BIJZONDERE BIJDRAGEN TEN LASTE VAN DE WERKGEVER

Transcriptie

1

2 BIJZONDERE BIJDRAGEN TEN LASTE VAN DE WERKGEVER TITEL 2 Bijzondere bijdragen ten laste van de werkgever Bijdrage bestemd voor het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen I.1.1 BASISBIJDRAGE FSO VOOR DE COMMERCIËLE SECTOR Het koninklijk besluit van 4 maart 2010 tot vaststelling, voor het jaar 2010, van het bedrag en de betalingsmodaliteiten en -termijnen van de bijdragen verschuldigd door de werkgevers waarvan de onderneming bedoeld wordt in artikel 2, 3, a), van de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen aan het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers (Belgisch Staatsblad van 18 maart 2010) legt de gewone FSO-bijdrage verschuldigd door ondernemingen met een industriële of commerciële finaliteit als volgt vast voor de vier kwartalen van 2010 : - de basisbijdrage FSO bedraagt 0,18% zonder loonmatiging (WK 809 2) en 0,19% met loonmatiging (WK 809 0) voor de werkgevers die tijdens de referteperiode, zoals beschreven in de OESS van 1/2009, gemiddeld minder dan 20 werknemers tewerkstelden en 0,19% zonder loonmatiging (WK 809 4) en 0,20% met loonmatiging (WK 809 5) voor de werkgevers die tijdens de referteperiode, zoals beschreven in de OESS van 1/2009) gemiddeld minstens 20 werknemers tewerkstelden. - er zijn afwijkende bijdragevoeten van toepassing voor bepaalde categorieën van werkgevers voor het geheel of een gedeelte van hun werknemers. Ze worden gedetailleerd in punt van de Instructies aan de werkgevers en ze zijn opgenomen in het bijdragevoetbestand onder de code I.1.2 BASISBIJDRAGE FSO VOOR DE NIET-COMMERCIËLE SECTOR Het koninklijk besluit van 4 maart 2010 tot vaststelling, voor het jaar 2010, van het bedrag en de betalingsmodaliteiten en -termijnen van de bijdragen verschuldigd door de werkgevers waarvan de onderneming bedoeld wordt in artikel 2, 3, b), van de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen aan het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers (Belgisch Staatsblad van 18 maart 2010) legt de gewone FSO-bijdrage verschuldigd door ondernemingen zonder industriële of commerciële finaliteit en voor de uitoefenaars van een vrij beroep als volgt vast voor de vier kwartalen van 2010 : De basisbijdrage FSO bedraagt voor de werkgevers met FSO-code B 0,05% zonder loonmatiging (WK 811 2) en 0,05% met loonmatiging (WK 811 0) I.1.3 BIJZONDERE BIJDRAGE FSO Het koninklijk besluit van 4 maart 2010 tot vaststelling, voor het jaar 2010, van het bedrag en de betalingsmodaliteiten en -termijnen van de bijdragen verschuldigd door de werkgevers aan het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers om een deel van het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen, uitbetaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, te dekken voor de werknemers van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst is in toepassing van de artikelen 49, 50 en 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 18 maart 2010) bepaalt de bijdragevoet van de bijzondere bijdrage voor de vier kwartalen van 2010 : De bijzondere bijdrage FSO bedraagt 0,24% zonder loonmatiging (WK 810 2) en 0,25% met loonmatiging (WK 810 0). 2010/1 DEEL 1 2

3 BIJZONDERE BIJDRAGEN TEN LASTE VAN DE WERKGEVER Deze bijdrage is verschuldigd door alle werkgevers (zowel openbare als privésector) die personeel tewerkstellen dat onderworpen is aan de socialezekerheidswetgeving. Voor de werknemers die niet onderworpen zijn aan het stelsel van de werkloosheid is zij niet verschuldigd Bijdrage voor de financiering van de tijdelijke werloosheid en de ancienniteitstoeslag voor oudere werklozen Het koninklijk besluit van 27 oktober 2009 waarbij voor de jaren bepaalde categorieën van werkgevers vrijgesteld worden van de bijzondere werkgeversbijdrage ter financiering van het stelsel van de tijdelijke werkloosheid en de anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen ingesteld bij koninklijk besluit van 27 november 1996 (Belgisch Staatsblad van 1 februari 2010) geeft een wettelijke basis aan de vrijstelling van de bijdrage voor de jaren Het beschrijft de te vervullen voorwaarden en modaliteiten. De werkgevers zijn vrijgesteld van de bijzondere werkgeversbijdrage voor de financiering van de tijdelijke werkloosheid en de ancienniteitstoeslag voor oudere werklozen wanneer : - zij in 1996 gebonden waren door een nieuwe of voortgezette collectieve arbeidsovereenkomst die voorzag in een inspanning van minimaal 0,20 %, bestemd voor de personen die behoren tot de risicogroepen of op wie het begeleidingsplan van toepassing is, en - zij in de jaren gelegen tussen 1996 en 2006 gebonden waren door een nieuwe of voortgezette collectieve arbeidsovereenkomst die voorzag in een inspanning van minimaal 0,20 %, bestemd voor de personen die behoren tot de risicogroepen of op wie het begeleidingsplan van toepassing is, en - zij het bedrag dat overeenstemt met deze inspanning vanaf 1997 rechtstreeks gestort hebben aan een VZW die dit bedrag aangewend heeft voor de opleiding, vorming of tewerkstelling van deze categorieën, en - zij voor de jaren dit stelsel voortzetten. De werkgevers die wensen te genieten van de vrijstelling moeten daartoe een gemotiveerde aanvraag indienen bij de Minister bevoegd voor Werk waarbij zij het bewijs leveren dat zij voldoen aan de voorziene voorwaarden. In de DmfA moeten de betrokken werkgevers type 8 vermelden bij werknemerskengetal 859 (bijdrage = 0,00%) opdat de vrijstelling kan worden toegepast Bijdrage bestemd voor het Fonds voor bestaanszekerheid Bijdrage bestemd voor het fonds voor bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf Een CAO van 6 november 2009 stelt dat voor de werkgevers die gemiddeld tijdens het 4de kwartaal van het (kalenderjaar - 2) en het 1ste tot en met het 3de kwartaal van het (kalenderjaar - 1) minder dan 20 werknemers tewerkstellen, de bestaanszekerheidsbijdragen verhoogd worden met 1,5%. Voor deze ondernemingen is een tegemoetkoming van het Fonds voor bestaanszekerheid voorzien in de terugbetaling van het gewaarborgd loon. Voorheen gold deze tegemoetkoming voor werknemers met minder dan 10 werknemers. Het betreft de werkgeverscategorieën 024/026/044/054/224/226/244/254. De verhoogde bijdrage bedraagt 14,77% (werknemerskengetal bijdrage 820 type bijdrage 0). 2010/1 DEEL 1 3

