Nieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd

Transcriptie

1 Nr juli 2015 Belgisch Staatsblad Nieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd Zoals u weet hanteert de overheid een forfaitaire kilometervergoeding voor federale ambtenaren die hun eigen voertuig voor dienstverplaatsingen gebruiken. Deze kilometervergoeding wordt door de fiscus en de RSZ ook aanvaard voor dienstverplaatsingen van werknemers uit de privésector (maximum voor km per jaar). In ons weeknieuws nr. 193 van 18 juni 2015 kon u reeds vernemen dat deze kilometervergoeding aangepast zou worden voor de periode van 1 juli 2015 tot en met 30 juni Vanaf 1 juli 2015 ontvangt een werknemer die zijn eigen wagen gebruikt bij dienstverplaatsingen een vergoeding van 0,3412 euro per kilometer (i.p.v. 0,3468 euro per kilometer). Dit bedrag werd op 26 juni 2015 ook bevestigd in het Belgisch Staatsblad. Bron: Omzendbrief nr. 646 van 19 juni 2015, Aanpassing van het bedrag van de kilometervergoeding, B.S. 26 juni Overgangsregels beschikbaarheid werklozen en werklozen in SWT gepubliceerd Half juni 2015 verschenen de overgangsregels over de beschikbaarheid op de arbeidsmarkt voor oudere werklozen en werklozen in SWT in het Belgisch Staatsblad. Deze regeling treedt retroactief in werking vanaf 1 januari Aanpassing van de werkloosheidsreglementering De volgende oudere werklozen zijn vrijgesteld van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt: - de werkloze die vóór 1 januari 2015 een vrijstelling genoot op basis van de regels vóór 1 januari 2015 (60 jaar en 38 jaar beroepsverleden); - de werkloze die vóór 1 januari 2015 aan de voorwaarden voor de vrijstelling voldeed en die vóór 1 januari 2015 uitkeringen heeft genoten als volledig werkloze, en die op zijn vraag kan worden vrijgesteld; - de werknemer die ontslagen is met het oog op het verkrijgen van het statuut van werkloze met bedrijfstoeslag in ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering kan op zijn vraag worden vrijgesteld als hij de volgende voorwaarden vervult: 1

2 o de begindatum van de periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering in het kader van SWT is gelegen vóór 9 oktober 2014; o de werknemer voldoet niet aan de voorwaarden uit het SWT-KB van 3/05/2007, zoals van toepassing vóór 1 januari 2015 (58 jaar of 38 jaar beroepsverleden); o de werknemer voldoet aan de voorwaarden voor de vrijstelling die van toepassing waren vóór 1 januari De 3 categorieën werklozen die hierboven beschreven zijn, mogen voor eigen rekening en zonder winstoogmerk elke activiteit uitoefenen die betrekking heeft op hun eigen bezit. Degenen uit de eerste en tweede categorie genieten, vanaf de maand waarin zij de leeftijd van 60 jaar bereiken, een vrijstelling van: - arbeidsgeschiktheid in de zin van de ziekte- en invaliditeitsverzekering; - de verplichting om effectief in België te verblijven. De werkloze is evenwel verplicht zijn hoofdverblijfplaats in België te behouden. De werkloze met bedrijfstoeslag geniet, vanaf de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt, een vrijstelling van de verplichting om effectief in België te verblijven indien hij: - ofwel vóór 1 januari 2015 voor de eerste keer werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag heeft aangevraagd; - ofwel vóór 1 januari 2015 ontslagen is met het oog op het verkrijgen van het statuut van werkloze met bedrijfstoeslag; - ofwel ontslagen is met het oog op het verkrijgen van het statuut van werkloze met bedrijfstoeslag in ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering, indien de begindatum van de periode van erkenning gelegen is vóór 9 oktober De werkloze met bedrijfstoeslag is evenwel verplicht zijn hoofdverblijfplaats in België te behouden. 2. Aanpassing van de SWT-reglementering De regels van vóór 1 januari 2015 blijven van toepassing vanaf 1 januari 2015 voor de werknemers die: - ofwel vóór 1 januari 2015 voor de eerste keer werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag hebben gevraagd; - ofwel vóór 1 januari 2015 zijn ontslagen. Bij ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden moet de begindatum van de periode van erkenning vóór 9 oktober 2014 gelegen zijn. De vrijstelling van inschrijving in een tewerkstellingscel zoals van toepassing vóór 1 januari 2015 blijft vanaf 1 januari 2015 van toepassing op: - de werknemers die vóór 1 januari 2015 werden ontslagen; - de werknemers die werden ontslagen in het kader van een collectief ontslag aangekondigd vóór 9 oktober De categorie zoals hier laatst beschreven mag voor eigen rekening en zonder winstoogmerk elke activiteit uitoefenen die betrekking heeft op zijn eigen bezit. De publicatie van de besluiten die betrekking hebben op de beschikbaarheid van de nieuwe instroom vond plaats op 3 juli Hierop zullen wij verder ingaan in één van onze volgende edities. Bronnen: KB van 1 juni 2015 tot wijziging van artikel 89 van het KB van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering en tot invoeging van een artikel 89/1 in hetzelfde koninklijk besluit, 2

