Inhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen

Transcriptie

1 Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen Financiële voordelen en simulaties VVSG 29 september 2011 Inhoud Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen De Vlaamse Ondersteuningspremie 2 1

2 Doelgroepvermindering 3 Doelgroepvermindering in de loonlijn WN FISCUS RSZ NETTOLOON BV RSZ - WN BRUTOLOON RSZ - WG doelgroepvermindering 4 2

3 Doelgroepvermindering RSZ-bijdragen contractuelen (bedienden en arbeiders) Sector WN Contractuelen WG Ziektezorgen 3,55% 3,80% Ziekte-uitkeringen 1,15% 2,35% Werkloosheid 0,87% 1,46% Pensioenen 7,50% 8,86% Kinderbijslag - 5,25% Beroepsziekteverzekering - 0,17% Loonmatigingsbijdrage - 5,67% + 5,67% op verschuldigde bijdragen (6,91%) Verhoging LMB (privé VG) - 0,40% * Bijzondere bijdrage WLH (privé VG) - 1,69% (1,60% + 0,09%) * Bijdrage asbestfonds - 0,01% Bijdrage kinderopvang - 0,05% TOTAAL 13,07% 30,95% * 5 Doelgroepvermindering Forfaitaire vermindering van de patronale bijdragen Contractuele werknemers Kwartaal van aanwerving en een aantal kwartalen die erop volgen Doelgroepvermindering kan eventueel aangevuld worden met tussenkomst in netto-loon van de werknemer Slechts 1 doelgroepvermindering per werknemer 6 3

4 Doelgroepvermindering Doelgroepvermindering wordt toegepast op alle voormelde RSZ-bijdragen behalve: Bijzondere bijdrage WLH (1,69%) Bijdrage kinderopvang (0,05%) Bijdrage asbestfonds (0,01%) 7 Doelgroepvermindering Berekening toegestane forfaitaire vermindering (Pg) Basisforfait (G) wordt vermenigvuldigd met prestatiebreuk van de tewerkstelling (u) en met vaste factor (1/ss) Pg = G x u x 1/ss 8 4

5 Doelgroepvermindering Basisbedrag (G) = 1000 euro of 400 euro per kwartaal voor voltijdse werknemer met voltijdse prestaties Basisbedrag (G) + duurtijd van toekenning is afhankelijk van de voorwaarden waaraan een werknemer voldoet Prestatiebreuk (u) = aantal reëel gepresteerde arbeidsuren die als normaal loon worden aangegeven/ (13 x gemiddeld aantal uren van de voltijdse maatpersoon) (afgerond tot 2 cijfers na de komma) 9 Doelgroepvermindering Vaste multiplicatiefactor maakt het mogelijk om in functie van de geleverde arbeidsprestaties, af te wijken van een strikt proportionele vermindering van de bijdragen De waarde 1/ss is afhankelijk van de globale tewerkstelling van de werknemer bij dezelfde werkgever tijdens een kwartaal (uglob) = som van alle tewerkstellingen van de werknemer bij dezelfde werkgever Indien u-glob kleiner is dan 0,275 is 1/ss gelijk aan 0 (er wordt geen vermindering meer toegekend) Indien u-glob groter of gelijk aan 0,275 en kleiner of gelijk aan 0,80 dan is 1/ss gelijk aan 1,25 Indien u-glob groter is dan 0,80 dan is 1/ss gelijk aan 1/uglob 10 5

6 Doelgroepvermindering Vaste multiplicatiefactor Om recht te hebben op de doelgroepvermindering is derhalve vereist dat de reële arbeidsprestaties van de werknemer over een kwartaal tenminste 27,5% van volledige prestaties belopen. De vereiste komt evenwel te vervallen voor werknemers met een AOK van minstens 50% => multiplicatiefactor is gelijk aan 1,25 11 Voorbeelden Doelgroepvermindering Werknemer werkt 80% gedurende een heel kwartaal, dan is de toegestane doelgroepvermindering (Pg) 1000 euro (G) x 0,80 (u) x 1/0,80 (1/ss) = 1000 euro OF 400 euro (G) x 0,80 (u) x 1/0,80 (1/ss) = 400 euro Werknemer heeft AOK 50% en neemt 2 weken onbetaald verlof gedurende het kwartaal, dan is de toegestane doelgroepvermindering (Pg) 1000 euro (G) x 0,42 (u*) x 1,25 (1/ss) = 525 euro OF 400 euro (G) x 0,42 (u*) x 1,25 (1/ss) = 210 euro *u = (11x19) / (13x38) 12 6