4 BIJDRAGEN De basisbijdrage bedraagt 13,27 % (werknemerskengetal bijdrage 820 type bijdrage 5) Harmonisering van de bijdragen op de anvullende vergoedingen voor brugpensioenen of pseudo brugpensioenen Het project DeCavaA, ter harmonisering van de bijdragen die geïnd worden op aanvullende vergoedingen bij brugpensioenen of bij sommige uitkeringen in geval van werkloosheid of tijdskrediet, treedt in werking op 1 april Het doel was om de administratieve rompslomp van werkgevers te rationaliseren en te verminderen door de inning van alle patronale bijdragen en inhoudingen op (pseudo)brugpensioenen te centraliseren bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Voorheen was deze inning immers verdeeld over de RVP, de RSZ en de RVA. Voortaan zal één enkele driemaandelijkse aangifte en storting aan de RSZ volstaan. Een vijftigtal wetteksten en reglementeringen werden bijeengevoegd, en er werd van de gelegenheid gebruik gemaakt om een aantal verouderde maatregelen af te schaffen en om de bepalingen en modaliteiten van de inning te harmoniseren. Bovendien worden de patronale forfaitaire bijdragen bijeengevoegd en versmolten tot een percentuele bijdrage die varieert naargelang de leeftijd van de bruggepensioneerde. De inhoudingen worden eveneens samengevoegd en worden volledig berekend op de aanvullende vergoeding van de debiteur. Een betere controle op de toepassing van de maatregelen wordt bevorderd door een grotere informatieuitwisseling tussen de verschillende tussenkomende partijen. Anderzijds werd beslist om de patronale bijdragen op de nieuwe brugpensioenen of pseudobrugpensioenen te verhogen door een vast percentage te bepalen op basis van de leeftijd van de begunstigde bij het begin van het (pseudo)brugpensioen. Wettelijke basis o Hoofdstuk VI van Titel XI van de Wet houdende diverse bepalingen van 27 december 2006 (verschenen in het Belgisch Staatsblad op 28 december 2006), gewijzigd door Hoofdstuk 10 van Titel 8 van de Wet houdende diverse bepalingen van 30 december 2009 (Belgisch Staatsblad van 31 december 2009) dat de basis legt voor de harmonisering van de sociale zekerheidsbijdragen en inhoudingen verschuldigd op brugpensioenen, op aanvullende vergoedingen bij sommige sociale zekerheidsuitkeringen en op uitkeringen voor invaliditeit; o Hoofdstuk 4 van Titel 7 van de Programmawet van 23 december 2009 (Belgisch Staatsblad van 30 december 2009) dat voor de nieuwe (pseudo)brugpensioenen de verhoogde vaste percentages in functie van de leeftijd aan het begin van het (pseudo)brugpensioen introduceert, en de mogelijkheid biedt om verminderde percentages te voorzien voor ondernemingen erkend als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering vanaf 15 oktober 2009; o Hoofdstuk 6 van Titel 12 van de Wet houdende diverse bepalingen van XX XX 2010 (nog te verschijnen) dat bepaalde noties uniformiseert en de mogelijkheid biedt om verminderde percentages te voorzien voor ondernemingen die zich momenteel in moeilijkheden bevinden; o Koninklijk besluit van 29 maart 2010 tot uitvoering van het hoofdstuk 6 van Titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1), betreffende sociale zekerheidsbijdragen en inhoudingen verschuldigd op brugpensioenen, op aanvullende vergoedingen bij sommige sociale zekerheidsuitkeringen en op invaliditeitsuitkeringen (Belgisch Staatsblad van 31 maart 2010), dat de datum van inwerkingtreding van het systeem op 1 april 2010 vastlegt en de modaliteiten van de uitvoering preciseert; o Koninklijk besluit van XX XX 2010 tot wijziging van het koninklijk besluit van 29 maart 2010 (nog te verschijnen), dat de verminderde percentages bepaalt voor de ondernemingen die momenteel erkend zijn 4 DEEL /1

5 BIJZONDERE BIJDRAGEN TEN LASTE VAN DE WERKGEVER als zijnde in moeilijkheden, en dat de berekening van de bijdragen voor de aanvullende vergoedingen die niet maandelijks tot aan het pensioen worden gestort enigszins vereenvoudigt. A. BRUGPENSIOEN A.1. Betrokken werkgevers Elke werkgever die aan een werknemer of een ex-werknemer een aanvullende vergoeding betaalt in het kader van een conventioneel voltijds of halftijds brugpensioen; Elke onderneming of instelling aan wie de werkgever, op basis van een akkoord tussen de partijen, zijn verplichting om een aanvullende vergoeding in het kader van een brugpensioen te betalen, overhevelt Opm.: het faillissement van een werkgever ontlast degene die de verplichting heeft overgenomen niet van de volledige uitvoering van het afgesloten akkoord; Het Fonds voor Bestaanszekerheid waaronder de werkgever valt en dat, in het kader van een akkoord gesloten binnen de sector, gedeeltelijk of volledig de verplichtingen van de werkgever overneemt om een aanvullende vergoeding in het kader van een brugpensioen uit te betalen; Het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen, dat de verplichting van de werkgever om een aanvullende vergoeding in het kader van een brugpensioen te betalen, overneemt. A.2. Betrokken werknemers Begunstigden van een aanvullende vergoeding die in het kader van een conventioneel voltijds of halftijds brugpensioen, bovenop de toegewezen sociale uitkering uitbetaald wordt. Opm.: Er wordt geen rekening gehouden met de vorm, noch met de naam die gegeven wordt aan de aanvullende vergoeding, noch met het moment of de periodiciteit van de betaling, noch met de berekeningsof de betalingswijze, noch met de identiteit van de debiteur. Elk bedrag, betaald aan de begunstigde bovenop wat wettelijk voorzien is, wordt beschouwd als een onderdeel van de aanvullende vergoeding. Zijn uitgesloten: Werknemers die in België gewerkt hebben maar die in het buitenland wonen en die hun recht op een aanvullende vergoeding laten gelden, op voorwaarde dat ze de werkloosheidsuitkering ontvangen op basis van de wetgeving van hun land van verblijf. A.3. Verschuldigde bijdragen 1 Bijzondere patronale bijdrage De bijzondere patronale bijdrage is een percentage dat toegepast wordt op het bruto maandelijks bedrag van de aanvullende vergoeding(en). Deze bijdrage kan niet lager zijn dan een bepaald maandelijks minimum. Deze bijdrage is niet verschuldigd: - In geval van halftijds brugpensioen - Indien het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen de debiteur van de aanvullende vergoeding is Verschillende criteria zijn relevant om te bepalen welk percentage van toepassing is: - non-profitsector of geen non-profitsector (hierna de profitsector genoemd) - nieuw brugpensioen of lopend brugpensioen 2010/1 DEEL 1 5