3 B.S. 10 juni 2015 en KB van 1 juni 2015 tot wijziging van het KB van 30 december 2014 tot wijziging van het KB van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, B.S. 11 juni Wet sociale verkiezingen 2016 gepubliceerd! In een vorig nieuwsbericht hebben we reeds de ontwerptekst met betrekking tot de sociale verkiezingen 2016 besproken. Op 22 juni 2015 werd de definitieve tekst met betrekking tot de sociale verkiezingen 2016 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Deze wet treedt in werking op de dag van publicatie, namelijk 22 juni De sociale verkiezingen van 2016 zullen dus moeten worden georganiseerd in de periode van 9 mei tot en met 22 mei Dit betekent dat de verkiezingsprocedure opgestart moet worden tussen 11 en 24 december Er zijn weinig fundamentele wijzigingen in de wet te bespeuren met betrekking tot de sociale verkiezingen van 2016 ten opzichte van de sociale verkiezingen van De meeste wijzigingen hebben immers betrekking op het (administratief) vereenvoudigen van de procedure en enkele technische verbeteringen. We sommen hierna enkele wijzigingen voor u op: - er is voortaan nog maar sprake van één wet met betrekking tot sociale verkiezingen; - de FOD WASO zal voor de eerste maal gebruik maken van de e-box in het kader van de sociale verkiezingen en de webapplicatie sociale verkiezingen; - voortaan zullen ook de representatieve organisaties de keuze krijgen om sommige communicatie met de ondernemingen te laten verlopen via de webapplicatie; - er zijn modelformulieren waar het gebruik uitsluitend aan de representatieve werknemersorganisaties toekomt (bijvoorbeeld indiening kandidatenlijsten); - wanneer een onderneming krachtens een overeenkomst wordt overgedragen tijdens de referteperiode, geldt er een specifieke bepaling met betrekking tot de telling van de gemiddeld tewerkgestelde werknemers. Deze specifieke telling geldt nu ook voor de overdracht van onderneming onder gerechtelijk gezag; - inperking van de rol van de sociale inspecteur, omwille van de afschaffing van de verplichting om verschillende documenten te versturen naar de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten; - nieuwe onverenigbaarheid: de functie van vertrouwenspersoon binnen de onderneming is niet verenigbaar met de functie van vertegenwoordiger van de werknemer of werkgever in het comité en de ondernemingsraad. Bron: Wet van 2 juni 2015 tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, B.S. 22 juni Informatief PC 200 Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden: sectorakkoord bereikt De sociale partners van PC 200, het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden, hebben op 22 juni 2015 een sectorakkoord gesloten voor de periode Dit sectorakkoord regelt de basisafspraken met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden van PC 200 voor de komende twee jaar. Dit PC vervangt sinds 1 april 2015 het vroegere PC

