Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.

Transcriptie

1 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, Wavre Tel : +32 (0) «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat». 1

2 <<De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat. Groep S, HRM partner voor zelfstandigen en werkgevers, stelt zijn documentatie ter beschikking van bedrijven die op de hoogte willen blijven van de sociale wetgeving. Meer informatie kan u terugvinden op Door een beroep te doen op de informatie van Groep S, kan Persolis haar klanten betrouwbare informatie over de sociale wetgeving aanbieden.>> 2012 en index... 3 Verbruikersprijzen... 3 Gezondheidsindex... 3 met bedrijfstoeslag... 4 Hetgeen de programmawet bepaalt... 4 herzien door de sociale partners... 4 Voor de stelsels die vóór 1 april 2012 lopen... 4 Voor de stelsels die ingaan vanaf 1 april 2012 wanneer de opzeg of de verbreking betekend werd na 28 november met bedrijfstoeslag (2)... 5 Gevolgen van deze ommezwaai... 5 In de praktijk... 5 tijdskrediet Bijzondere werkgeversbijdrage Inhouding voor de werknemer... 6 tijdskrediet (2) Geval van halftijds tijdskrediet Vrijstelling van prestaties Vervanging van de halftijdse werknemer... 7 vlak van RSZ-verminderingen

3 2012 en index Het indexcijfer der consumptieprijzen op basis van het jaar 2004 dient als referentie voor de indexaanpassingen van het basisloon, gebruikt voor de berekening van de formule Claeys. Het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex is de referentieindex van de lonen en de sociale prestaties. De conventionele verhogingen staan in vetjes. Voor de maanden waarin indexaanpassingen en conventionele verhogingen samenvallen, dienen deze te worden toegepast in dezelfde volgorde als die weergegeven in het overzicht. Verbruikersprijzen Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1, Gezondheidsindex Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1,

4 met bedrijfstoeslag Hetgeen de programmawet bepaalt wijzigingen naar voor: De programmawet voorziet vanaf 1 april 2002 in een sterke stijging van de percentages, zowel voor de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) als voor de stelsels van werkloosheid met aanvullende vergoedingen voor oudere werknemers (SWAV) die ten vroegste ingaan op 1 april 2012 en waarvan de opzeg of de verbreking betekend werd na 28 november Voor de reeds lopendeswt en SWAV worden de percentages ook opgetrokken, maar de stijging is gematigder. In de twee tabellen in bijlage vindt u de percentages zoals ze worden vastgesteld door de programmawet. Ze zijn van toepassing sinds 1 april Zo lang ze niet worden gewijzigd door de verwachte koninklijke besluiten, zijn dit de enige officiële percentages, SWT Raadpleeg onze bijlage SWAV Raadpleeg onze bijlage herzien door de sociale partners Ondanks de imminente publicatie van de nieuwe programmawet sloten de sociale partners een akkoord over de verhoging van de percentages van de werkgeversbijdragen op de SWT en de SWAV. Uit dit akkoord komen de volgende Voor de stelsels die vóór 1 april 2012 lopen Vanaf 1 april 2012 wordt de oorspronkelijk door de programmawet vastgestelde verhoging met 10% voor de stelsels die al lopen teruggebracht op 6%, zowel voor de profitsector als voor de socialprofitsector. Deze vermindering moet ook worden toegepast voor de lopende SWT in ondernemingen in moeilijkheden en in herstructurering, na de erkenningsperiode. Tijdens de erkenningsperiode pleit de NAR voor het behoud van de huidige verminderde percentages. Voor de stelsels die ingaan vanaf 1 april 2012 wanneer de opzeg of de verbreking betekend werd na 28 november 2011 Vanaf 1 april 2012 wordt één enkel percentage van 50% (in plaats van respectievelijk 85 en 55%) ingevoerd voor de leeftijdsgroepen van 55 tot 57 jaar en van 58 tot 59 jaar voor de stelsels die ingaan vanaf 1 april 2012, en dit alleen voor de profitsector. Dit percentage moet ook worden toegepast voor de SWT die ingaan vanaf 1 april 2012 in ondernemingen in moeilijkheden en in herstructurering, na de erkenningsperiode. Tijdens de erkenningsperiode moet nog worden beslist over de verminderde percentages voor ondernemingen in herstructurering terwijl de NAR voor ondernemingen in moeilijkheden pleit voor het behoud van de huidige verminderde percentages. 4

