Newsletter. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources.

Transcriptie

1 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, Wavre Tel : +32 (0) «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat». 1

2 <<De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat. Groep S, HRM partner voor zelfstandigen en werkgevers, stelt zijn documentatie ter beschikking van bedrijven die op de hoogte willen blijven van de sociale wetgeving. Meer informatie kan u terugvinden op Door een beroep te doen op de informatie van Groep S, kan Persolis haar klanten betrouwbare informatie over de sociale wetgeving aanbieden.>> Loonaanpassingen op 1 September 2012 en index... 3 Verbruikersprijzen... 3 Gezondheidsindex Wettelijke basis... 4 Invloed van het nieuwe systeem op de DmfA?... 4 Invloed op de verminderingen?... 4 Voorbeeld: bedragen en codes DmfA activiteitsaanvang of (2)... 5 openbare sector!

3 Loonaanpassingen op 1 September 2012 en index Loonaanpassingen op 1 Het indexcijfer der consumptieprijzen op basis van het jaar 2004 dient als referentie voor de indexaanpassingen van het basisloon, gebruikt voor de berekening van de formule Claeys. Het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex is de referentieindex van de lonen en de sociale prestaties. De conventionele verhogingen staan in vetjes. Voor de maanden waarin indexaanpassingen en conventionele verhogingen samenvallen, dienen deze te worden toegepast in dezelfde volgorde als die weergegeven in het overzicht. Verbruikersprijzen Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1, Gezondheidsindex Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1,

4 Loonaanpassingen op 1 Wettelijke basis Wet van 29 maart 2012 houdende diverse bepalingen (I), artikelen 57 en 58 (BS 30 maart 2012) en het KB van 19 juni 2012 tot uitvoering van artikel 17bis van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers gecoördineerd op 28 juni 1971 (BS 28 juni 2012). Sinds 1 april 2012 bestaat het systeem van de aanvullende vakantiedagen bij activiteitsaanvang of-, kortweg 'aanvullende vakantie'. Om te weten wie recht heeft op aanvullende vakantie, hoe de duur van de aanvullende vakantie wordt berekend of hoe het vakantiegeld wordt berekend, verwijzen we: vakantie ; voor arbeiders naar de website van de Rijksdienst voor Jaarlijkse voor bedienden naar de Portaalsite van de Sociale Zekerheid. Invloed van het nieuwe systeem op de DmfA? Voor zijn bedienden én arbeiders geeft de werkgever deze vakantiedagen aan met de prestatiecode 14 in het kwartaal waarin de werknemer de dag(en) opneemt. De prestatiecode 14 is beschikbaar vanaf het 3de kwartaal Als er werknemers zijn die reeds in het 2de kwartaal 2012 aanvullende vakantie hebben genomen, kan de DmfA 2de kwartaal 2012 retroactief worden gewijzigd. De RSZ int geen werkgeversbijdragen maar wel een bijzondere werknemersbijdrage van 13,07% op het aanvullend vakantiegeld voor de bedienden (niet voor de arbeiders!). De werkgever geeft het aanvullend vakantiegeld aan onder het werknemerskengetal 870. Met dit kengetal geeft de werkgever ook het totaal aan wettelijk dubbel vakantiegeld aan dat gestort wordt binnen de onderneming. Het aanvullend vakantiegeld wordt dus niet apart per bediende aangegeven maar op het niveau van de onderneming. Het aanvullend vakantiegeld is een voorschot op het dubbel vakantiegeld en de werkgever brengt het in mindering van het dubbel vakantiegeld dat de bediende het volgende jaar moet krijgen of van het vertrekvakantiegeld als de bediende uit dienst gaat of zijn arbeidsduur vermindert. Invloed op de verminderingen? Het aanvullend vakantiegeld heeft geen invloed op het refertemaandloon noch op de prestatiebreuk. Voorbeeld: bedragen en codes DmfA. We illustreren de principes aan de hand van een voorbeeld. Een bediende werkt in 2011 niet. Op 1 juli 2012 gaat hij/zij aan de slag bij een werkgever en dit 5 dagen per week aan een maandloon van 1500,00 EUR. Vanaf de laatste week van september 2012 kan de bediende 5 dagen aanvullende vakantie nemen en ontvangt hiervoor van de werkgever vakantiegeld begrepen in het loon van 1500,00 EUR. De maand september 2012 telt 20 bezoldigde dagen, zodat het aanvullend vakantiegeld gelijk is aan 375,00 EUR (5/20 van 1500,00 EUR). 4

