Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
|
|
|
- Ruben Bauwens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
2 Voorstelling SD Worx
3 Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte - Formaliteiten - Vragen
4 Arbeider of bediende? Een arbeider is een werknemer die in hoofdzaak handenarbeid verricht Een bediende is een werknemer die in hoofdzaak hoofdarbeid verricht
5 Arbeider of bediende? Baremalonen Loonsberekening Vakantiegeld Ziekte Eenheids statuut?
6 Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte - Formaliteiten - Vragen
7 Het eenheidsstatuut Eén statuut? Drie grote wijzigingen: - Opzeggingstermijnen - Afschaffing proefperiode - Afschaffing carensdag
8 Het eenheidsstatuut: Opzeggingstermijnen Arbeiders: - Uitgedrukt in dagen - Wettelijke en sectorale regelingen Bedienden: - Uitgedrukt in maanden - Afhankelijk van de hoogte van het loon
9 Het eenheidsstatuut: Opzeggingstermijnen Vanaf 1 januari 2014: - Opzeggingstermijnen uitgedrukt in weken - Dezelfde opbouw voor arbeiders en bedienden - Geen sectorale afwijkingen meer - Aanvangsdatum maandag volgend op de week van kennisgeving
10 Het eenheidsstatuut: Opzeggingstermijnen Anciënniteit Werkgever Werknemer 0 < 3 maanden 2 weken 1 week 3 < 6 maanden 4 weken 2 weken 6 < 9 maanden 6 weken 3 weken 9 < 12 maanden 7 weken 3 weken 12 < 15 maanden 8 weken 4 weken 15 < 18 maanden 9 weken 4 weken 18 < 21 maanden 10 weken 5 weken 21 < 24 maanden 11 weken 5 weken
11 Het eenheidsstatuut: Opzeggingstermijnen Wat met de werknemers die al in dienst waren voor 1 januari 2014? Opzegtermijnen bestaat uit twee componenten: - Opzegtermijn volgens opgebouwde rechten voor 1 januari - Opzegtermijn volgens opgebouwde rechten vanaf 1 januari
12 Het eenheidsstatuut: afschaffing proefperiode Door kortere opzeggingstermijnen verdwijnt de bestaansreden van de proefperiode.! Twee uitzonderingen: 1 Studentenarbeid 2 Uitzend- en tijdelijke arbeid Automatische proefperiode van 3 werkdagen Werknemer en werkgever kunnen beëindigen zonder opzegging of vergoeding
13 Het eenheidsstatuut: Afschaffing carensdag Wat is de carensdag? De 1 e onbetaalde ziektedag bij een afwezigheidsperiode van minder van 14 kalenderdagen. Onbetaald Van toepassing op: - Arbeiders - Bedienden tijdens de proefperiode - Bedienden met een contract van bepaald werk / duur van < 3 maanden
14 Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte - Formaliteiten - Vragen
15 De loonlijn Totale loonkost = + Patronale bijdrage Brutoloon - RSZ - Bedrijfsvoorheffing = Nettoloon
16 De loonlijn Bediende 32,39% op 100 van het loon Arbeider 38,39% op 108% van het loon Enkel en dubbel vakantiegeld betaald door werkgever Enkel en dubbel vakantiegeld betaald door Rijkskas Jaarlijkse Vakantie
17 De loonlijn: Een voorbeeld Jan Feb Maa Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Totaal Totale Loonkost Patronale Bijdrage 2294, , , , , , , , , , , , ,67 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570, ,40 Brutoloon 1724, , , , , , , , , , , , ,17 Vakantie Geld 1586, ,23 RSZ - 87,67-87,67-87,67-87,67-279,22-87,67-87,67-87,67-87,67-87,67-87,67-87, ,59 BV - 279,00-279,00-279,00-279,00-785,83-279,00-279,00-279,00-279,00-279,00-279,00-279, ,83 Netto 1357, , , , , , , , , , , , ,85