7 Voorbeelden Doelgroepvermindering Werknemer heeft AOK 50% en treedt in dienst de laatste 4 weken van het kwartaal, dan is de toegestane doelgroepvermindering (Pg) 1000 euro (G) x 0,15 (u*) x 1,25 (1/ss) = 187,5 euro OF 400 euro (G) x 0,15 (u*) x 1,25 (1/ss) = 75 euro *u = (4x19) / (13x38) Werknemer heeft AOK van 16/38 ste en treedt in dienst de laatste 4 weken van het kwartaal, dan is de toegestane doelgroepvermindering (Pg) 1000 euro (G) x 0,13 (u*) x 0 (1/ss) = 0 euro OF 400 euro (G) x 0,13 (u*) x 0 (1/ss) = 0 euro *u = (4x16) / (13x38) 13 Doelgroepvermindering - activa Financiële voordelen voor de werkgever Doelgroepvermindering Tussenkomst in netto-loon (activering van de werkloosheidsuitkering), uitbetaald door RVA 14 7

8 Doelgroepvermindering - activa Bedrag en duur van de doelgroepvermindering en het feit of er al dan niet een activering van de werkloosheidsuitkering wordt toegekend alsmede de duur van de toekenning ervan zijn afhankelijk van 3 factoren: Werknemer is al dan niet ouder dan 45 jaar bij indiensttreding Duur van de periode van werkzoekend zijn voor de datum indiensttreding => criterium doelgroepvermindering Werknemer is op moment van indiensttreding al dan niet uitkeringsgerechtigd volledig werkloos (of daarmee gelijkgesteld) => criterium werkuitkering 15 Doelgroepvermindering - activa Overzicht van de verschillende categorieën 16 8

9 Doelgroepvermindering - activa Voorbeeld Voor de werknemers die in de loop van maand van indienstneming en de 27 kalendermaanden daaraan voorafgaand gedurende minstens 18 maanden werkzoekende zijn geweest wordt een doelgroepvermindering toegekend van EUR tijdens het kwartaal van indienstneming en de 20 volgende kwartalen. Deze werknemers hebben, indien zij op het ogenblik van de indienstneming uitkeringsgerechtigde volledige werkloze zijn, recht op een werkuitkering van maximum 500 EUR per kalendermaand tijdens de maand van de indienstneming en de 29 daarop volgende maanden. 17 Doelgroepvermindering - activa Overzicht van de verschillende categorieën 18 9

10 Doelgroepvermindering - activa Voorbeeld Voor de werknemers die in de loop van maand van indienstneming en de 18 kalendermaanden daaraan voorafgaand gedurende minstens 12 maanden werkzoekende zijn geweest, wordt een doelgroepvermindering toegekend van EUR tijdens het kwartaal van indienstneming en de daaropvolgende 4 kwartalen. Deze werknemers hebben geen recht op een werkuitkering indien zij minstens 25 jaar zijn. Daarentegen hebben de werknemers die op de dag van indienstneming uitkeringsgerechtigd werkloze zijn en jonger dan 25 jaar zijn, recht op een werkuitkering van maximum 500 EUR per kalendermaand tijdens de maand van indienstneming en de 15 daaropvolgende maanden. 19 Doelgroepvermindering - activa Versterkte activering in het kader van WIN-WIN ACTIVA (vanaf 2011) Uw leeftijd De duur van uw inschrijving als werkzoekende jonger dan 26 jaar 3 maanden in 4 kalendermaanden jonger dan 26 jaar 6 maanden in 9 kalendermaanden Bijkomende voorwaarden U hebt geen diploma HSO U volgt geen studies in dagonderwijs en bent niet meer leerplichtig U hebt hoogstens een diploma HSO U volgt geen studies in dagonderwijs en bent niet meer leerplichtig jonger dan 45 jaar 1 dag U bent verminderd arbeidsgeschikt U volgt geen studies in dagonderwijs en bent niet meer leerplichtig jonger dan 45 jaar 12 maanden in 18 kalendermaanden U volgt geen studies in dagonderwijs U bent UVW ten minste 45 jaar 1 dag U bent verminderd arbeidsgeschikt ten minste 45 jaar 12 maanden in 18 kalendermaanden ten minste 50 jaar 6 maanden in 9 kalendermaanden Werkuitkering: bedrag en duur euro maanden euro maanden 500 euro maanden 750 euro maanden 500 euro maanden U bent UVW 750 euro maanden U bent UVW euro maanden 20 10