6 BIJDRAGEN - bruggepensioneerd gedurende een periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering Het bedrag van de bijzondere patronale bijdrage mag nooit het brutobedrag van de aanvullende vergoeding overschrijden. Indien nodig wordt het bedrag van de bijdrage beperkt tot het bedrag van de aanvullende vergoeding. 1 A. Profit sector 1 A.1. Lopende brugpensioenen: Te weten: - Brugpensioenen waarvan de vooropzeg of de verbreking van het arbeidscontract werd betekend tot 15/10/ OF die aanvingen vóór 01/04/ OF die aanvingen in de loop van een periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden indien de onderneming vóór 15 oktober 2009 erkend werd als zijnde in moeilijkheden* (verminderde percentages gedurende de erkenningsperiode: cfr. punt 1 A.3) - OF die aanvingen in de loop van de periode van erkenning als onderneming in herstructurering indien de onderneming vóór 15 oktober 2009 erkend werd* als zijnde in herstructurering OF vóór 15 oktober 2009 een collectief ontslag aankondigde. * datum van erkenning = datum van de ministeriële beslissing en niet de datum van het begin van de erkenningsperiode Bijzondere patronale bijdrage Profitsector Lopende brugpensioenen Leeftijd van de bruggepensioneerde op de laatste dag Min van de maand Leeftijd van de bruggepensioneerde < 52 jaar 30 % 25 Leeftijd van de bruggepensioneerde < 55 jaar 24 % 25 Leeftijd van de bruggepensioneerde < 58 jaar 18 % 25 Leeftijd van de bruggepensioneerde < 60 jaar 12 % 25 Leeftijd van de bruggepensioneerde > 60 jaar 6 % 18,80 1 A.2. Nieuwe brugpensioenen Te weten: - Brugpensioenen waarvan de vooropzeg of de verbreking van het arbeidscontract na 15/10/2009 betekend werd - EN die vanaf 01/04/2010 aanvingen - EN de brugpensioenen toegekend in de loop van een periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden, indien de onderneming pas vanaf 15 oktober 2009 erkend werd* als zijnde in moeilijkheden (verminderde percentages gedurende de periode van erkenning: cfr. punt 1 A.3.) - EN de brugpensioenen toegekend in de loop van een periode van erkenning als onderneming in herstructurering, indien de onderneming als dusdanig erkend werd* vanaf 15 oktober 2009 EN indien het collectief ontslag pas vanaf 15 oktober 2009 aangekondigd werd (verminderde percentages gedurende de periode van erkenning: cfr. punt 1 A.4) * datum van erkenning = datum van de ministeriële beslissing en niet de datum van het begin van de periode van erkenning Bijzondere patronale bijdrage Profitsector 6 DEEL /1

7 BIJZONDERE BIJDRAGEN TEN LASTE VAN DE WERKGEVER Leeftijd bij aanvang van het brugpensioen of aan het einde van een periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering bruggepensioneerd (of einde erkenningsperiode) < 52 jaar bruggepensioneerd (of einde erkenningsperiode) < 55 jaar bruggepensioneerd (of einde erkenningsperiode) < 58 jaar bruggepensioneerd (of einde erkenningsperiode) < 60 jaar bruggepensioneerd (of einde erkenningsperiode) = 60 jaar Nieuwe brugpensioenen Min 50% 25 40% 25 30% 25 20% 25 10% 18,80 1 A.3. Voor ondernemingen in moeilijkheden: - ongeacht de datum van erkenning als onderneming in moeilijkheden - indien het brugpensioen een aanvang genomen heeft tijdens de periode van erkenning - in de loop van de periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden (tot aan het einde van de maand waarin de periode van erkenning een einde neemt) Bijzondere patronale bijdrage Leeftijd bij aanvang van het brugpensioen Profitsector Lopende en nieuwe brugpensioenen Tijdens de periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden Minimum bruggepensioneerd < 52 jaar 17,5% 8 bruggepensioneerd < 55 jaar 13,5% 8 bruggepensioneerd < 58 jaar 10 % 8 bruggepensioneerd < 60 jaar 6,5 % 8 bruggepensioneerd = 60 jaar 3,5% 6 Na de periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden: lopend brugpensioen: degressieve percentages afhankelijk van de leeftijd van de bruggepensioneerde (cfr. punt 1 A.1) nieuw brugpensioen: vast percentage op basis van de leeftijd op de precieze datum van het einde van de periode van erkenning (cfr. 1 A.2.) 1 A.4. Voor ondernemingen in herstructurering - uitsluitend voor de nieuwe brugpensioenen (cfr. punt 1 A.2.) - indien de onderneming erkend werd* vanaf 15/10/ en indien het collectief ontslag werd aangekondigd vanaf 15/10/ op voorwaarde dat het brugpensioen een aanvang nam tijdens de periode van erkenning - tijdens de periode van erkenning als onderneming in herstructurering (tot aan het einde van de maand waarin de periode van erkenning een einde neemt) * datum van erkenning = datum van de ministeriële beslissing en niet de datum van het begin van de periode van erkenning Bijzondere patronale bijdrage Leeftijd bij aanvang van het Profitsector Nieuwe brugpensioenen Tijdens de periode van erkenning als onderneming in herstructurering Minimum 2010/1 DEEL 1 7

8 BIJDRAGEN brugpensioen bruggepensioneerd < 52 jaar 50% 25 bruggepensioneerd < 55 jaar 30% 25 bruggepensioneerd < 58 jaar 20 % 25 bruggepensioneerd < 60 jaar 20% 25 bruggepensioneerd = 60 jaar 10 % 18,80 Na de periode van erkenning als onderneming in herstructurering: nieuw brugpensioen : vast percentage bepaald door de leeftijd op de datum van het einde van de periode van erkenning (cfr. punt 1 A.2.) 1 B. Non-profitsector Onder brugpensioen Non-profitsector wordt begrepen: elk brugpensioen dat wordt toegekend door een werkgever die binnen het toepassingsgebied van de Sociale Maribel valt of door een sociale werkplaats. Voor alle bruggepensioneerden: Bijzondere patronale bijdrage Non-profitsector Leeftijd van de bruggepensioneerde op Minimum per maand voor de laatste dag van de betreffende lopend brugpensioen, aanvang vóór 1/4/10 * maand Leeftijd bruggepensioneerde 5% 6,20 < 52 jaar Leeftijd bruggepensioneerde 4 % 6,20 < 55 jaar Leeftijd bruggepensioneerde < 58 jaar 3 % 6,20 Leeftijd bruggepensioneerde 2 % 6,20 < 60 jaar Leeftijd bruggepensioneerde > 60 jaar 0 % 0 *! het minimum is niet langer van toepassing indien het brugpensioen vanaf 01/04/2010 begint en het ontslag betekend werd na 15/10/ Compenserende patronale bijdrage de compenserende patronale bijdrage is alleen maar verschuldigd voor werknemers die bruggepensioneerd zijn in het kader van een sectorale overeenkomst: - EN die de leeftijd van 56 jaar bereikt hebben op het moment van het einde van het arbeidscontract - EN die op dat moment 33 jaar professionele bezoldigde loopbaan kunnen aantonen - EN die o ofwel door een werkgever uit de bouwsector waren tewerkgesteld en een attest kunnen voorleggen van de arbeidsgeneesheer ter bevestiging van hun onbekwaamheid om hun professionele activiteiten verder te zetten; o ofwel gedurende minstens 20 jaar tewerkgesteld waren in een arbeidsregime zoals voorzien in artikel 1 van de C.A.O. Nr. 46, afgesloten op 23 maart 1990 door de Nationale Arbeidsraad (nachtarbeid). De compenserende bijdrage is verschuldigd tot en met de maand waarin de bruggepensioneerde 58 jaar wordt. 8 DEEL /1