18 De loonlijn: Een voorbeeld Jan Feb Maa Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Totaal Totale Loonkost Patronale Bijdrage 2294, , , , , , , , , , , , ,67 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570, ,40 Brutoloon 1724, , , , , , , , , , , , ,17 Vakantie Geld 1586, ,23 RSZ - 87,67-87,67-87,67-87,67-279,22-87,67-87,67-87,67-87,67-87,67-87,67-87, ,59 BV - 279,00-279,00-279,00-279,00-785,83-279,00-279,00-279,00-279,00-279,00-279,00-279, ,83 Netto 1357, , , , , , , , , , , , ,85
19 De loonlijn: Een voorbeeld Jan Feb Maa Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Totaal Totale Loonkost Patronale Bijdrage 2294, , , , , , , , , , , , ,67 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570, ,40 Brutoloon 1724, , , , , , , , , , , , ,17 Vakantie Geld 1586, ,23 RSZ - 87,67-87,67-87,67-87,67-279,22-87,67-87,67-87,67-87,67-87,67-87,67-87, ,59 BV - 279,00-279,00-279,00-279,00-785,83-279,00-279,00-279,00-279,00-279,00-279,00-279, ,83 Netto 1357, , , , , , , , , , , , ,85
20 De loonlijn: Een voorbeeld Jan Feb Maa Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Totaal Totale Loonkost Patronale Bijdrage 2294, , , , , , , , , , , , ,67 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570,70 570, ,40 Brutoloon 1724, , , , , , , , , , , , ,17 Vakantie Geld 1586, ,23 RSZ - 87,67-87,67-87,67-87,67-279,22-87,67-87,67-87,67-87,67-87,67-87,67-87, ,59 BV - 279,00-279,00-279,00-279,00-785,83-279,00-279,00-279,00-279,00-279,00-279,00-279, ,83 Netto 1357, , , , , , , , , , , , ,85
21 Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte - Formaliteiten - Vragen
22 Tewerkstellingsmaatregelen - Doelgroepverminderingen - Tewerkstellingspremie Individuele beroepsopleiding ( IBO )
23 Doelgroepverminderingen Wat is een doelgroepvermindering? Een doelgroepvermindering is een vermindering van de patronale bijdragen die een werkgever kan krijgen wanneer hij iemand uit een bepaalde doelgroep aanwerft.
24 Doelgroepverminderingen: Eerste aanwerving Eerste aanwerving - Q1 Q5: 1500,00 / Q - Q6 Q9: 1000,00 / Q - Q10 Q13: 400,00 / Q Tweede aanwerving - Q1 Q5: 1000,00 / Q - Q6 Q13: 400,00 / Q Derde, vierde en vijfde aanwerving - Q1 Q5: 1000,00 / Q - Q6 Q9: 400,00 / Q
25 Doelgroepverminderingen: Eerste aanwerving Opgelet! - Pro rata bij een deeltijdse tewerkstelling - Maximale korting
26 Vlaamse Tewerkstellingspremie Geen vermindering maar een premie - Bij aanwerving van een Minstens één dag ingeschreven bij VDAB - Premie afhankelijk van de leeftijd en duurtijd van de werkloosheid - Cumuleerbaar met eerste aanwerving - 5 kwartalen ononderbroken in dienst blijven
27 Individuele beroepsopleiding ( IBO ) - Cursist is ingeschreven bij de VDAB als niet-werkende werkzoekende - Cursist volgt opleiding op de werkvloer - Minimum 1 maand, maximum 6 maanden - Cursist krijgt uitkering + productiviteitspremie - Werkgever betaalt enkel de premie!