4 Aangezien heel wat bedienden onder PC 200 ressorteren, geven wij u hierbij graag een samenvatting van enkele belangrijke bepalingen uit dit sectorakkoord die betrekking hebben op de koopkracht. Vanaf het jaar 2016 wordt er telkens in de maand juni aan de bedienden een jaarlijkse recurrente brutopremie van 250 euro toegekend. Het bedrag van de premie zal bepaald worden op basis van de effectieve en gelijkgestelde prestaties tijdens de referteperiode die telkens zal lopen van 1 juni tot 31 mei. Deeltijdse werknemers zullen recht hebben op een pro rata premie. Deze premie zal vanaf 2017 geïndexeerd worden, volgens het indexatiemechanisme van toepassing in de sector. De jaarlijkse premie is niet van toepassing op de bedienden die in de periode andere effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen in koopkracht toegekend krijgen die gelijkwaardig zijn. De totale kost voor de werkgever moet hierbij gelijk zijn aan de brutopremie vermeerderd met de patronale RSZ-bijdragen. De vakbondsafvaardiging is bevoegd om toe te zien op de toepassing van het gelijkwaardig voordeel. Voor sectoren met bedienden binnen PC 200 waar er voor de arbeiders een sectorale aanvullende pensioenregeling bestaat, kan de jaarlijkse premie geheel of gedeeltelijk vervangen worden door een gelijkwaardige sectorale aanvullende pensioenregeling voor de bedienden. Hiervoor moet er binnen PC 200 uiterlijk op 31 oktober 2015 wel nog een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten worden. Daarnaast hebben de sociale partners specifieke afspraken gemaakt over de sectorale regelingen van SWT, tijdskrediet en vorming. Er werd ook afgesproken om de sectorale outplacementregeling opnieuw te evalueren tegen 30 juni De klanten van CLB die onder het PC 200 vallen, ontvangen eerstdaags een uitgebreide samenvatting van het sectorakkoord. Bron: Sectorakkoord van 22 juni 2015, gesloten binnen PC 200, het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden. Vrijstelling arbeidskaart Kroaten Als basisprincipe geldt dat EU-onderdanen op basis van hun nationaliteit vrijgesteld zijn van de verplichting om over een arbeidskaart te beschikken om als loontrekkende in België te mogen werken. De toetredingsakkoorden met de nieuwe lidstaten voorzien echter meestal een overgangsperiode waarin het vrij verkeer van werknemers aan bepaalde beperkingen onderworpen is. Op 1 juli 2013 werd Kroatië lid van de Europese Unie. Net als voor de Bulgaren en de Roemenen heeft België een overgangsperiode voorzien voor de onderdanen van Kroatië. De overgangsperiode liep van 1 juli 2013 tot en met 30 juni Gedurende deze overgangsperiode moesten de werkgevers die Kroaten tewerkstelden nog in het bezit zijn van een arbeidsvergunning en de betrokken werknemers zelf moesten een arbeidskaart kunnen voorleggen. De overgangsperiode liep af op 30 juni Concreet betekent dit dat werknemers met de Kroatische nationaliteit vanaf 1 juli 2015 als Europese burger vrije toegang krijgen tot onze arbeidsmarkt. U zal dus niet meer vooraf de toelating moeten vragen om een Kroaat tewerk te stellen. 4

5 Bron: Nieuwsbrief van de Vlaamse overheid, voorstel van minister Philippe Muyters. Verhoging werkbonus vanaf 1 augustus 2015 Werknemers met een laag inkomen kunnen door het systeem van de sociale werkbonus genieten van een vermindering van hun RSZ-bijdragen. Dit heeft tot gevolg dat de werknemer een hoger nettoloon overhoudt, zonder dat de loonkost voor de werkgever stijgt. Momenteel wordt de sociale werkbonus als volgt berekend: Brutomaandloon (S) van de werknemer (à 100%) maand voor de arbeiders maand voor de bedienden S 1.501,82 198,69 183, ,82 < S 2.385,41 198,69 (0,2249 x (S 1.501,82)) 183,97 (0,2082 x (S 1.501,82)) S > 2.385, Een ontwerp van programmawet voorziet nu dat vanaf 1 augustus 2015 de sociale werkbonus verhoogd zal worden als volgt: Brutomaandloon (S) van de werknemer (à 100%) maand voor de arbeiders maand voor de bedienden S 1.546,87 205,18 189, ,87 < S 2.413,00 205,18 (0,2369 x (S 1.546,87)) 189,98 (0,2193 x (S 1.546,87)) S > 2.413, De werknemers die recht hebben op een sociale werkbonus, hebben daarnaast ook recht op een vermindering van hun bedrijfsvoorheffing, de fiscale werkbonus. Deze wordt berekend als een percentage op het bedrag van de sociale werkbonus. Momenteel bedraagt dit percentage 14,40%. Het ontwerp van programmawet voorziet ook hier in een stijging: - vanaf 1 augustus 2015: 17,81%; - vanaf 1 januari 2016: 28,03%; - vanaf 1 januari 2019: 33,14%. De vermindering die men zo jaarlijks kan genieten is beperkt tot een maximum. Sinds 1 april 2014 bedraagt de niet-geïndexeerde maximumgrens 200 euro (geïndexeerd 300 euro). Ook deze grenzen zullen verder worden opgetrokken: - vanaf 1 augustus 2015: 235 euro; - vanaf 1 januari 2016: 420 euro; - vanaf 1 januari 2019: 500 euro. Bovenstaande bepalingen worden pas definitief na publicatie in het Belgisch Staatsblad. Bron: Ontwerp van programmawet van 1 juni