9 BIJZONDERE BIJDRAGEN TEN LASTE VAN DE WERKGEVER Deze bijdrage is niet verschuldigd: - voor de nieuwe brugpensioenen zoals gedefinieerd in punt 1 A.2. en in de non-profitsector, voor zover het brugpensioen vanaf 01/04/2010 begonnen is en het ontslag na 15/10/2009 betekend werd. - in geval van halftijds brugpensioen - indien het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen de debiteur van de aanvullende vergoeding is. Het bedrag van de maandelijke compenserende bijdrage is vastgelegd op 50% van het bedrag van de aanvullende vergoeding, vastgelegd in de toepasselijke CAO. Verminderd percentage: het bedrag van de compenserende bijdrage wordt tot 33% verminderd indien de bruggepensioneerde vervangen wordt door een uitkeringsgerechtigd volledig werkloze die dit statuut al minstens een jaar heeft. 3 Inhouding Er gebeurt een inhouding van 6,5% ten laste van de bruggepensioneerde, berekend op de som van de aanvullende vergoeding(en) en de sociale uitkering. De inhouding wordt verminderd tot 4,5%: - voor de halftijdse brugpensioenen - voor de voltijdse brugpensioenen waarvan het brugpensioen vóór 01/01/1997 aanving, alsook voor de brugpensioenen die na 31 december 1996 aanvingen indien de werknemers vóór 1 november 1996 op de hoogte gesteld werden van hun ontslag, of indien de werknemers pas na 31 oktober 1996 op de hoogte gesteld werden van hun ontslag, maar ontslagen werden in het kader van een erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering die vóór 1 november 2006 toegekend werd. De inhouding moet maandelijks uitgevoerd worden op de aanvullende vergoeding door de debiteur van deze vergoeding, en driemaandelijks aan de RSZ gestort worden. De uitbetalingsinstellingen van de werkloosheidsvergoeding houden vanaf nu niets meer in op de sociale uitkering. Sociale uitkering = theoretisch maandelijks bedrag van de sociale uitkering. Te weten: - indien het gaat over een volledig werkloze na een voltijdse tewerkstelling of een halftijds bruggepensioneerde, het dagbedrag van de werkloosheidsvergoeding x 26 - indien het gaat over een volledig werkloze na een vrijwillig deeltijdse tewerkstelling, het dagbedrag van een halve werkloosheidsvergoeding x het aantal halve vergoedingen per week (=Q / S x12) x 4,33. De dagbedragen en hun aanpassingen worden meegedeeld aan de debiteurs door de uitbetalingsinstellingen van de werkloosheidsvergoedingen. Aanvullende vergoeding = bruto maandelijks bedrag van de aanvullende vergoeding(en) Te weten: Indien het een vergoeding betreft die maandelijks (of frequenter) wordt gestort tot aan het wettelijk pensioen: AV = het bruto bedrag van de vergoedingen die per maand gestort worden Indien het een vergoeding betreft die niet maandelijks tot aan het wettelijk pensioen wordt gestort: - ofwel, voor een brugpensioen dat vanaf 01/04/2010 begint: AV = het totale bedrag van de vergoedingen verschuldigd voor de volledige periode waarop deze bedragen betrekking hebben, gedeeld door het aantal maanden vanaf de eerste maand waarvoor de aanvullende vergoeding wordtd toegekend tot en met de maand waarin de begunstigde 65 jaar wordt (= wettelijk pensioen) - ofwel, voor een brugpensioen reeds lopend op 01/04/2010: AV = het bedrag dat effectief in die maand gestort wordt Behalve in geval van een vroegtijdige storting van het totaalbedrag (volledige kapitalisatie): AV = totaalbedrag van de nog verschuldigde vergoedingen, gedeeld door het aantal maanden van de door deze vergoedingen gedekte periode. 2010/1 DEEL 1 9

10 BIJDRAGEN Beperkingen op de inhouding: 1. de toepassing van de inhouding kan nooit tot gevolg hebben dat het netto maandelijks inkomen van een bruggepensioneerde (de som van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding(en)) onder een benedengrens, die afhankelijk is van de familiale situatie, zou zakken. Deze maandelijkse benedengrens bestaat uit: Met gezinslast Voltijds brugpensioen 1505,13 * Halftijds brugpensioen 752,57 * Zonder gezinslast 1249,57 * 624,79 * * bedragen op 01/04/2010 die geïndexeerd en geherwaardeerd worden in functie van de door de NAR bepaalde coëfficiënt. Berekening van de inhouding met toepassing van de benedengrens: Indien gegeven: A= aanvullende vergoeding gestort door de debiteur B= totale bruto aanvullende vergoeding aan een rechthebbende gestort door alle debiteurs C= sociale uitkering G= benedengrens Berekeningsbasis: D = B+ C Totale bruto inhouding: E = D x 6,5% (of 4,5%) Totale maximale inhouding: F = D G Indien resultaat < 0, F = 0 Totale inhouding H: indien E = F, H = E Indien E > F, H = F Opm.: C en G worden vermenigvuldigd met Q/S indien er meerdere debiteurs zijn als gevolg van twee deeltijdse tewerkstellingen (cfr. punt C4) C en G worden vermeningvuldigd met A/B in geval van een gedeeltelijke kapitalisatie (cfr. punt C3), meerdere debiteurs of een aangifte in meerdere delen 2. Het bedrag van de inhouding mag nooit het bedrag van de bruto aanvullende vergoeding overschrijden. Desgevallend wordt het bedrag van de inhouding beperkt tot het bedrag van de bruto aanvullende vergoeding. A.4. Verhogingen De inhoud van de overeenkomst op basis waarvan de aanvullende vergoeding wordt toegekend moet worden nagekeken op het vlak van het al dan niet doorbetalen van een bedrag dat minstens even hoog is als de aanvullende vergoeding in geval van werkhervatting of bij de start van een zelfstandige activiteit: Voor organisaties die niet onder de wet van 1968 betreffende Paritaire Comités vallen: De overeenkomst voorziet expliciet de doorbetaling van de aanvullende vergoeding gewone bijzondere patronale bijdragen en inhoudingen gedurende de periode van het brugpensioen De overeenkomst voorziet niet expliciet de doorbetaling van de aanvullende vergoeding de berekeningsbasis van de bijzondere patronale bijdragen en de inhouding wordt verdubbeld gedurende de periode van het brugpensioen 10 DEEL /1