5 met bedrijfstoeslag (2) Gevolgen van deze ommezwaai Uiteraard zullen er maatregelen moeten worden genomen om dit verlies aan inkomsten te compenseren en de budgettaire neutraliteit in acht te nemen in De volgende sporen worden overwogen: o een verhoging van de bedrijfsvoorheffing op de wettelijke en extrawettelijke uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid vanaf 1 juli 2012 (van 18,75% tot 20%) ; o het niet behouden van de specifieke bepalingen betreffende de landingsbanen vanaf 50 jaar en het tijdskrediet in de bouwsector; o verscherpte controle op de SWT. In de praktijk De aangekondigde wijzigingen door de sociale partners zullen met terugwerkende kracht ingaan op 1 april We wachten op de koninklijke besluiten die deze beslissingen officieel zullen vastleggen. Dan kunnen we u een correct beeld geven van alle percentages en van de praktische gevolgen van deze verhogingen. In afwachting kunnen we u alleen maar aanraden om geduldig te zijn. Momenteel zijn enkel de percentages vastgelegd door de programmawet officieel. 5

6 op de aanvullingen op tijdskrediet Een nieuw systeem van sociale zekerheidsbijdragen op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (vroeger conventioneel brugpensioen genoemd) en het stelsel van werkloosheid met aanvullende vergoedingen bij oudere werknemers (SWAV) (vroeger pseudo-brugpensioen genoemd), wordt dan toch van kracht op 1 april Dat nieuwe systeem is voorzien door de Programmawet van 29 maart 2012 (B.S. 6 april 2012). Hieronder volgt het deel gewijd aan de tijdskredietaanvullingen "Einde loopbaan" (volledig en halftijds). 1. Bijzondere werkgeversbijdrage De werkgeversbijdrage blijft 32,25% van het brutobedrag van de maandelijkse aanvullende vergoeding. Vanaf 1 april 2012 wordt die werkgeversbijdrage tot 38,82% verhoogd. Deze bijdrage wordt door de betaalplichtige van de aanvullende vergoeding trimestrieel aan de RSZ aangegeven en gestort. Opmerking : volledigheidshalve moet er ook vermeld worden dat de nieuwe regeling een aantal vrijstellingen voorziet, anders gezegd, het zijn gevallen waarin geen enkele bijdrage of inhouding wordt toegepast) : de aanvullende vergoeding wordt reeds betaald vóór 45 jaar; de aanvullende vergoeding wordt reeds betaald vóór 1 januari 2006; Paritair Comité voor het stads- en streekvervoer; Eindeloopbaanmaatregel non-profitsector is van toepassing; Gesubsidieerd vrij onderwijs; voorzien door een sectorale of nationale CAO voor onbepaalde duur die reeds geldig was op 30 september 2005; voorzien door een sectorale of nationale CAO voor bepaalde duur die reeds reeds geldig was op 30 september 2005 en ononderbroken verlengd werd en de aanvulling werd niet gewijzigd tenzij door CAOindexatie of NAR-herwaardering; CAO ploegenarbeid met nachtprestaties toegekend in geval van thematiche verloven; toegekend ingeval van 1/5-tijdskrediet of loopbaanonderbreking; toegekend ingevavl van crisistijdskrediet; 2. Inhouding voor de werknemer Tot 31 maart 2010 gebeuren er twee inhoudingen: een inhouding van 3,5 % ten gunste van de RVP door de debiteur van de aanvullende vergoeding; een bijdrage van 3% door de RVA op de tijdskrediet uitkering. Op 1 april 2010 werden die twee inhoudingen samengevoegd tot één inhouding gelijk aan 6,5%. Deze inhouding voor de werknemer zal berekend worden door de schuldenaar van de aanvullende vergoeding op de som van de uitkering tijdskrediet en de aanvullende uitkering. Het totaal bedrag van de volledige vergoeding (d.w.z. uitkering tijdskrediet + aanvullende uitkering) mag door deze inhouding echter niet verminderd worden tot een bedrag lager dan een bepaalde drempel. De persoonlijke inhouding word elk kwartaal aangegeven en betaald aan de RSZ via de DmfA. Hieraan zijn nog geen wijzigingen voorzien vanaf 1 april

