7 mei 2014 Greet van Gool
Uw pensioen Onze zorg Over de toekomst van uw pensioen Een initiatief van sp.a Zandhoven 7 mei 2014 Greet van Gool Schema Pensioen Stand van zaken en Uitdagingen Soorten pensioenen Toekenningsvoorwaarden
Nadere informatieParitair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
21/.2Seeela7 A:;Zeje'M:eMnee:M:MgSMM;::.,Waegli:9MMC::M:',:e:Wee:«S'M:W;eaMMM:MMMee:eee:e:ee'eSeMg.M. ::gge.weeej;eim:ge.:;,eeem Paritair subcomité voor de haven van Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépôt:
Nadere informatieTijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatieHet effect van loopbaankeuzes van vrouwen op hun pensioen. Federale Dag Diversiteit 25 oktober 2018
Het effect van loopbaankeuzes van vrouwen op hun pensioen Federale Dag Diversiteit 25 oktober 2018 Federale Pensioendienst 26 oktober 2018 Inleiding «Vrouwen hebben in België lage pensioenen» Feit of fake
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)
je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nadere informatieReglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001
Reglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001 Algemeen stelsel zonder motief CAO nr. 103 Bepalingen voor het recht op tijdskrediet bij de werkgever Nieuwe bepalingen vanaf
Nadere informatieNieuwe EU-richtlijn: arbeids- en verblijfsvergunning binnenkort in één klap aanvragen
Afgiftekantoor Turnhout 1 nr 2732 // 2 januari 2012 n i e u w s b r i e f Nieuwe EU-richtlijn: arbeids- en verblijfsvergunning binnenkort in één klap aanvragen Kenniscentrum SD Worx - Jean-Luc Vannieuwenhuyse
Nadere informatiePensioen. Carla Timmermans
Pensioen Carla Timmermans Voorwaarden Pensioen Berekeningsparameters Voorwaarden Leeftijd 65 jaar Vervroegd pensioen 60 jaar en 35 loopbaanjaren, MAAR. Einde van de arbeidsovereenkomst Aanvraag Ambtshalve
Nadere informatieWet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1. TITEL 8. - Pensioenen. HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector
Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1 TITEL 8. - Pensioenen HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Afdeling 1. - Verhoging van de pensioenleeftijd Art. 85. Artikel 46 van de
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieHet tijdskrediet anno 2015
OKTOBER 2015 P A TRICIA DE MARCHI AD VISEUR B AL AN S W ERK-PRIVÉLEVEN & EINDELOOPB AAN NOTA STUDIEDIENST Het tijdskrediet anno 2015 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Cao Tijdskrediet en het nieuwe KB Uitkering
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 20 december
A D V I E S Nr. 1.627 ------------------------------ Zitting van donderdag 20 december 2007 ----------------------------------------------------- Uitvoering van het Generatiepact en het Interprofessioneel
Nadere informatieDe nieuwe CAO 103 betreffende het tijdskrediet
De nieuwe CAO 103 betreffende het tijdskrediet I. Inleiding Deze nota begint, uitzonderlijk, met de kwestie van de inwerkingtreding van de nieuwe CAO 103. Laten we maar meteen duidelijkheid scheppen: de
Nadere informatie28 DECEMBER 2011. - Wet houdende diverse bepalingen (1)
28 DECEMBER 2011. - Wet houdende diverse bepalingen (1) TITEL 8. Pensioenen HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Afdeling 1. - Verhoging van de pensioenleeftijd Art. 85. Artikel 46 van de wet
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, gegeven 1 juli 2016;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 2000 houdende organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie
Nadere informatieHoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector
0 Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor
Nadere informatieTijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012)
1 Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) Inhoud 1. Situering... 3 2. Recht op verlof, zoals geregeld in cao nr. 103... 4 2.1. Niet-gemotiveerd tijdskrediet... 4 2.1.1. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode...
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatieStelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015 1. Inleiding In het Belgisch Staatsblad van 31 december 2014 werd het KB gepubliceerd dat het stelsel van werkloosheid
Nadere informatieInfoblad - werknemers
Infoblad - werknemers Mag u een overlevingspensioen cumuleren met uitkeringen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een overlevingpensioen kunt cumuleren
Nadere informatieDe hieronder behandelde wijzigingen hebben betrekking op de rustpensioenen in de privésector.