11 BIJZONDERE BIJDRAGEN TEN LASTE VAN DE WERKGEVER Voor organisaties die wel onder de wet van 1968 betreffende Paritaire Comités vallen: De sectorale of bedrijfs-cao s zijn altijd conform aan de toepassing van de CAO Nr. 17 tricies die in de doorbetaling van de aanvullende vergoeding voorziet gewone bijzondere patronale bijdragen en inhoudingen gedurende de periode van het brugpensioen Individuele akkoorden mogen niet bepalen dat de betaling van de aanvullende vergoeding onderbroken wordt in geval van werkhervatting. Indien wel wordt de berekeningsbasis van de bijzondere patronale bijdragen en inhoudingen verdubbeld gedurende de periode van het brugpensioen! Deze regel is niet van toepassing op de halftijdse brugpensioenen. (bijdragen gedurende de periode van werkhervatting: cfr. punt C.1.) B. PSEUDOBRUGPENSIOEN B.1. Betrokken werkgevers Werkgevers die - binnen het toepassingsgebied vallen van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en hun paritaire comités. Dit wil zeggen de privé-sector, plus - de openbare kredietinstellingen - de Nationale Loterij - de Vlaamse Instelling voor Technologisch Onderzoek, - de huisvestingsmaatschappijen conform aan de gewestelijke wooncodes - de naamloze vennootschappen van publiek recht Brussel South Charleroi Airport-Security en Liège- Airport-Security - en die, in toepassing van individuele, bedrijfs- of sectorale akkoorden, aan hun werknemers van minstens vijftig jaar een aanvullende vergoeding toekennen bovenop een volledige werkloosheidsuitkering of een onderbrekingsvergoeding in geval van een tijdskrediet, loopbaanvermindering (behalve 4/5 de ), of een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse tewerkstelling; Elke onderneming of instelling aan wie de werkgever zijn verplichting om een aanvullende vergoeding in het kader van een pseudobrugpensioen te betalen, overhevelt; Het fonds voor Bestaanszekerheid waaronder de werkgever valt, en dat in het kader van een akkoord binnen de sector gedeeltelijk of volledig de verplichtingen van de werkgever overneemt om een aanvullende vergoeding in het kader van een pseudobrugpensioen te betalen; Het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen dat de verplichting van de werkgever overneemt om een aanvullende vergoeding in het kader van een pseudobrugpensioen te betalen. Zijn uitgesloten: - werkgevers die onder het paritair comité van stads- en streekvervoer (PC 328, , , ) ressorteren; - werkgevers die onder het paritair comité van de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs (PC 152 of PC 225) ressorteren. 2010/1 DEEL 1 11

12 BIJDRAGEN B.2. Betrokken werknemers Werknemers van minstens 50 jaar en maximaal 65 jaar oud: - die een aanvullende vergoeding genieten bovenop een volledige werkloosheidsuitkering of bovenop een onderbrekingsvergoeding in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering (behalve 4/5 de ), of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking - aan wie de aanvullende vergoeding voor de eerste keer toegekend werd na 31 december die, in het geval van ontslag, na 30 september 2005 ontslagen zijn - die niet reeds vóór de leeftijd van 45 jaar voor het eerst genoten hebben van een aanvullende vergoeding. Opm.: er wordt geen rekening gehouden met de vorm, noch met de naam die aan de aanvullende vergoeding gegeven wordt, noch met het moment of de periodiciteit van betaling, noch met de berekeningsof de betalingswijze, noch met de identiteit van de debiteur. Elk bedrag dat betaald wordt aan een begunstigde bovenop wat wettelijk voorzien is, wordt beschouwd als een deel van de aanvullende vergoeding. Zijn uitgesloten: -de begunstigden van aanvullende vergoedingen die werden toegekend in het kader van: - maatregelen voorzien in de non-profitsector betreffende einde loopbaan die erkend werden door de Minister van Werk - een collectieve arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, of binnen een paritair comité of paritair sub-comité, die reeds vóór 30 september 2005 in werking was getreden - een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten voor een bepaalde duur in de Nationale Arbeidsraad, of binnen een paritair comité of een paritair sub-comité, die reeds vóór 30 september 2005 in werking was getreden en die zonder onderbreking verlengd werd, en die vanaf de eerste verlenging na 30 september 2005 geen enkele uitbreiding van de doelgroep of verhoging van het bedrag van de vergoeding voorzien heeft (met uitzondering van een indexering of herwaardering op basis van een coëfficiënt bepaald door de Nationale Arbeidsraad) - de CAO Nr. 46 of een gelijkwaardige CAO op basis waarvan de aanvullende vergoedingen toegekend werden volgend op het ontslag van een werknemer van 50 jaar of ouder die wenste terug te keren naar een gewone arbeidsregeling na een periode van nachtwerk en aan wie de werkgever geen nieuwe betrekking kon bieden - het conventioneel brugpensioen - ouderschapsverlof, palliatief verlof, verlof in het kader van medische bijstand - de CAO Nr. 77 in verband met de 1/5 de loopbaanvermindering - de CAO Nr. 77 in verband met de 1/5 de loopbaanvermindering voor werknemers van 50 jaar en ouder - tijdskrediet zoals bedoeld in hoofdstuk 2 van titel 2 van de wet van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen betreffende tewerkstelling in crisistijd - werknemers die in België tewerkgesteld waren maar in het buitenland verblijven en die hun recht op een aanvullende vergoeding laten gelden, op voorwaarde dat ze een werkloosheidsuitkering ontvangen op basis van de wetgeving van hun land van verblijf. B.3. Verschuldigde bijdragen 1 Bijzonder patronale bijdrage De bijzondere patronale bijdrage is een percentage dat wordt toegepast op het bruto maandelijks bedrag van de aanvullende vergoeding(en). Deze bijdrage is niet verschuldigd: - indien het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen de debiteur van de bijdragen is Verschillende criteria zijn relevant voor het bepalen van het toe te passen percentage: 12 DEEL /1

13 BIJZONDERE BIJDRAGEN TEN LASTE VAN DE WERKGEVER - aanvullende vergoeding bij werkloosheidsuitkeringen of bij onderbrekingsuitkeringen - nieuw pseudo-bruggepensioen of lopend pseudo-brugpensioen - non-profitsector of niet (hierna profitsector genoemd) Het bedrag van de bijzondere patronale bijdrage kan nooit het bruto bedrag van de aanvullende vergoedingen overstijgen. Indien dat wel het geval is, dan wordt het bedrag van de bijdrage beperkt tot het bedrag van de aanvullende vergoeding. 1 A.1. Aanvullende vergoedingen bij werkloosheidsuitkeringen: 1 A.1. Lopende pseudo-brugpensioenen: Te weten: - waarvan de vooropzeg of verbreking van het arbeidscontract betekend werd tot 15 oktober OF waarvan de aanvullende vergoedingen voor het eerst werden toegekend vóór 01/04/2010 De bijzondere patronale bijdrage bedraagt 32,25 % van de aanvullende vergoeding. Er is geen verschil in de percentages voor de profit en de non-profitsector. 1 A.2. Nieuwe pseudo-brugpensioenen : Te weten: - waarvan de vooropzeg of verbreking van het arbeidscontract na 15 oktober 2009 betekend werd - EN waarvan de aanvullende vergoedingen voor het eerst vanaf 01/04/2010 toegekend werden Er zijn verschillende percentages van toepassing voor de profit en de non-profitsector. 1 A.2.1. Profitsector: Het percentage van de bijdrage wordt bepaald aan de hand van de leeftijd bij aanvang van het pseudobrugpensioen (zelfs indien de betaling van de eerste vergoeding pas later voorzien is) en blijft hetzelfde tot aan het wettelijk pensioen. Bijzondere patronale bijdrage Nieuwe pseudo-brugpensioenen Profitsector Leeftijd bij aanvang van het pseudo-brugpensioen Pseudo-bruggepensioneerd < 52 jaar 50% Pseudo-bruggepensioneerd < 55 jaar 40% Pseudo-bruggepensioneerd < 58 jaar 30% Pseudo-bruggepensioneerd < 60 jaar 20% Pseudo-bruggepensioneerd = 60 jaar 10% 1 A.2.2. Non-profitsector: Er zijn verminderde percentages van toepassing voor de non-profitsector (indien de werkgever in het toepassingsgebied van de Sociale Maribel valt of een sociale werkplaats is). 2010/1 DEEL 1 13