7 op de aanvullingen op tijdskrediet (2) 3. Geval van halftijds tijdskrediet 3.1. Vrijstelling van prestaties Als de werkgever de werknemer vrijstelt van zijn halftijdse prestaties, dan worden zowel de werknemer als de werkgever daarvoor gesanctioneerd. Deze sanctie bestaat uit een verdubbeling van de bedragen waarop de bijdragen en inhoudingen worden berekend Vervanging van de halftijdse werknemer Indien de werknemer die in halftijds tijdskrediet is, door zijn werkgever wordt vervangen, dan zullen zowel de werkgeversbijdragen als de persoonlijke bijdragen met 95% worden verminderd (of 1,61% voor de werkgeversbijdragen en 0,33% voor de persoonlijke inhouding). Er worden niettemin een aantal cumulatieve voorwaarden opgelegd: de aanvullende vergoeding wordt toegekend op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten door de NAR of door een sector; de werknemer blijft halftijds werken (geen vrijstelling van prestaties) ; de werknemer wordt daadwerkelijk vervangen; een CAO van de NAR voorziet in de vervanging (de NAR heeft wel nog geen dergelijke CAO gesloten. Deze vermindering van percentage is bijgevolg nog niet van toepassing De vergoedingen toegekend als terugbetaling van verblijfskosten gemaakt tijdens beroepsopdrachten in België zijn binnen bepaalde grenzen en tegen bepaalde voorwaarden niet onderworpen aan noch belastbaar. 7

8 vlak van RSZ-verminderingen... Ter herinnering, de structurele vermindering (R) wordt samengesteld uit een vast forfaitair bedrag (F) en: een lagelonencomponent indien het refertekwartaalloon (S) lager is dan een vastgelegde loongrens S 0 (6968,37 EUR voor de beschutte werkplaatsen, 5.870,71 voor de categorie sociale maribel en 6.030,00 voor de algemene categorie) en hogelonencomponent indien het loon W hoger is dan een vastgelegde loongrens S 1 (12.000,00 EUR). Vanaf het tweede kwartaal van 2012 wordt de loongrens S 1 verhoogd van ,00 EUR naar ,00 EUR (KB van 28 maart 2012, B.S. van 30 maart 2012). De structurele vermindering stelt zich dus nu als volgt voor: Categorie Berekeningsformule (*) Categorie 1 R = 400,00 + 0,1620 (5870,71 - S) + 0,0600 x (W ,00) Categorie 2 (Sociale Maribel) R = 000,00 + 0,2467 (5870,71- S) + 0,0600 x (W ,00) Categorie 3 (Beschutte werkplaats) R = 471,00 + 0,1620 (6968,37 - S) + 0,0600 x (W ,00) (*) De structurele vermindering bevat een basisforfait (400,00 voor cat. 1, 0 voor cat. 2 en 471,00 voor cat. 3) en een supplement voor de lage lonen (wanneer het refertekwartaalloon S lager is dan 5870,71 of 6968,37). Dit supplement varieert in functie van de groote van het loon. Voor de hoge lonen is er ook een supplement inbegrepen (wanneer het kwartaalloon W hoger is dan ,00 EUR) Deze loongrens S 1 zal worden gewijzigd bij elke verhoging van de loongrenzen van de werkbonus, als gevolg van een indexaanpassing. De wijziging loopt vanaf het kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin deze loongrenzen verhoogd worden, of vanaf het kwartaal van verhoging van de loongrenzen indien deze verhoging samenvalt met het begin van een kwartaal. Opgepast, we maken u ook attent op het feit dat die loongrens ook in andere dan de structurele vermindering voorkomt. We denken meer concreet aan: de doelgroepvermindering oude werknemers; de doelgroepvermindering herstucturering. 8

9 1ste Mei 2012: Het feest van de arbeid is een wettelijke feestdag. 5 Mei 2012: Heeft u in het trimester dat voorafgaat aan het vorige trimester meer dan 6.197,34 aan betaald? Dan bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen van dit kwartaal te betalen. Dit bedrag moet, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 5 Mei op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 15 Mei 2012 : Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en de aangifte Mei 2012 : Hemelvaart is een wettelijke feestdag. 21 Mei 2012 : De laatste dag om uw BTW-aangifte via het systeem INTERVAT in te dienen en te betalen. 28 Mei 2012 : Pinkstermaandag is een wettelijke feestdag. 9