28 Individuele beroepsopleiding ( IBO ) Addertje(s) onder het gras: - Werknemer nadien aanwerven met contract onbepaalde duur - Werknemer is beschermd tegen ontslag gedurende een periode die gelijk is aan de IBO
29 Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte - Formaliteiten - Vragen
30 Ziekte Gewaarborgd Loon Bediende Arbeider Loon betalen 30 kalenderdagen Loon betalen 2 weken Uitkering mutualiteit
31 Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte - Formaliteiten - Vragen
32 Formaliteiten Registratie bij RSZ Wide Dimona
33 Formaliteiten Registratie bij RSZ Arbeidsongevallen verzekering Voor werknemer start Laattijdig: Boetes
34 Formaliteiten Registratie bij RSZ Arbeidsongevallen verzekering Arbeidsovereenkomst Schriftelijk Studenten Vervanging Deeltijds Huisarbeiders Bepaalde duur / werk Tijdelijke / Uitzendarbeid
35 Formaliteiten Registratie bij RSZ Arbeidsongevallen verzekering Arbeidsovereenkomst Schriftelijk Bewijslast
36 Formaliteiten Registratie bij RSZ Arbeidsongevallen verzekering Arbeidsovereenkomst Arbeidsreglement Huishoudelijk reglement Afschrift voor elke werknemer
37 Formaliteiten Registratie bij RSZ Arbeidsongevallen verzekering Arbeidsovereenkomst Arbeidsreglement EDPB Toezicht Advies Controle-arts
38 Formaliteiten Registratie bij RSZ Arbeidsongevallen verzekering Arbeidsovereenkomst Arbeidsreglement EDPB Kinderbijslagfonds Kostenloos Vrije keuze Famifed
39 Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte - Formaliteiten - Vragen
40 Vragen
41 Bedankt voor uw aandacht!
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Hoe ga ik praktisch te werk? LOK module Domus Medica Kennisdomein Praktijkorganisatie
Een praktijkassistente aannemen Hoe ga ik praktisch te werk? LOK module Domus Medica Kennisdomein Praktijkorganisatie Programma Deel 1: Bezin eer je begint Deel 2: Personeelsadministratie Deel 3: Impulseo
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Workshop praktijkassistentie. Gabie Thijs Sabine De Weirdt Kennisdomein Praktijkorganisatie Ervaringsgericht Coachen huisartsen Trajecten en Teams
Workshop praktijkassistentie Gabie Thijs Sabine De Weirdt Kennisdomein Praktijkorganisatie Ervaringsgericht Coachen huisartsen Trajecten en Teams Mededeling infobronnen De praktijkgids (starters / stopgids
Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden
Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Als U het misschien al weet verscheen op 26 december 2013 de nieuwe wet betreffende de invoering
AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM
AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is
Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Donderdag 28-jan 6:30 8:27 11:54 12:54 15:34 17:23 19:20
Januari 2016 Vrijdag 1-jan 6:44 8:50 11:41 12:44 14:55 16:41 18:45 Zaterdag 2-jan 6:44 8:50 11:41 12:45 14:56 16:42 18:46 Zondag 3-jan 6:44 8:50 11:42 12:45 14:57 16:43 18:47 Maandag 4-jan 6:44 8:49 11:42
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Individuele Beroepsopleiding (IBO)
Individuele Beroepsopleiding (IBO) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Opleiding op de werkvloer contract na afloop Opleidingsprogramma: in samenspraak met VDAB
Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven
VDAB voor bedrijven Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven Mijn VDAB voor werkgevers gratis vacatures publiceren toegang tot CV
Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
De focus ligt in beide Gewesten op 3 doelgroepen, namelijk de jongeren, de ouderen en de personen met een arbeidsbeperking.
B R U S S E L S E E N V L A A M S E DOELG R O E P V E R M I N D E R I N G EN I N F O F I C H E A L G E M E E N Met de 6 de staatshervorming zijn de gewesten bevoegd geworden voor de doelgroepverminderingen.
WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN?
WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? Werk gevonden, waarop letten? Alvorens je handtekening op een arbeidsovereenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene contract is het andere niet.
Na de eenheidswet : De opzegtermijnen
Na de eenheidswet : Met de eenheidswet 1 wordt gestreefd naar een gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienden. Naast andere maatregelen werden de opzegtermijnen van arbeiders en bedienden
Inhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen
Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen Financiële voordelen en simulaties VVSG 29 september 2011 Inhoud Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen De Vlaamse Ondersteuningspremie 2 1 Doelgroepvermindering
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die de werkgever en werknemer in acht
Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?
Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je
Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Werk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Personeelsadministratie
Personeelsadministratie Liesbet Matthys 3 MAS AJ 2014-2015 HOOFDSTUK 6 PERSONEELSADMINISTRATIE BIJ BEËINDIGING VAN DE AO Administratieve verplichtingen bij ontslag Naleven van strenge procedureregels Ev.
Creatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen
Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,
Titel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en
Start u als werkgever? 10 vragen vóór u uw eerste medewerker aanwerft
Start u als werkgever? 10 vragen vóór u uw eerste medewerker aanwerft 1. Uw eerste aanwerving: wie neemt u in dienst?... 4 2. Welk arbeidsstatuut kiest u?... 5 3. Kiest u voor een vol- of deeltijdse werknemer?...
Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg
Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg 1. Een nieuwe ontslagregeling met nieuwe opzegtermijnen. Er wordt voortaan voor elke werknemer een vaste opzegtermijn bepaald, ongeacht het statuut van arbeider
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Aan de slag in de dans. Statuten en vergoedingen
Aan de slag in de dans Statuten en vergoedingen Stijn Michielsen 4 maart 2019 Statuten en vergoedingen (Artistieke) Prestatie Auteurs- en naburige rechten Werknemer Occasionele prestatie Kostenvergoeding
25-dagen regeling voor occasioneel werk
Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
Sector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
oktober 2004 1. ARBEIDSRECHT 1.1. Arbeidsovereenkomstenwet 1.1.1. Loongrenzen
N U T T I G E C I J F E R S oktober 2004 1. ARBEIDSRECHT 1.1. Arbeidsovereenkomstenwet 1.1.1. Loongrenzen 2002 25.277 30.301 50.554 2003 25.921 31.073 51.842 2004 26.418 31.669 52.836 1.2. Loon 1.2.1.
Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4
Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids-
Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk?
Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk? 13 februari 2014 Emilie Dequeker +32 479 66 04 66 emilie.dequeker@securex.be Guy Verbrugghe +32 477 79 50 43 guy.verbrugghe@securex.be Frederik Librecht +32 479
Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen
Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op
Werken op maat? Werkplekleren natuurlijk!
Werken op maat? Werkplekleren natuurlijk! Provinciale Netwerkdag 6 oktober 2016 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van
RSZ-verminderingen. 1 Geregionaliseerde bijdrageverminderingen
RSZ-verminderingen In het kader van de zesde Staatshervorming werden sedert 1 juli 2014 een aantal federale bevoegdheden geregionaliseerd. De specifieke doelgroepverminderingen worden overgedragen naar
Inhoudstafel. Inleiding 1
Inleiding 1 Hoofdstuk I De student en de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten 3 1. Wie kan een studentenovereenkomst sluiten? 3 1.1. Tewerkstelling van minderjarige studenten 3 1.1.1. Leerplicht 3
INFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?
expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn
Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO)
Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Voor welke jongeren? Leerwerkstatuut Industrieel leercontract bij private werkgevers Deeltijds
Net omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken.
Loon berekening Deel 1 : De periodieke Bezoldiging basis berekening 0 Inleiding Niet iedereen die hetzelfde brutoloon heeft, houdt netto hetzelfde bedrag over. Indien je bvb. kinderen ten laste hebt, worden
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie
Tabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR)
01.08.2013 V.1. Welke opzeggingstermijnen moeten we hanteren in geval van ontslag in de loop van de volgende weken (vóór 31 december 2013)? De nieuwe regels inzake ontslag en opzegtermijnen zullen pas
3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Korte schets van de problematiek
Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Een praktijkassistent aannemen
INHOUD Een praktijkassistent aannemen: praktisch - Wie beslist en wanneer wordt beslist over de aanwerving? Een praktijkassistent aannemen Informatie over de praktische kant, Impulseo II en een opleiding
expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?
expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn
Sociale Inschakelingseconomie SINE
Sociale Inschakelingseconomie SINE Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke wetgeving 2. Doelstelling 3. Betrokken partijen 4. Werkgever: - voordelen
concreet De financiële voordelen doorgelicht
concreet De financiële voordelen doorgelicht Case 1 Criteria : 22 jaar Erg laaggeschoold 4 maanden werkzoekend aanwerving als voltijdse arbeider PC 111.01(metaalsector) Uurloon: 10,9014 /u Steunmaatregelen
Jaarlijkse vakantie 2014
Jaarlijkse vakantie 2014 Jaarlijkse vakantie 2014 p. 1 / 109 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 6 TOEPASSINGSGEBIED REGLEMENTERING JAARLIJKSE VAKANTIE... 7 1. PRINCIPE... 7 2. UITBREIDING...
DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015)
DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015) Studentenarbeid zit nog steeds in de lift en is een inherent onderdeel van het studentenleven geworden, zowel tijdens de zomervakantie als gedurende het academiejaar.
Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties!
Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur,...) hebben betrekking op vrouwen en mannen. 2 Arbeiders/Bedienden:
Invullen C4 - document
Invullen C4 - document Carlo, ge kunt gaan Dirk Neefs 7/10/2014 2 Invullen C4 - document Gegevens Carlo Van den Brande Geboren op 15 maart 1965 In dienst sedert 1 februari 2013 Geen specifieke opzegtermijnen
Jaarlijkse vakantie 2018
Jaarlijkse vakantie 2018 Juridische dienst Easypay Group INLEIDING... 5 TOEPASSINGSGEBIED... 6 1. PRINCIPE... 6 2. UITBREIDING... 7 3. UITGESLOTEN CATEGORIEËN... 7 VAKANTIEDUUR... 8 1. TOEKENNING VAN HET
1. Wat is een tewerkstellingscel?
Je wordt geconfronteerd met een collectief ontslag. Dat roept heel wat vragen op. De sociaal interventieadviseur probeert je hierbij zo goed mogelijk verder te helpen via infosessies en individuele gesprekken.
Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid van 27 juni 2007;
SCSZ/07/127 1 BERAADSLAGING NR. 06/043 VAN 16 MEI 2006, GEWIJZIGD OP 3 JULI 2007, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS AAN DE VLAAMSE DIENST VOOR ARBEIDSBEMIDDELING EN BEROEPSOPLEIDING
LANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018
LANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018 Op 1 januari 2018 treden de nieuwe, langere en voor de arbeiders in de bouwsector in werking. Hieronder worden de
De loonkosten in de land- en tuinbouw
De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten
Wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie
Wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be
OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN
OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN Werkplekleren INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING (IBO) OPLEIDINGSSTAGE (OS) BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST (BIO) INSTAPSTAGE (ISS) Werkplekleren IBO : INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
Nieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Het Waals doelgroepenbeleid:
Het Waals doelgroepenbeleid: (Misschien ook lucratief voor de Vlaamse werkgever) Het doelgroepenbeleid werd geregionaliseerd. In Vlaanderen zijn de meeste van deze nieuwe maatregelen reeds in voege sinds
A. Ontslag door werkgever. B. Ontslag door werknemer
Afgelopen zomer bereikten de sociale partners en minister van werk De Coninck een compromisvoorstel over het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dit compromis moest echter nog verder in detail
TECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS. 1 januari 2018
TECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS 1 januari 2018 Werknemers die al vier vijfden werken en daarop volledige sociale lasten betalen, kunnen in bepaalde sectoren bijverdienen om piekmomenten op te vangen. Op die
19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel
ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering
Hoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? vzw Argos
Hoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? 1 www.argosvzw.be biedt opleiding, begeleiding en tewerkstelling aan. beschikt over een gedreven, deskundig team: 11 bedienden
Webinar werkplekleren VFU 28 NOVEMBER 2017
28 NOVEMBER 2017 1 2 Op het programma 1. Wat is werkplekleren? Wat is het niet? Wat zijn kwaliteitscriteria van werkplekleren? 2. Wat bestaat er? 3. Wat is interessant voor jou als werkgever? 4. Wat is
SOCIALE INCENTIVES. Seminarie Incentives 4 your Business (30-11-2015 Fineko)
SOCIALE INCENTIVES PROGRAMMA wijziging patronale lasten nieuwe doelgroepvermindering 1 WN Overzicht verminderingen toekomst Taxshift: overzicht Taxshift 1 Taxshift 2 Verhoging sociale en fiscale werkbonus
Antwoord RSZ: De bijzondere compenserende bijdrage is verschuldigd en wordt berekend op de volledige verbrekingsvergoeding van 7 dagen loon.