14 BIJDRAGEN Bijzondere patronale bijdrage Leeftijd van de pseudo-bruggepensioneerde op de laatste dag van de betreffende maand Leeftijd van de pseudo-bruggepensioneerde < 52 jaar Leeftijd van de pseudo-bruggepensioneerde < 55 jaar Leeftijd van de pseudo-bruggepensioneerde < 58 jaar Leeftijd van de pseudo-bruggepensioneerde < 60 jaar Leeftijd van de pseudo-bruggepensioneerde > 60 jaar Nieuwe pseudo-brugpensioenen Non-profitsector 5% 4 % 3 % 2 % 0 % 1 B. Aanvullende vergoedingen bij onderbrekingsuitkeringen (tijdskrediet): In alle gevallen: de bijzondere patronale bijdrage bedraagt 32,25 % van de aanvullende vergoeding 2 Inhouding Een inhouding van 6,5 % ten laste van de pseudo-bruggepensioneerde wordt berekend op de som van de aanvullende vergoeding(en) en de sociale uitkering. De inhouding moet maandelijks gebeuren op de aanvullende vergoeding door de debiteur en driemaandelijks aan de RSZ gestort worden. De uitbetalingsinstellingen van de werkloosheidsuitkeringen houden vanaf nu niets meer in op de sociale uitkering. Sociale uitkering = theoretisch maandelijks bedrag van de sociale uitkering Te weten: - indien het een volledig werkloze na een voltijdse tewerkstelling betreft, het dagbedrag van de werkloosheidsuitkering x 26 - indien het een volledig werkloze betreft na een vrijwillig deeltijdse tewerkstelling, het dagbedrag van een halve werkloosheidsuitkering x het aantal halve uitkeringen per week (=Q / S x 12) x 4,33 - indien het een tijdskrediet betreft, het maandelijks bedrag van de onderbrekingsuitkering De dagbedragen en hun aanpassingen worden aan de debiteurs meegedeeld door de uitbetalingsinstellingen van de werkloosheidsuitkeringen en door de RVA voor wat betreft de tijdskredieten. Aanvullende vergoeding = bruto maandelijks bedrag van de aanvullende vergoeding Te weten: Indien het een maandelijks (of frequenter) gestorte vergoeding tot aan het wettelijk pensioen betreft: AV = het bruto bedrag van de vergoedingen gestort per maand Indien het een vergoeding betreft die niet maandelijks tot aan het wettelijk pensioen gestort wordt: - ofwel, voor een pseudo-brugpensioen werkloosheid die begint vanaf 01/04/2010: AV = het totale bedrag van de vergoedingen verschuldigd voor de volledige periode waarop deze bedragen betrekking hebben, gedeeld door het aantal maanden vanaf de eerste maand waarvoor de aanvullende vergoeding wordtd toegekend tot en met de maand waarin de begunstigde 65 jaar wordt (= wettelijk pensioen) - ofwel, voor een pseudo-brugpensioen werkloosheid reeds lopende op 01/04/2010: 14 DEEL /1

15 BIJZONDERE BIJDRAGEN TEN LASTE VAN DE WERKGEVER AV = het effectieve bedrag dat per betalingsmaand gestort wordt Behalve indien het totaalbedrag op voorhand gestort wordt (volledige kapitalisatie): AV = het totaalbedrag van de nog verschuldigde vergoedingen gedeeld door het aantal maanden van de nog resterende periode - ofwel, voor een pseudo-brugpensioen tijdskrediet: AV = het totaalbedrag van de vergoedingen verschuldigd in de loop van de door vergoedingen gedekte periode, gedeeld door het aantal maanden waarvoor bij de RVA effectief een aanvraag tot onderbrekingsvergoedingen is ingediend Beperkingen op de inhouding: 1. De toepassing van de inhouding mag nooit tot gevolg hebben dat het netto maandelijkse inkomen van een bruggepensioneerde (som van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding) lager zou worden dan een benedengrens die bepaald wordt in functie van zijn/haar familiale situatie. Deze maandelijkse benedengrens bedraagt: Met gezinslast Voltijds pseudo-brugpensioen 1505,13 * Halftijds tijdskrediet 752,57 * Zonder gezinslast 1249,57 * 624,79 * * bedragen op 01/04/2010 die moeten geïndexeerd en geherwaardeerd worden in functie van een coëfficiënt bepaald door de NAR. Berekening van de inhouding met toepassing van de benedengrens: Gegeven A = aanvullende vergoeding gestort door de debiteur B = totale bruto aanvullende vergoeding gestort aan een rechthebbende door alle debiteurs C = sociale uitkering D = benedengrens Berekeningsbasis: D = B + C Totale bruto inhouding: E = D x 6,5 % Totale maximale inhouding: F = D G Indien resultaat < 0, F = 0 Totale inhouding H: Indien E = F, H = E Indien E > F, H = F Opm.: - C en G worden vermeningvuldigd met Q/S indien er meerdere debiteurs zijn als gevolg van twee deeltijdse tewerkstellingen (cfr. punt C.4) - C en G worden vermeningvuldigd met A/B indien er een gedeeltelijke kapitalisatie gebeurt, indien er meerdere debiteurs zijn of indien de aangifte in verschillende delen gebeurt. 2. Het bedrag van de inhouding mag nooit het bedrag van de aanvullende vergoeding overschrijden. Indien 2010/1 DEEL 1 15