Bij het uitvoeren van het regeerakkoord heeft de federale regering onder druk van budgettaire beperkingen heel wat maatregelen genomen die impact hebben op de arbeidsmarkt. Zowel de snelheid en hoeveelheid
Nadere informatieSOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2014
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.886,00 39.422,00 Scholingsbeding 32.886,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 32.886,00 65.771,00 Scheidsrechterlijk beding
Nadere informatieNOTA STUDIEDIENST SWT vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉ LEVEN EN EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf 01.01.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) ter wijziging van de regels
Nadere informatiePrinciepsverklaring Werk
Princiepsverklaring Werk 14/2/2012 Na besprekingen met de sociale partners de laatste weken en maanden, heeft de Regering vandaag beslist enkele aanpassingen door te voeren in de tot nu toe besliste uitvoeringsmaatregelen
Nadere informatieEindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar vervoer Privé-vervoer Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten
Inhoud Functieclassificatie lonen aan de huidige index 1.12 1.14 1.22 1.26 1.30 1.39 1.40 1.54 1.55-1.61-1.77 1.59 1.80 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar
Nadere informatieVERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel. Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe
VERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe abvv@vub.ac.be Situatie 2016-2017 (Gewone) Loopbaanonderbreking 22.01.1985 : invoering onderbreking beroepsloopbaan, later
Nadere informatieStelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden Algemeen stelsel op 60 jaar 1 Opmerking vooraf: vanaf 14 oktober 2012 zorgt een nieuw mechanisme (vastklikken
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 23 april
A D V I E S Nr. 2.130 ------------------------------ Zitting van dinsdag 23 april 2019 ---------------------------------------------- Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten stelsels van werkloosheid
Nadere informatieDe impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet. Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact
De impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact We trachten volgende vragen te beantwoorden : Stoppen:
Nadere informatieTijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België
Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Wat is tijdskrediet? 2 Hoeveel tijdskrediet zonder motief kunt u opnemen? 2 Wat zijn de voorwaarden voor het opnemen van tijdskrediet zonder motief?
Nadere informatieOverzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector. 2. De verhoging van de leeftijd en loopbaanvoorwaarde voor vervroegd
Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector 1. 0verzicht Een eerste maatregel verhoogt de minimum leeftijd en loopbaanvoorwaarde om een vervroegd rustpensioen te kunnen genieten.
Nadere informatieAlgemene principes blijven
Nummer 3/2012 vrijdag 2 maart 2012 Wat verandert er aan het brugpensioen? Een aantal van de maatregelen opgenomen in het regeerakkoord zijn gericht op de verhoging van de tewerkstellingsgraad van oudere
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur. Regeerakkoord 12/2014 1
Titel Subtitel + auteur 1 Regeerakkoord 2 12/2014 1 Indexsprong Loonmatiging Vermindering van de sociale lasten Fiscale maatregelen Tijdskrediet SWT Pensioen Aanvullende pensioenen Modernisering van de
Nadere informatieOp Stapel april Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2016-04 18 april 2016 18-04-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag
Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag 05-10-2017 I Saartje Brits Agenda 1. Wat is SWT 2. Voorwaarden 3. Inkomsten SWT 4. Bijdragen en inhoudingen 5. Vervangingsplicht
Nadere informatieModel 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen
1 / 3 1.1.1 Rijksdienst voor Pensioenen Controle ~ P132 Zuidertoren 1060 BRUSSEL BELGIE Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen Nationaal nummer:.. -. 1 In te vullen
Nadere informatieSwitchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210
Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie
Nadere informatieVerhoging van alle minima en forfaits op , zowel voor volledig als tijdelijk werklozen als voor SWT:
IPA 2017-2018 De kogel is door de kerk. Er is een interprofessioneel akkoord (IPA) voor 2017-2018. Het akkoord heeft betrekking op de loonnorm, de welvaartsvastheid, de verlenging en aanpassing van de
Nadere informatieDe sociale hervormingen van Di Rupo I. Nahima Lanjri Volksvertegenwoordiger Zwijndrecht 19 maart 2012
De sociale hervormingen van Di Rupo I Nahima Lanjri Volksvertegenwoordiger Zwijndrecht 19 maart 2012 1. PENSIOENHERVORMING 2. WERKZAAMHEIDSGRAAD VERHOGEN 4. OVERIGE AANDACHTSPUNTEN 3. COMBINATIE GEZIN
Nadere informatieOverzicht nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector
Overzicht nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector 1. Overzicht van de belangrijkste wijzigingen De minimumleeftijd en loopbaanvoorwaarde om van een vervroegd rustpensioen te kunnen genieten worden
Nadere informatieBevorderen de verloven een verlenging van de loopbaan?
Bevorderen de verloven een verlenging van de loopbaan? 24 september 2013 Seminarie Langer werken door de ogen van de FOD WASO Daniëlla Pierreux Annelies Van De Geuchte Soorten: Uitgebreid verlofstelsel
Nadere informatieNieuwsbrief Arbeidsrecht JULI 2012 NIEUWE REGELS VOOR STUDENTENARBEID
Nieuwsbrief Arbeidsrecht JULI 2012 NIEUWE REGELS VOOR STUDENTENARBEID Tijdens de zomervakantie beslissen heel wat studenten om te werken met het oog op het verwerven van werkervaring en om wat geld te
Nadere informatieWerkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd Ms. Nathalie Wellemans Senior Legal Consultant nathalie.wellemans@groups.be De Nationale
Nadere informatie