Nr september 2015

Transcriptie

1 Nr september 2015 Belgisch Staatsblad Stijging leefloon op 1 september 2015 beïnvloedt loonbeslag door DAVO Op 1 september 2015 werden de basisbedragen van het leefloon met 2% opgetrokken. Dit zal invloed hebben op de loonbeslagen gelegd door DAVO. Bij deze loonbeslagen zal de werknemer enkel het niet voor beslag vatbare gedeelte van zijn loon zelf mogen ontvangen. De rest wordt ingehouden ten voordele van het loonbeslag. Het niet voor beslag vatbare gedeelte van het loon komt overeen met de basisbedragen van het leefloon. Dit resulteert vanaf september in de volgende bedragen: basisbedrag jaarbedrag maandbedrag categorie , ,69 555,81 categorie , ,54 833,71 categorie , , ,62 Categorie 1: elke persoon die met één of meerdere personen samenwoont. Onder samenwoning wordt verstaan het onder hetzelfde dak wonen van personen die hun huishoudelijke aangelegenheden hoofdzakelijk gemeenschappelijk regelen. Categorie 2: alleenstaande personen en daklozen die recht hebben op een geïndividualiseerd project voor maatschappelijke integratie. Categorie 3: personen die samenwonen met een gezin ten laste. Bron: Koninklijk besluit van 30 augustus 2015 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 september 2004 tot verhoging van de bedragen van het leefloon, B.S. 3 september Elektronische ecocheques op komst Net zoals er voor maaltijdcheques een elektronische variant bestaat, zal dit binnenkort ook het geval zijn voor ecocheques. In de Wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, die gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad van 21 augustus 2015, werd hiervoor immers de wettelijke basis gelegd. Het blijft wel nog wachten op enkele uitvoeringsbesluiten alvorens er effectief gebruik kan gemaakt worden van elektronische ecocheques. Wij houden u hier zeker van op de hoogte. Bron: Wet van 20 juli 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, B.S. 21 augustus

2 Informatief PC 201: tussenkomsten van het Sociaal Fonds 1. Premies voor de werknemer Kosten kinderopvang Met als doel de toegang tot de arbeidsmarkt voor ouders met (jonge) kinderen te bevorderen, wordt binnen PC voor de zelfstandige kleinhandel een tussenkomst verleend in de kosten voor de kinderopvang. Soort opvang Het gaat om 2 soorten kinderopvang: 1. de kosten voor kinderopvang in een kinderkribbe, peutertuin of bij een geregistreerde onthaalmoeder (Kind en Gezin) voor kinderen tot 3 jaar; 2. de kosten voor buitenschoolse en flexibele kinderopvang voor kinderen tussen 2,5 en 12 jaar. Bedrag van de tussenkomst De tussenkomst bedraagt 520 euro per jaar voor de kinderopvang voor kinderen jonger dan 3 jaar en wordt vastgesteld pro rata het aantal maanden waarin er effectief opvang heeft plaatsgevonden. De tussenkomst is in ieder geval beperkt tot het bedrag van de betaalde ouderbijdrage. Voor de buitenschoolse en flexibele kinderopvang bedraagt de tussenkomst forfaitair maximum 130 euro per kwartaal of maximum 520 euro per jaar en per kind dat gedurende tenminste 65 uren per kwartaal werd opgevangen. Ook hier is de tussenkomst beperkt tot het bedrag van de betaalde ouderbijdrage. Kinderopvang voor kinderen tot 3 jaar: 1. het kind is jonger dan 3 jaar; 2. het kind werd minstens 65 uren per kwartaal opgevangen; 3. de kinderopvang gebeurt in een kinderkribbe, peutertuin of bij een geregistreerde onthaalmoeder; 4. de opvang vond plaats of is aangevangen in het voorgaande jaar. Buitenschoolse en flexibele kinderopvang: 1. het kind is tussen 2,5 en 12 jaar; 2. het kind werd minstens 65 uren per kwartaal opgevangen; 3. de kinderopvang vond plaats of is aangevangen in het voorgaande jaar; 4. het gaat om opvang voor en na de schooltijd, op woensdagnamiddagen, tijdens schoolvakanties en op snipperdagen. De aanvraag kan ingediend worden voor kinderen van de bediende of zijn samenwonende partner die wonen op het adres van de aanvrager. De tussenkomst dient te gebeuren aan de hand van een specifiek aanvraagformulier, dat terug te vinden is op de website van het Sociaal Fonds, De aanvragen voor tussenkomsten voor het jaar 2014 kunnen ingediend worden tot ten laatste 30 september 2015 en moeten vergezeld zijn van een geattesteerde detailfactuur waaruit het effectief aantal uren opvang per kwartaal, alsook het bedrag van de ouderbijdrage blijkt. 2