16 BIJDRAGEN dit wel gebeurt, dan wordt het bedrag van de inhouding beperkt tot het bedrag van de aanvullende vergoeding. B.4. Verhogingen en verminderingen 1. In geval van halftijds tijdskrediet: Indien de werknemer vrijgesteld wordt van de uitvoering van de resterende halftijdse prestaties, de berekeningsbasis van de bijdragen en de inhoudingen wordt verdubbeld. Indien de werknemer niet vrijgesteld wordt van de uitvoering van de overblijvende halftijdse prestaties, en indien de aanvullende vergoedingen toegekend worden in toepassing van een sectorale CAO, de berekeningsbasis van de inhoudingen wordt vermenigvuldigd met 0,05 en indien, daar bovenop, de werknemer effectief vervangen wordt op basis van een CAO afgesloten in de NAR die deze vervanging regelt de berekeningsbasis van de patronale bijdragen wordt vermenigvuldigd met 0, In geval van werkloosheid: De inhoud van de overeenkomst op basis waarvan een aanvullende vergoeding wordt toegekend moet bekeken worden: De overeenkomst voorziet expliciet de doorbetaling van de aanvullende vergoeding bij werkhervatting of de aanvang van een zelfstandige activiteit normale patronale bijdragen en inhoudingen gedurende de periode van werkloosheid De overeenkomst voorziet niet expliciet in de doorbetaling van de aanvullende vergoeding bij werkhervatting de berekeningsbasis van de patronale bijdragen en inhoudingen wordt verdubbeld gedurende de periode van werkloosheid C. GEMEENSCHAPPELIJKE BEPALINGEN VOOR BRUGPENSIOENEN EN PSEUDO- BRUGPENSIOENEN C.1. Werkhervatting - Werkhervatting type 1 : Als de werknemer het werk hervat als zelfstandige of als loontrekkende bij een andere werkgever of bij een werkgever die niet tot dezelfde groep behoort dan diegene die de aanvullende vergoeding rechtstreeks of onrechtstreeks uitbetaalt, alle bijdragen en inhoudingen op de aanvullende vergoeding die de werknemer tijdens de werkhervatting verder ontvangt zijn niet meer verschuldigd. - Werkhervatting type 2 : Als de werknemer het werk hervat als loontrekkende bij zijn oude werkgever of bij een werkgever van dezelfde groep, wordt de aanvullende vergoeding als loon beschouwd gewone sociale zekerheidsbijdragen op de aanvullende vergoeding die de werknemer tijdens de werkhervatting verder ontvangt. - We verstaan onder "Groep" : alle werkgevers die ofwel deel uitmaken van de technische bedrijfseenheid die bestaat uit diverse juridische entiteiten ofwel tot de juridische entiteit die bestaat uit diverse technische bedrijfseenheden 16 DEEL /1

17 BIJZONDERE BIJDRAGEN TEN LASTE VAN DE WERKGEVER Periode van werkhervatting : de volledige periode gedekt door een een arbeidsovereenkomst of een zelfstandige activiteit zonder rekening te houden met het aantal werkelijk gepresteerde uren of dagen. C.2. Onvolledige maand Enkel in geval van : Werkhervatting of stopzetting van werkhervatting Begin of einde van (pseudo-)brugpensioen in het midden van de maand Opname van vakantiedagen gedekt door vakantiegeld : het eerste jaar van het (pseudo-)brugpensioen kan de (pseudo-)bruggepensioneerde nog het saldo van de resterende vakantiedagen opnemen waarvoor hij reeds een vergoeding ontving. In dit geval zal hij geen uitkeringen ontvangen voor deze vakantiedagen en is de werkgever niet verplicht om hem voor deze dagen de aanvullende vergoeding toe te kennen Wijziging van debiteur in de loop van een maand. Berekening van het aantal dagen in geval van onvolledige maand : Aantal dagen van de periode gedurende dewelke de bijdragen verschuldigd zijn («x») : geheel getal te bepalen in functie van het aantal dagen gedekt door een uitkering omgezet in een regime van 6 dagen waarbij een maand gelijk is aan 26 dagen. (Rekenkundige afronding naar de dichtstbijzijnde eenheid waarbij 1,50 = 2 en 1,49 = 1) Berekening van de bijdragen in geval van onvolledige maand : Stappen : 1. berekeningsbasis x percentage 2. eventuele toepassing van de ondergrens of van het minimum 3. proratisering van het resultaat in x/26 Bij elke stap wordt er afgerond : rekenkundige afronding waarbij 0,005 = 0,01 en 0,004 = 0! In de DMFA moet het bedrag van de volledige maandelijkse aanvullende vergoeding aangegeven worden evenals de maandelijkse uitkering omdat de proratisering pas op het einde van de berekening gebeurt. C.3. Kapitalisatie We spreken over kapitalisatie : als de totaliteit van de aanvullende vergoedingen in een of meerdere schijven gestort wordt aan de begunstigde als de aanvullende vergoedingen niet maandelijks en/of niet tot aan de pensioenleeftijd worden uitbetaald (of tot het einde van de voorziene periode voor tijdskrediet)! Deze regel is niet van toepassing op de lopende brugpensioenen op 1/4/2010! als de debiteur zijn verplichtingen wil afsluiten en alle bijdragen wil storten! De berekeningsbasis van de bijdragen en inhoudingen die vervroegd gestort worden kan later niet meer aangepast worden Toepasselijke regels: Te onderscheiden : 1) Lopende (pseudo-)brugpensioenen: Vervroegde storting in een of meerdere keren: berekening voor alle maanden van de door de vergoedingen gedekte periode 2010/1 DEEL 1 17

18 BIJDRAGEN! desgevallend wordt rekening gehouden met degressieve percentages in functie van de leeftijd, van de periodes van erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering en met de minimum maandbedragen AV niet maandelijks of niet gestort tot aan de leeftijd van het pensioen : bijdragen aangeven en berekenen voor elke maand van storting op de werkelijk gestorte bedragen 2) Nieuwe (pseudo-)brugpensioenen: Voor de brugpensioenen en de pseudo-brugpensioenen werkloosheid : berekening voor alle maanden van de periode gaande tot aan het pensioen verdeeld over het aantal uit te voeren stortingen van AV! desgevallend wordt rekening gehouden met degressieve percentages in functie van de leeftijd (nonprofitsector), van de periodes van erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering en met de minimum maandbedragen Berekeningswijze : 1 Berekening voor een maand waarbij: - theoretische maandelijkse AV = totaal van de voor de volledige periode te storten AV / aantal maanden tot aan het pensioen - uitkering = maandelijkse theoretische uitkering Er wordt nagegaan of er toepassing gemaakt wordt van de benedengrens (voor de inhoudingen) en of men onder het minimum komt (voor de patronale bijdragen) en men bekomt X = het bedrag aan bijdragen voor een maand. 2 Verdeling over de uitgevoerde stortingen: Y = Aantal maanden tot aan het pensioen / totaal aantal stortingen 3 Kwartaalaangiftes : Bijdrage per kwartaal = X x Y x aantal stortingen in de loop van het kwartaal Voor de tijdskredieten: berekening voor alle maanden van de periode gedekt door de aanvraag van onderbrekingsuitkeringen bij de RVA C.4. Meerdere debiteurs Fonds en werkgever of gelijkgesteld : Algemene regel : de bijdragen en inhoudingen worden aangegeven en integraal betaald door de hoofddebiteur die de debiteur is van de hoogste aanvullende vergoeding Ze worden berekend op de totaliteit van de maandelijks aan de begunstigde gestorte aanvullende vergoedingen (en van de maandelijkse sociale uitkering voor de inhoudingen). Sectorale afwijkingen zijn toegestaan voor de patronale bijdragen (maar niet voor de inhoudingen) voor zover daarin voorzien is bij een CAO, afgesloten in de schoot van een paritair comité. Uitzonderingen : - in geval van vervroegde storting van een deel van de aanvullende vergoedingen - of als een AV niet maandelijks gestort wordt tot aan het pensioen (cfr kapitalisatie) In deze gevallen doet elke debiteur de berekening van de bijdragen en de inhoudingen op de aanvullende vergoeding die hij stort, maar proratiseert het maandelijks minimum van patronale bijdragen, de sociale uitkering en de benedengrens in functie van het gedeelte van AV dat hij stort in vergelijking met het totaal van de aan de begunstigde toegekende AV, d.w.z. door telkens te vermenigvuldigen met A/B waarbij 18 DEEL /1