11 Doelgroepvermindering - activa Activeringsuitkering / Werkuitkering pro-rata Voor 1 april 2010 => uitkering x tewerkstellingsbreuk Vanaf 1 april 2010 => pro-rata ifv van het aantal uren waarvoor in de betreffende maand loon betaald/verschuldigd is - Bij verhoogde bezoldiging: enkel werkelijk gepresteerde uren - Betaalde inhaalrust: verrekenen van inhaalrust in de maand waarin inhaalrust werd genomen - Arbeidsongeschiktheid: enkel uren waarvoor GWL verschuldigd is (niet de aanvulling bij arbeiders) 21 Noemer blijft theoretisch aantal arbeidsuren in geval van voltijdse tewerkstelling (uren per week x 4) Doelgroepvermindering - activa Activeringsuitkering / Werkuitkering pro-rata aantal uren waarvoor loon verschuldigd is versus uren prestaties - Variabele deeltijdse werknemer - Ploegenarbeid - Flexibele arbeidsregelingen - Enkel ingeval van arbeidsongeval gedeeltelijke terugstorting aan RVA 22 11

12 Doelgroepvermindering - activa OCMW activa-plan Gerechtigden maatschappelijke integratie of financiëel maatschappelijke hulp Ingeschreven als werkzoekende of houder geldige werkkaart activa Doelgroepvermindering als standaard activa-plan Duurtijd tussenkomst netto-loon is afhankelijk van duurtijd werkzoekende 23 Doelgroepvermindering - activa OCMW activa-plan Tussenkomst OCMW (max. 500 EUR) moeten door WG worden opgevraagd en mag dus niet rechtstreeks worden ingehouden Pro-rata op basis van tewerkstellingsbreuk AOK van minder dan 2 maanden => omrekening van werkuitkering 24 12

13 Doelgroepvermindering - activa OCMW activa-plan Leeftijd werknemer Duur inschrijving werkzoekende Referteperiode Duurtijd uitkering Jonger dan 25 jaar Geen vereiste Geen vereiste maanden Min. 25 jaar en max. 45 jaar Min. 25 jaar en max. 45 jaar Min. 25 jaar en max. 45 jaar 24 maanden maanden maanden 36 maanden maanden maanden 60 maanden maanden maanden Tenminste 45 jaar 18 maanden maanden maanden 25 Doelgroepvermindering - activa Financiële simulatie Bediende met brutoloon van euro per maand (alleenstaande) Normale bruto-netto berekening Bruto = euro RSZ = 326,75 euro BV = 583,16 euro BBSZ = 22,01 euro Netto = 1.568,08 Patronale bijdragen = 773,75 euro Loonkost per maand = 3.273,75 euro 26 13

14 Doelgroepvermindering - activa Financiële simulatie Bediende met brutoloon van euro per maand (alleenstaande) Normale bruto-netto berekening Loonkost per kwartaal = 9.821,25 euro Doelgroepvermindering = euro of 400 euro (met een maximum van euro = euro x 29,20%) Activeringsuitkering = 500 euro per maand of euro per kwartaal Dus maximale vermindering met euro per kwartaal (9.821,25 euro euro = 7.321,25 euro) 27 Doelgroepvermindering - SINE Financiële voordelen voor de werkgever Doelgroepvermindering (1000 EUR) Tussenkomst in netto-loon (loonsubsidie): - Herinschakelingspremie van de RVA - Financiële tussenkomst van het OCMW EUR voor voltijdse werknemers - Deeltijdsen: 750 EUR x tewerkstellingsbreuk (begrensd tot 500 EUR) 28 14