Situatie 1: Verbreking tijdens een lopend proefbeding Een bediende is aangeworven in 2013, maar wordt in 2014 nog tijdens de lopende proefperiode ontslagen (de proef werd in 2013 afgesloten volgens het
TEWERKSTELLINGS MAATREGELEN
TEWERKSTELLINGS MAATREGELEN 13 december 2006 CRITERIA WERKGEVER Welke werkgever Aantal werknemers Welke contracten Loon Privé, openbaar, VZW Totaal aantal koppen, voltijds equivalenten Klassieke arbeidsovereenkomsten
Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen
Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen Isabelle LIBERT! Legal Advisor SECUREX Eenheidsstatuut Situering De nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 De opzegtermijnen voor de werknemers in dienst
Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.
Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
expertise binnen handbereik Studentenarbeid 1. Begrip student 2. Leeftijd/leerplicht 3. Studentenovereenkomst
Studentenarbeid 08.12.2011 Rev. 03.01.2017 Juridische dienst In dit dossier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Naargelang de aard van de arbeidsprestatie wordt een studentenovereenkomst
ZAKBROCHURE ALS. Interim Samen sterk
ZAKBROCHURE TEN CH JOUW RE ALS RACHT K UITZEND ABVV Interim Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 5 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16
Einde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS
DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
Uitzendkracht? Ken je rechten!
Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid
Nr. 209 26 november 2015
Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode
Arbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Verloningssysteem
Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel
Pegasus als dienstverlenende vzw biedt de mogelijkheid aan de NGO's om het beheer van hun expat dossiers maar ook het beheer van hun Belgisch personeel doen op te volgen op voorwaarde dat ze van de PC
Dienstregeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek
regeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek lijst van : januari 2015 Sluis Klein Willebroek donderdag 01 jan - - - - 13:34-00:00 Nieuwjaar vrijdag 02 jan - - 11:06 18:06 02:12 14:36 07:00 zaterdag 03 jan
Flexi-jobs Samenvatting reglementering vanaf 2018
Flexi-jobs Samenvatting reglementering vanaf 2018 Flexi-jobs zijn een nieuwe vorm van tewerkstelling die voordelig bijklussen mogelijk maakt. Het systeem was in een eerste fase beperkt tot de horeca, maar
Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?
Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Wanneer bent u een deeltijdse werknemer? U bent een "deeltijdse werknemer" wanneer: u volgens uw contract per week minder uren moet werken
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 Beste klant, Hieronder de nieuwsbrief van deze maand Op 13 november organiseren wij een info-avond met volgende zeer interessante topics: * premies voor opleidingen - peterschapsprojecten
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht 1420100 Terugwinning van metalen Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
NIEUWSBRIEF 20 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 20 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON DE VLAAMSE TEWERKSTELLINGSPREMIE 50+ De bedoeling van de tewerkstellingspremie is de loonkost voor ondernemingen die een 50-plusser willen aanwerven te
Tewerkstelling in landbouw: Hoeveel kost het tewerkstellen van een werknemer en wat houdt de werknemer daar van over? Roeselare, 30 november 2018
Tewerkstelling in landbouw: Hoeveel kost het tewerkstellen van een werknemer en wat houdt de werknemer daar van over? Roeselare, 30 november 2018 Inhoud 1. Indeling in paritaire (sub)comités 2. Formaliteiten
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? door David Joly, Fedelec
10u 10h15 Verwelkoming Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van door David Joly, Fedelec Bent u goed verzekerd? Specifieke risico s voor een technische bedrijfsinstallatie. door Alex Pire, Federale Verzekeringen