19 BIJZONDERE BIJDRAGEN TEN LASTE VAN DE WERKGEVER A = AV gestort door de debiteur B = totale bruto AV, verschuldigd aan een rechthebbende door alle debiteurs. Twee verschillende werkgevers ten gevolge van twee deeltijdse tewerkstellingen: Algemene regel : bijdragen en inhoudingen verschuldigd door elke werkgever op het gedeelte van de vergoeding die hij stort. Het minimum maandbedrag aan patronale bijdragen, de uitkering en de ondergrens moeten dus geproratiseerd worden in functie van de tewerkstellingsbreuk bij de verbreking van de arbeidsovereenkomst d.w.z. door elke factor te vermenigvuldigen met Q/S waarbij Q = het gemiddeld aantal uren per week bij de laatste tewerkstelling van de werknemer bij de debiteur S = het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bij de laatste tewerkstelling bij de debiteur. C.5 Informatie Wie informeert wie? Over de gestorte AV : - Het Fonds dat een aanvullende vergoeding toekent informeert de laatste werkgever van de begunstigde. - De laatste werkgever moet de gegevens betreffende de door alle debiteurs toegekende aanvullende vergoedingen verzamelen en meedelen aan deze debiteurs en aan zijn sociaal secretariaat. - Een debiteur van een AV die kapitaliseert moet de andere debiteurs informeren over het theoretisch maandbedrag van de AV dat als basis dient voor de berekening. Over de identiteit van de hoofddebiteur : de laatste werkgever maakt de identiteit van de hoofddebiteur die verantwoordelijk is voor de bijdragen bekend aan alle debiteurs en duidt de hoofddebiteur aan op het RVAformulier Over de aanpassing van de uitkering: de uitbetalingsinstelling (of de RVA voor de tijdskredieten) maakt de nieuwe bedragen over aan de debiteur van de inhouding (vandaar het belang om de RVA goed te informeren over de identiteit van de debiteur) Over de wijziging van de gezinssituatie: de (pseudo-)bruggepensioneerde moet zijn uitbetalingsinstelling (of de RVA voor de tijdskredieten) op de hoogte brengen die de informatie overmaakt aan de debiteur Over een werkhervatting : het is de (pseudo-)bruggepensioneerde die de debiteur en zijn uitbetalingsinstelling moet informeren van elke werkhervatting en de beëindiging ervan. Voor alle zekerheid maakt de betalingsinstelling deze gegevens ook over aan de debiteur. Van de opname van verlofdagen : het is de (pseudo-)bruggepensioneerde die de debiteur moet informeren opm : kan enkel in het eerste jaar voorkomen D. AANGIFTE BIJ DE RSZ De werkgeversbijdragen en de inhoudingen worden maandelijks berekend, maar worden per kwartaal gestort en aangegeven bij de RSZ in de DMFA. Vanaf het 2de kwartaal 2010 : Het blok Bijdrage bruggepensioneerd werknemer (90042) mag niet meer gebruikt worden. De werkgeversbijdragen en de inhoudingen voor de (brug)gepensioneerden moeten moeten aangegeven 2010/1 DEEL 1 19

20 BIJDRAGEN worden in de blokken Aanvullende vergoeding (90336) en Aanvullende vergoeding Bijdrage (90337) die al gebruikt worden voor de aanvullende vergoedingen voor bruggepensioneerden. In DMFA zal het schema er als volgt uitzien: Niveau : Werkgever = de debiteur(s) van de aanvullende vergoeding Niveau : Natuurlijk persoon = de bruggepensioneerde werknemer, ontslagen werknemer of werknemer met tijdskrediet Niveau : Werknemerslijn : identificatie van het type werknemer door middel van het werknemerskengetal 879 : bruggepensioneerde werknemer 883 : ontslagen werknemer met werkloosheidsvergoeding 885 : werknemer met tijdskrediet Niveau "Aanvullende vergoeding" : algemene gegevens betreffende de aanvullende vergoeding bij werkloosheid, tijdskrediet of brugpensioen Niveau "Aanvullende vergoeding - bijdrage" : identificatie van de bijdrage(n) en de elementen voor de berekening In t algemeen, komt minstens 2 keer voor : 1 werkgeversbijdrage 2 inhouding De preciese omschrijving van de verschillende in te vullen zones bevindt zich in het glossarium 2/2010. In het volgende overzicht vestigen wij de aandacht op de bijzonderheden en moeilijkheden eigen aan elke zone. Blok "Aanvullende vergoeding" (blok 90336) In te vullen zones : Notie werkgever* (zone 00815) : als de aangifte wordt gedaan door een derde betalende moet men het stamnummer of KBO vermelden van de werkgever van de (brug)gepensioneerde Paritair Comité* (zone 00046) : op het ogenblik van het (brug)pensioen NACE-code * (zone 00228) : enkel voor de werkgevers van RSZPPO Type debiteur (zone 00949) : preciseert of de debiteur van de bijdragen de werkgever is, een derde betalende is, de hoofddebiteur is of of er meerdere debiteurs zijn. Opm : Belangrijk gegeven want het bepaalt de toegepaste controles. Men moet blijven aanduiden dat er meerdere debiteurs zijn als één van de debiteurs zijn deel heeft gekapitaliseerd en de andere debiteurs een aanvullende vergoeding blijven storten. De vermelding dat er meerdere debiteurs zijn rechtvaardigt de proratisering van de minimumbijdragen, van de sociale uitkering en van de benedengrens. De controles worden a posteriori uitgevoerd op alle blokken aanvullende vergoeding aangegeven voor dat INSZ. Datum eerste toekenning van de aanvullende vergoeding (zone 00823) : datum wordt gebruikt voor de bepaling van het percentage in combinatie met de datum van de betekening van de vooropzeg. Notie type akkoord van de aanvullende vergoeding* (zone 00824) : - Sectorale CAO of CAO gesloten in de NAR - of individueel, ondernemings- of collectief akkoord Opm : Als de aanvullende vergoedingen worden toegekend op basis van verschillende types akkoorden is het niet nodig elke AV te splitsen in een verschillend blok als de berekeningswijze van de bijdragen dezelfde is (geen verschillende verhoging of verlaging). In dat geval moet men het sectoraal akkoord vermelden. Notie halftijds* (zone 00825) : enkel voor bruggepensioneerden en tijdskredieten. 20 DEEL /1