15 Doelgroepvermindering - SINE Het bedrag en duur van toekenning van zowel de doelgroepvermindering als van de loonsubsidie zijn afhankelijk van volgende 3 factoren: Werknemer is al dan niet ouder dan 45 jaar bij indiensttreding De omstandigheid of de werknemer is op moment van indiensttreding uitkeringsgerechtigd volledig werkloos is, een gerechtigde op maatschappelijke integratie dan wel een rechthebbende op financiële maatschappelijke hulp Duur van de periode van UVW, rechthebbende op maatschappelijke integratie en/of maatschappelijke hulp voor de datum indiensttreding (of gelijkgesteld) 29 Doelgroepvermindering - SINE Overzicht van de verschillende categorieën SINE MINDER DAN 45 JAAR UVW Minstens 12 maanden Minstens 24 maanden Referentieperiode maanden maanden Doelgroepvermindering 1000 EUR 1000 EUR Herschakelingspremie 500 EUR 500 EUR Duurtijd kwartalen kwartalen Duur kan verlengd worden met nieuwe periode van 10 respectievelijk 20 maanden 30 15

16 Doelgroepvermindering - SINE Overzicht van de verschillende categorieën SINE MINDER DAN 45 JAAR Maatschappelijke integratie OF Minstens 6 maanden Minstens 12 maanden Financiële maatschappelijke hulp Referentieperiode maanden maanden Doelgroepvermindering 1000 EUR 1000 EUR Financiële tussenkomst OCMW 500 EUR 500 EUR Duurtijd kwartalen kwartalen Duur kan verlengd worden met nieuwe periode van 10 respectievelijk 20 maanden 31 Doelgroepvermindering - SINE Overzicht van de verschillende categorieën SINE MINSTENS 45 JAAR UVW Referentieperiode Doelgroepvermindering Herschakelingspremie Duurtijd Minstens 6 maanden maanden 1000 EUR 500 EUR Onbeperkt 32 16

17 Doelgroepvermindering - SINE Overzicht van de verschillende categorieën SINE MINSTENS 45 JAAR Maatschappelijke integratie OF Financiële maatschappelijke hulp Referentieperiode Doelgroepvermindering Financiële tussenkomst OCMW Duurtijd Minstens 6 maanden maanden 1000 EUR 500 EUR Onbeperkt 33 Doelgroepvermindering - SINE Activeringsuitkering / Werkuitkering pro-rata Uitkering x tewerkstellingsbreuk Deeltijdsen: 750 EUR x tewerkstellingsbreuk (begrensd tot 500 EUR) Enkel ingeval van arbeidsongeval gedeeltelijke terugstorting aan RVA/OCMW 34 17

18 Doelgroepvermindering - startbanen Enkel doelgroepvermindering voor jonge werknemers indien jongere Op dag indiensttreding minder dan 26 jaar is En MINSTENS laaggeschoold (geen getuigschrift of diploma HSO) => Verhoogde doelgroepvermindering wanneer: Erg laaggeschoold (hoogstens getuigschrift 2 de graad SO of getuigschrift TSO of BSO met beperkt uurrooster) Laaggeschoold + buitenlandse afkomst of gehandicapt => Activa-start indien voldaan aan bijkomende voorwaarden 35 Doelgroepvermindering - startbanen Bedrag doelgroepvermindering STARTBANEN Voorwaarde Laaggeschoold Erg laaggeschool OF Laaggeschoold + Buitenland / gehandicapt Doelgroep 1000 EUR kwartalen kwartalen Doelgroep 400 EUR Volgende kwartalen Volgende kwartalen Activa-start 350 EUR Duurtijd Laatste dag kwartaal waarin 26 jaar maanden Laatste dag kwartaal waarin 26 jaar 36 18

19 Doelgroepvermindering - startbanen Activeringsuitkering / Werkuitkering pro-rata Uitkering x tewerkstellingsbreuk Enkel ingeval van arbeidsongeval gedeeltelijke terugstorting aan RVA 37 De Vlaamse Ondersteuningpremie (VOP) VOP loonkostsubsidie VDAB Duurtijd subsidie Subsidie - % Begrenzing 1 ste tem 5 de kwartaal 40% Dubbele van GGMMI 6 de tem 9 de kwartaal 30% 1 mei de tem 20 e kwartaal 20% 2.887,08 EUR Na 5 jaar evaluatie Referteloon = loon onderworpen aan RSZ + werkgeversbijdragen - verminderingen van SZ-bijdragen 38 19

20 Bedankt en tot ziens! 20