3 Tijdskrediet In bepaalde gevallen betaalt het Sociaal Fonds een toeslag aan de bedienden die hun prestaties verminderen in het kader van tijdskrediet. Bedrag Het gaat om 25 euro per maand. Op dit bedrag wordt 22,20% bedrijfsvoorheffing ingehouden. 1. de bediende moet de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben; 2. de bediende moet minstens 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming, in een arbeidsregime van 38 uren per week of meer (waarvan de volledige periode van de 12 maanden voorafgaand aan het begin van het tijdskrediet); 3. er moet een vermindering van de prestaties zijn tot een 4/5 de betrekking; 4. de bediende moet een uitkering van de RVA ontvangen. Een aanvraag moet ingediend worden aan de hand van een specifiek aanvraagformulier, dat terug te vinden is op de website van het Sociaal Fonds, Bij de aanvraag moet een kopie van de volgende documenten toegevoegd worden: arbeidsovereenkomst, identiteitskaart, C62-formulier van de RVA. 2. Tewerkstellingspremies voor werkgevers Premie voor de verhoging van het aantal uren van deeltijdse werknemers Werkgevers kunnen een forfaitaire premie genieten indien ze het aantal uren van de deeltijds werkenden verhogen. Bedrag van de premie 1. de premie bedraagt 75 euro per meer gewerkt uur; 2. de premie wordt verhoudingsgewijs toegekend bij het optrekken van het aantal werkuren van een deeltijds tewerkgestelde; 3. de verhoging moet minimum 5 arbeidsuren per week omvatten. De minimumpremie die uitgekeerd wordt bedraagt zo 375 euro; 4. het maximumbedrag van de premie wordt geplafonneerd op 1500 euro, ook al bedraagt de verhoging van het aantal arbeidsuren meer dan 20 uren per week. 1. de bediende werd aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur; 2. de bediende moet tenminste reeds 7 maanden in dienst zijn; 3. de betrokken bediende werd voorheen tewerkgesteld met een wekelijkse arbeidsduur van min. 13 uur; 4. de verhoging van het aantal arbeidsuren is van onbepaalde duur; 5. de verhoging van het aantal arbeidsuren moet de arbeidsduur van de bestaande arbeidsovereenkomst wijzigen naar minimum halftijds; 6. de verhoging moet minimum 5 arbeidsuren per week omvatten. De aanvraag gebeurt door middel van een specifiek aanvraagformulier en dit uiterlijk 9 maanden na het optrekken van het aantal arbeidsuren. 3

4 Premie voor de tewerkstelling van werknemers uit risicogroepen Wanneer werkgevers uit de zelfstandige kleinhandel bedienden uit de risicogroepen aanwerven, kunnen ze een forfaitaire premie genieten. Het betreft de volgende categorieën van bedienden: 1. langdurig werklozen; 2. deeltijds leerplichtigen; 3. tijdelijk werkzoekenden die wensen terug te keren op de arbeidsmarkt; 4. laaggeschoolde werkzoekenden. De bedienden moeten aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van minstens 19 uren per week en moeten tenminste 7 maanden in de onderneming in dienst zijn. De werkgever verbindt zich ertoe om de betrokken bedienden een passende opleiding te geven. Bedrag van de premie De premie is eenmalig en bedraagt euro bij de aanwerving van een voltijdse werknemer. Bij de aanwerving van een deeltijdse bediende wordt de premie verhoudingsgewijs toegekend op voorwaarde dat de bediende minstens 19 uren tewerkgesteld wordt. De aanvraag gebeurt door middel van een specifiek aanvraagformulier en dit uiterlijk binnen de 12 maanden na de aanwerving. Bent u één van onze klanten in PC 201? Dan kijken wij voor u na of u in aanmerking komt voor één van deze tewerkstellingspremies voor werkgevers en brengen u op de hoogte indien van toepassing. Laatste maand om over te schakelen naar elektronische maaltijdcheques Sinds 2011 hebben werkgevers de keuze om te opteren voor papieren, dan wel elektronische maaltijdcheques. Uit evaluatie bleek echter dat het gelijktijdig bestaan van de papieren en de elektronische maaltijdcheques aanleiding gaf tot een vermenigvuldiging van de administratieve lasten voor de handelaars en de werkgevers. Bijgevolg werd er besloten om de papieren maaltijdcheques af te schaffen en de elektronische maaltijdcheques te veralgemenen. Er werd wel in een overgangsregeling voorzien: - de papieren maaltijdcheques kunnen nog besteld worden tot uiterlijk 31 oktober 2015 en dit voor prestaties die betrekking hebben uiterlijk op de maand september 2015; - alle papieren maaltijdcheques die uitgegeven worden in 2015 zijn slechts geldig tot 31 december Dit heeft tot gevolg dat vanaf 1 januari 2016 de papieren maaltijdcheques volledig verdwenen zullen zijn en dat enkel de elektronische maaltijdcheques nog kunnen gebruikt worden. Aangezien de maand september de laatste maand is waarvoor nog papieren maaltijdcheques mogen besteld worden, nadert de deadline om over te schakelen naar elektronische maaltijdcheques snel. Indien u dit nog niet zou gedaan hebben, neemt u best 4

5 contact op met uw uitgiftemaatschappij. Van zodra de omschakeling naar elektronische cheques in orde is, verwittigt u onze diensten zodat wij de nodige aanpassingen in uw klantengegevens kunnen doorvoeren. Maaltijdcheques moeten in principe toegekend worden door een collectieve arbeidsovereenkomst of door een individuele overeenkomst. Als u overschakelt van papieren naar elektronische maaltijdcheques is het aangeraden dat u ook de cao of de individuele overeenkomst hieraan aanpast. Toekenning ecocheques in september 2015 In verschillende sectoren is er een CAO van toepassing die voorziet in de toekenning van ecocheques. In de maand september 2015 zullen onze diensten dan ook ecocheques boeken voor werknemers uit de volgende sectoren: paritair comité waarde ecocheques per werknemer PC PC PC Indien in uw sector de mogelijkheid werd voorzien van een alternatieve besteding en u heeft voor deze alternatieve besteding gekozen, zullen er door CLB uiteraard geen ecocheques worden geboekt. In PC 209 is de verplichting om ecocheques toe te kennen, gekoppeld aan de geleverde inspanningen in het kader van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel. Om die reden zullen heel wat bedrijven binnen deze sector ook geen ecocheques moeten toekennen. 5