5 Loonaanpassingen op 1 activiteitsaanvang of (2) In juni 2013 heeft de bediende recht op 10 wettelijke vakantiedagen en ontvangt van zijn werkgever: - enkel vakantiegeld voor 2 weken, begrepen in het maandloon van 1500,00 EUR, dit is gelijk aan 750,00 EUR (10/20 van 1500,00 EUR). - dubbel vakantiegeld gelijk aan 690,00 EUR (6/12 x 92% van 1500,00 EUR). De werkgever mag van die 690 EUR het vakantiegeld aftrekken dat hij uitbetaalde voor de aanvullende vakantiedagen in 2012 (375,00 EUR). Hij betaalt dus nog 315,00 EUR (690,00 EUR - 375,00 EUR). DmfA 3de kwartaal 2012: de werkgever geeft 5 dagen aanvullende vakantie aan met prestatiecode 14. Met kengetal 870 geeft hij als berekeningsbasis voor de werknemersbijdrage van 13,07% een bedrag van 346,47 EUR aan (85/92ste van 375,00 EUR). Waarom vermenigvuldigen we de berekeningsbasis met 85/92? Het aanvullend vakantiegeld is in feite een voorschot op het dubbel vakantiegeld. Het wettelijk dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het normale maandloon en de RSZ int op het wettelijk dubbel vakantiegeld een werknemersbijdr age van 13,07% maar niet op het deel dat overeenstemt met het loon vanaf de 3de dag van de 4de vakantieweek. We trekken deze logica door naar het aanvullend vakantiegeld. DmfA 2de kwartaal 2013: de bediende neemt in juni 2013 zijn hoofdvakantie. De werkgever trekt het aanvullend vakantiegeld af van het wettelijk dubbel vakantiegeld. Na de aftrek blijft nog 315 EUR dubbel vakantiegeld over voor de bediende. Op de DmfA staat een bedrag van 291,03 EUR (315,00 EUR x 85/92) onder kengetal 870. Op dit bedrag is de bediende de bijdrage van 13,07% verschuldigd. Inwerkingtreding De nieuwe regeling wordt ingevoerd met ingang van 1 april 2012, en de werknemers kunnen hun recht op aanvullende vakantie vanaf 2012 laten gelden. Nieuwe prestatiecode (bijlage 8) De prestatiecode 14 wordt gecreëerd vanaf het derde kwartaal 2012 met retroactieve werking tot het tweede kwartaal Nieuwe bezoldigingscode (bijlage 32) De bezoldigingscode 319 wordt gecreëerd vanaf het derde kwartaal 2012 met retroactieve werking tot het tweede kwartaal

6 openbare sector! Loonaanpassingen op 1 De werknemers van de privésector genieten sedert 1 juni 2012 een bijkomende maand ouderschapsverlof, alsook de mogelijkheid om hun arbeidsstelsel of uurrooster aan te passen gedurende een periode die erop volgt. Het koninklijk besluit van 20 juli 2012 brengt het aantal maanden ouderschapsverlof in de openbare sector van drie naar vier vanaf 1 augustus Deze mogelijkheid bestaat met name voor de personeelsleden van de rechterlijke macht, het onderwijs, de psycho-medische-sociale centra, de staatsbesturen en de Belgische Technische Coöperatie. Net zoals in de privésector kan deze maand worden opgenomen tegen de bestaande voorwaarden en de ambtenaar kan steeds opteren voor : een volledige onderbreking van de arbeidsprestaties voor een totaal van 4 maanden, met de mogelijkheid om het ouderschapsverlof op te splitsen in periodes van minstens 1 maand; een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking voor een totaal van 8 maanden, opsplitsbaar in periodes van minstens 2 maanden; een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 voor een totaal van 20 maanden, opsplitsbaar in periodes van minstens 5 maanden. Een onderbrekingsuitkering kan ook voor de 4de maand worden toegekend aan de ambtenaar op voorwaarde dat het kind geboren of geadopteerd werd na 8 maart Voor de ambtenraren van de staatsbesturen is het voortaan ook mogelijk de aanpassing van het uurrooster aan te vragen voor de periode van 6 maanden volgend op het einde van het ouderschapsverlof. Daartoe moet er uiterlijk drie weken voor het einde van het lopende ouderschapsverlof een aanvraag aan de overheid worden gericht. Die overheid moet hem een met reden omkleed antwoord toezenden uiterlijk een week voor het einde van het ouderschapsverlof. Bron : Koninklijk besluit van 20/07/2012, BS 01/08/

7 Loonaanpassingen op 1 5 September 2012: Heeft u in het trimester dat voorafgaat aan het vorige trimester meer dan 6.197,34 aan socialezekerheidsbijdragen betaald? Dan bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen van dit kwartaal te betalen. Dit bedrag moet, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 5 September op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 14 September 2012 : Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en de aangifte September 2012 : De laatste dag om uw BTW-aangifte via het systeem INTERVAT in te dienen en te betalen 27 September 2012 :. Dit is de uiterste datum om de aangifte vennootschapsbelasting bij de fiscale administratie via BIZTAX in te dienen, indien het boekjaar werd afgesloten op 31 december Het feest van de Franse Gemeenschap is (nog) geen officiële feestdag voor de werknemers. 7